Привлечение К Административной Ответственности Должностного Лица После Увольнения: информация с разъяснениями

Содержание

КонсультантПлюс: Форумы

Вопрос 10: Подлежит ли привлечению к административной ответственности лицо, в действиях которого имеются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, в случае, если к моменту возбуждения дела такое лицо перестало осуществлять организационно-распорядительные функции руководителя предприятия?
Ответ: Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Субъектом указанного правонарушения может быть должностное лицо.
Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
При этом в соответствии с примечанием к вышеуказанной норме совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники организаций несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.
Следовательно, руководитель предприятия, допустивший нарушение законодательства о труде (например, невыплату заработной платы работникам предприятия), является субъектом правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
Прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.
Таким образом, поскольку на момент совершения правонарушения, предусмотренного ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, указанное лицо являлось субъектом правонарушения, оно может быть привлечено к административной ответственности вне зависимости от того, что к моменту возбуждения дела такое лицо утратило статус руководителя предприятия и перестало осуществлять организационно-распорядительные функции.

шаркел не согласен с вами вкорне не буду упоминтать про состав административного правонарушения долго и нудно, а также про место и время его совершения, так к примеру ген дир не вовремя отправил бух отчетность сразу увольняется из конторы и он ничего государству не должен.

Административная ответственность уволенного должностного лица

Должностные лица местного самоуправления несут административную ответственность в случае совершения ими при исполнении служебных обязанностей правонарушений, предусмотренных КоАП или законами субъектов РФ.

(ответе на вопрос № 10), рассматривался аналогичный вопрос, который касался возможности привлечения к административной ответственности руководителя предприятия в случае если к моменту возбуждения дела такое лицо перестало осуществлять организационно-распорядительные функции руководителя предприятия. В частности, Верховный суд разъяснил, что прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.

Когда должностное лицо несёт административную ответственность

Под должностными лицами следует понимать работников, занимающих руководящие посты и наделённых временно или на постоянной основе властными и распорядительными полномочиями (согласно статье КоАП под номером 2.4).

Затем готовый протокол вместе с документами, подтверждающими или опровергающими факт нарушения, направляется в проверяющий орган. Это может быть как прокуратура, так и трудовая инспекция. Также дела об административных нарушениях рассматриваются некоторыми государственными органами и должностными лицами, уполномоченными на такие действия.

Привлечение к административной ответственности директора после увольнения

Новый директор наступает на те-же грабли. По части 3 ст. 14.13 привлекли? По данной статье срок привлечения к административной ответственности — три года. Т.к. правонарушение было совершено при старом директоре — он может быть привлечен к ответственности (см. выше обзор ВС РФ). В отношении нового директора может быть проведена новая проверка, и он может быть также привлечен к административной ответственности.

В случае совершения руководящим должностным лицом противоправных действий, а так же злоупотреблении служебным положением и возможностями, ответственность за содеянное наступает и при его увольнении с занимаемой должности (статья 201 Уголовный Кодекс РФ). Факт увольнения должностного лица ни в коей мере не освобождает бывшего руководителя от заслуженного порицания и не является эффективным способом уклонения от наказания. Ответственность генерального директора после увольнения В соответствии с нормативно-правовыми актами Федерального Закона России, за ущерб, причиненный обществу, в зависимости от размера убытков, а так же иных отягчающих обстоятельств, руководитель предприятия может нести:

Это интересно: Разрешенное время монтажных работ в томске

Привлечение К Административной Ответственности Должностного Лица После Увольнения

При предъявлении свидетельства о смерти или его копии ему можно оформить за свой счёт, если нет, то уволить за прогул. И вообще, даже если ему надо было срочно выехать на похороны, то мог бы позвонить. все мы люди, все под Богом ходим, поняли бы.

В силу ст. 166 ТК РФ работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя.
Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192 — 193 ТК РФ.
Работодатель не вправе направлять в командировку работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку. Категории работников, которые не могут быть направлены в служебные командировки укзааны в ТК РФ.

Привлечение к Административной Ответственности Директора после Увольнения

Постановление Верховного Суда РФ Обзором верховного Суда РФ от 27. 09. 2022 рассматривался вопрос касательно привлечения к административной ответственности лица, свершившего действия, имеющие признаки правонарушения с административным характером, в случае если ко времени возбуждения дела данное лицо прекратило осуществление функций руководителя организации связанные с управлением людьми. Верховным Судом РФ указано, что если трудовые отношения с руководителем предприятия (организации), осуществлявшим организационно-распорядительные функции, на данный момент прекращены, то это не является причиной исключения возможного возбуждения дела об этом лице и допущенном правонарушении того или иного характера, поскольку именно во время выполнения служебных обязанностей было совершено правонарушение.

В случае удовлетворения ходатайства лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, о рассмотрении дела по месту жительства данного лица срок давности привлечения к административной ответственности приостанавливается с момента удовлетворения данного ходатайства до момента поступления материалов дела судье, в орган, должностному лицу, уполномоченным рассматривать дело, по месту жительства лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. Бывший директор может быть освобожден от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления прошло два года после совершения преступления небольшой тяжести. В соответствии с частью второй ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Постановление Верховного Суда РФ Обзором верховного Суда РФ от 27. 09. 2022 рассматривался вопрос касательно привлечения к административной ответственности лица, свершившего действия, имеющие признаки правонарушения с административным характером, в случае если ко времени возбуждения дела данное лицо прекратило осуществление функций руководителя организации связанные с управлением людьми.

Административная ответственность после увольнения должностного лица

на граждан в размере 5 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
на юридических лиц — от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
на юридических лиц — от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.
на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет;

КоАП РФ). Если административное правонарушение длится, то исчисление указанных сроков начинается со дня раскрытия факта административного правонарушения. При этом следует учитывать, что если происходит отказ о возбуждении уголовного дела или уголовное дело прекращается, но на лицо признаки административного правонарушения, то вышеуказанные сроки исчисляются с момента принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела или прекращении данного дела.

Это интересно: Изменения354пп в 2022 году

АвтоЮрист юридическая помощь

1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, указанное лицо являлось субъектом правонарушения, оно может быть привлечено к административной ответственности вне зависимости от того, что к моменту возбуждения дела такое лицо утратило статус руководителя предприятия и перестало осуществлять организационно-распорядительные функции.
А если правонарушение длящееся и на момент его обнаружения уже другой человек исполнял обязанности должностного лица? В моём случае речь идёт о ст.
14.9 КоАП. Санкция указанной статьи предусматривает ответственность специального субъекта — должностного лица.

Вопрос В компании работала сотрудница начальником отдела кадров. Через месяц после ее увольнения пришла ГИТ с проверкой, выявила нарушения. Можно ли привлечь к административной ответственности уволенного работника и в каком порядке? Если был выписан штраф на должностное лицо на ее имя? Ответ Ответ на вопрос: Да, можно, если административный проступок был совершён лицом в период исполнения им должностных обязанностей и не истёк срок привлечения к административной ответственности. По общим правилам, административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Привлечение к административной ответственности уволенного должностного лица

Данная мера порицания, подразумевает в основном, выговоры и мелкие штрафы. Наступает в случае серьезных нарушений должностных обязанностей и полномочий и допускает отстранение от возможности работы в высшем руководящем составе средних и крупных предприятий и организаций. Максимальный срок, в течение которого можно привлечь нерадивого директора к административному наказанию – один год с момента установления факта превышения полномочий. невозможность заниматься предпринимательской деятельностью как юридическое лицо ; входить в совет директоров (в том числе и исполнительных)

В соответствии со статьей 2.1. КоАП административным правонарушением признается противоправное виновное, а также характеризующееся иными признаками, предусмотренными КоАП, деяние (действие или бездействие), за которое установлена административная ответственность. Согласно статье 3.1 КоАП вина — психическое отношение физического лица к совершенному им противоправному деянию, выраженное в форме умысла или неосторожности. Виновным в совершении административного правонарушения может быть признано лишь вменяемое физическое лицо, совершившее противоправное деяние умышленно или по неосторожности. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что этим юридическим лицом не соблюдены нормы (правила), за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, и данным лицом не были приняты все меры по их соблюдению (статья 3.5 КоАП). Согласно статье 4.8 КоАП физическое лицо подлежит административной ответственности как индивидуальный предприниматель, если совершенное административное правонарушение связано с осуществляемой им предпринимательской деятельностью и прямо предусмотрено статьей Особенной части КоАП.

Привлечение к административной ответственности директора после увольнения

Меня ни на какие заседения комиссии не вызывали, я не получал никаких предупреждений или решений о наложении на меня штрафа. #19 IP/Host: 213.87.137. Дата регистрации: 19.08.2022Сообщений: 12,446 Re: Административная ответственность А узнали когда об этом? Черная полоса бывает взлетной #20 IP/Host: 91.219.139. Дата регистрации: 20.04.2022Сообщений: 1,966 Re: Административная ответственность Восстановлю-ка тему из мёртвых 🙂 Приветствую, коллеги! вполне логично, что Сообщение отdarling…поскольку на момент совершения правонарушения, предусмотренного ч.

Привлечение К Административной Ответственности Должностного Лица После Увольнения

Нет практики. Это мое мнение, основанное на толковании ст. 2.4. Возможно, оно расходится с практикой (если у кого-то она есть, прошу привести или дать ссылку). Но логики в нем больше, чем в противополжоном мнении.

Это интересно: Покупка Аттестатов Кфо 4 Или 2 2022г

vtb Пишет:
——————————————————-
> Из этого следует, что лицо должно быть должностным
> не только в момент совершения правонарушеня, но и
> в момент привлечения его к ответственности.
>
> есть судебная практика по этому поводу, мне
> кажется вы ошибаетесь.

Административная ответственность должностного лица после его увольнения или ухода с должности

Администаративная ответственность после уольнения
КонсультантПлюс: Форумы
Материально ответственный сотрудник уволился по собственному желанию
Об ответственности за неправомерное увольнение
Оплата больничного листа после увольнения и ответственность за задержку в выплате расчета
Ответственность генерального директора после увольнения
Ответственность должностного лица после увольнения

IP/Host: 91.226.142. Дата регистрации: 28.05.2022Сообщений: 7,566 Re: Административная ответственность если не истек срок давности, и если лицо когда работало тогда нарушило закон конечно привлекут #4 IP/Host: 89.184.24.
Дата регистрации: 10.06.2022Сообщений: 11 Re: Административная ответственность Вот по логике,он уже не должностное лицо,по идеи не могут привлечь..но да,срок исковой давности не истек,и он нарушил..лично я не могу придти к точному выводу. #5 IP/Host: 212.232.8. Дата регистрации: 02.02.2022Сообщений: 272 Re: Административная ответственность Могут, если доказано, что по его вине совершено правонарушение.
Твоя голова всегда в ответе за то, куда сядет твой зад.
#6 IP/Host: 91.226.142.
Оглавление:

Привлечение к административной ответственности после увольнения

Юридическим лицом в данном случае выступает непосредственно учреждение здравоохранения, которое также может привлекаться к административной ответственности ч. Анализируя действия должностных лиц на предмет установления лица, допустившего нарушение законодательства о труде в части невыплаты работнику всех сумм, причитающихся ему на день увольнения, проверяющими в первую очередь изучаются должностные инструкции работников и опрашиваются должностные лица нанимателя.

Октябрь — Привлечение к административной ответственности в сфере труда: Михаил ЦИВИНСКИЙ, юрист Случаи выявления несоблюдения нанимателем срока окончательного расчета с увольняемым работником в практике специалистов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Департамент нередки.

Административная ответственность должностных лиц

Возбуждение производства. Перечень поводов для этого перечислен в ст. 28.1 КоАП РФ. По общему правилу, предусмотренному п. 1 ст. 28.2 КоАП РФ, при возбуждении процедуры оформляется протокол (исключения составляют случаи, когда дело возбуждает прокурор, осуществляется автоматическая съемка нарушения и в некоторых других случаях).
Протокол передается на рассмотрение.
Дело рассматривается, по результатам выносится постановление о привлечении к ответственности либо о прекращении производства.

Необходимость доказывания их статуса, например факта работы в компании, наличия определенных обязанностей, которые не выполнены надлежащим образом.
Обязательность наличия в санкции указания на то, что к ответственности по ней может привлекаться именно должностное лицо. Например, в санкции ч. 3 ст. 12.23 КоАП РФ прямо указано, что нарушение требований к перевозке детей, установленных Правилами дорожного движения, влечет штраф для рассматриваемой категории лиц в размере 25 000 рублей.
Ограниченный перечень мер наказания (подробнее этот момент осветим далее).
Невозможность привлечения к ответственности, если должностное лицо надлежащим образом выполняло свои обязанности. Соответственно, правоприменителям всегда требуется проверять конкретные полномочия, должностные инструкции и т. д. и соответствие действий должностных лиц их требованиям.

Привлечение к административной ответственности директора после увольнения

Увольнение не является поводом для того, чтобы освободить должностное лицо от ответственности. Это в первую очередь касается лиц, являющихся материально ответственными. В противном случае призвать работника к ответу за недобросовестное выполнение работы не получится.

невозможность заниматься предпринимательской деятельностью как юридическое лицо ;
входить в совет директоров (в том числе и исполнительных);
участие в иностранных проектах и зарубежных инвестициях в качестве руководителя любого ранга;
запрет на осуществление трудовой деятельности в исполнительных органах государственной власти.

Административная ответственность уволенного должностного лица

Изложенную правовую позицию Президиума Верховного суда можно в полной мере распространить также и на лицо, раннее занимавшего должность главного бухгалтера, совершившего административное правонарушение, но на момент возбуждения дела прекратившего занимать указанную должность.

Главный бухгалтер, уволенный 3 месяца назад, может нести ответственность за совершённое административное правонарушение в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей в период замещения им указанной должности (ст. 2.4 КоАП РФ).