Суд признал травму, полученную во время обеденного перерыва, страховым случаем
Работодатель обжаловал в суде решение ФСС России об отказе в признании несчастного случая с работником страховым. Фонд мотивировал свое решение тем, что травму работник получил во время установленного перерыва для отдыха и питания, то есть в нерабочее время. Следовательно, такой несчастный случай не может быть признан производственным (постановление Арбитражного суда Московского округа от 14 марта 2022 г. № Ф05-1780/19).
Суд с доводами страховщика не согласился. Судьи указали, что перерыв для отдыха и питания, хоть и не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему. Более того, ст. 227 Трудового кодекса, устанавливающая основания и порядок отнесения события (несчастного случая) к производственным или не производственным, прямо указывает на производственный характер события, если оно произошло на территории работодателя, но во время установленного правилами внутреннего трудового распорядка перерыва. А раз несчастный случай, произошедший в обеденный перерыв, является несчастным случаем на производстве, то в силу ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» он является также и страховым случаем.
Вопрос: Во время обеденного перерыва работник, находясь на территории организации, получил травму
Судебная практика. Постановление ФАС МО от 30.09.2022 N А40-116863/12-107-586: заключение ФСС о непризнании страховым несчастного случая, произошедшего с работником во время обеденного перерыва, признано не соответствующим закону.
Кроме этого, в силу ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Как установлено судами первой и апелляционной инстанций, во исполнение требований, установленных статьями 229, 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации в обществе была создана комиссия и по результатам расследования несчастного случая составлен акт, в соответствии с которым вышеназванный случай признан несчастным случаем на производстве.
Суд кассационной инстанции, изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, и, проверив в порядке статей 284, 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации правильность применения арбитражными судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, а также соответствие выводов, содержащихся в обжалуемых решении и постановлении, установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, не находит оснований для отмены или изменения судебных актов суда первой и апелляционной инстанции ввиду следующего.
Травма во время обеденного перерыва считается производственной
Что нужно предпринять, чтобы при получении травмы получать пособие. Травма или несчастный случай на производстве По закону, физлица, которые выполняют работу на основании трудового договора или контракта, который заключен со страхователем (то есть в данном случае работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и заболеваний профессионального характера.
В данном случае травма произошла во время установленного правилами трудового внутреннего распорядка обеденного перерыва, не включаемого в рабочее время, когда работник не исполнял трудовые обязанности, не находился на территории предприятия и не использовал транспортное средство, предоставленное работодателем, т. е. использовал личное время по своему усмотрению. Следовательно, травма, происшедшая вне территории предприятия в обеденный перерыв, не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве и не будет признана страховым случаем Фондом социального страхования.
Производственная травма в обеденный перерыв
У меня был смертельный в обеденный перерыв. Проводил собственными силами служебное расследование. Ага, вот из выводов становится ясно почему: «В связи с тем, что несчастный случай произошел во время перерыва для отдыха и питания на территории нанимателя и на работника не оказывал воздействия опасный и (или) вредный производственный фактор, на основании п.1 раздела 2 Письма Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.
Наш сотрудник принес больничный лист с диагнозом «Травма по пути с работы» (он наступил на острый предмет за территорией предприятия) — является ли это несчастным случаем на производстве, подлежащим расследованию и учету или это обычная бытовая травма? А вчера этот же сотрудник в обеденный перерыв, переходя дорогу, получил незначительные телесные повреждения от проезжавшего автомобиля (также за территорией предприятия).
Является ли травма, полученная на работе в обеденный перерыв производственной? – судебная практика
Как установлено судами первой и апелляционной инстанций, во исполнение требований, установленных статьями 229, 229.2 ТК РФ работодателем была создана комиссия и по результатам расследования несчастного случая составлен акт, в соответствии с которым вышеназванный случай признан несчастным случаем на производстве.
При этом как правильно указано судами обеих инстанций, несмотря на то обстоятельство, что несчастный случай с работником общества произошел во время установленного перерыва на обед, тем не менее, этот случай произошел на территории работодателя.
Травма полученная во время обеденного перерыва
мы сразу же должны были «направить сообщение в органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами», чего сделано не было2. В больничном листе стоит отметка — травма на производстве, а может ли тогда комиссия признать ее непроизводственной?Что-то запутался я…
#6 IP/Host: 212.176.14. Re: Травма во время обеденного перерыва Ну за то что не сразу не убьют. Наверное и штрафа даже не будет.
Если в магазин пошел завхоз в производственных целях, тогда другой вопрос, ну а если побежала в магазин работница домой колбаски купить, тогда извините, предприятие не за это деньги перечисляет в ФСС. #11 IP/Host: 83.167.29. Re: Травма во время обеденного перерыва От кого: Алексей Дата: 14-04-2022 03:58 да, но основным моментом является выполнение трудовых обязанностей или выполнение работ по заданию организации или в ее интересах. Не согласен. По поводу выполнения обязанностей — подпункт «а»По поводу перерывов в работе — подпункт «б».Эти пункты равнозначны. Почитайте внимательно.
Производственная травма в обеденный перерыв
shock: У меня двойственное положение: с одной стороны я представитель администрации предприятия, но и девушка мне не чужая. smile: Хотелось бы объективной оценки. Чисто юридически, даже по правильно оформленному больничному денег она получила бы не намного больше, просто в теперешней ситуации администрация избежала проверок, штрафов и прочих «радостей» общения с комиссией по охране труда.
Статья 227 ТК РФ указывает, что производственной травмой кроме прочего является несчастный случай на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе во время предусмотренных перерывов, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) при выполнении работы. ПВТР — это внутренний локальный акт, на каждом отдельном предприятии данный документ свой, поскольку устанавливает все особенности работы организации, в том числе время, длительность и прочие нюансы касательно обеденного перерыва.
Считается ли травма, полученная во время установленного обеденного перерыва, производственной или связанной с производством
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, будет ли считаться мной полученная травма производственной или связанной с таком в производством случае: 11.12. т.г. возвращаясь с обеденного перерыва, (в внутреннего правилах трудового распорядка предприятия предусмотрен обед на перерыв с 12-00 до 13-00, место обеда и что-либо оговорено не другое) в 12-50 при падении я получила травму — большого перелом бугра левого плеча. Работаю в первом, на офисе этаже есть столовая, но т.к. все живут сотрудники недалеко от офиса, большинство из них дома обедают, к тому же числу принадлежу и я и еще и по причине той, что имею заболевание ЖКТ. падения Факт видел и оказал помощь подняться сотрудник другой. В первое время после падения я онемение почувствовала руки и не сильную боль, но по прошествии часов полутора боли усилились и я попросила служебный для транспорт доставки меня в травмпункт, где поставили и мне данный диагноз и наложили гипс. О акта составлении о происшедшем случае я не настояла, думала, все что пройдет. В травмпункте после опроса происшедшего деталей, в листке нетрудоспособности поставили код 04 -травма производственная. Так, как гипс был очень наложен на обширную часть тела (до пояса), на больше я предприятие не вернуласьь, акт, соответственно, составлен не работниками, был охраны труда нашего предприятия предпринято ничего не было. В телефонном разговоре через 12 после дней происшедшего инженер ОТиТБ сказала, это что не является производственной травмой. На сегодняшний 2022г 29.12.день. ко мне никто из работников ОТиТБ не так. я приходил же не могу идти на предприятие, находясь в Вот.
гипсе такая ситуация, подскажите, пожалуйста, утверждения ли правомерны и действия работников ОТиТБ и является ли производственной травма в данном случае. На какие компенсационные имею я выплаты право по линии ФСС и предприятия в случае данном, т.к. сейчас приходится проходить очень дорогостоящих много обследований и лечение очевидно затянется.
Если работник получил травму во время обеденного перерыва судебная практика
От кого: Алексей
Дата: 12-04-2022 04:16
Данный н/с не будет считаться производственным в соответствии с п.3 «Положения об особенностях расследования н/с в отдельных отрослях и организациях» (Постановление Минтрудаа РФ от 24.10.2022 г. ?73) «Расследованпию и учету подлежат н/с происшедшие:
-при непосредственном выполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя, при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя и т.д и т.п. Поход в магазин суда не подходит.
А дальше читаем: «. на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее — территория организации), либо в ИНОМ МЕСТЕ работы в течение рабочего времени (включая установленные ПЕРЕРЫВЫ), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места).
Если работник получил травму во время обеденного перерыва судебная практика
Рабочим считается то время, которое оговорено в трудовом договоре. Перерыв также должен быть регламентированным. Например, в трудовом договоре указано, что с 13. 00 до 13. 30 – обеденный перерыв. Если травма с сотрудником произойдёт в этот промежуток, то она будет считаться производственной. Если же травма произойдёт во время перекура, о котором ничего не сказано в договоре, то такая травма будет признана бытовой. А если работник получил травму по дороге на работу, будет ли она считаться производственной? В той же ст.
Судебная практика включает организацию, процесс и итоги деятельности судов по осуществлению правосудия, но прежде всего объектом ее изучения и обобщения является правоприменительная деятельность судов, анализ качества судебной работы. Забайкальский краевой суд проводит обобщения судебной практики своего региона как по инициативе Верховного Суда РФ, так и по собственной. В первом случае, на основе указанных обобщений верховных судов республик, областных, краевых и иные судов уровня субъекта Российской Федерации, Верховный Суд формирует Постановления Пленума, которые служат для судей незаменимым правовым ориентиром по целому ряду спорных вопросов, связанных с нечеткостью и неполнотой законодательства.
Если работник получил травму во время обеденного перерыва судебная практика
Затем перед началом расследования несчастного случая необходимо сохранить обстановку, какой она была на момент происшествия. И только после этого следует проинформировать о несчастном случае необходимые органы и организации.
Ситуация вторая. Работник получил травму во время командировки или служебной поездки. В этом случае травма признается производственной независимо от того, как он перемещался (на транспорте или пешком). Главное, чтобы имелись в наличии документы, подтверждающие, что работа сотрудника имеет разъездной характер либо связана с командировками.
Арбитражная практика в марте 2022 года: страховые взносы у ИП, травма в обеденный перерыв, вычет НДС после перехода с УСН
Суд согласился с ИФНС. Расходы предпринимателя по достройке торгового центра являются предварительно оплаченными расходами в счет оплаты предстоящих услуг по аренде. Для включения затрат в состав профессиональных вычетов требуется соблюдение нескольких условий (п.1 ст. 221 НК РФ):
Суд согласился с ИФНС. Согласно пункту 25 статьи 255 НК РФ, организация вправе учитывать иные затраты, связанные с оплатой труда работников и предусмотренные трудовым или коллективным договорами, которые прямо не перечислены в пунктах 1-24 статьи 255 НК РФ. Однако расходы на оплату проезда работника в отпуск и обратно прямо перечислены в пункте 7 статьи 255 Кодекса. В этом пункте сказано: к расходам на оплату труда относятся, в частности, фактические расходы на оплату проезда работников к месту использования отпуска на территории РФ и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Считается ли травма, полученная во время установленного обеденного перерыва, производственной или связанной с производством
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, будет ли считаться полученная мной травма производственной или связанной с производством в таком случае: 11.12. т.г. возвращаясь с обеденного перерыва, (в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия предусмотрен перерыв на обед с 12-00 до 13-00, место обеда и что-либо другое не оговорено) в 12-50 при падении я получила травму — перелом большого бугра левого плеча. Работаю в офисе, на первом этаже есть столовая, но т.к. все сотрудники живут недалеко от офиса, большинство из них обедают дома, к тому же числу принадлежу и я и еще и по той причине, что имею заболевание ЖКТ. Факт падения видел и оказал помощь подняться другой сотрудник. В первое время после падения я почувствовала онемение руки и не сильную боль,но по прошествии полутора часов боли усилились и я попросила служебный транспорт для доставки меня в травмпункт, где мне и поставили данный диагноз и наложили гипс. О составлении акта о происшедшем случае я не настояла, думала, что все пройдет. В травмпункте после опроса деталей происшедшего, в листке нетрудоспособности поставили код 04 -производственная травма. Так, как гипс был наложен очень на обширную часть тела (до пояса), на предприятие я больше не вернуласьь, акт, соответственно, составлен не был, работниками охраны труда нашего предприятия ничего предпринято не было. В телефонном разговоре через 12 дней после происшедшего инженер ОТиТБ сказала, что это не является производственной травмой. На сегодняшний день 29.12.2022г. ко мне никто из работников ОТиТБ не приходил. я так же не могу идти на предприятие, находясь в гипсе.
Вот такая ситуация, подскажите, пожалуйста, правомерны ли утверждения и действия работников ОТиТБ и является ли травма производственной в данном случае. На какие компенсационные выплаты я имею право по линии ФСС и предприятия в данном случае, т.к. сейчас приходится проходить очень много дорогостоящих обследований и лечение очевидно затянется.
Производственная травма в обеденный перерыв (перекур)
Что касается столовой, то отравление в данном случае также будет классифицировано как производственная травма, если было получено вследствие некачественной пищи, которая подавалась в столовой при предприятии.
Статья 227 ТК РФ указывает, что производственной травмой кроме прочего является несчастный случай на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе во время предусмотренных перерывов, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) при выполнении работы.
