Как правильно составить отчет о проделанной работе на испытательном сроке руководителя образец
В том случае, если недельные итоги в организации не проводятся, но вас обязали сформировать отчет о проделанной работе за год, не стоит паниковать и биться в истерике. Вся информация есть вокруг вас: посмотрите историю сообщений в журналах регистрации документов или в электронной почте, откройте папку с вашими отчётами, изучите командировочные листы.
Какие требования предъявляются к Вашей работе? Насколько, по Вашему мнению, Ваши действия соответствуют данным требованиям? 4. Каково значение Вашей работы для успеха подразделения в целом? Опишите, пожалуйста, как Вы видите свое место в компании в перспективе? 5.
Главная Статьи Трудовое право Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока 09.07.2022 Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8360 юристов ждут Вас Расторжение работодателем трудового договора по результатам испытательного срока Когда работодателя по каким-то причинам не устраивает работник, в таком случае попробовать расторгнуть трудовой договор не так уж и просто.
Ответы на вопросы по карьере и поиску работы
Например: Московский педагогический колледж №3: 103051, Москва, ул. Садовая-Самотёчная, 8. Тел.: (495) 290-4999, 202-6519, 299-0537, 291-6800, 299-0351. Вполне понятно Ваше желание побыстрее получить новую специальность. Но Вы должны понимать, что учебное заведение имеет разработанные программы, определенные стандарты и сроки обучения. Получение дополнительной специальности, профессиональная переподготовка определены Госстандартом. Получить возможность обучения по индивидуальному плану можно, если Вы на общих основаниях поступите на соответствующий факультет для получения переподготовки или второго высшего образования и перезачтете предметы, уже изученные Вами ранее. Или обратитесь с таким же запросом в педагогический колледж. О каких-то кратких курсах, дающих возможность получить специальность учителя начальных классов, мне неизвестно. Платный экстернат по данной специальности есть в Московском педагогическом гоударственном университете (Приемная комиссия: пр-т Вернадского, 88, к.550, тел. (495) 438-1847. Факультет повышения квалификации и профессиональной подготовки работников образования — тел.: (495) 201-7748, 245-0557.
Вы можете претендовать на должности зам. начальника/начальник отдела обучения и развития, руководитель внутреннего учебного Центра, при условии, что кроме проведения тренингов Вы выполняли и управленческие обязанности — организовывали внутреннее и внешнее обучение сотрудников, контактировали с провайдерами, разрабатывали систему обучения, оценивали эффективность проводимых мероприятий, занимались программами адаптации и оценки и др. Вашим недостатком как кандидата будет отсутствие опыта руководства. На позиции начальника отдела по управлению персоналом работодатель, как правило, хочет видеть кандидата, обладающего опытом и знаниями по всем основным направлениям HR-менеджмента — подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, кадровое администрирование. Требуется и наличие профильного образования, профессиональных сертификатов. Ваша кандидатура вдряд ли будет конкурентоспособна на данную должность, в особенности, учитывая сложившуюся на рынке труда ситуацию. В настоящий момент я не советовала бы Вам принимать скоропалительные решения и увольняться «в никуда», не подыскав себе новое место работы. Поиск работы в этом случае может затянуться. Сокращение количества вакансий, увольнение сотрудников касается HR-структур компаний в первую очередь. Согласно аналитическим обзорам рынка труда в области управления персоналом — самое невыгодное для соискателей соотношение количества вакансий и резюме, примерно 1 к 5. Страдают, прежде всего, рекрутеры и специалисты, занимающиеся обучением и оценкой. Экономят работодатели и на «дорогостоящих» руководителях.
Тесты по педагогике (с ответами) для квалификационного испытания
№ 129 Установить последовательность уровней представления содержания образования в порядке его внешнего проявления
1. Концепция содержания образования.
4. Содержание циклов учебных курсов
2. Содержание образования по ступеням и отраслям образования
3. Содержание учебного курса.
5. Содержание учебной дисциплины внутри курса
№ 88 Поставить в соответствие названию компоненты учебника (творческая; информативная; эмоционально-ценностная; репродуктивная) ее сущностную характеристику:
1) Представлена с помощью вербального и символического изложения, а также иллюстрациями (лексика, факты, законы, методологические и оценочные знания) …..;
2) Задается с помощью проблемного изложения, проблемных вопросов и задач …..
3) Отражает мировоззренческую, нравственную, практико-трудовую, идейную, эстетическую и другие направленности ……
4) Ориентирует на общеучебных, предметно-познавательные и практические действия ……
1 какие навыки (знания) были вами освоены в течении испытательного срока
Принцип учебной работы предполагаемый использование самых разнообразных форм организации обучения и внеурочной работы.
принцип рационального сочетания коллективных и индивидуальных форм и способов учебной работы
Что представляет собой учебная программа?
В учебной программе определены содержание и объем знаний по каждому учебному предмету, количество часов, которое отводится на изучение определенных тем. вопросов курса
Условия использования
- Текст, авторские права на который принадлежат вам Если вы вносите текст, авторские права на который принадлежат вам, вы соглашаетесь с его лицензированием по:
- лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported License (“CC BY-SA”), а также
- лицензии GNU Free Documentation (“GFDL”) (без номера версии, без неизменяемых разделов, без помещаемых на первой и последней обложке текстов).
(Пользователи могут выбрать, условия какой из этих лицензий они будут выполнять.)
Для увеличения объёма свободных знаний и развития свободной культуры, от каждого, кто делает какой-либо вклад в проекты Викимедиа, требуется предоставить неограниченному кругу лиц широкие права на свободное повторное распространение и использование своего вклада — при условии, что в течение всего срока использования будет сохраняться указание авторства и ссылка на источник (т.н. «атрибуция»), а для любых производных произведений будет сохраняться такая же свобода повторного использования и распространения. В соответствии с нашей целью предоставления свободной информации максимально широкой аудитории, мы требуем, чтобы все предоставляемые материалы были лицензированы таким образом, чтобы все желающие получить к ним доступ имели возможность свободного многократного повторного использования таких материалов, в любой момент, как только им это потребуется.
Отчет по сотруднику
Взносы нужно переводить ежемесячно. Последний день — 15 число следующего месяца. Если оно приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Чтение этой статьи у обычных людей вызывает припадок, потому что форм, отчетов и телодвижений тут невозможно много. Казалось бы, ну платишь ты за сотрудников гору денег, ну неужели вы там не можете сами все посчитать? Нет, отчитывайся, сколько и за кого ты заплатил, в три разные инстанции, вот тебе куча форм. Бесит такое.
Как пройти тест на: правильные ответы и пошаговая инструкция по регистрации
- Соглашусь на задание и договорюсь с заказчиком о повышении цены
- Откажусь от задания
- Соглашусь на задание и в случае назначения меня исполнителем выполню на соответствующем такой низкой цене уровню
После прохождения тестов, чтобы начать выполнять задания и зарабатывать, для полноты серьёзности ваших намерений, сервис просит оплатить, своего рода, абонентскую плату в 390 рублей. Эта сумма остаётся у сервиса, а вы можете 3 месяца выполнять задания на Воркзилле.
1 какие навыки (знания) были вами освоены в течении испытательного срока
Начнём с вопроса: как личность развивается? Личности людей формируются в процессе их взаимодействия. На характер этих взаимодействий оказывают влияние многие факторы: возраст, интеллектуальный уровень, пол и вес. Окружающая среда также может воздействовать на личность: ребёнок, выросший в условиях голода, обычно отстаёт от сверстников по физическому и умственному развитию. Наконец, личность в значительной мере формируется на основе своего собственного индивидуального опыта. Другим важным фактором формирования личности является культура: мы усваиваем культуру, сложившуюся в нашем обществе, под влиянием родителей, учителей и сверстников.
Конкуренция оказывает давление на производителей, побуждая их эффективно вести дела и учитывать запросы потребителей. Она устраняет тех участников, которые доказали собственную неэффективность: фирмы, неспособные предоставлять потребителям качественные товары по конкурентным ценам, терпят убытки и постепенно вытесняются из бизнеса. Удачливым конкурентам приходится вести дела лучше, чем это делают фирмы-соперники. Добиваться этого можно различными способами: высоким качеством выпускаемой продукции, привлекательностью её внешнего вида, отличным сервисом, удобством расположения офиса, рекламой и ценами, — но при этом необходимо предлагать потребителям услуги, по ценности уж никак не меньшие, чем у ваших конкурентов.
1 какие навыки (знания) были вами освоены в течении испытательного срока
2) быстрое устаревание информации и всё возрастающие объёмы производства новых знаний предъявили запрос системе образования на формирование инновационного типа личности, способной не только успешно освоить новое, но и создавать, творить новое самой;
Отец великого Моцарта был отличным скрипачом и органистом. К нему часто приходили друзья-музыканты, и в доме звучала музыка. Музыкой очень увлёкся сын и уже в раннем возрасте стал на путь музыканта и композитора. Назовите фактор, повлиявший на развитие личности юного Моцарта. Укажите любые два других фактора, определяющих развитие личности.
Отчет по испытательному сроку
Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.
К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки. Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план, в котором обозначены контрольные задачи.
1 какие навыки (знания) были вами освоены в течении испытательного срока
Standing Tall предоставляет консультации по этикету и мастер-классы, во время которых люди учатся эффективной самопрезентации и адекватному поведению в самых различных, зачастую стрессовых ситуациях. Среди клиентов компании – студенты 85 лучших учебных заведений Великобритании (включая Итон), банкиры из лондонского Сити, представители крупнейших международных фирм. «Standing Tall появилась 9 лет назад, – рассказывает директор по маркетингу и развитию бизнеса Джо Баттен. – Мы познакомились с Хедди, занимаясь организацией одного крупного благотворительного мероприятия. До этого момента у каждой из нас была своя жизнь, но мы поняли – если объединим наши знания и опыт, нам будет что предложить миру. Тем, кто хочет преуспеть в нашем сверхконкурентном обществе, недостаточно иметь хорошее образование. Навыки коммуникации, уверенность, этикет – все это жизненно важные умения, которые помогают людям выделиться из толпы».
Седьмая идея посвящена праздности, которую считали вредной, ибо безделье множит пустые желания, склоняет к потреблению, делает заложниками чужих убеждений. А ведь именно праздность в современном мире один из показателей «причастности к высшему обществу». Правда теперь она еще связана с «гламуром», «понтами» и прочими атрибутами светской жизни, которую многие считают «истинным аристократизмом». Если бы вы знали, как это далеко!
Заработная плата во время испытательного срока
6.1. Уважаемый Андрей! После получения РВП она может обратиться с заявлением о приеме в гражданство РФ без получения вида на жительство и без соблюдения каких-либо сроков, если она успеет получить РВП и обратиться с заявлением о приеме в гражданство до 1 января 2022 г. Если нет, то ей придется оформлять вид на жительство, а только потом обращаться с заявлением о приеме в гражданство. Поэтому Вам стоит поспешить. Срок на получение РВП составляет 7 месяцев, однако этот срок ОВД сплошь и рядом нарушается. С уважением, Дмитрий Константинович.
1. Помогите, пожалуйста! Если работника уволили сразу после испытательного срока (во время испытания трудовой договор работодатель не заключал, отдельного соглашения тоже, а только в приказе о приеме на работу был зафиксирован испытательный срок), а с приказом об уволнении работник не был ознакомлен и трудовую книжку с заработной платой не получил, ТО КАКОЙ СРОК ОБРАЩЕНИЯ ПРЕДУСМОТРЕНН ДЛЯ РАБОТНИКА. спасибо.
Необратимость сенситивного периода: дети-Маугли
- наработка лексического запаса, развитие мелкой моторики (от полутора до 3 лет);
- освоение букв (3-4 года), формирование осмысленной речи;
- проявление заинтересованности музыкой, математикой (от 4 до 5 лет), формирование представлений о размерах, цветах, конфигурации объектов;
- активное социальное взаимодействие (от 5 до 6 лет);
- взлет способности к речевой активности (от 8 до 9 лет).
Полного избавления от этого комплекса признаков, скорее всего, не произойдет даже в самых благоприятных условиях: слишком многое было утеряно в процессе развития вне социума. Для психологов подобные случаи еще раз подтвердили правомерность тезиса об исключительной важности социализации для развития и становления личности.
1 какие навыки (знания) были вами освоены в течении испытательного срока
Несколько месяцев испытательного срока, возможно, самые важные для карьеры. В этот период совершаются ошибки, которые потом трудно исправить и создается репутация, которая за вами сохранится. Когда новый сотрудник выходит на работу, то в течение всего испытательного срока он находится под пристальным вниманием со стороны руководства, которое пытается понять, не ошиблось ли оно, выбрав данного человека на данную должность.
В первый раз.
Для начала уже на собеседовании стоит выяснить, собирается ли работодатель официально оформить Вас на работу на период испытательного срока. Если не собирается — это делает ваше положение менее устойчивым. Закон говорит о том, что оформление по трудовой книжке обязательно в течение первых пяти дней испытательного срока, и уклонение от него является нарушением.
Часто испытательный срок начинается с того, что молодому специалисту предоставляют наставника, который первое время будет контролировать его деятельность, помогать, объяснять. Если такого человека вам не представили официально — выберите приглянувшегося сотрудника в коллективе и обращайтесь к нему первое время по всем волнующим вас вопросам. Обычно таким человеком оказывается самый коммуникабельный и добродушный член коллектива.
Парадоксально, но самое трудное на испытательном сроке — это перестать бояться и начать. работать. Если у вас складывается ощущение, что работы как таковой пока немного, все равно не сидите без дела: составьте подробный план-график или набросайте свои идеи.
На старт!
На первом этапе вам надо познакомиться и подружиться с коллегами. Не стесняйтесь просить поддержки, помощи, спрашивать, что интересует. Всем очевидно, что в первое время у нового сотрудника возникает множество вопросов, и подозрительным для коллег является как раз работник, который ни к кому не обращается с вопросами.
В новом пространстве необходимо освоиться, чтобы уверенно себя чувствовать в нем. Попросите кого-то из сотрудников рассказать вам, где что находится. Это еще и хороший повод поближе познакомиться с новыми людьми. Не отказывайтесь принимать участие во всех общих мероприятиях.
Как можно более подробно узнайте о своих функциональных обязанностях и о том, как вас будут контролировать. Старайтесь не опаздывать и не уходить с работы минута в минуту по часам. С другой стороны, не засиживайтесь, если все уходят ровно в шесть, а те, кто остается, считаются в организации неуспевающими. Вопрос о том, стоит ли подходить к руководителю несколько раз в день, чтобы поделиться своими первыми успехами, зависит исключительно от структуры организации. Чаще всего такое поведение не приветствуется, но бывают компании, в которых от сотрудника ждут именно этого. Желательно предупреждать руководителя о том, что вы можете чего-то не успеть, что не все у вас может получиться. Это улучшит ваши контакты и продемонстрирует, что вы сотрудник, умеющий рассчитывать свои силы. Поэтому, на первых порах лучше вести буквально ежедневный отчет в отдельном документе: у вас всегда будет лишний аргумент для начальства и критиков (если таковые вдруг найдутся).
Другая распространенная проблема — когда новенький действительно не знает, за что хвататься: настолько противоречивы указания руководителей разного уровня. Выход один — применить здравый смысл и рассортировать задания по степени срочности и важности непосредственно для вашего отдела.
Не стремитесь работать на абсолютный максимум: именно сейчас к вам приглядываются и коллеги, и начальство. Если после испытательного срока качество вашей работы сильно снизится (а это неизбежно произойдет, если сейчас вы стараетесь непосильно), то это станет для них неприятным открытием. Не стремитесь сразу доказать всем, что вы бесценный сотрудник, просто делайте свое дело. Наконец, будьте осторожны со своими инновационными предложениями: с одной стороны, их, возможно, ждут, но с другой, постарайтесь, чтобы они были не слишком радикальными и обоснованными.
Первый день
В самый первый день вы не будете особо загружены работой, вполне возможно, что он даже будет просто ознакомительным — вас познакомят с коллегами, различными службами, покажут, где и что находится. Вам расскажут, как пользоваться внутренней коммуникацией, телефонами и факсами, программами для работы. И, может даже кофеваркой.
Первая неделя
Далее пойдет первая трудовая неделя. И она будет нелегкой: с одной стороны, вам придется усердно и качественно работать, а с другой — впитать огромное количество новой информации, разобраться во всем и во всех. Так что запасайтесь специальным блокнотиком и фиксируйте все, что вас окружает!
Первый месяц
За первый месяц вы должны максимально влиться в рабочий процесс и вписаться в коллектив. Вы должны будете показать себя не только как достойного сотрудника и хорошего работника, но и как адекватную социальную единицу. Поэтому в течение первого месяца прикладывайте как можно больше усилий, чтобы достойно пройти испытательный срок.
Многие «новички» забывают, что испытательный срок — проверка не только на соответствие должности, но и на уживчивость в коллективе. Долго ли продержится на работе сотрудник, вызывающий всеобщую неприязнь, даже если он суперпрофессионал? Не уволят, так сам уйдет: косые взгляды коллег изо дня в день терпеть не всякому захочется.
В первое время правильнее будет приглядываться и не спешить проявлять инициативу. Конечно, старайтесь здороваться с коллегами, поддерживайте деловую обстановку. Выясните, есть ли в коллективе традиция отмечать приход на новую работу, и если есть — не забудьте устроить коллегам небольшой праздник.
Чужой среди своих
«Друзья» и «недруги» обычно намечаются уже к концу первого месяца работы на новом месте. Причем имидж, наработанный в первые дни, не всегда может иметь обратный ход. Чтобы не испортить о себе впечатления с самого начала, придерживайтесь адаптации в коллективе.
Если в компании нет строгого дресс-кода или специальной одежды, то придерживайтесь золотой середины. Если все одеваются строго, в костюмы, однотонные брюки или юбки с блузой, то придерживайтесь того же.
Если общего стиля нет и все ходят в чем хотят, не кидайтесь в крайности — здесь лучше изменить своей душе. Откажитесь от любимых тертых джинсиков с маечкой или от ежедневных экстравагантных выпадов с красными сапогами и широкими юбками, зелеными бусами и высоченными каблуками. Старайтесь в любом случае выглядеть «посерединке»: если джинсы — то обычные и с серым свитером и белой рубашкой, если костюм — то черный, коричневый или светлый (летом), с классическим кроем юбок и брюк. И самое главное — не забывайте, что не только компания «испытывает» вас, но и вы должны оценить, действительно ли вам хочется работать здесь в дальнейшем или стоит подумать о другой работе.
Многие соискатели жалуются на то, что, когда их приглашают на собеседование, они начинают волноваться и на встрече ведут себя неуверенно, вяло, у них начинают дрожать руки, голос звучит тише. И это при том, что на своем рабочем месте, в привычной среде они все делают очень четко и могут быстро находить верные решения. Как избавиться от «публичной робости» в незнакомом месте?
Страх или неуверенность перед предстоящим собеседованием чувствуют многие люди. Действительно, разве легко встать из-за студенческой скамьи или с привычного, насиженного офисного стула и пойти на собеседование, скажем, в крутой банк, где с тобой будет разговаривать и кадровик-психолог, который «видит вас насквозь», и начальник отдела, а то и сам генеральный директор. Уж и экзамен-то для многих из нас — страшное дело, а собеседование и подавно.
Вот и отказываемся мы от попыток изменить свою судьбу, начать новый этап своей профессиональной жизни. Или же, придя на собеседование «через не могу», провалить его из-за собственного страха и скованности — и отругать себя, и решить, что все, больше никогда.
Впечатление, которое Вы произведете на потенциального работодателя, имеет такое большое значение, что может запросто перевесить отдельные пробелы в Ваших знаниях в конкретной предметной области. В конце концов, знания и даже навыки достаточно легко приобрести на курсах и тренингах, а вот сделать так, чтобы Ваше волнение и скованность не помешали Вам общаться с потенциальным работодателем — непростая задача.
Конечно, когда Вы хотите занять должность, которая подразумевает постоянный контакт с новыми людьми (например, менеджера по продажам, PR-менеджера, личного помощника), нерешительность может стать серьезным препятствием. Да и Вам будет очень некомфортно в такой роли. Если же Вы претендуете на техническую, аналитическую либо административную позицию (работа с документацией и тому подобное), то задача сводится к тому, чтобы успешно пройти само интервью, которое обычно длится около часа. Но как это сделать?
У Вас дрожат колени при мысли о собеседовании? Вы боитесь, что Вас не примут на работу или доведут до истерики неудобными вопросами? Бывает, что волнение соискателя настолько сильно, что вгоняет человека в ступор. С этим надо бороться. Существует несколько эффективных способов снять волнение перед собеседованием. Попробуйте, какие из них помогут Вам.
Прежде всего, необходимо помнить, что приглашение на интервью — это уже половина успеха. Ведь если Вас позвали, значит, работодатель в Вас заинтересован, а опыт и навыки, указанные в Вашем резюме, как раз подходят для данной вакансии. Так что переживать, что Вас не возьмут, глупо. У Вас есть опыт, а у работодателя — задачи, которые следует выполнять на вакантной пока должности. Вы не должны рассчитывать, что с первого же раза найдете комфортные условия и высокую зарплату.
Вы можете переживать из-за своего внешнего вида. Однако этот страх беспочвенен. Если Вас не возьмут на работу только потому, что Вы не так одеты, хотя вы хороший специалист в своем деле, не унывайте и смело продолжайте искать. Переживать, что не попали в компанию, в которой отбирают сотрудников по одежке, не стоит. Работодатель должен оценить Ваши профессиональные качества, а не умение правильно подобрать галстук или юбку.
Есть страх недооценить себя в вопросе заработной платы? Не знаете, как правильно начать разговор о деньгах? Не переживайте. На встрече с работодателем Вы продаете собственные умения и способности, а за это не грех попросить хорошее вознаграждение. А вот если будете обходить тему вознаграждения, то работодатель вполне может счесть Вас человеком не от мира сего. Никогда нельзя говорить: «Я стою от 10 до 100 тысяч рублей». Потому что услышат лишь минимальную стоимость. Нужна конкретная цифра, которую Вы считаете достойной для себя.
Не нужно бояться острых вопросов, даже если попросят рассказать не только о своих работе и опыте, но и о личной жизни. Например, на вопрос о Вашем семейном положении лучшим ответом будет: «Да, я женат (замужем) уже три года, и мы очень счастливы». Но только если это соответствует действительности. Если Вы убежденный холостяк, лучше сказать правду.
Вопросы о семье — не повод для беспокойства. Это делается больше для галочки, нежели в попытке выяснить подробности Ваших отношений дома. Если Вы претендуете на руководящую позицию, это не значит, что Ваши родители должны быть олигархами. Наоборот, отсутствие влиятельных родственников — лучшее доказательство того, что Вы сами всего добиваетесь в жизни. Бывают успешные кандидаты, которые смущаются от расспросов об образовании. Работодатель уже изучил Ваше резюме и имеет представление, что Вы можете, а что нет. Возможно, ему просто потребуются некоторые уточнения.
Если Вы страшитесь слишком жесткого разговора, в котором столкнетесь с каверзными вопросами, знайте, что одна из задач работодателя — выяснить порог Вашей стрессоустойчивости. Никто не собирается оскорблять лично Вас. Поэтому реагируйте на резкость и грубость спокойно. Вас могут спросить: «Как вы выходили из конфликтных ситуаций на прошлой работе?» То есть этим вопросом работодатель подчеркивает свою уверенность в том, что конфликт имел место. Или вопрос может носить провокационный характер, например: «Вы не проявили себя, раз столько лет сидите на одной должности». Знайте: Вы ищете место работы, а не господина для рабства. Так что даже не думайте показать свой испуг или смятение.
Вообще с позиции соискателя методы стрессового интервью выглядят, порой, форменным издевательством, и в результате прохождения таких испытаний может быть потеряна вера в искренность и доброжелательность работодателя или сотрудника кадрового агентства. Чтобы этого избежать, помните о следующем:
— работодатель заинтересован в квалифицированном сотруднике ничуть не меньше, чем Вы в работе. В искренности его намерений принять на работу именно Вас изначально сомневаться не стоит, ведь изобретение и использование потенциальными работодателями различных методов интервью продиктовано необходимостью узнать как можно больше о кандидате за короткий период времени;
— стрессовое интервью — прежде всего, игра по определенным правилам, в которую Вам необходимо «включиться», поняв и приняв ее;
— если Вы считаете, что собеседник так или иначе переходит допустимые этические границы, Вы имеете полное право покинуть «игровое поле».
В любом случае необходимо оставаться самим собой — это лучшая стратегия на пути к успеху.
Некоторым соискателям, особенно женщинам, чтобы прийти в норму, достаточно принять какое-нибудь успокаивающее средство. Главное — не переусердствовать с количеством, иначе будете засыпать на ходу. Положите под язык 1 таблетку глицина или выпейте небольшую дозу ново-пассита. Валерьянку лучше не принимать из-за ее устойчивого специфического запаха, который обязательно учует работодатель. Ему ни к чему знать, что у Вас слабые нервы.
Кому-то пойдет на пользу физическая активность. За час-два до собеседования сделайте небольшую зарядку, пройдитесь быстрым шагом или пробегитесь в парке. Разомните руки — гимнастика кистей рук снижает парализующий эффект страха и стимулирует речевой аппарат. Интенсивно подвигайте челюстью взад-вперед в течение 2-3 минут. В конце сделайте 20 медленных глубоких вдохов и выдохов.
Вспомните, когда Вы чувствовали себя спокойно: во время приятной встречи с друзьями, на свидании, на вечеринке. Вспомните — и перенесите образ себя из этой картинки в воображаемую ситуацию собеседования. Почувствуйте, что Вам в ней тоже легко и комфортно. Для усиления эффекта Вы можете придумать себе ресурсную метафору собеседования. Что оно для Вас: детская игра? танец? шахматная партия? показательное выступление? (бой не на жизнь, а на смерть — плохой пример). Подберите себе подходящую метафору и напоминайте себе о ней, вживайтесь в нее — и волнению просто не останется места.
Держитесь на собеседовании уверенно, контролируйте Ваши эмоции. Сильное волнение всегда ведет к тому, что Вы забываете то, о чем хотели сказать, и Вы не можете презентовать себя так, как следовало бы. Или все-таки может стоит прислушаться к себе? Может быть, у Вас возникает боязнь, поскольку Вы подсознательно чувствуете, что данное место не для Вас, и страх предупреждает Вас о реальной опасности? Подумайте, возможно, Вам не хватает каких-то знаний для того, чтобы спокойно и уверенно держать себя на собеседовании. Проанализируйте, в каких ситуациях Вы чувствуете себя «особенно плохо». Не исключено, что, придя в компанию, которая Вам действительно подходит, Вы испытаете такой прилив сил, что страх перестанет управлять Вами.
В заключение хотелось бы развеять заблуждение, которое присутствует практически у всех соискателей. Отказ при трудоустройстве — это нормально. По статистике, кандидату в среднем требуется пройти 20 собеседований, прежде чем ему предложат работу. Получается, что в 19 случаях из 20 Вам действительно откажут — и это хорошо! Потому что каждый новый отказ приближает Вас к той самой вакансии, которая создана для Вас. Так что воспринимайте очередное собеседование как приключение, из которого необходимо вынести какой-нибудь полезный опыт. И легкое волнение на интервью — это тоже замечательно. Соискатель находится в тонусе, живо реагирует на вопросы собеседника, а не сидит с вялым видом, апатично уставившись в пространство.
И последнее. Работодатель — не монстр и не чудовище. В большинстве случаев на собеседовании Вас ждет вежливый и приятный человек, который хочет быстрее закрыть вакансию. Вряд ли он заранее настроен к Вам недоброжелательно: «А давайте-ка выясним, в чем этот лопух некомпетентен?». Скорее всего, он встречает каждого кандидата с затаенной надеждой: «А вдруг это именно тот человек, который нам нужен?» Надеемся, что Вы не обманете его ожиданий.
И не забывайте о том, что не только Вас выбирают, но и Вы выбираете. Поэтому помните, что Ваша задача — не только произвести благоприятное впечатление, но и понять, а устраивает ли Вас данный вариант? Еще неизвестно, что хуже: быть не принятым на подходящее для Вас место работы, или быть принятым на неподходящее. За что Вам придется дороже расплачиваться? Так что чувствуйте себя на равных с Вашим потенциальным работодателем, так как на собеседовании выясняется не только, нравитесь ли Вы ему, но и нравится ли он Вам. Берите свою жизнь и свою судьбу в Ваши собственные руки и смело идите вперед, к осуществлению Ваших целей!
Систематизация бухгалтерии
- Для пришедших на работу на конкурсной основе.
- Для несовершеннолетних, беременных и женщин с детьми в возрасте до 2-х лет.
- Для тех, кто получил высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованным государством образовательным программам менее года назад по той же специальности, по которой и трудоустраиваются.
- Для лиц, претендующих на выборную оплачиваемую должность (победивших по результатам голосования).
- При переводе с одного места работы на другое, если это было согласовано обоими руководителями.
- Если трудовой договор заключается на период, не превышающий двух месяцев.
- При заключении ученического договора с организацией: по окончании его действия возможно только оформление без предварительных испытаний.
А установить нарушение требований охраны труда должна или сформированная у работодателя комиссия (ст. 218 ТК РФ), или специально уполномоченный работник, либо специалист, оказывающий услуги в сфере охраны труда (ст. 217 ТК РФ).
Навыки поиска работы
Итак, резюме – это текст, красиво напечатанный на листе бумаги формата А-4 и доводящий до сведения работодателя, почему из всех претендентов на вакантную должность он должен выбрать именно вас. Резюме должно удовлетворять следующим требованиям. (Приложение 1.) (Обсуждение требований с опорой на слайд “Требования к резюме”).
- Заявление на имя директора предприятия с просьбой о принятии на работу.
- Автобиография, в которой кратко представлена общая информация об отдельных этапах жизни кандидата на вакантное место.
- Копии документов, подтверждающих квалификацию на настоящее время (свидетельства об окончании учебных заведений, характеристики от прежних работодателей и др.)
