Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни
В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.
Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:
Выдача больничного листа отцу в период нахождения матери в декретном отпуске
Т.е. как я понимаю, речь идет о том, что мать не имеет права на себя брать б/л, т.к. она уже получает средства из ФСС. Также в данном пункте нет четкого ограничения на то, что если мать в отпуске по БиР, то никто иной не может получить б/л.
В п. 41 приказа Минздравсоцразвития от 29 июня 2022 г. № 624н сказано: «При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.»
Больничный лист при многоплодной беременности – сколько дней длится декрет
Бывают случаи, когда многоплодную беременность врачи обнаруживают не сразу, а, например, во время родов. В таких случаях для женщины увеличивается срок на восстановление после родовой деятельности, то есть вместо 110 дней, она отдыхает 124. Общий срок больничного листа все также составляет 194 дня.
- СЗ — означает суммарный заработок за весь расчетный период, то есть последние два года работы, то есть, если расчет делается в 2022 году, то учитывается зарплата за 2022 и 2022 годы (730 дней).
- Дн — означает количество календарных дней в расчетном периоде.
Декретный больничный лист на двойняшек
Нередки случаи, когда работодатель при предъявлении листка нетрудоспособности делает круглые глаза: мол, по любому поводу на больничный убегают. Такие претензии заставляют работника чувствовать себя едва ли не симулянтом. Помимо непосредственно заболеваний, присутствующих в медицинском справочнике, основаниями для выдачи больничного могут быть:
- по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;
- по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претендовать на такую льготу и вдобавок получать ежемесячное пособие; отпуск дается до достижения ребенком 1,5 лет;
- по уходу в регионах — прежде действовала федеральная программа социальной помощи семьей, ухаживающим за детьми до 3 лет, однако сложности бюджетной системы заставили приостановить ее действие и свести полномочия по введения на уровень субъектов России.
Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей. Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ.
Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске? Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2022 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается. Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.
Декретный отпуск при рождении двойни и все, что нужно об этом знать
Декретный отпуск в случае рождения двойни отличается от обычного. Основные различия состоят в следующем:
- в Московской области – 70 000 руб.;
- в Коми-Пермяцком автономном округе – 2 000 руб.;
- в Республике Удмуртия – 7 000 руб.;
- во Владимирской области – 11 000 руб.;
- в Барнауле – 20 000 руб.;
- в Воронежской и Волгоградской области сумма пособия одинакова для всех новорожденных – по 20 000 руб. и 15 000 руб. соответственно.
Декрет при рождении двойни и тройни
Дату ухода в отпуск может определить только врач акушер-гинеколог, ведущий беременность. Срок высчитывается по данным ультразвукового исследования и дате последнего цикла. Именно от срока родов, установленного специалистом, необходимо отсчитать положенные 84 дня. В женской консультации будущая мама получит больничный листок с указанными в нем необходимыми датами, а также документ, подтверждающий постановку на учет до 12 недель.
Декретный отпуск при двойне и тройне оплачивается исходя из среднемесячного дохода будущей мамы за последние два года. Больничный на 194 дня оплачивается 100%. Поэтому сотруднице необходимо принести справку о заработной плате из других предприятий в свою бухгалтерию, если общий стаж в организации, где она работает в настоящее время, составляет менее двух лет.
Особенности декретного отпуска и пособий при рождении двойни
Каждая женщина, родившая ребенка, имеет право получить единовременное пособие на ребенка, причем независимо от того, является ли она официально трудоустроенной или является безработной. Данная денежная сумма в 2022 году составляет 14 497,80 рублей (до февраля 2022 года), а вот женщина, которая рождает двойню, получает эту сумму на каждого ребенка, то есть в двойном размере.
Декретный отпуск при рождении двойни увеличивается со 140 дней до 194 дней (84 до и 110 после родов), а также существенно увеличиваются единоверные пособия. Минимальная сумма, которая выдается людям, средняя заработная плата которых меньше прожиточного минимума, а также такая сумма выдается всем ИП, добровольно зарегистрированным в ФСС, составляет в 2022 году 38 045,34 рубля. Максимальная сумма пособия составляет 313 512,96 рублей. При этом каждая женщина имеет возможность самостоятельно рассчитать данные пособия в соответствии со своим средним заработком за последние два года работы. Безработным женщинам данный вид пособия не предусмотрен.
Сколько дней декретный отпуск с двойней — декретный отпуск при многоплодной беременности
При беременности двумя детьми, право на декрет предоставляется на 28 неделе, то есть на 14 суток раньше, чем в стандартных ситуациях. Если потенциальная роженица не встала на учет, она также получит больничный в медучреждении, для оформления декрета.
Как оплачивается декретный отпуск с двойней — вопрос действительно важный и нужный. Отмеченный выше дородовой период, числом 84 дня и послеродовой в 110 дней, оплачиваются, отталкиваясь от среднего дохода сотрудницы за предшествующие беременности два года.
Двойня: отличается ли декретный отпуск и сколько он длится
В случае многоплодной беременности сотрудница может уйти в декрет после 28 недель, а общий срок декрета составит 194 дня, из которых 84 даются для отдыха перед родами, поскольку с двойней намного тяжелее переносить любые виды физической нагрузки. На послеродовой период предоставляется 110 дней.
Компенсация предоставляется работодателем, который выплачивал за свою сотрудницу страховые взносы в ФСС — Соцстрах. При наступлении страхового случая — беременности, Фонд выплачивает застрахованному лицу предусмотренную сумму.
Как получить деньги по больничному листу за декретные(140дн)
Ухожу в декрет 15 августа, сдам больничный лист в этот же день, могу ли я получить деньги по заявлению в быстрые (3 дня) строки? Т.к. з/п будет только 12 августа, при этом меня будут увольнять (работаю по срочному труд. Договору), если нельзя получить, то в какие сроки?
Женщине, которая в скором времени собирается стать мамой, полагается отпуск по беременности и родам. На протяжении всего отпуска женщине положено выплачивать пособие по беременности и родам. Руководитель фирмы, в которой работала женщина, на основании конкретных документов издает указ о предоставлении ей декретного отпуска. Продолжительность декретного отпуска семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов. Если роды наступают раньше, то эти дни все равно не теряются. Для получения отпуска и пособия по беременности и родам примите заявление о предоставлении вам декретного отпуска. Это заявление пишется в произвольной форме. Предоставьте больничный лист из женской консультации, оформленный по установленным правилам, в администрацию фирмы. Больничный лист выдается на 30 –ой неделе беременности. Получите деньги за декретный отпуск сразу, в виде всей суммы, а не помесячно. Если после получения больничного листа вы продолжаете работать, то пособие начисляется за 140 дней минус количество отработанных дней. Получите пособие после его назначения в день выплаты зарплаты. При осложнении родов, послеродовый отпуск увеличивается. В этом случае предоставьте заявление о продлении декретного отпуска. На основании этого заявления руководитель издает указ о продлении декретного отпуска. В таком случае получите доплату к уже полученному пособию. Пособие выплачивается не позднее десяти дней с момента предоставления женщиной больничного листа. Женщина может предоставить больничный лист после отпуска. В этом случае право на пособие сохраняется, если после декретного отпуска прошло не больше 6 месяцев.
Декретный больничный лист на двойняшек
Во время беременности организм женщины подвергается колоссальным нагрузкам. Объем кровотока увеличивается примерно на литр, почки и печень работают с двойной нагрузкой, а желудок и легкие сдавливаются за счет плода. И это еще самое малое, что ощущает женщина во время вынашивания одного ребенка. Если же предполагается рождение двух малышей одновременно, тяготы беременности в разы увеличиваются, особенно к концу второго триместра, не говоря уже о третьем.
Так, женщина должна оформить больничный лист по месту учета в связи с беременностью на 28 неделе. Затем в порядке норм, определенных ст.255 ТК РФ, будущей роженице требуется написать заявление с просьбой о предоставлении установленного законом отдыха. И на основании поданного заявления, которое работодатель не имеет права отклонить, уже оформляется приказ о предоставлении оговоренного вида отпуска на период, указанный в листе нетрудоспособности.
Больничный лист в декретном отпуске
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст. 256 ТК РФ).
9.1. Листок нетрудоспособности выдается на период беременности и родов (по общему правилу — 70 дней до родов и 70 дней после родов ребенка) — ст. 255 ТК РФ. После этого нужно предоставить работодателю документы (заявление, копию свидетельства о рождении, подтверждение того, что отец ребенка не получает пособие по уходу за ребенком) — и он будет обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой пособия до 1,5 лет. С 1,5 лет до достижения ребенка выплачивается не пособие, а компенсация (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»), которую с 01.01.2022 г. планируется повысить. Отпуск по уходу за ребенком Вы можете брать и прекращать до того, как ребенку исполнится 3 года сколько угодно раз — ст. 256 ТК РФ (т.е. уходить в отпуск, выходить из него на работу, и снова уйти в этот отпуск).
Расчет будет с даты начала отпуска по уходу за ребенком (обычно со следующего дня после окончания действия листка нетрудоспособности по беременности и родам) — это зависит от даты начала отпуска по уходу за ребенком, указанной в Вашем заявлении.
Все особенности и нюансы отпуска по беременности и родам
Единственным выходом из положения может послужить неиспользованный ежегодный отпуск, который можно оформить сразу же после окончания отпуска по уходу. Если такового женщина не имеет, работодатель ничем помочь не сможет.
Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (БиР) не имеет установленного образца, поэтому, писать его можно в произвольной форме. Главное – придерживаться основных требований при оформлении заявления как действующего документа: наличие шапки, заголовка, текста, даты и подписи.
Сколько дней длится декретный отпуск с двойней
Специалисты считают, что на появление двойни либо тройни влияет в первую очередь наследственность. Если у матери или отца в роду имели место случаи рождения нескольких детей за одну беременность, вероятность повторения этого увеличивается в разы.
Чтобы оформить пособие, необходимо принести свидетельства о рождении малышей, а также подтверждение того, что выплата не была ранее назначена другому родителю. Для этого необходимо принести справку с работы. Заявление на выплату рассматривается в течение 10 дней после обращения в Управление соцзащиты.
Беременность двойней больничный лист
- Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
- Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
- Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.
В случае с предположительным рождением нескольких малышей, которое определяют на ультразвуковом исследовании, начало отдыха смещается на 2 недели. Будущие мамочки в декрет с двойней уходят в 28 недель. Бывают случаи, когда до родов УЗИ не показывает, сколько малышей должно родиться, многоплодность обнаруживается непосредственно в момент рождения детей, при этом декретный отдых начался как при обычной беременности в тридцать недель, 70 дней до родов. Так как мамам двух и более малышей предоставляется 84 дородовых дня, 14 оставшихся дней присоединяют к послеродовому периоду, соответственно выписывается листок нетрудоспособности еще на 54 дополнительных дня. Регулируется продолжительность отдыха будущих мамочек ст. 255 ТК РФ.
