Правительством РФ определена процедура предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами
Согласно ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению на эти цели предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.
— оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
6 Июля 2022Об отражении в учете выплат за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами
По мнению финансовых органов, Налоговый кодекс не содержит среди освобождаемых от обложения НДФЛ доходов выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидом.
Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, а также уплата начисленных на указанные выплаты страховых взносов осуществляются за счет средств бюджета ФСС. В бухгалтерском учете данные расходы бюджетного учреждения относятся на расчеты с ФСС и отражаются следующим образом:
Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом: обложение НДФЛ и страховыми взносами
Положение ч. 17 ст. 37 Федерального закона № 213-ФЗ регулирует вопрос финансового обеспечения расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 ТК РФ. Но в формулировке данной нормы в числе «обеспечиваемых» указаны также и начисляемые на соответствующие выплаты страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, из чего, на наш взгляд, следует однозначный вывод, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, облагается такими страховыми взносами.
Вывод: учитывая наличие актуального решения высшей судебной инстанции, в котором сформулирована однозначная позиция о необложении НДФЛ выплачиваемого среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 08 июня 2022 г. №1798/10), подтверждение данной позиции в некоторых письмах ФНС России и «вынужденное» признание данной позиции в некоторых письмах Минфина России, считаем, работодатели, как налоговые агенты, вправе без существенных налоговых рисков придерживаться именно этого подхода.
Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.
Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.
Как учитываются и оплачиваются дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Для вычисления среднего заработка учитывают все предназначенные системой оплаты труда, типы выплат, которые применяются определенным работодателем, независимо от происхождения средств. Из расчетного момента убирается время и начисленные за этот период суммы, когда сотруднику выплачивалось пособие по временной нетрудоспобности и предоставлялись дополнительные оплачиваемые отгулы для ухода за ребенком-инвалидом.
Необходимо ли сотруднику согласовывать с руководством определенную дату для оформления выходного? По этому вопросу в законе ничего не прописано. По идее, такая договоренность – момент учтивости, так как отказать сотруднику не имеют права. То есть, если работодатель откажет в выходном дне, а сотрудник все же не выйдет на работу, его наказать не получится. Например, была такая ситуация, когда суд восстановил опекуна ребенка-инвалида на работу после увольнения за неявку. Заявление было предоставлено и подписано прямым руководителем, но директор предприятия был не согласен и уволил женщину. В итоге на предприятии восстановили сотрудницу и оплатили невольный отгул, плюс еще и компенсировали моральный ущерб.
Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: предоставление, оплата, налоги
Во избежание ошибок напомним, что оплата дополнительных выходных (несмотря на их финансирование Фондом) не является видом пособий по государственному социальному страхованию. Поэтому при расчете среднего заработка для оплаты применяется не постановление Правительства РФ от 15.06.2022 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а постановление Правительства РФ от 24.12.2022 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — постановление № 922).
На этом основании суды регулярно приходят к выводу о том, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу Федерального закона от 24.07.2022 № 212-ФЗ обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов не подлежит.
Оплата Дополнительных Выходных Дней По Уходу За Детьми Инвалидами Ндфл 2022
Минфин в письме от Данное письмо затрагивает права граждан, которые являются родителями детей-инвалидов. В письме говорится о том, что родителям детей-инвалидов положены дополнительные выходные 4 раза в месяц на их усмотрение. Эти выходные оплачиваются работодателем.
Страховые взносы. Суммы среднего заработка, выплачиваемые учреждением за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. В Письме Минфина РФ от НДФЛ с суммы оплаты четырех дополнительных выходных дней в месяц работнику для ухода за ребенком-инвалидом не удерживается.
Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми инвалидами 2022 консультант плюс
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет установленный пунктом 3 Правил перечень документов, в том числе справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 Правил.
Учитывая изложенное, дополнительные оплачиваемые выходные дни для родителей (опекунов, попечителей), воспитывающих детей-инвалидов, предоставляются на основании приказа руководителя соответствующего территориального органа МВД России, изданного на основании заявления родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида и предоставления документов, указанных Правилах.
Когда нужно предупреждать работодателя о предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом
Здравствуйте, у моей коллеги по работе, ребенок инвалид, в связи с чем ей положены 4 дополнительных выходных дня. Вопрос: за какой период времени она должна, оповестить начальника о том , что хочет взять эти выходные?
-
Постановление Правительства РФ от 13.10.2022 г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
Оба названных мною документа можно найти в различных поисковых системах интернета. Во втором из них говорится, что периодичность подачи работником заявления о предоставлении таких выходных определяется по согласованию между этим работником и работодателем.
Четыре дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом
По заявлению одному из родителей предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Именно дополнительных, а не своих выходных дней, установленных графиком работы. Покажите работнице ст. 262 ТК РФ.
Работник может написать все, что он захочет.
Руководитель может поставить визу на данном заявлении — отказать в предоставлении выходных дней в выходные в соответствии со статьей 262 ТКРФ.
Пусть работник напишет заявление на выходные, выпадающие на его рабочие дни.
Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Трудовой кодекс предусматривает предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. А какой существует порядок предоставления выходных дней, кто из супругов может ими воспользоваться? Выходные дни предоставляются подряд или с определённой периодичностью?
Часть 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гарантирует предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом одному из родителей (опекунов, попечителей). В течение месяца дополнительных выходных дней предоставляется всего четыре. Эти дни могут быть использованы как одним из родителей, так и пропорционально разделены между ними. Использовать дополнительные выходные дни подряд или раздельно — дело родителей.
Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми инвалидами 2022
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению.
Отделение Фонда напоминает, что одной из мер социальной поддержки семей, воспитывающих детей с инвалидностью, является право работающих родителей на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет. Для получения этого права родителю, осуществляющему уход, необходимо представить работодателю заявление и следующие документы: Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются работодателем. Оплата рассчитывается исходя из размера среднего заработка, который определяется из фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев.
Отражение в отчете 6-НДФЛ и 2-НДФЛ оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Согласно пункту 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц доходы в виде государственных пособий, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.
В соответствии со статьей 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.
1 1
Богатый бизнесмен Филипп становится инвалидом по вине несчастного случая (прототип героя — французский аристократ Филиппа Поццо ди Борго). Помогая бедняге адаптироваться, врачи направляют к нему работников по уходу за больными. Из всех кандидатов на роль медбрата привередливый богач выбирает самого странного: молодого африканского эмигранта с судимостью. Непосредственный араб становится для скучающего Филиппа и ангелом-хранителем, и источником ежедневных приключений. Отношения двух мужчин из разных социальных слоев перерастают в крепкую дружбу.
Первая мысль после просмотра: «Ну и что?» Откуда столько восторженных отзывов? Такое ощущение, что люди совсем отвыкли от хороших фильмов, потому крепкий середнячок среди полнейшей дряни воспринимают как очередной киношедевр, способный затмить собой «Побег из Шоушенка». Может быть, вся суть в простоте?
Оформление дополнительного отпуска по уходу за ребенком инвалидом 2022
Читайте также статью: → «Порядок предоставления ежегодного удлиненного отпуска некоторым категориям работников в 2022». Лица, имеющие право на получение дополнительного отпуска без оплаты Дополнительный отпуск (ДО) лица получают без сохранения заработной платы.
Или же если есть документ о том, что один из родителей находится в местах лишения свободы, либо в служебной командировке свыше одного календарного месяца. Короче говоря, справка не нужна, если имеется документальное подтверждение причины, из-за которой другой родитель не имеет возможности ухаживать за ребенком-инвалидом.
Оплачиваемые дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка — инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода работающему родителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за детьми-инвалидами подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.
Иначе эта справка просто не будет выполнять свое целевое назначение — подтверждать, что на момент обращения первого родителя за выходными второй родитель не использовал эту льготу у себя на работе.Но если второй родитель находится в длительной командировке сроком свыше месяца, то такую справку требовать не нужно.Однако в подтверждение того факта, что второй родитель ребенка в длительной командировке, запаситесь копией приказа с его места работы о направлении его в командировку с указанием ее сроков.6.
