Приказ об изменении продолжительности отпуска
1. Мне дали приказ Об изменении продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день, вместо 10 дней изменили на 4 дня, приказ я не подписала. посоветуйте куда мне обратиться о не согласии с данным приказом.
1.2. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2022 N 55-ФЗ)
Никуда работодатель ничего не нарушил.
Написание заявления на отпуск
8.1. Здравствуйте.
Можно направить заявление об отчислении по собственному желанию почтой.
Либо написать его дома, а Вы отвезете. Или Вам нужна нотариальная доверенность на представление интересов супруги в этом ВУЗе.
4.1. Здравствуйте!
Чтобы ВАм не трепали нервы и не наваливали перед увольнением еще больше работы, прямо в последний рабочий день перед отпуском напишите заявление на увольнение.
Как раз и отрабатывать не придется — отдохнете.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Может ли работник взять отпуск на 5 дней, не включая в период отпуска выходные
Нет, такого права у Вас нет. Если есть заявление работника, написанно на 5 дней (или 4 или любое другое количество дней), то Вы должны оплатить 5 дней (или 4 или любое другое количество дней). Потому как ЕСЛИ работник идет в отпуск не по графику (как у Вас, скорее всего и есть), то основание для издания приказа — есть заявление работника, подписанное работодателем (т.е. соглашение сторон). И другое количество дней, отличное от того, что указано в заявлении, Вы указать в приказе не имеете права.
Первое: работник ДОЛЖЕН ходить в отпуск на столько дней и в те даты, которые указаны в графике отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. И тут желание работника никто не спрашивает — хочет он включать выходные в отпуск, или не хочет. В данном вопросе работодателю дана полная свбода, кроме одного: отпуск должен быть предоставлен в размере 28 календарных дней в год. Если отпуск делится на части, что должно быть согласие сторон, а не просто так: работодатель захотел разделить отпуск на 2 раза по 14 дней, так и разделил. Нет, так нельзя. Если есть деление на части, то одна должна быть не менее 14 дней, и должно быть согласие работника на то, что он не против делить такой отпуск.
Второе: не забудьте уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели.
Приказ про отпуск
114 Статья ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам ежегодные предоставляются отпуска с сохранением места работы (среднего) и должности заработка. Статья 115. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный. оплачиваемый обязаны отпуск предоставить по закону а есть это в другом, в колдоговоре договоре — не важно Закон не делает между различия сдельщиками и работающими за оклад. Отпуска и положены отпускные всем одинаково. Сдельная оплата не.
у меня почти такая ситуация. было правильно бы с начало уйти в отпуск, а потом в забыла и т.д. но я декрет про отпуск. я думаю, что будет можно уйти в отпуск. так как вы же отпускные наработали дни.Для начала написать человек!
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Я работаю в государственном бюджетном учрежедении, хотела бы взять отпуск на 16 дней (путевка), мне говорят, что так нельзя, нужно брать полные недели, т.е. 21 день. Я имею право выйти на работу в середине нелдели (среда)? 0 0
что делать, если у меня заканчивается контракт, а работодатель не продляет его. При этом в последний месяц моего контракта у меня сессия на втором высшем образовании. Имеется очередной отпуск в количестве 15 дней, а работодатель его не дает, аргументируя тем, что контракт заканчивается и оотпуск будет выплачен компенсацией, а это меня не устраивает 0 0
Подает ли в суд ростелеком за просрочки
.Проводят акцию, при которой первый месяц интернета бесплатно, люди подписываются, потом говорят нужно оплатить оборудование, например роутер. Человек отказывается, а через полгода приходит счет по которому без ежемесячного извещения нужно оплатить долг за 6 месяцев начисленной оплаты.
И что вы думаете, произошёл слив оппонентов, ответа не поступило, хотя в разделе «Мои заявки» на сайте ПАО «Ростелеком» заявка была помечена как — выполнена, т.е. понимаете служба поддержки прислала пустой ответ и пометила его как выполненным, вот истинное лицо и показалось, подумал я и как хищник, который подобрался к своей жертве совсем близко понял, что жертва готова и её пора атаковать.
Уважаемый клиент! Спасибо за Ваше обращение в службу поддержки ПАО «Ростелеком»! Алексей Иванович, в апреле Вами была произведена оплата на сумму 500 руб., затем следующая оплата была произведена Вами в июле на сумму 838.71 руб. Таким образом, с 25 мая 2022 г. начала начисляться пеня в связи с неоплатой услуг в размере 1% за каждый день просрочки. 16.07.2022 г. Вы оплатили основной долг в полном объёме, и в счёте за данный месяц выставлена пеня в размере 322,74 руб. за период с 26 мая по 15 июля включительно. Задолженность на 25 мая составляла 500 руб., пеня за указанный период составила 255 руб., в мае начисления составили 338,71 руб, на данную сумму была начислена пеня за период с 26 июня по 15 июля включительно на сумму 67,74 руб. Более начислений по данному лицевому счёту не производится, так как договор расторгнут. Таким образом, Вам необходимо произвести оплату 322,74 руб. в ближайшее возможное время. По итогу произведения оплаты рекомендуем Вам обратиться повторно с приложением чека об оплате для предоставления Вам информации о поступлении средств на лицевой счёт и погашении задолженности. Мы всегда готовы помочь, если у Вас возникнут дополнительные вопросы.
Приказ на отпуск на 14 дней
Как быть, если в отпуск решил уйти сам директор компании? Однозначно тоже нужно все оформить в соответствии с законодательством. Руководитель организации одновременно является ее работником. При этом в силу Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ и Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ он имеет статус единоличного исполнительного органа. Но отправить сам себя отдыхать, к сожалению, права все равно не имеет, если не включен в график. В уставе организации должно быть записано, кто может принять такое решение: только коллегиальный орган (правление, дирекция и др.), при его наличии, собрание участников (акционеров) общества или сам руководитель. Решение коллегиального органа или собрания участников оформляется протоколом, в котором кроме всех условий для отдыха директора решается также вопрос о том, кто будет исполнять его обязанности на время отсутствия.
Отдел кадров обязан уведомить директора о скором отпуске: не позднее, чем за 14 дней до его начала. Если вам необходимо знать, как оформить приказ на отпуск директора, образец показан ниже. Форма Т-6 для работников и директора едина.
График отпусков нуден ли приказ если написанно утверждаю
да на что хватит ваше воображение, на самом деле не обязательно. все приказы делать с начало года, можно и в течении если, что забыли.
Приказ о праве подписи, приказ о поступающих ОС, о должностных лицах имеющих право подписи на первичных документах, о правилах пользования сотовой связью, если такова есть ну и т.д.
ООО на УСНО Д-Р
В начале года необходимо, я так понимаю,
— собрать с работников заявление о предоставлении стандартного налогового вычета;
— составить учетную политику;
— приказ на подотчетников;
— приказ командировки;
— график отпусков;
— штатное расписание.
Приказ про отпуск
ну, про декрет вам написали уже, что заявление не нужно. а про уходу по отпуск за ребенком — 2 приказа. первый — о том, директор что уходит в отпуск по уходу за ребенком. назначении — о второй исполняющего обязанности. если все же Заявление. есть на декретный отпуск не пишется. Он предоставляется на больничного основании листа по беременности и родам. После окончания его пишется заявление по уходу за ребенком до 3-х отпуск В лет по беременности и родам женщина идет на.
кодекса отношения гос гражданских служащих госудасртвенной ФЗ «О регулируются гражданской службе» и «О системе госудасртвенной службы гражданской». +много подзаконных актов. Также, являетесь вы если гос служащим органа исполнительной Привет. власти. Нарушение 1: Копию трудового договора выдать обязаны на руки в день подписания договора сторонами обеими. Нарушение 2: Расчет отпуска должен произведен быть из расчета проработанного времени. Например: отпуск Если 30 рабочих дней, то.
Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни
Работник пишет заявление о предоставлении отпуска с 24 сентября по 16 октября. Таким образом на 23 дня отпуска мы оплачиваем 8 выходных дней (суббота, воскресенье). При этом для данного работника суббота и воскресенье являются выходными дня (5-дневная рабочая неделя). Вопрос:1. Имеет ли право работник идти в на отпуск с выходного дня.2. Каковы риски Работодателя в данном случае (со стороны налоговой инспекции) Ведь мы фактически соглашаясь с заявлением работника увеличиваем ему по производственному календарю за год норму рабочего времени и несем дополнительные расходы,оплачивая выходные дни как отпускные исходя из среднего заработка.3. Выход из ситуации?4. Может ли Работодатель пойти на предоставление отпуска в законные для работника выходные дни в случае, когда надо сократить задолженность по отпускам, накопившуюся за предыдущие годы? (опять же риски со стороны налоговиков?)Заранее спасибо за ответ.
Вместе с тем, если работодатель не согласен на предоставление отпуска с понедельника по пятницу, он вправе отказать сотруднику, и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудник (ст. 123 ТК РФ). Поэтому порядок предоставления отпусков на пять или на семь дней следует определить еще на этапе составления графика.
График отпусков нуден ли приказ если написанно утверждаю
Добрый вечер всем. примерный вопрос уже поднимался.
у нас магазин строительных материалов. имеется план и оклад, а так же процент который платится сверх плана. иногда процент тоесть премия больше самого оклада в несколько раз.
с недавнего времени работодатель изменил условия оплаты труда при больничных и отпусках.
у нас коллективный план который даётся на весь месяц всему коллективу.
если работник находится хотя бы один день в отпуске или на больничном на период нового месяца, то работодатель учитывает только те дни когда работник фактически отработал и складывает именно ту выручку которая была в дни фактически отработанные.
У нас имеется положение о премировании где дословно написанно : » размер премии работника зависит от личных заслуг и максимальными размерами не ограничивается » / под этим мы подписались много лет назад . но тогда мы практически не теряли З/П приуходе в отпуск, а иногда ,в плохой месяц, даже больше получали. сейчас же получится практически голый оклад.
работодатель ссылается на то что написано в положении о премировании
и то что он будет брать выручку только за фактически отработанные дни. с одной стороны мы согласны с этим но с другой стороны план даётся на коллектив и на весь месяц. на наше требование вывести план на один день и на каждого работника были неоднократно получены отказы. мы ему утверждаем что раз он ссылается на положение о премировании при начислении З/П учитывая индивидуальную/ личную дневную выручку работника, то он так же должен вывести личный план. отказ обосновывает тем что не собирается тратить своё время на расчет каждому индивидуальной З/П .
график отпусков у нас составляется так что отпуск часто переходит с одного месяца на другой и нам раньше было это не важно, а при новых условиях мы теряем достаточно приличную сумму в обоих месяцах.
сразу вопрос:
1) имеем ли право отказаться от отпуска при новых условиях оплаты.
2) как доказать свою правоту о том что либо нужен индивидуальный план на фактически рабочий день либо пусть возвращает старую систему начисления так как план даётся на коллектив и на месяц.
Меня ознакомили с новым приказом обязан ли я в нем расписаться если я не согласен с ним
Если родители считают, что их ребенку завысили четвертную оценку, то приказ надо написать так: Приказываю, назначить моему сыну более строгого преподавателя для пересдачи (указать, что именно необходимо пересдавть).
Нет. \»По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. \» (ст. 72.2 ТК РФ). Ключевой смысл — по СОГЛАШЕНИЮ сторон.
Миграционный форум Санкт-Петербурга
Как подтвердить доходы, если я не работаю? Подойдет ли справка из банка для подтверждения РВП? Нужно ли подтверждать доход при оформлении ВНЖ и гражданства? Эти и многие другие вопросы интересуют мигрантов, занявшихся оформлением миграционных документов. В данной статье будет предоставлены ответы на самые популярные вопросы о подтверждении дохода. Выражаем надежду, что данная статья будет полезна и Вы найдете в ней ответы на интересующие Вас вопросы. Статья подготовлена с учетом изменений в законодательстве, произошедших в 2022 году.
Граждане, не имеющие собственного дохода, находящиеся на содержании у родственников или иных лиц, вправе подтвердить доходы путём предоставления справки о доходах лица, на иждивении которого они находятся. В этом случае также требуется предоставить заявление об иждивении на имя начальника Управления по вопросам миграции. Заявление об иждивении составляется в свободной форме.
График отпусков нуден ли приказ если написанно утверждаю
Скоро исполнится сто лет, как манускрипт исследуют, но перевода, невзирая на мощь современного криптоанализа и суперкомпьютеров, до сих пор нет. Нет и ответов ни на один из вопросов о происхождении текста — кто, где и когда его написал. Но это не значит, что задача невыполнима. «Суперкомпьютеры не взламывают коды сами по себе. Нужны люди, которые в состоянии направить их по правильному пути», — заметил один из исследователей текста, криптоаналитик Джим Ридз.
В 1944 г. монах-бенедектинец, ботаник католического университета Хаф О’Нейл идентифицировал некоторые растения, изображенные в книге, в частности такие американские виды, как подсолнечник и красный перец. Это означало, что манускрипт должен датироваться не ранее 1493 г., когда Колумб привез семена в Европу. Однако иллюстрации в манускрипте довольно нечеткие и ставят под сомнение выводы О’Нейла. Интересное предположение связано с именем капитана Прескотта Кариера, криптоаналитика Военно-морских сил США. Основываясь на статистических данных при анализе текста, он установил, что манускрипт написан двумя стилями, названными им различными языками, и обозначил их А и В. В своем заключении он отмечал, что манускрипт был создан, по крайней мере, двумя людьми, хотя, возможно, его писал один человек, но в разное время.
Обязаны ли меня принять в женской консультации другого города при наличии медицинского полиса
Правда, менять поликлинику или страховщика чаще, чем раз в год, пока нельзя, иначе может возникнуть неразбериха, в том числе финансовая. И есть еще нюанс — поликлиника или врач имеют право отказать пациенту в прикреплении в связи с высокой загруженностью.
Первая из них — это введение страховых медицинских полисов нового образца. Нет, прямо сейчас бежать менять старые полисы на новые не стоит — они будут действительны еще несколько лет. Замена будет производиться только, если человек выбрал другую страховую организацию. И по старому полису, так же как и по новому, можно будет спокойно получить медпомощь в любом регионе страны, если, например, человек заболел в командировке или в отпуске. Кстати, изменения в работе страховых организаций (например, порядок ведения учета застрахованных, форма типового договора и финансовых расчетов страховщиков и медучреждений и т. д. ) требуют корректировки нормативной базы. Соответствующее постановление правительства публикует сегодня «Российская газета» (см. стр. 17). Ранее лечение иногородних осложнялось тем, что взаиморасчеты между территориями, где застрахован больной и где ему неожиданно понадобился врач, происходили с большими задержками. А иногда не производились вовсе. Новый закон предполагает четкие правила и сроки взаиморасчетов — в течение 25 дней. И никаких проволочек быть не должно.
Работодатель заставляет идти в отпуск
Работодатель не имеет права заставлять вас идти в отпуск без содержания.Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, т.е. ВАШИ ПРАВА Вам не вправе отказать в приеме на работу Прежде всего, статья 170 КЗо Т запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью.
В ТК РФ его нет, в КЗо Те — тоже не было. [дальше]Правильно ребенкли это что или кто . Ребенок — это не повод для оставления работы с сохранением заработка.Статья 128 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска без сохранения заработной. [дальше]1.Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков.
