Санаторий Саранский
. Большая часть населения страны трудится по графику 52, где пять дней трудовых и два дня. Вместе с тем ежедневная продолжительность рабочего времени не должна составлять более 12 часов ч. Время работы и отдыха при вахтовом методе. По сменному графику я должен работать 12 октября, 15, 16 и 19 октября 2022г. Работа по 12 часов с графиком 22 два дня через два нарушает право работника на отдых. К ак правильно поступить при заполнении табеля по сторожам в организации три сторожа, работают через три дня по 12. Берем обычного человека, работающего по 8 часов с выходными суббота и воскресенье в случаях государственных праздников бывает и три дня. При выборе и составлении графиков учитывают режим работы предприятия, график загрузки торгового зала и режим. Подскажите, пожалуйста, какая норма рабочего времени берется в расчет при начислении заработной платы, если работник работает по графику 22. Работаю 2 через 2 продавцом по 12 часов, один продавец уходит в отпуск на 1 месяц, нам поставили график 3 через. При обращении в отделение для снятия средств через ПОСтерминал, Вам потребуется иметь при себе паспорт либо другие. Шеф придумал график 32, где 2 вых по 12 часов смена, при этом ни выходных, ни прибавки к зарплате
Такой график работы, распространен и в охранных организациях. Сменная работа работа в две, три или. При графике работы по 12 часов могут быть 3. Чаще всего при 12часовом рабочем дней график стандартный 2 дня рабочих, а потом 2 выходных, или же 3 через. Составлять график руководителя на неделю и контролировать его работа с гугл календарем 2. Помогите найти информацию, где прописано, что при сменной работе по 12 ч график должен быть 2 через. Как настроить в программе 1СЗарплата и управление персоналом 8 редакции 3. Если график 2 через 2 по 12 часов, как рассчитывается график отпуска? Фактически, при работе по сменному графику 2.
Скользящий график работы: образец
- Гибкие рабочие часы утром и вечером дают возможность сотруднику трудиться согласно личному расписанию.
- Фиксированные часы – это промежуток времени, когда все сотрудники, работающие согласно гибкому графику, обязаны находиться на своих рабочих местах.
- Обеденный и технический перерывы (не включаются в рабочие часы).
- Если сотрудник имеет скользящий график работы, Трудовой кодекс обязывает каждого пребывать на своем месте в установленные рабочие часы.
Бывают и случаи, когда необходимо ввести для уже работающего сотрудника скользящий график работы. Пример: представитель хозяйственного отдела, находящийся на работе 5 дней в неделю по 8 часов, должен быть переведен на скользящий график в связи с сокращением одного из напарников. В таких случаях необходимо просить работника вашего предприятия написать заявление, где данный сотрудник должен указывать предпочитаемый график.
Что такое гибкий график работы
Значение выражения “гибкий график работы” – это установленное определяющее выражение регулирующее распределение рабочего времени, и дающее возможность сотруднику предприятия или организации осуществлять свои прямые обязанности в согласованный с администрацией временной период, установленный по совместному соглашению с администрацией компании.
Свободный график – работнику предоставляется возможность самостоятельно определять рабочий режим, временной промежуток трудового дня. С использованием данной формы графика трудятся художники, скульпторы, агенты по распространению продукции, журналисты и специалисты других профессий.
Что такое скользящий график работы по ТК РФ
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Это позволит избежать допущения различного вида ошибок, нарушений при составлении трудового договора. А также иных спорных моментов со своим работником и трудовой инспекцией, иными контролирующими органами.
Ваш юрист
Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. Образец приказа о переходе на сменный режим приведен ниже. Подробнее в материалах Системы:
С изменениями работников надо ознакомить под роспись. Но ее ставят не на приказе, а на письменном уведомлении. В данном документе указывается причина нововведений, период действия, сведения о последствиях отказа сотрудника работать в данном режиме.
Скользящий график работы
Стоит помнить, что если человек выходит на работу в субботу или воскресенье – по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно. Не предоставляется в таком случае и отгул работнику, нельзя укорачивать день перед выходным. Например, человек должен отработать пятницу, субботу, воскресенье, а затем уйти на отдых. Все часы до выходных дней должны быть отработаны в полном объеме, если у человека нет переработки или недоработки.
Независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни, время для отдыха должно наступать четко по ранее разработанному расписанию. Выходные дни постоянно «скользят» по календарю и не закреплены. Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться.
8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии
- Начать с издания приказа о том, что такой график установлен.
- Уведомить каждого работника минимум за 60 дней о том, что режим работы будет изменён. Уведомления оформляются только письменно.
- Далее утверждают график сменности. Это делается не позднее, чем за месяц до того, как истекает двухмесячный срок уведомления.
- Дополнительное соглашение с каждым из сотрудников заключается, если возражения по данному поводу отсутствуют. Время, которое фактически было отработано, проставляется в табеле учёта рабочего времени.
- Если же кто-то не согласен, ему предлагают другое место.
Нужно дать сведения о том, какими правами и обязанностями обладает каждый из сотрудников в такой ситуации. И о сроке, за который сотрудник должен дать ответ, согласиться на такой режим, либо отказаться от него.
Скользящий график образец приказа
Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление может быть отправлено и почтой, по адресу, взятому в трудовом договоре. В этом случае работодатель считается выполнившим свою обязанность по своевременному предупреждению подчиненных.
Приказ и дополнительное соглашение с работником об установлении индивидуального режима будет относится к кадровым. Такой документ хранится 75 лет. Экземпляр с отметкой об ознакомлении лежит в личном деле сотрудника.
Образец приказа о приеме на работу продавца скользящий график
При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час. Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т.п.
Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времен и ст. 104 ТК РФ . В частности, это работа по графику «сутки через трое» или «два через два».
“
Гибкий график рабочего времени: как составить и вести учёт
Не стоит путать гибкий график со сменным. Параметры рабочего дня определяются индивидуально, если сотрудник переведён на гибкий график. Работа по сменам же предполагает чёткое, обязательное для всех распределение рабочего времени на 2–4 смены. Время работы устанавливается для каждой смены и обязательно для соблюдения всеми трудящимися. Сменный график вводится на предприятиях, если невозможно остановить производство в силу особенностей оборудования или технологического процесса, с целью экономии ресурсов, увеличения объёмов производства/оказываемых услуг.
При распределении выходных дней важно учесть, что каждый работник еженедельно имеет право отдыхать 42 часа непрерывно. Сотрудников оповещают о распорядке заблаговременно. Срок ознакомления закрепляется в локальном нормативном акте предприятия.
Составляем приказ об изменении графика работы
Приказ об изменении графика работы — образец представлен на нашем сайте — надлежит издавать всегда, когда требуется поменять режим работы всех сотрудников или некоторой группы в организации. Рассмотрим, как это сделать легитимно.
График работы — существенное условие трудового контракта, поэтому изменить его без согласования с сотрудником, то есть в принудительном порядке, работодатель может, только соблюдая процедуру ст. 74 ТК РФ. При этом обязательно присутствие одновременно 2 условий:
Приказ об утверждении скользящего графика отпусков
Процедура составления графика отпусков в организациях обычно заканчивается оформлением соответствующего приказа. Какие нюансы имеет составление данного документа? Обязательно ли его утверждать? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале. Образец приказа о составлении графика отпусков также будет приведен далее.
Отметим, что утверждённый график отпусков, в котором по всем сотрудникам предприятия на целый календарный год проставлены точные периоды, когда они обязаны выйти в отпуск, — непреложное требование законодательства для всех компаний, где есть трудоустроенный персонал. Это условие регулируется статьёй 123 ТК РФ.
Приказ об утверждении скользящего графика работы образец рб
- Размер оклада разделить на количество рабочих дней/часов.
- Оплату за один рабочий день/час нужно умножить на фактическое количество отработанных дней/часов.
- Добавить дополнительные начисления за переработки.
- Устанавливается ежедневный/еженедельный/ежемесячный/поквартальный период учёта.
- Назначается «гибкое рабочее время» с суммарным количеством N рабочих часов за учётный период.
- Устанавливается N рабочих дней в неделю и выходные дни.
Скользящий график образец приказа
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы являются нерабочими праздничными днями. На основании постановлений Правительства Российской Федерации от 20.07. г, №581 и от 15.03.г. №201 выходные дни переносятся: с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля, с субботы 05 мая на понедельник 07 мая, с субботы 12 мая на вторник 08 мая. Таким образом, 28 апреля, 5 и 12 мая являются рабочими днями. Продолжительность рабочего дня 28 апреля и 12 мая года сокращается на один час.
Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного. Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а привлекать к ней — в соответствии со ст. 113 ТК РФ, в том числе издав письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).
Пример скользящего трудового графика по ТК РФ
- Особенности формирования рабочего времени при сменном графике установлены статьей 100 ТК РФ.
- Порядок решения вопросов по ненормированному графику работы – статья 101.
- Особенности и понятие скользящего графика – статья 102.
Другая важная деталь, которая учитывается при составлении табеля рабочего времени – условия, в которых осуществляется трудовая деятельность. Люди, которые работают на вредном производстве, имеют право на сокращенный график.
