Убедитесь, что работодатель уплачивает страховые взносы на вашу будущую пенсию
- через «Личный кабинет застрахованного лица», размещенный на сайте Пенсионного фонда России в разделе «Электронные сервисы»;
- через Единый портал государственных и муниципальных услуг. Для получения информации необходимо зарегистрироваться в качестве пользователя портала и получить доступ к различным интерактивным сервисам в личном кабинете;
- в управлениях Пенсионного фонда РФ в городах и районах Свердловской области. Заполнив соответствующее заявление, застрахованные лица могут получить информацию лично либо почтовым отправлением;
- через кредитные организации, с которыми Пенсионный Фонд Российской Федерации заключил соглашение об информировании застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов (ОАО «Сбербанк России», ОАО «Банк Москвы», ЗАО «Банк ВТБ 24», ОАО «Газпромбанк», ОАО «Банк Уралсиб»). Клиенты указанных кредитных организаций могут получить Извещение ПФР о состоянии индивидуального лицевого счета на бумажном носителе через оператора или через банкоматы, а также в электронной форме — через интернет-банкинг.
Сведения о периодах трудовой деятельности, местах работы, размере начисленных работодателями страховых взносов и уровне заработной платы фиксируется на индивидуальном лицевом счете гражданина в Пенсионном фонде России. Проверить его состояние можно несколькими способами:
Архив он-лайн
страховые взносы в ПФ за работника платит работодатель, из своих собственных средства. зарплата работника является всего лишь базой для расчета, взносы из неё не вычитаются. с работника удерживается НДФЛ в размере 13%, который идет в.
Только страховую на всех работников старше 1966 года рождения, не только пенсионеров. Если младше 1967 г.р. — обе части. В 2022 году: Страховая часть — 22 % для работников старше 1966 г.р., 16 % для работников моложе 1967 г.р.
Работодатели уплачивают дополнительные страховые взносы за своих работников
Участникам Программы очень удобно уплачивать взносы через работодателя — достаточно написать заявление в бухгалтерию и указать сумму, которая будет удерживаться из заработной платы. При получении заявления от работника – участника Программы у работодателя возникают обязанности по исчислению, удержанию и перечислению дополнительных страховых взносов за работников в срок до 15 числа месяца, следующего за истекшим, а также обязанность по ежеквартальному представлению в органы ПФР Реестров застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и «взносы работодателя» за истекший квартал.
Обращаем внимание, что «взносы работодателя», уплаченные в пользу работников, не включаются в налогооблагаемую базу для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере уплаченного им взноса, но не более 12 тыс. руб. в год в расчете на одного работника. Кроме того, работодатели, уплачивающие налог на прибыль, учитывают суммы взносов в рамках программы, но не более 12% суммы расходов на оплату труда. При этом в расчете учитывается вся сумма платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая, в том числе, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения.
Когда уплачиваются страховые взносы с заработной платы
Бухгалтер проводит расчет заработной платы, после чего по установленный тарифам рассчитывает страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС, после чего не позднее установленного дня перечисляет их по месту назначения. С работника эти взносы не отнимаются в отличие от НДФЛ. Подоходный налог — это расходы работника. Начислять страховые взносы нужно до того, как будет удержан НДФЛ.
При этом для пенсионных платежей ИП установлена «верхняя» планка — его максимальный размер равен произведению восьмикратного МРОТ и тарифа страховых взносов в ПФР, увеличенного в 12 раз. Таким образом, в 2022 г. этот максимум равен 154 851,84 руб. (6204 руб. x 8 x 26% x 12). На 2022 год размер фиксированных взносов для ИП будет утвержден в конце 2022 года.
Чтобы не приходилось каждый раз запоминать или рассчитывать размер страховых взносов, вы можете доверить эту рутину Контур.Эльбе. Веб-сервис автоматически посчитает правильную сумму к уплате и подготовит платежку для интернет-банка. Год в подарок для новых ИП. Попробовать Организации с сотрудниками обязаны ежеквартально предоставлять отчетность в ПФР. Причем, если численность сотрудников превышает 25 человек, сделать это можно только в электронном виде. Отчетность в фонды индивидуальным предпринимателям без сотрудников сдавать не надо.
49 работодателей округа уплачивают дополнительный страховой взнос на досрочное пенсионное обеспечение своих сотрудников
С 1 января 2022 года в стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию в связи с работой на вредных и опасных производствах, включаются только периоды, за которые работодателями перечислялись в Пенсионный фонд дополнительные страховые взносы.
— С начала прошлого года вступил федеральный закон*, согласно которому работнику, трудящемуся на должностях, относящихся к Списку№1, Списку №2** и малому списку*** (то есть речь идет о производствах с вредными и опасными условиями труда), в стаж для определения права на досрочную пенсию по старости включают те периоды, в течение которых за него уплачивались дополнительные страховые взносы. Действие данного документа не распространяется на педагогических, творческих и медицинских работников, за исключением работающих на должностях по Спискам №1 и №2, — пояснили в Отделении ПФР (далее ОПФР).
На 2022 год размер дополнительного страхового взноса утвержден в размере 6% за работников, занятых по Списку№1, и в размере 4% для работников, трудящихся на должностях, относящихся к Списку №2 и малому списку. Работодателям следует обратить внимание, что дополнительные страховые взносы начисляются со всей суммы выплат в пользу сотрудника, независимо от достижения предельной величины базы для начисления страховых взносов, установленной Постановлением Правительства РФ на текущий год.
— Сегодня в нашем округе 49 предприятий и организаций, которые перечисляют в Пенсионный фонд дополнительные страховые взносы на досрочное пенсионное обеспечение своих сотрудников. В целом работодатели ответственно относятся к своим обязанностям по уплате данного вида платежа. Но, тем не менее, на данный момент есть небольшая задолженность по дополнительному страховому взносу, она составляет чуть более 10 600 рублей, — сообщили сотрудники ОПФР по Чукотскому автономному округу.
С 1 января этого года для работников, заинтересованных в улучшении условий труда своих работников, установлена возможность освобождения от дополнительного страхового взноса или уменьшения его тарифа. Такое право может быть предоставлено предприятию или организации по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в порядке, установленной Федеральным законом от 28 декабря 2022 №421 «О специальной оценку условий труда».
— Согласно данному закону по результатам проведения оценки условий труда производству присваивается определенный класс условий труда: опасный, вредный, допустимый или оптимальный. В зависимости от класса труда устанавливается размер дополнительного страхового взноса. Для опасного класса условий труда – это 8%, для вредного – от 2 до 7% в зависимости от подкласса условий труда, для допустимого и оптимального – 0%, — разъяснили в окружном Отделении ПФР.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной по правилам и методикам, действовавшим до вступления в силу закона «О специальной оценке условий труда,
будут действительны в течение пяти лет с момента проведения, но не более чем до 31 декабря 2022 года.
*** Постановление Правительства РФ от 18 июля 2022 г. N 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом
которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации«»
Какие страховые взносы работодатель вносит за работника, и как они рассчитываются
Любой работодатель, будь то организация, индивидуальный предприниматель или физическое лицо без статуса предпринимателя, по закону обязан не только платить работнику заработную плату, но и перечислять за него страховые взносы – обязательные платежи во внебюджетные фонды. Это позволяет производить выплаты при наступлении страхового случая, например: оплачивать больничный лист сотрудника, начислять ему пенсию по достижении пенсионного возраста
Базой для начисления страховых взносов является сумма выплат физическому лицу, которые облагаются страховыми взносами, и определяется отдельно по каждому работнику нарастающим итогом с начала года (ч. 3 ст. 8 Закона N 212–ФЗ).
Предыдущий работодатель не платил за меня налоги и страховые взносы
1. На Федеральный закон от 24.07.2022 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов;
2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2022 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2022 N 2п.
Что делать, если работодатель не платит в пенсионный фонд
Трудовые отношения возникают на основании заключенного договора. В нем отражаются основные положения, которые смогут помочь сторонам разрешить конфликт. Права сторон защищает законодательство РФ. Практика показывает, что именно работодатели нарушают права своих работников.
Исковое заявление в суд на работодателя составляется с применением правил, описанных в статье 131 Гражданского кодекса Российской Федерации. Надо заметить, что единой утвержденной формы не существует. Однако территориальное подразделение суда вправе разрабатывать собственные образцы. Как правило, они публикуются на официальном сайте судебного органа.
Куда идут страховые взносы, уплачиваемые работодателями в ФСС РФ
А между тем больничные листы оплачиваются только тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем и за которых работодатель отчисляет страховые взносы в ФСС. Размер же больничного, как и всех остальных выплат, напрямую зависит от заработной платы. При этом учитывается только официальная зарплата, часть зарплаты, полученная в конверте, в расчет не берется. Работая за “серую” зарплату, будущие мамы, например, лишают себя части “декретных”.
- по временной нетрудоспособности (больничный лист),
- по беременности и родам,
- единовременное — работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности,
- единовременное — при рождении ребенка,
- ежемесячное — по уходу за ребенком (до 1,5 лет),
- на погребение.
- Каждый работник знает: заболел — нужно взять в поликлинике больничный. Но о том, что не всем больничный может быть оплачен, многие не задумываются, пока здоровы.
Судебная практика: Права женщин
1) Несмотря на то, что суд признал факт неуплаты ООО «Сириус» страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, у юристов ЦСТП есть некоторые сомнения по этому поводу. Зарплата Ольги была полностью «белой», доподлинно известно, что работодатель уплачивал с ее зарплаты подоходный налог, предоставлял данные о зарплате Ольги органам ФСС РФ. В связи с этим можно предположить, что взносы в Пенсионный фонд РФ работодатель также уплатил, однако по какой-то причине они не были учтены Пенсионным фондом РФ. Поэтому мы рекомендуем контролировать состояние своего индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ . Напоминаем, что каждый вправе получить выписку по своему лицевому счету в территориальных органах Пенсионного фонда РФ совершенно бесплатно. Еще удобнее отслеживать состояние своего лицевого счета, зарегистрировавшись на «Портале государственных услуг» . Делать это следует даже в том случае, если Вы уверены в своем работодателе, и он является абсолютно «белым».
Так как сведения из Пенсионного фонда РФ не соответствовали действительности, было решено обратиться в суд с иском о понуждении перечислить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы к «мертвому» фактически, но существующему официально ООО «Сириус».
Когда уплачиваются страховые взносы с заработной платы
До конца года кто-нибудь вполне может неожиданно заболеть или, наоборот, выйти на работу. Есть вариант начислить зарплату и рассчитаться с работниками 11 января 2022 г. Тогда, конечно, нарушается закон о труде, но едва ли проверяющие станут предъявлять претензии из-за задержки зарплаты на один день.
Правда, в этом случае заплатить работникам придется немного больше. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан начислять проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки. Размер процентов должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка от не выплаченных в срок сумм. Начинать выплату компенсации нужно со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчеты выполняются по каждому сотруднику персонально, так как при исчислении следует учитывать общий заработок конкретного работника с начала года на предмет его сравнения с предельной базой для исчисления взносов. После расчета взносов каждого сотрудника полученные цифры суммируются в отношении отдельных видов страхований. Полученные суммы перечисляются отдельными платежками на ОМС, ОПС и ОСС. Первые два платежа выполняются в Пенсионный фонд, последний – в ФСС. Платежи подлежат перечислению в срок, установленный вторым пунктом ст.15 закона №212-ФЗ. Суммы уплачиваются без округлений и только в безналичном виде. Наличные расчеты с государственными фондами не применяются. Деньги перечисляются в то отделение фонда, которое расположено по адресу нахождения основного офиса компании.
Сотрудник-инвалид: страховые взносы
Для работодателей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III группы, в 2022-2022 гг. действовали пониженные тарифы страховых взносов (пп. 3 п. 1, п. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2022 № 212-ФЗ ). С 01.01.2022 пониженные тарифы страховых взносов в отношении выплат сотрудникам-инвалидам не применяются, а, значит, такие выплаты облагаются страховыми взносами в ПФР и ФСС на общих условиях.
Работодатель, производящий выплаты своим работникам, исчисляет и уплачивает страховые взносы (ст.ст.5, 7 Федерального закона от 24.07.2022 № 212-ФЗ , ст.ст.3, 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ). А в каком размере работодатель начисляет страховые взносы на выплаты работнику-инвалиду? Расскажем об этом в нашей консультации.
Справка работнику о точ что работодатель за него уплачивает страховые взносы
Если в организации имеются такие работники, которые были за один календарный год уволены и вновь приняты на работу, то при расчете страховых взносов бухгалтер должен включить все суммы, выплаченные с начала данного года. Исключение составляют лишь выплаты компенсаций по увольнению (кроме компенсаций за неиспользованный отпуск), если они установлены законодательством РФ и были выплачены согласно нормам, указанным в законе (п.1 ст.9 Закона №212).
Какого-либо конкретного документа для учета выплат и начисленных страховых взносов по каждому сотруднику законодательством не установлено. Однако чиновники разработали и рекомендовали в качестве унифицированного документа карточку индивидуального учета — ее форма приведена в совместном письме ПФР и ФСС РФ от 26.01.2022 № АД-30-24/691 и от 14.01.2022 № 02-03-08/08-56П.
Бывший работодатель не перечислял взносы в пенсионный фонд
Вопрос вы поработали в компании несколько лет, а как это проработали было с вами оформлено. был ли подписан трудовой договор, выдали ли вам второйэкземпляр на руки, сдавали ли вы трудовую книжку в отдел персонала, есть ли запись в трудовой книжке о вашем приеме на работу и увольнени. Это все основные признаки, что вы были официально трудоустроены, что соответственно на вас должны были уплачиваться страховые взносы, а таке подаваться сведения в пенсионный фонд. Если не было записи в трудовой книжке, если не подписывали трудовой договор, то вы работали в черную, а значит, ни кто ни чего за вас не платил, вот и все.
Возможно, если все таки вы работали в черную, и например, доказывать, что вы работали в этой организации и не были в курсе, что работаете в черную, то соответственно, вы и не знали, что вы не оформлены официально, а соответственно, то, как вы могли знать, что за вас что то не платили, тем более, когда работодатель всегда утверждал обратное.
За работников вредных и опасных производств работодатель теперь обязан отчислять дополнительный тариф страховых взносов
При этом если работник в течение месяца был занят на вредных или особо вредных, тяжелых условиях труда неполный месяц, страховые взносы по дополнительным тарифам должны исчисляться пропорционально количеству фактически отработанных им полных рабочих дней.
С 1 января 2022 года за работников вредных и опасных производств работодатель обязан отчислять дополнительный тариф страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии*: 2% — за занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (так называемый Список №2), 4% — за занятых на подземных работах, работах с особо вредными и тяжелыми условиями труда (Список №1).
Страховые взносы в ФСЗН
Обязательные страховые взносы на социальное страхование составляют 6% от начисленной зарплаты. Их уплата полностью ложится на работодателей вне зависимости от рода деятельности, организационной формы и прочих обстоятельств.
Страховые взносы в ФСЗН – это регулярно уплачиваемые, обязательные отчисления от заработной платы и иных подобных доходов. Из сумм этих взносов финансируются пенсии, больничные листы и другие социальные выплаты. Порядок начисления и уплаты страховых взносов регулируется действующим законодательством Республики Беларусь. В частности такой порядок прописан в Законе Республики Беларусь «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» от 29 февраля 1996 года. В этом же документе даны основные определения, обозначен перечень лиц имеющих непосредственное отношение к действию Закона, прописаны их обязанности и ответственность за неисполнение Закона. Также информацию об обязательных страховых взносах можно найти на сайте Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь www.ssf.gov.by .
