4 дня по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году страховые взносы
Такими предприятиями являются те, у которых штат персонала оказывается более ста человек. Для них на законодательном уровне установлена квота по привлечению к работе нетрудоустроенных инвалидов в количестве от 2 работников до 4% от среднесписочной численности служащих. К примеру, квота для принятия в штат инвалидов по г. Москве и МО составляет 2% от ССЧ работников.
В связи с поступающими вопросами от страхователей об отражении в таблице 2 Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, утвержденного приказом Фонда от 26.02.2022 № 59 (далее — Расчет) сумм страховых взносов, начисленных на дополнительные выходные дни для ухода за детьми — инвалидами, и о порядке проведения контрольных мероприятий сообщаем:
Оплата дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом облагается страховыми взносами
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2022
Как в отчетности по страховым взносам отражать оплату выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
- по строкам 030 подразделов 1.1 и 1.2 Приложения № 1 и строке 020 Приложения № 2,
- по строкам 040 подразделов 1.1 и 1.2 Приложения № 1 и строке 030 Приложения № 2
- по строке 070 Приложения № 2
- по строке 070 Приложения № 3
- по строке 300 Приложения № 4
Однако судебная практика поддерживает плательщиков, которые не облагают страховыми взносами оплату четырех дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов. Как указал Верховный Суд РФ в определении от 28.09.2022 № 304-КГ17-10454, эта выплата является мерой социальной поддержки, а не оплатой за труд. Кроме того, суд указал, что норма Федерального закона от 24.07.2022 № 213-ФЗ о возмещении расходов с учетом уплаченных взносов значит лишь то, что начисление взносов влечет их возмещение за счет ФСС России. Если же работодатель взносы на оплату дополнительных выходных не начисляет, то и возмещать ему нечего.
Страховые взносы на оплату дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом
сообщаем следующее: Да, облагаются. Работающим родителям каждый месяц положены дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами. Как оплату самих дней отдыха, так и начисленные страховые взносы возмещает ФСС России.
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом: обложение НДФЛ и страховыми взносами
Вывод: учитывая наличие актуального решения высшей судебной инстанции, в котором сформулирована однозначная позиция о необложении НДФЛ выплачиваемого среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 08 июня 2022 г. №1798/10), подтверждение данной позиции в некоторых письмах ФНС России и «вынужденное» признание данной позиции в некоторых письмах Минфина России, считаем, работодатели, как налоговые агенты, вправе без существенных налоговых рисков придерживаться именно этого подхода.
Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ в Постановлении от 08 июня 2022 г. №1798/10 оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, квалифицировал как «иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством» (в контексте освобождения от обложения НДФЛ, предусмотренного п. 1 ст. 217 НК РФ). При этом Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ отметил, что оплата указанных дней носит характер государственной поддержки (поскольку направлена на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход), имеет целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан и по своей природе не относится ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. Таким образом, по мнению Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ, данный доход не облагается НДФЛ.
Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом не облагаются страховыми взносами
Сотрудники, которые воспитывают детей-инвалидов, имеют право на 4 допвыходных по уходу за ними. Такие дни оплачиваются работодателем исходя из среднего заработка. Компании нередко спорят с фондами о начислении страхвзносов на эти выплаты. Фонды настаивают на обложении страхвзносами оплаченных дней по уходу за детьми-инвалидами.
При этом позиции Минфина и судов также расходятся. Ведомство поддерживает позицию фондов, например в письме от 30.03.2022 № 03-15-05/18599. А вот ВС РФ в определении от 28.09.2022 № 304-КГ17-10454 встал на сторону работодателей.
Страховые взносы отпуска по уходу за ребенком инвалидом
1. Согласно официальной точке зрения, представленной в письме Минздравсоцразвития России от 15.03.2022 № 784-19, страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2022 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» облагаются суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией за дополнительные выходные дни, предоставляемые сотрудникам для ухода за детьми-инвалидами, как выплаты, производимые сотрудникам в рамках трудовых отношений. Также в письме ФСС РФ от 17.11.2022 № 14-03-11/08-13985 указано, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых сотруднику для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, производится в рамках трудовых отношений. Следовательно, независимо от источника финансирования такая выплата облагается взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.
Вы имеете ввиду Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми — инвалидами? Там в виде расчета вы можете указать проводки и облагается или нет взносами. Но как в 7.7 налоги упадут туда, куда и зарплата. Вообще
В настоящее время существует также и две точки зрения по вопросу обложения суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами страховыми взносами:
Обложение страховыми взносами оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Вместе с этим, Федеральным законом от 08.12.2022 № 339-ФЗ с 01 января 2022 года в ст. 7 Федерального закона от 24.07.2022 № 212-ФЗ внесены изменения, согласно которым: объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.
В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, установлены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Указанные дни оплачиваются в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Необходимо ли работодателю облагать страховыми взносами данную выплату?
Оплата дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за ребенком-инвалидом, не облагается страховыми взносами
По результатам выездной проверки Управление ПФР приняло решение о привлечении организации к ответственности, поскольку она неправомерно не включила в базу для начисления страховых взносов оплату дополнительных выходных дней, предоставленных работнику для ухода за ребенком-инвалидом. Свое решение Управление обосновало тем, что с 1 января 2022 г. в ст. 7 Федерального закона от 24.07.2022 N 212-ФЗ внесены изменения, согласно которым страховыми взносами стали облагаться выплаты и иные вознаграждения, начисляемые не по трудовым договорам (как было установлено в редакции указанного Закона, действовавшей до 2022 г.), а в рамках трудовых отношений. На основании этого уполномоченный орган пришел к выводу, что суммы среднего заработка, выплачиваемые, в частности, за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами, облагаются страховыми взносами. Организация с этим не согласилась и обратилась в суд.
Суды первой и апелляционной инстанций признали решение контролирующего органа недействительным. Управление, в свою очередь, подало в кассационную инстанцию жалобу, в которой просило данные судебные акты отменить.
Облагать ли взносами на травматизм допольнительные дни по уходу за ребенком инвалидом
Вопрос:
Следует ли начислять взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование на суммы выплат работникам — донорам за дни сдачи крови и за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Последняя выплата вообще производится за счет средств ФСС РФ.
Ответ:
Суммы рассматриваемых выплат, а также начисленных страховых взносов отражаются в таблице 3 «Расчет базы для начисления страховых взносов (строки 1, 3,5 в части произведенных выплат); в таблице 1 «Расчеты по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (строка 2 в части начисленных страховых взносов на данные выплаты).
Тема: страховые взносы на оплату доп
С июля у нас сотрудница стала приносить заявления (и прочие необходимые документы)на оплату таких дней. Мы начисляли ей их, но страховыми взносами не облагали. Сейчас заметила такую строку в отчете 4 ФСС (таблица 2 строка 13 Расходы по обяз. соц страхованию)-«Страховые взносы в гос внебюджетные фонды, начисленные на оплату доп. выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» и стала искать информацию по этой теме.
Коллеги, подскажите пож., нужно ли начислять страховые взносы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми инвалидами? Если нужно то в каком размере (30 % +0,9 ФСС Травматизм?). И обязательно ли их начислять или нет (так как в ПФ, мед страх и Травматизм мы не производили отчисления с этой суммы)?
Оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами: страховыe взносы и НДФЛ
Если у работника имеется ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования, исходя из среднего заработка работника.
Приказ руководителя
На основании заявления работника работодателем издается приказ (в произвольной форме) о предоставлении дополнительных выходных дней. В нем должно быть указано:
- Ф.И.О. и должность работника;
- даты предоставления выходных дней;
- причины предоставления дополнительных выходных дней;
- информации об оплате.
Кроме того, в документе следует предусмотреть строку об ознакомлении работника с приказом.
Приказ руководителя о предоставлении работнику дополнительных выходных дней может выглядеть так:
посмотреть заполненный образец
Регистрация фирм в Краснодаре
Высший арбитражный суд дал очередные разъяснения касательно оплаты работникам дополнительных выходных, которые нужны для ухода за детьми-инвалидами. Данные выплаты работающему родителю, в размере среднего заработка, обусловлены его соцстатусом и относятся к государственной поддержке, так как направлены на компенсацию потерь в заработке. Данная госгарантия по своему характеру не относится к вознаграждению, возникшему в результате выполнения должностных или иных обязанностей, а также к материальной выгоде. Следовательно, данные выплаты не могут облагаться страховыми взносами. Ранее президиум ВАС также указывал, что эти выплаты не облагаются НДФЛ, в соответствии со ст. 217 (пункт 1) Налогового Кодекса Российской Федерации, так как оплата выходных дней, необходимых для соответствующего ухода, предусмотрена Трудовым Кодексом.
Корректный расчет заработной платы и ее своевременная выплата являются ключевыми обязанностями работодателя и напрямую зависят от квалификации бухгалтера. С целью минимизации рисков, связанным с неправильным расчетом и последующими штрафными санкциями, целесообразно пользоваться услугами профессиональной бухгалтерской компании, которая выполнит работы качественно, своевременно и в строгом соответствии с действующим законодательством.
Оплата допотпуска для ухода за ребенком-инвалидом облагается страховыми взносами
Настоящим я, действуя свободно, по своей воле и в своих интересах, выражаю согласие на обработку Обществом с ограниченной ответственностью «Профессиональная Бухгалтерская Компания «Главный Бухгалтер» (сайт http://www.profbuh.ru/, ИНН 7705340506, ОГРН 1027700521705, местонахождение: 127055, г. Москва, ул. Бутырский вал, д. 68/70, стр. 2) моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, место пребывания (город, область), номера телефонов, адреса электронной почты (e-mail), иные полученные от меня данные, в том числе электронные копии документов.
ООО «ПБК «Главный Бухгалтер» соблюдает надлежащие меры защиты конфиденциальной информации, полученной от лиц, направивших персональные данные на сайте http://www.profbuh.ru/, вне зависимости от наличия договорных отношений, не направляет и не намерено направлять таким лицам материалы рекламного характера.
Облагается ли оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами НДФЛ
Оплату дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов можно отнести к иным выплатам и компенсациям, начисленным в соответствии с законодательством. А с таких выплат удерживать НДФЛ не нужно на основании пункта 1 статьи 217 НК (письма Минфина от 30.03.2022 № 03-15-05/18599, от 01.06.2022 № 03-04-06/37535, постановление Президиума ВАС от 08.06.2022 № 1798/10).
Начислять страховые взносы на оплату дней ухода за детьми-инвалидами обязательно. Закрытые перечни выплат, на которые не нужно начислять страховые взносы, приведены:
– в статье 422 НК – в отношении взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование;
– в статье 20.2 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ – в отношении взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
