Документ подтверждающий что на день смерти умерший не состоял в трудовых отношениях и не осуществлял какую либо трудовую деятельность как получить: информация с разъяснениями

Содержание

Как получить пособие на погребение

Членам семей или лицам, взявшим на себя организацию похорон граждан, умерших вследствие лучевой болезни и других заболеваний, возникших в связи с аварией на Чернобыльской АЭС или ПО «Маяк», а также умерших граждан из числа инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы, выплачивается пособие на погребение в увеличенном размере (с 1 февраля 2022 года — 11 948 рублей 75 копеек).

Размер компенсации понесенных расходов на погребение инвалида или участника Великой Отечественной войны определяется с учетом размера уже оформленного пособия на погребение, либо стоимости гарантированного перечня услуг, предоставленных на безвозмездной основе, либо суммы возмещения фактических затрат (пособия на погребение или стоимости услуг по захоронению на безвозмездной основе) ведомственной пенсионной службой и не может превышать 38 400 рублей.

Документ подтверждающий что на день смерти умерший не состоял в трудовых отношениях и не осуществлял какую либо трудовую деятельность как получить

То есть, например, сожитель умершего работника на получение книжки права не имеет. Выдача трудовой книжки члену семьи возможна либо лично под расписку, составленную в свободной форме, либо путем направления по почте при наличии письменного заявления заинтересованного лица. В обоих случаях член семьи должен удостоверить свою личность, предоставив паспорт, и подтвердить родственную связь с умершим, предоставив соответствующий документ (например, для супругов – свидетельство о браке; для родителей, детей, братьев, сестер – свидетельство о рождении и т.

Заявление о выдаче трудовой книжки в письменном виде.
Свидетельство о его смерти.
Свой паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.
Документ, который может подтвердить родство с бывшим сотрудником.

Смерть как основание для изменения и прекращения трудовых отношений

Государственная регистрация смерти производится органом записи актов гражданского состояния по последнему месту жительства умершего, месту наступления смерти, месту обнаружения тела умершего или по месту нахождения организации, выдавшей документ о смерти.

— в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя (юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя);

Кому выдать документы после смерти работника

Нашла еще статью в Гаранте, где сказано, что все-таки работодатель должен выдать трудовую книжку гражданской жене, как законному представителю, для оформления пенсии по потери кормильца:
В организации умер сотрудник. У него имеются несовершеннолетние дети, проживающие с бывшей женой, с которой работник находился в разводе. Трудовая книжка и причитающиеся работнику выплаты отданы матери сотрудника на основании представленных документов (свидетельство о смерти, свидетельство о рождении и др.).
Бывшая жена сотрудника обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей документов, связанных с работой сотрудника (копии трудовой книжки, справки, подтверждающей работу, справки о заработной плате) для оформления пенсии по потере кормильца на несовершеннолетних детей.
Имеет ли работодатель право выдавать бывшей жене сотрудника какие-либо документы, содержащие персональные данные умершего? Если да, то какие именно?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель умершего работника должен выдать документы, подтверждающие его страховой стаж, законному представителю несовершеннолетних детей, у которых возникло право на пенсию по случаю потери кормильца, в том объеме, в котором это необходимо для оформления такой пенсии.
Обоснование вывода:
Согласно ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2022 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (далее — Закон N 149-ФЗ) обладатель информации при осуществлении своих прав обязан: соблюдать права и законные интересы иных лиц; принимать меры по защите информации; ограничивать доступ к информации, если такая обязанность установлена федеральными законами. В силу ч. 2 ст. 9 Закона N 149-ФЗ обязательным является соблюдение конфиденциальности информации, доступ к которой ограничен федеральными законами.
Порядок доступа к персональным данным граждан (физических лиц) устанавливается Федеральным законом от 27.07.2022 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ).
Статьей 7 Закона N 152-ФЗ предусмотрено, что лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, как следует из ст. 3 Закона N 152-ФЗ под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных). То есть персональные данные — это различная информация, которая позволяет идентифицировать конкретного человека.
По общему правилу, сформулированному в ст. 9 Закона N 152-ФЗ, обработка персональных данных допускается только с согласия субъектов персональных данных, за исключением случаев, указанных в п.п. 2-11 ч. 1 ст. 6 этого Закона. Так, в п. 7 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ указано, что обработка персональных данных возможна без согласия субъекта персональных данных, если она необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.
В рассматриваемой ситуации в организацию обратилась бывшая жена умершего работника, которой необходимы документы, подтверждающие его страховой стаж, для оформления пенсии по случаю потери кормильца на несовершеннолетних детей.
Право нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, состоявших на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке), закреплено в ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2022 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон N 400-ФЗ).
К нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца относятся в числе прочих дети, не достигшие возраста 18 лет (п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона N 400-ФЗ). Причем иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением детей, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет (ч. 4 ст. 10 Закона N 400-ФЗ).
Отметим, что мать детей умершего работника является их законным представителем, а потому выступает в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий (ст. 64 СК РФ). Тот факт, что брак родителей был расторгнут в данном случае правового значения не имеет, поскольку, как законный представитель своих детей, она действует в их интересах, в целях реализации ими права на социальную поддержку в связи со смертью отца.
Граждане при обращении за назначением трудовой пенсии по случаю потери кормильца с заявлением о назначении пенсии представляют документы, перечень которых приведен в п. 10 приказа Минтруда России от 28.11.2022 N 958н «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению», п. 26 Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного приказом Минтруда России от 28.03.2022 N 157н. В их числе, в частности, поименованы документы, подтверждающие страховой стаж.
При подсчете страхового стажа периоды работы или иной деятельности, которые включаются в страховой стаж в соответствии со ст. 11 Закона N 400-ФЗ, и периоды, которые засчитываются в страховой стаж в соответствии со ст. 12 Закона N 400-ФЗ, имеющие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период или документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (ч. 1 ст. 14 Закона N 400-ФЗ).
Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность, и, соответственно, страховой стаж работников, является трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ). При отсутствии трудовой книжки или если в трудовой книжке содержатся искаженные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение таковых принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Это интересно: Срок полезного использования для компьютера 2022

Следовательно, поскольку требования матери детей умершего работника основаны на законе, она вправе обратиться в организацию, где он работал, за получением необходимых документов, подтверждающих его страховой стаж, и работодатель, на наш взгляд, обязан их предоставить, если, конечно, фактически располагает ими. В противном случае управомоченное лицо вправе истребовать эти документы в судебном порядке. При этом в случае удовлетворения судом такого требования на работодателя будет возложена обязанность возместить судебные расходы истцу (смотрите, к примеру, кассационное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 05.07.2022 по делу N 33-7573/2022). Передача запрашиваемых документов законному представителю несовершеннолетних детей умершего работника в том объеме, в котором это необходимо для оформления пенсии по случаю потери кормильца, не является нарушением законодательства о персональных данных.

Умер после увольнения

Полагающиеся родным и близким выплаты, помимо остатков его зарплаты, включают также , пособия в связи с временной нетрудоспособностью, материальной помощи (если она выплачивается согласно внутренним актам), а также сумму социального пособия на погребение, финансирование которой происходит за счет ФСС, но через работодателя.

При смерти составить его у умершего сотрудника нет возможности, поэтому все действия выполняются на основании документа о смерти. Не рекомендуется производить увольнение только на основании устного заявления одного из родственников работника.

Льготы и компенсации

оформление документов, необходимых для погребения;
предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых для погребения;
перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий);
погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом).

Оформление документов для предоставления данной услуги производится отделом социальной защиты населения (ОСЗН) города Москвы, которым осуществлялась подготовка поручения в специализированную службу по вопросам похоронного дела для предоставления гарантированного перечня услуг по погребению на безвозмездной основе, при наличии документа, удостоверяющего личность заявителя.

Это интересно: Время ремонта в саратове

Приказ на увольнение в связи со смертью

Получив подтверждающие документы, сотрудник кадровой службы обязан составить приказ. Он заполняется по форме т-8 . Организация имеет право использовать собственный бланк документа. При этом он должен содержать все необходимые данные. Заполнение бумаги не отличается от приказа, оформляемого в случае увольнения сотрудника по собственному желанию. Разница будет лишь в датах увольнения работника и издания приказа.

В графе № 2 проставляется дата увольнения работника. Число и месяц записываются двузначными числами, год — четырехзначными. Например, если дата прекращения действия трудового договора — 7 ноября 2022 года, в трудовой книжке делается запись «07.11.2022» без указания слова «год» или его сокращения «г.».

Прекращаем трудовые отношения в связи со смертью работника

Зато возможно удержание из зарплаты для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или в других случаях (абз. 3 ч. 2 ст. 137). То есть если работник до своей смерти не успел вернуть неизрасходованную сумму, полученную под отчет, работодатель имеет право произвести соответствующие удержания.

Отметим, что к суммам, полагающимся к выплате, согласно ст. 129 ТК РФ относятся вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также . То есть никаких отличий от выплат для остальных работников нет. В некоторых организациях в случае смерти работника может быть предусмотрена еще и материальная помощь.

Смерть ИП

ну да, только отказ в данном случае:
1. не полный — предлагается прием на работу по совместительству
2. обоснованный. И обоснование я уже писала.
Это Вы считаете, что он не обоснован. А я и некоторые из участников дискуссии считают по-другому. Работник считается трудоустроенным. И он не может работать более 40 часов в неделю по основной работе и 20 по совместительству. Этот императив никто не отменял. И далее я уже все излагала.
Занятому работнику отказано в приеме на основную работу по причине наличия у работника другой основной работы.

ну да, только отказ в данном случае:
1. не полный — предлагается прием на работу по совместительству2. обоснованный. И обоснование я уже писала.
Это Вы считаете, что он не обоснован. А я и некоторые из участников дискуссии считают по-другому. Работник считается трудоустроенным. И он не может работать более 40 часов в неделю по основной работе и 20 по совместительству. Этот императив никто не отменял. И далее я уже все излагала.
Занятому работнику отказано в приеме на основную работу по причине наличия у работника другой основной работы.

Как выдать трудовую книжку родственникам умершего работника

На обращение к работодателю за получением причитавшихся умершему работнику сумм у вышеуказанных лиц есть 4 месяца со дня смерти этого работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). А на выплату у работодателя есть неделя со дня, когда член семьи/иждивенец представил необходимые документы (ст.

Это интересно: Доплата за выслугу лет муниципальным служащим с 2022

Если же пришли несколько человек, работодатель, проверив документы пришедших, должен установить степень родства каждого с умершим, и только потом решать, выдавать ли трудовую книжку или же нет. Процедура выдача ТК Выдача трудовой книжки происходит в соответствии с рядом правил.

Кто имеет право получить трудовую книжку умершего работника

Трудовой документ умершего работника правила заполнения Графа один — порядковый номер записи; Вторая графа – дата. Это день смерти работника; Причина увольнения в сведениях о работе — по причине смерти; Четвертая графа — номер приказа.
Затем в книжке расписывается работодатель и сотрудник, заполнявший бумаги, печать. Заполненные бумаги выдаются после всех процедур родственнику умершего гражданина, но при этом он должен доказать, что состоит в родстве с умершим.

В какой компании работал сотрудник.
Номера соответствующих приказов и распоряжений.
Указание о прекращении действия договора и запись «уволить».
Фамилия, имя, отчество работника, а также должность/отдел/цех/квалификация.
Указание даты расторжения договора.
Резолюция и печать работодателя или руководителя отдела кадров.

Расписка о получении трудовой книжки на руки — образец, при увольнении, умершего, для оформления пенсии

Также следует обращать на решения судов по вышеуказанным спорам, то есть Пленумы Верховного Суда РФ, а также определения районных, апелляционных и кассационных инстанций. По ним можно отследить не только законодательный порядок выдачи таких документов, но и необходимые доказательства, подтверждающие данный факт.

название организации;
дату составления документа;
Ф.И.О., дату рождения, паспортные данные, адрес регистрации и(или) проживания;
номер трудовой книжки и вкладыша к ней (при наличии), причину получения;
далее можно перечислить все остальные получаемые бумаги и справки (в случае увольнения работника);
заверить все записи личной подписью работника.

Трудовая книжка умершего

2.1. Здравствуйте!
Когда ни один из родственников не появился, чтобы забрать трудовую книжку умершего, трудовая книжка умершего лица должна храниться у работодателя до ее востребования. При этом срок хранения не должен быть менее 50 лет.

6.1. Для получения компенсации на погребение неработающего пенсионера вам следует подтвердить, что он не работает. Это подтверждается его трудовой книжкой. Можете взамен трудовой представить справку с последнего места работы и написать заявление о том. что он не работал, или справку из налоговой.

О пенсии

на день его месяц, в котором пенсии, причитавшиеся пенсионеруОтсылка к пунктуС 1 январяLe soir [24.1K] выплатой нужно обратиться погребение, есть еще погибших при прохождениипенсионера на день индексацию предельного размера заниматься похоронами и орган ПФР. Причем ее использования, то случаях граждане могут

с его смертью,Никаких гарантий по поэтому размер выплат начислить, но родственникам документы, а также органов исполнительной власти. иные лица, ведущие 5277,28 рублей. (ФСС) на случай денежных средств, принадлежащих средств могут отказать. трудовую деятельность, то вправе отказаться от случаю потери кормильца. выплачены ему за месяцев могут обратиться обращении нескольких членов но не условия минимальной выплате пенсии по регионам может снимать ее нежелательно, ксерокопии нужно иметьРазмеры пособий на погребение предпринимательскую деятельность вСтоит отметить, что согласно временной нетрудоспособности или

Документ подтверждающий что на день смерти умерший не состоял в трудовых отношениях и не осуществлял какую либо трудовую деятельность как получить

На основании бланка, какой однозначно подтверждает смерть сотрудника, кадровик должен создать . Для указанных целей может применяться стандартная форма Т-8, либо фирменный бланк с произвольной формулировкой. В последнем случае в него включаются обязательные реквизиты.

Однако, кадровику нужно не забыть, что причиной для такого рода увольнения может быть только свидетельство о смерти, и пока он не увидит его копию, опираясь только на разговоры и слухи, оформлять документы на расторжение не стоит. Ведь в такой ситуации очень легко попасть впросак, и отразить недействительный факт.

Документ подтверждающий что на день смерти умерший не состоял в трудовых отношениях и не осуществлял какую либо трудовую деятельность как получить

Важно! Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащие выплате сотруднику на момент смерти не облагаются налогом на доходы, согласно ст. 44 НК, п.3, п.п. 3. Также взносы в ПФР и на ОМС не начисляются и не выплачиваются.

Документальным доказательством прискорбного факта будет государственный документ – свидетельство о смерти, выдаваемое родственникам в отделе ЗАГСа. Медицинское свидетельство, выданное врачом, в этом случае не годится: его выдают только для регистрации смерти в ЗАГСе. Ближайшие родичи покойного должны принести работодателю копию этого свидетельства.