Прием на работу водителей

Тема: УСЛОВИЯ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ

Прием на работу водителей.

Согласно статьи 328 Трудового кодекса РФ лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти соответствующий профессиональный отбор и профессиональную подготовку. В данном случае претенденту придется предоставить водительское удостоверение соответствующей категории (А, В, С, Д, Е).

Примечание Данное Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории РФ организациям, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ.

Новые правила приема на работу водителей

1. Представить документы на право заниматься профессиональной деятельностью. Это водительское удостоверение с открытой соответствующей категорией и справка о прохождении медицинского осмотра. Также нужны документы о предыдущих местах работы (трудовая книжка).
2. Пройти собеседование с руководителем предприятия или уполномоченным на это лицом. В процессе заполняется бланк собеседования, которые хранится в течение 5 лет — независимо от того, получил соискатель работу или нет.

Данные правила распространяются на все виды государственных и частных компаний, работающие в любом сегменте бизнеса. Если кандидат на место водителя не имеет достаточного опыта работы, он должен пройти стажировку на базе предприятия, на которое устраивается.

Прием на работу водителя документы

• порядковый номер;
• ФИО стажера;
• основные сведения о стажировочном транспортном средстве: тип, марка, модель ТС;
• ФИО водителя-наставника;
• дату, время и количество часов прохождения стажировки;
• замечания со стороны водителя-наставника по работе стажера;
• полное заключение о допуске нового сотрудника к самостоятельной работе от специалиста, который назначен ответственным лицом за обеспечение безопасности ДД, который прошел аттестацию на право заниматься такой деятельностью.

• пришли трудоустраиваться на работу сразу же после окончания учебы;
• имеют длительный перерыв в работе на должности водителя транспортного средства (более одного года);
• устраиваются работать на должность водителя горных маршрутов;
• переведены на новый тип транспорта или на новый маршрут перевозок пассажиров.

Оформляем прием водителя на работу

Оформляя прием водителя на работу, помимо обязательных, вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ). Целесообразно отразить такие специфические права и обязанности работодателя и работника, которые имеют важное значение для обеих сторон. Например, что работник обязан соблюдать правила дорожного движения, проходить медосмотры, обязательные стажировки при переводе на новую категорию транспортного средства и т. д. А работодатель – вести графики сменности, расписания движения, возмещать водителю расходы, связанные с постоянными поездками (ст. 168.1 ТК РФ) и др.

Прием водителя для работы по совместительству возможен только в одном случае: если он не выполняет аналогичные функции (управление транспортными средствами или их движением) у основного работодателя (ч. первая ст. 329 ТК РФ). Перечень таких работ и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2022 г. № 16 (далее – Перечень, утвержденный постановлением № 16). Например, водитель не может трудиться по совместительству на должности диспетчера автомобильного транспорта, потому что обе эти должности упоминаются в Перечне, утвержденном постановлением № 16.

Прием водителя на работу

Виды документов, которые при трудоустройстве работодатель вправе требовать у работника, перечислены в ст.65 ТК РФ. В общих случаях данный перечень считается исчерпывающим, но при приеме на работу водителя к нему добавляются дополнительные документы — водительское удостоверение и медицинское заключение, подтверждающее отсутствие у соискателя противопоказаний к управлению автотранспортом.

Также понадобятся дополнительные документы при приеме на работу водителя, занимающегося перевозкой опасных грузов. По роду деятельности работнику автомобильного транспорта придется перевозить легковоспламеняющиеся либо любые другие опасные вещества или предметы? Убедитесь, что он располагает выданным в надлежащем порядке свидетельством ДОПОГ (о подготовке водителя автотранспортного средства, перевозящего опасные грузы). Если для трудоустройства требуется стаж работы в качестве водителя определенного вида транспортных средств, подтвердить его наличие помогут записи в трудовой книжке, справки и выписки с предыдущих мест работы, а также заверенные копии приказов или трудовых договоров.

Особенности приема на работу водителей автомобилей

Чаще всего форма и содержание такого направления обсуждаются работодателем и медицинским учреждением, с которым заключается договор на проведение медосмотров. Обычно направление оформляется на официальном бланке письма, в нем указываются:

Водители относятся к той категории работников, для которых законом предусмотрено обязательное прохождение предварительного медицинского обследования в целях определения медицинских противопоказаний или ограничений к водительской деятельности.

Принять на работу водителя

Следует помнить, что при выполнении грузоперевозок водитель является представителем автомобильного перевозчика. В свою очередь, на перевозчике в рамках гражданского договора на оказание услуг перевозки грузов лежит ряд обязанностей по сохранности вверенного груза и его доставке. Чтобы все обязанности по перевозке груза были надлежащим образом исполнены, водитель должен обладать определенными знаниями и навыками, так как именно он, представляя интересы перевозчика, контролирует процесс выполнения погрузочно-разгрузочных работ, осуществляет проверку правильности и полноты сопроводительных документов на груз, сопровождает груз на всем пути следования до места доставки и т.п.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Как принять на работу водителя

Трудовым договором может быть определена материальная ответственность работника и работодателя (ч. вторая ст. 232 ТК РФ). Однако на водителя нельзя возложить полную материальную ответственность. Эта профессия не указана в перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры (Перечень, утвержденный постановлением Минтруда России от 31 декабря 2022 г. № 85 (далее – Перечень № 85). Вместе с тем можно оформить с водителем договор о полной материальной ответственности в том случае, когда на него возлагаются дополнительные функции экспедитора, сопровождающего груз. Такая должность включена в Перечень № 85. Договор о материальной ответственности целесообразно оформить отдельным документом, но только в отношении тех должностных обязанностей, которые ее предполагают (определение Верховного Cуда РФ от 19 ноября 2022 г. № 18-В09-72).

Если вы примете водителя на работу без предварительного медицинского осмотра, вам грозит административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде штрафа до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Водителей будут принимать на работу по новым правилам

Основным документом, который, по мнению чиновников, подтверждает наличие права на управление транспортным средством, является водительское удостоверение с открытыми в нем категориями в соответствии со статьей 25 . Кроме того, работник должен иметь документ о прохождении обязательного периодического медицинского осмотра, в силу статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Минтранс России приказом от 11.03.2022 N 59 утвердил Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта. Документ вступает в силу 12 августа и его требования распространяются на все, без исключения, организации и индивидуальных предпринимателей, которые нанимают на работу граждан, непосредственно связанных с движением транспортных средств.

Прием на работу водителей

Доброе утро! Ставим на баланс ООО автомобиль. Возникла необходимость в приеме водителя
Если мы принимаем его на должность водителя, то обязаны соблюсти следующее:
Статья 23. Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения 1. Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя: обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры; 3. Обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств. Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства. Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

Но хочу склонить к должности , например: Менеджер по снабжению с разъездным характером работы.
Будем апеллировать к тому, что и в пункте 3 статьи 23 Закона № 196-ФЗ, и в методичках Минздрава речь идет о профессиональных водителях — «лицах, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств». А сами медосмотры проводятся «перед началом рабочей смены водителей».

2157: Прием на работу водителя

Добрый день! Ситуация: муж на пассажирском сидении попадает в аварию. Машину переворачивает (водитель не справился с управлением-была большая скорость), муж не пристегнут, его выбрасывает через открытое боковое окно, в результате компрессионный перелом двух позвонков, лежачий режим от 3х месяцев, долгий период реабелитации и возвращению к нормальной жизни. Работает водителем по трудовой, но больничный лист не оплачивают! Сидеть ему нельзя около 9 месяцев, соответственно водителем работать он не .

У меня нет стажа водителя. Знакомый директор сделал запись в мою трудовую книжку о том, что я проработал у него водителем 3 года. Если при устройстве на работу водителем, для которой требуется стаж или открытй категории «D»-(категория дающая право управлять автобусами, для ее открытия требуется водительский стаж 3 года) выяснится, что стаж поддельный, какое за это может быть наказание?

Правительство установит новые правила приема на работу водителей

По истечении срока действия права на управление транспортными средствами при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, связанной с управлением транспортными средствами, повторно указанное право предоставляется лицам, сдавшим экзамены.

Работать водительскими документами автоматически может наша программа «Бухсофт». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Первый год работы в программе «Бухсофт» для вас совершенно бесплатный. Начните прямо сейчас.

Тема: Прием на работу водителя-экспедитора

В ПТС:
2. Марка модель ТС ГАЗ-2705
Грузовой фургон Цельно
3 наименование (ТС) Металлический (3 места)
Категория ТС В
Вопрос так и остался открытым: «какой путевой лист заполнять?» Если 4П, то он рассчитан только на 1 поездку. Если 4С, то работник должен работать сдельно. А на легковые кто то пишет, что нельзя заполнять, кто то, что форму путевого листа можно утвердить в учетной политике и использовать ее

те по приезду нужно от работника заявление, что тот согласен на неоплаченную непредвиденную задержку?? В свободной форме?? Если честно даже не представляю как все это происходит на практике.
Может как то в договоре можно добавить пункт о непр задержках??)

Принимаем на работу водителей

Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку, военный билет и др. Прежде чем подписать трудовой договор с претендентом на должность водителя, вы должны убедиться, что он:

Марина ТОЛСТЯКОВА, заместитель начальника отдела подбора и кадрового учета персонала ООО «АМКапитал», ГК Автомир (Москва):
– Вы можете установить водителю легкового автомобиля (кроме такси) режим ненормированного рабочего дня. Проверьте, чтобы эта профессия присутствовала в перечне должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем. Такой перечень устанавливается локальным актом или коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников.

Как проходит стажировка водителей при приеме на работу: правила и порядок проведения

Стажировка водителя при приеме на работу требует особого порядка оформления. После завершения испытаний на водителя оформляется лист стажера, в который вносятся результаты прохождения всех этапов стажировки и замечания наставника (при их наличии). Лист подписывает обучающее лицо и сам стажер, после чего он передается в кадровую службу.

Назначение лиц, ответственных за стажировку, выполняется по приказу руководителя организации, в котором отражаются цели и задачи обучения и его непосредственные участники. Закрепление происходит на весь период прохождения обучения.

Оформляем на работу водителя

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Для удобства следует сделать копии страниц документа, содержащих фамилию, имя, дату и место рождения, а также адрес регистрации. Кадровику необходимо убедиться, что соискатель на должность водителя старше 18 лет, поскольку несовершеннолетние к такой работе не допускаются в соответствии с ч. 1 ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2022 N 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Кандидат на вакансию водителя найден; он имеет соответствующую категорию, опыт безаварийного вождения автомобиля, навыки мелкого ремонта автотранспорта, умеет заполнять путевые листы, а также не имеет вредных привычек. Рассмотрим, какие документы с него надо запросить (а он должен их представить), чтобы грамотно как с юридической, так и с практической точки зрения оформить его на работу.