Включают ли в среднесписочную численность отпуск по уходу за ребенком

Содержание

Среднесписочная численность отпуск по уходу за ребенком

В целях отражения в отчетности Фомы-4 ФСС РФ достоверных данных о среднесписочной численностиработников. Государственное учреждение — Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования сообщает.

ФСС России приказом от 26.02.2022 № 59 (приказ вступает в силу 04.04.2022) утвердил форму расчета 4-ФСС, которую нужно применять с отчетности за I квартал 2022 года. Этим же приказом утвержден и порядок заполнения указанной формы (далее – Порядок). Новая форма расчета по сравнению с прежней формой (утв. приказом Минтруда России от 19.03.2022 № 107н) содержит ряд отличий. Рассмотрим их по порядку.

Среднесписочная численность отпуск по уходу за ребенком

2) Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения: № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации»[2] .

Приказом №428 от 28 октября 2022г. Росстат утвердил Указания по заполнению форм статистического наблюдения (далее — Указания), которыми руководствуются при расчете среднесписочной численности работников в 2022 году. Данные Указания необходимо применять при заполнении новой формы РСВ-1 в Пенсионный Фонд РФ, а также при заполнении формы 4-ФСС за 2022 год. Рассмотрим порядок расчета среднесписочной, как определить период и по каким правилам ее рассчитывать.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы

Беременные женщины, работающие в компании, вправе обратиться к руководителю с требованием предоставить отпуск, гарантированный в связи с беременностью и предстоящими родами. Основанием для такого обращения является листок нетрудоспособности.

  • 70 дней до родов и 70 после;
  • 70 дней до и 110 дней после — при рождении двух и более детей;
  • 70 дней до и 86 дней после — если в процессе родов возникли осложнения;
  • 70 дней до и 84 дня после — если беременность многоплодная.

Включаются ли в среднюю численность работников женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до 1, 5 лет

Согласно пункту 81.1 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения: N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных приказом Росстата от 28.10.2022 N 428, в среднюю численность работников не включаются работники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с пунктом 1 статьи 346.45 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) документом, удостоверяющим право на применение патентной системы налогообложения, является патент на осуществление одного из видов предпринимательской деятельности, в отношении которого законом субъекта Российской Федерации введена патентная система налогообложения.

Это интересно:  Прошел Ли Платеж По Уин

Среднесписочная численность отпуск по уходу за ребенком

Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени. Как правило, — за месяц, квартал и год. Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный. Далее мы на примерах покажем все расчеты. Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент. В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава (пункт 89 постановления). В нее не войдут:

Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как один человек — по основной работе. Если сотрудник работает в организации внешним совместителем, то в списочной численности он не учитывается. Другие (более редкие) исключения из подсчета списочной численности перечислены в п. 80 приказа.

В отпуске по уходу за ребенком входит в среднесписочную численность

внешние совместители; выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера; работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников; переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу; направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

ФСС России приказом от 26.02.2022 № 59 (приказ вступает в силу 04.04.2022) утвердил форму расчета 4-ФСС, которую нужно применять с отчетности за I квартал 2022 года. Этим же приказом утвержден и порядок заполнения указанной формы (далее – Порядок).

Среднесписочная численность и отпуск по уходу за ребенком

Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:
— женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком.

В то же время в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники, принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). Таким образом, если вместо декретницы на ее место принят другой сотрудник, среднесписочная численность измениться не должна.

Нужно ли при расчете среднесписочной численности работников учитывать женщину, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени

Из совокупности этих и других норм Указаний, регулирующих порядок исчисления среднесписочной численности, следует, что работники, которые по факту трудились у работодателя (были задействованы в его производственной деятельности) в период, за который производится расчет, при определении этой численности должны учитываться.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По его заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Среднесписочная численность отпуск по уходу за ребенком

Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности – списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями.

По строке 003 раздела I отражается средняя численность работников в целомпо юридическому лицу, включая обособленные подразделения, и определяется как сумма списочной численности работников в среднем за год (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), средней численности работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей, средней численности лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуг по предоставлению, найму работников).

Это интересно:  Компенсация За Похороны В Московской Области 2022

Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители

Декретницы имеют право на возобновление своей трудовой деятельности после окончания декретного отпуска. Иными словами, за женщиной сохраняется рабочее место и из штата предприятия они не исключаются. Исходя из этих факторов, декретницы и внешние совместители входят в списочную численность работников.

Через полгода, в данную форму были внесены некоторые изменения и составлены определенные указания для ее заполнения. Отчет является обязательным к предоставлению для предприятий с января 2022 года. Расчет подается по результатам года, до 21 января следующего периода. В случае нарушения сроков на компанию налагается штраф в размере 200 руб.

В отпуске по уходу за ребенком входит в среднесписочную численность

Исходя из этого, в списочный состав включаются работники:* 5) принятые на работу на неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю, а также принятые на половину став­ки (оклада) в соответствии со штатным расписанием.

Позже данный порядок был немного изменен. Теперь, рассчитывая годовую среднесписочную численность, организациям нужно ориентироваться на Указания, утвержденные приказом Росстата от 26 октября 2022 г. № 498. Численность считайте по компании в целом с учетом сотрудников филиала.

Включают ли в среднесписочную численность отпуск по уходу за ребенком

Ответ: Организация, оказывающая бытовые услуги населению и применяющая ЕНВД, не должна учитывать при определении среднесписочного количества работников работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а впоследствии и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года.

Обоснование: Согласно п. 2 ст. 346.29 Налогового кодекса РФ налоговой базой для исчисления суммы единого налога признается величина вмененного дохода, рассчитываемая как произведение базовой доходности по определенному виду предпринимательской деятельности, исчисленной за налоговый период, и величины физического показателя, характеризующего данный вид деятельности.
В соответствии с п. 3 ст. 346.29 НК РФ для исчисления суммы ЕНВД при оказании бытовых услуг используется физический показатель «количество работников, включая индивидуального предпринимателя».
Согласно ст. 346.27 НК РФ под количеством работников для целей ЕНВД понимается среднесписочная (средняя) за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
В Письме Минфина России от 06.03.2022 N 03-11-09/88 сказано, что для определения среднесписочной (средней) численности работников нужно руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения: N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», N П-5(М) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденными Приказом Росстата от 12.11.2022 N 278 (далее — Указания).
Согласно п. 82 Указаний в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам работники.
В частности, в списочную численность включаются работники, фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей; не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.
Пунктом 84.1 Указаний предусмотрено, что некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся, в частности, женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком.
Следовательно, при определении физического показателя «количество работников, включая индивидуального предпринимателя» для исчисления ЕНВД работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а впоследствии в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, учитываться не будет.

Это интересно:  Возмещение питания ребенку на домашнем обучении

Среднесписочная численность, если работник в отпуске без сохранения зарплаты находится 1 год

В списочной численности учитываются все работающие сотрудники, как фактические, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (п. 9 Постановления Федеральной службы ­государственной статистики от 09.10.2022 г. № 56).

— женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;
— лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка — непосредственно из родительного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
— работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Включаются ли в среднесписочную численность декретницы

  • декретники, отсутствие которых подтверждено больничным листом по беременности и родам, включая усыновителей, забравших ребенка из роддома ;
  • работники, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком;
  • работникам, совмещающим работу с заочным обучением, либо сдачей аттестационных экзаменов в учебном учреждении, при предоставлении дополнительного отпуска без сохранения з/пл.;
  • работники, трудоустроенные по внешнему совместительству.
  • работники, фактически явившиеся на рабочее место (включая тех, кто прибыл, но не исполняет своих обязанностей по не зависящим от него причинам (простои));
  • работники, находящиеся в служебных командировках (включая зарубежные), если за ними на этот период сохраняется должностной оклад или заработная плата;
  • работники, отсутствующие по причине болезни (не зависимо от вида заболевания);
  • работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня или рабочей недели, включая тех, кому установлена оплата труда в размере половины ставки;
  • работники, отсутствующие по уважительным причинам, оговоренным ТК (выполнение общественных или государственных обязанностей).

Включать ли в списочную численность женщин, находящихся в декрете

С 1 января 2022 года действует приказ Росстата от 28.10.2022 № 428 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» http://budget.1kadry.ru/#/document/99/499054133/?step=61.

В списочную численность нужно включать женщин находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске до достижения ребенка возраста трех летМатериал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://budget.1kadry.ru/#/hotline/?of=copy-66cad2481e

Входят ли в среднесписочную численность декретницы

  • декретники, отсутствие которых подтверждено больничным листом по беременности и родам, включая усыновителей, забравших ребенка из роддома ;
  • работники, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком;
  • работникам, совмещающим работу с заочным обучением, либо сдачей аттестационных экзаменов в учебном учреждении, при предоставлении дополнительного отпуска без сохранения з/пл.;
  • работники, трудоустроенные по внешнему совместительству.
  • работники, фактически явившиеся на рабочее место (включая тех, кто прибыл, но не исполняет своих обязанностей по не зависящим от него причинам (простои));
  • работники, находящиеся в служебных командировках (включая зарубежные), если за ними на этот период сохраняется должностной оклад или заработная плата;
  • работники, отсутствующие по причине болезни (не зависимо от вида заболевания);
  • работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня или рабочей недели, включая тех, кому установлена оплата труда в размере половины ставки;
  • работники, отсутствующие по уважительным причинам, оговоренным ТК (выполнение общественных или государственных обязанностей).
kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru