Если учредитель он же директор будет по совместительствунужно это указывать в решение и в уставе

Если учредитель он же директор будет по совместительствунужно это указывать в решение и в уставе

Решение о выборе человека на должность директора (руководителя) принимается на общем собрании участников в ООО или акционеров в акционерном обществе. Принятое решение фиксируется в Протоколе общего собрания. Если учредитель — это один человек, то составляется решение единственного участника.

4 Сформировать Уставный капитал в размере _________________ (____________________________________________) рублей. На момент государственной регистрации общества участник оплачивает не менее 50% стоимости уставного капитала путём внесения ____________________ (указать имущество или денежные средства). Недовнесённую часть вклада участник оплачивает в течение года с момента государственной регистрации Общества

Если директор является единственным учредителем

2.1. Нет, МУП ликвидации только по этому основанию не подлежит. У администарации района в любом случае есть правопреемник-скорее всего администрация вновь образованного территориального образования. Такое решение может быть принято или не принято правопреемником.

Ражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 03.08.2022)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)2. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Можно ли назначить гендиректора ООО с единственным учредителем на неограниченный срок и отразить это в уставе

А также в Решении единственного учредителя указать что Генеральный директор назначается на неопределенный срок?Не послужит ли это отказом в регистрации ООО? Или нужно указать назначить Генерального директора сроком 5 лет и возможностью переизбираться на неограниченное количество раз? Спасибо!

Существует разница между сроком действия трудового договора и сроком полномочий директора.
Договор может быть заключен на неопределенный срок, однако срок полномочий директора в уставе должен быть указан явно: «Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества».
Срок трудового договора не может превышать срок установленных уставом полномочий. Учитывая, что срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ), то оба этих срока для удобства указывают как 5 лет.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором если он учредитель

В качестве еще одного аргумента, опровергающего возможность заключения договора с директором-учредителем, приводятся положения главы 43 ТК РФ, которая рассматривает трудовые отношения с руководителем. В статье 273 ТК РФ говорится, что положения этой главы не распространяются на руководителей, которые является единственными участниками (учредителями) своих организаций. Из этого чиновники делают спорный вывод, что сама возможность заключения трудового договора с директором-учредителем недопустима.

На чем же основано эта точка зрения? Глава 43 ТК устанавливает правила труда для руководителей организаций, а именно, порядок заключения трудового договора, его расторжения, гарантии, ответственность. Однако в ст. 273 ТК говорится, что нормы этой главы не применяются для тех руководителей, которые являются единственными учредителями.

Юридические вопросы и ответы

Здравствуйте! Ситуация в следующем, есть ООО у нее 2 учредителя, один из которых занимает должность директора на основании заключенного трудового договора. Данный директор хочет поменять основное место работы, на котором не будет занимать руководящею должность, а в ООО остаться по совместительству на 4 часа. Возможна ли данная ситуация? Как это грамотно оформить? Надо ли разрешение на совмещение с нового основного места работы? Необходимо ли сообщать в налоговую, исходя из того, что директор будет прежний.Какие могут быть проблемы в данной ситуации?

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Применяются ли данные положения ГК к ООО с одним учредителем (он же директор) и если да, то что надо указать в решении, чтобы максимально упростить легализацию принятых решений в дальнейшем

Единственным учредительным документом юридического лица считается устав. Однако в отношении хозяйственного товарищества закон предусматривает исключение: для него в роли единственного учредительного документа выступает учредительный договор (п. 1 ст. 52 ГК РФ).

Такого имущества должно быть достаточно для того, чтобы вести приносящую доход деятельность. Рыночная стоимость имущества должна быть не меньше минимального размера уставного капитала, предусмотренного для ООО. В настоящий момент минимальный размер уставного капитала ООО составляет 10 тыс. руб. (абз. 2 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Можно ли принять руководителя организации на меньший срок, чем указано в уставе

Единственный учредитель, он же директор ООО уходит в декретный отпуск. Временно на её место надо оформить другого человека. Как правильно написать в решении единственного участника на какой период назначается новый директор: 1. До момента выхода прежнего из декретного отпуска или 2. На 5 лет согласно устава. При заполнении формы Р14001, чью подпись должен заверить нотариус, кто должен подать данную форму в налоговую, прежний директор или уже новый.

Если уставом закреплен конкретный срок трудовых отношений с руководителем (например, три года или пять лет), то заключить трудовой договор нужно именно на этот срок. Например, в ООО избирать директора следует исключительно на срок, определенный в уставе (ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). В противном случае по истечении срока полномочий руководителя по трудовому договору его полномочия не прекратятся, он будет действовать на основании устава и решения об избрании.

Преимущества ООО с одним учредителем — он же директор

1. Трехуровневым, включающим:
   • общее собрание участников (ОСУ);
   • совет директоров (СД);
   • один или несколько исполнительных органов управления.
2. Двухуровневым, без образования СД. Для ООО с 1 участником наличие в системе управления СД не имеет практического смысла, в этом случае используется двухуровневая система управления.

Законодательство не содержит запретов на занятие единственным участником ООО должности директора в 2 и более таких ООО. Но только один ТД в таком случае является основным. В остальных ООО директор должен оформлять ТД о работе по совместительству. На все договоры по совместительству распространяются правила гл. 44 ТК, в т. ч. норма о продолжительности рабочего дня не выше 4 часов (ст. 284 ТК) и норма о начислении зарплаты пропорционально установленному рабочему времени (ст. 285 ТК).

Вопрос: Издано решение единственного учредителя о создании ООО и назначении директора со сроком его полномочий 5 лет согласно уставу общества — г

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если учредитель он же директор будет по совместительствунужно это указывать в решение и в уставе

Приказ о приеме руководителя организации подписывает сам вновь избранный/назначенный руководитель как единоличный исполнительный орган. По общему правилу с этим документом работник должен быть ознакомлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы[7]. Трудовую книжку руководителя заполняет лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации[8]. Все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя[9]. Трудовая книжка заполняется в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек[10].
Согласно этому пункту, в графу 4 трудовой книжки вносится наименование, дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.

Дело в том, что счета-фактуры, которые являются основанием для вычета по НДС, должны быть подписаны либо руководителем организации, либо лицами, уполномоченными на то приказом руководителя или доверенностью (п. 6 ст. 169 НК РФ). Если счет-фактура подписан неуполномоченным лицом, покупатель (заказчик) не сможет получить вычет по НДС (п. 2 ст. 169 НК РФ). Подробнее об этом см. Как оформить счет-фактуру, выставляемый покупателю.

Тема: Порядок действий при регистрации ООО (один учредитель и он же директор)

Решение о создании ООО—устав—открытие р/сч в банке, оплата УК 10000р. от учредителя—к нотариусу решение, заявление Р11001—в ИФНС решение, заявление Р11001, чек об оплате госпошлины и УК, устав 2 экз.—заявитель директор. Так?

Не так. Документ об оплате УК не нужен. Заявитель не директор (ибо его еще нет), а учредитель (и не важно, что это одно и то же лицо).
Если учредитель сам идет в налоговую, то 11001 может у нотариуса не удостоверять. Если не сам, то нотариальная доверенность нужна.