Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий
Из судебной практики :
Б. обратилась в Пресненский районный суд г. Москвы с иском в суд о взыскании премии за 4 квартал 2022 г., премии по итогам работы за 2022 г., компенсации за задержку выплаты премии на день фактической выплаты из расчета 0,04% в день. В исковом заявлении указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 15.04.2022 г. по 11.11.2022 г., была уволена по соглашению сторон. В январе 2022 года Б. узнала о выплате работникам ФГУП «Судоэкспорт» премии за 4 квартал 2022 г. и премии по итогам работы за 2022 г., однако ей премии начислены не были.
Решением Пресненского районного суда г. Москвы от 11.07.2022 г. в удовлетворении исковых требований было отказано. Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.12.2022 г. вышеуказанное решение оставлено без изменения. Б. обратилась с кассационной жалобой в вышестоящую инстанцию.
Так, судом установлено, что 15.04.2022 г. между Б. и ФГУП «Судоэкспорт» был заключен трудовой договор. Согласно нему ответчик обязался выплачивать истице за выполняемую работу ежемесячную заработную плату, включающую в себя должностной оклад, также премии, надбавки, компенсации и другие выплаты, выплачиваемые на условиях и в порядке, указанном в настоящем договоре, локальных нормативных актах работодателя, коллективном договоре, действующем законодательстве РФ.
Согласно условиям трудового договора, истице был установлен должностной оклад, а также предусмотрена возможность выплаты премий по результатам работы в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами.
Ответчиком утверждено Положение о премировании по основным результатам производственно-хозяйственной деятельности руководящих работников ФГУП «Судоэкспорт», предусматривающее порядок и условия начисления и выплаты работникам ответчика ежеквартального и ежегодного премиального вознаграждения.
Согласно п. 2.5 указанного Положения работникам, уволившимся до окончания периода, за который выплачивается премия, премия начисляется за фактически отработанное время с учетом личного вклада работника по решению генерального директора.
Также суд установил, что в Трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику премиального вознаграждения, поскольку в п. 6.1 Трудового договора работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность по выплате работнику премиального вознаграждения.
Таким образом, суд пришел к выводу, что право начисления премии принадлежит исключительно работодателю, который оснований для начисления Б. премии за 4 квартал 2022 г., премии по итогам работы за 2022 г. не усмотрел.
Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда с выводами суда первой инстанции согласилась.
Суд кассационной инстанции определением от 06.05.2022 N 4г/4-4024 в передаче кассационной жалобы Б. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 11.07.2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.12.2022 г. для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда отказал.
В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка: «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада»; далее указывается, что работнику может быть выплачена премия. Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о премировании работников, и в нем содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации», — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать ее.
Исковое заявление о взыскании премии
В любой организации должно существовать Положение о премировании или иной локальный акт, в котором перечисляются основания для начисления премии, а также для ее невыплаты. В соответствии с этими основаниями премия может быть выплачена работнику в полном объеме, может быть удержана какая-то часть премиальных выплат, или премия может быть не выплачена вовсе.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии. Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его. Тем не менее, премия является одним из излюбленных поощрений работников за выполненную работу.
Невыплата годовой премии при сокращении
В этом случае, если основания для невыплаты премии отсутствуют и в ЛНА не установлены ограничения по выплате указанной премии уволенным работникам, в том числе не полностью отработавшим расчетный период, бывший работник имеет право на премию пропорционально отработанному времен и Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.11.2022 № 33-2773/2022 .
Ответчик ссылался на п. 4.4 вышеуказанного Положения, по которому руководитель учитывал некачественное и несвоевременное выполнение работником должностных обязанностей. Но указанным положением основания для лишения работника премии не предусматривались. Поэтому суд не принял во внимание доводы ответчика о том, что Ф.И.О.1 был лишен премии в связи с тем, что не выполнял свои функциональные обязанности, поскольку Ф.И.О.1 к дисциплинарной или иной ответственности не привлекался.
Невыплата премии при сокращении
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
Прошу дать мне письменный обоснованный ответ, по каким причинам мне не была выплачена премия за ____________ месяц (ы) (сделав ссылку на локальный нормативный акт работодателя, который регламентирует данную выплату).
Иногда невыплата годовой премии не отработавшему год сотруднику
Некоторые положения, касающиеся ограничения в выплате годовой премии сотрудникам, по определенной причине не отработавшим год, нарушают их законное право на получение вознаграждения (см. апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.08.2022 по делу № 33-7507/2022).
В организации вписали в положение о премировании пункт о том, что некоторым работникам годовая премия может быть выплачена и в случае, если они не отработали год полностью. При этом разграничили перечень уважительных причин недоработки, когда премия выплачивается, и неуважительных — когда годовое вознаграждение не начисляется. В число уважительных причин попало, например, рождение ребенка или выход на пенсию. А вот сотрудники, подпавшие под сокращение, годовую премию не получили. Они и обратились в суд с требованием признать невыплату премии незаконной.
Доказываем незаконность именно — невыплаты премии
Согласно нормы ч.6, ст.136 ТК – «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Согласно норм ст.ст.129, 191 ТК премия – это поощрительная выплата (часть заработной платы, определённый объём денежных средств).
Только после наступления юридических фактов – «выполнение работниками показателей премирования, установление и фиксирование этого» у работника может возникнуть, отражаемое в Приказе ответчика, право на получении поощрительной выплаты – премии (конкретного размера денежных средств).
В силу изложенного — только после издания Приказа о премировании, а значит — после возникновения права работника на реальный предмет, определяемый в ТК именно, как «премия», возникает право оперировать юридическими понятиями «выплата/невыплата премии».
А значит — законной может быть лишь «реализация ответчиком права на премирование в зависимости от качества и количества выполнения работником показателей премирования», то есть «подготовка, составление и издание Приказа о премировании», НО НИКАК НЕ «невыплата премии».
Руководствуясь п.п.3.6 Положения ответчик «право на невыплату премии» реализует в форме «невыплаты поощрительной выплаты работнику», то есть «не выплачивает истцу конкретную сумму из заработной платы» (за «производственные упущения»).
В ТК РФ законодатель не наделил работодателя правом «часть заработной платы выплачивать, а часть не выплачивать».
Премия – это часть заработной платы, соответственно именно невыплата даже части заработной платы незаконна (выплата З/П не в полном размере под угрозой наказания – основание для признания труда в таких условиях «принудительным трудом» согласно ч.3, ст.4 ТК).
Ну а я считаю (опять таки общие рассуждения), что надо начинать от печки — обращаться в суды по признанию положений о премировании, если они не соответствуют требованиям законов (к примеру не удовлетворяет принципу предсказуемости и отсутствия дискриминации при установлении зарплаты), Конституции РФ, ЕКПЧ и создавать практику — как в судах общей юрисдикции, так и в КС и ВС и ЕСПЧ. Иначе всё бестолку.
Невыплата премии при увольнении
Оно повышает продуктивность труда и общие нормативные показатели работы компании. Каждый работник знает, что добросовестное исполнение своих функций в итоге приведет к росту годового дохода. Данная выплата работнику полагается независимо от даты прекращения трудовой деятельности.
Она назначается за хорошее исполнение служебных функций и иные положительные заслуги в трудовом процессе. Самый действенный способ повысить заинтересованность персонала в труде — это материальное поощрение.
Невыплата годовой премии
Было недавно одно смешное решение суда на эту тему, где признали такое условие выплаты премии дискриминационным. Но были и противоположные решения суть которых в следующем: уволился до издания приказа о премировании — никакой годовой премии не положено.
А я всецело понимаю и разделяю мнение работника о дискриминации. Так как Net пишет: «Премия не выплачивается, т.к. сотрудник уволился из-за смены адреса организации до начисления премии за год.» Другими словами, реорганизация произошла? Сотрудник в этом случае не собирался увольняться, а может быть даже продолжает работать на предприятии-приемнике. Но, премии ему, как, впрочем, и другим сотрудникам, увы, не положено.
Невыплата годовой премии при сокращении
В своем обзоре, посвященном оплате труда, коллегия по гражданским делам ВС Республики Саха (Якутия) упомянула, в том числе, вопросы премирования. Локальным актом могут быть предусмотрены условия для невыплаты годовой премии в случае увольнения работника до окончания календарного года.
А., уволенная 6 апреля 2022 года по сокращению штата, обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о выплате премии за выслугу лет за 2022 год, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов. Считает, что ее незаконно лишили премии, поскольку стаж и непрерывная работа имеются. Согласно положению о премировании премия «За выслугу лет» начисляется работникам, которые полностью отработали прошедший год.
Невыплата годовой премии
Отметим, Минтруд в вопросе о премировании обращает внимание на то, когда издан соответствующий приказ. Если до увольнения, то суммы выплатить нужно, а если после — включать сотрудника в приказ необязательно.
А я всецело понимаю и разделяю мнение работника о дискриминации. Так как Net пишет: «Премия не выплачивается, т.к. сотрудник уволился из-за смены адреса организации до начисления премии за год.» Другими словами, реорганизация произошла? Сотрудник в этом случае не собирался увольняться, а может быть даже продолжает работать на предприятии-приемнике. Но, премии ему, как, впрочем, и другим сотрудникам, увы, не положено.
Премия после увольнения работника
Однако такой расчет не будет окончательным. Начисление премиальных сумм за истекший период, автоматически увеличивает доход за прошедший год, что сразу же сказывается на сумме компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении расчетные суммы подсчитываются исходя из фактически заработанных за 12 месяцев средств. При начислении квартальных или годовых сумм взятый ранее доход автоматически увеличивается, что делает ранее произведенный расчет компенсации неверным. По этой причине вместе с начислением премии наниматель обязан пересчитать суммы расчетной компенсации, а также вычесть из разности подоходный налог в бюджет государства.
Кроме рентабельности предприятия, обратить внимание стоит еще и на то, какая именно формулировка прописана в документах. Многие работодатели столь хитро оговаривают условия начисления премиальных, что в некоторых случая при увольнении работник автоматически теряет право на их получения.
Законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца
Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит запрета на выплату премии уже уволенным сотрудникам, право на которую возникло в период их работы в организации. Более того, не выплатить сотруднику, в том числе уволенному, премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе.
Ф. обратилась в Октябрьский районный суд с иском к , просила взыскать премию за квартал года в размере оклада руб., компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы в размере руб. коп., компенсацию за несвоевременную выплату доплаты за в размере руб. коп. и компенсацию морального вреда в размере руб.
Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии
Статья 129 ТК РФ говорит о том, что в заработную плату сотрудника входят премии. По своему назначению премии являются выплатами стимулирующего характера. Несвоевременно выданные премии, а также их отсутствие является поводом к жалобе на работодателя. При нарушении руководством сроков выплат зарплаты, компенсации по сокращению штатов, оплаты отдыха, по статье 236 ТК РФ работодатель должен оплатить свои долги перед персоналом с денежной компенсацией: она предполагает оплату процентов за просрочку.
В поле трудового договора «оплата труда», должно быть указано, из каких параметров она состоит. Доход сотрудника может быть создан из оклада и премии. Кроме того, договор может содержать в себе отсылочную норму на положение, касающееся порядка премирования сотрудников на предприятии. В положении о премировании отражаются формулировки обобщенного характера. Например, ссылка на то, что при стабильном финансовом положении на предприятии, работникам могут быть выплачены премии, но по решению руководителя организации. В этой ситуации необходимо понимать, что выплата премии персоналу является правом работодателя, но не его обязанностью. Это важно пояснить для того, чтобы написать грамотную жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате премий. Если бы речь шла только невыплате заработной платы, указанной в трудовом договоре, то написать жалобу, а главное — обосновать ее, с указанием на статьи законов, намного проще. Если речь идет о премии, то чаще всего на помощь суду приходит судебная практика, если спорное правоотношение по невыплате премии вызывает особые трудности. Если в трудовом договоре четко прописано, что составляющими заработной платы работника, выступает оклад и премия, определены конкретные показатели премирования, премия является составной частью зарплаты. Таким образом, работодатель взял на себя обязанность ее уплаты. Если этого не происходит, работник может смело писать жалобу в Государственную инспекцию труда.
