Сколько можно находиться на больничном по закону непрерывно
Заболевание, полученное на производстве, или банальная простуда подстерегают любого человека, и они требуют медицинской помощи и полного покоя. Болеть и работать в полную силу довольно проблематично, а осложнения могут даже привести к тому, что потребуется госпитализация. Конечно же, главное – здоровье работника, поэтому нужно оформлять больничный, на который он имеет полное право. Многие интересуются: как долго можно лечиться? Почти каждый год в законодательстве появляются всё новые и новые нюансы, уследить за ними сможет не каждый. Именно поэтому сотруднику важно знать: может ли длительное пребывание дома стать причиной увольнения? И сколько можно находиться на больничном?
Больничный лист – это не просто документ, который даёт право не находиться на рабочем месте по состоянию здоровья, но и то, что позволяет человеку ухаживать за членом своим семьи, будь то инвалид или заболевший ребёнок. Для его получения требуется соблюдение двух условий:
До какого возраста дети лежат в больнице с родителями
Однако, по мнению многих психологов и врачей, присутствие родителей наоборот благоприятно для скорейшего выздоровления детей, так как в этом случае они меньше беспокоятся и не чувствуют оторванности от семьи.
К сожалению, в наших медицинских учреждениях не всегда есть условия для совместного нахождения, поэтому только лечащий врач может решать до сколько лет дети в больнице лежат с родителями.
Имеет ли право бабушка уйти на больничный с внуком, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за младшим ребенком
На больничный с ребенком может пойти любой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, мама, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком не имеет права на больничный лист по уходу за первым, а бабушка имеет законное право пойти на больничный со старшей внучкой и работодатель обязан будет этот больничный оплатить.
закон 255-фз и порядок выдачи больничных листов можно посмотреть, но проще всего позвонить в фсс и они вам по телефону тут же ответят.
в п. 34 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом минздравсоцразвития россии от 29.06.2022 n 624н, сказано, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) , фактически осуществляющему уход. поскольку фактический уход за ребенком осуществляет бабушка, именно ей должен быть выдан больничный.
действующий порядок выдачи листков нетрудоспособности не содержит основания для отказа в выдаче больничного листа бабушке (отцу, деду, другому родственнику) ребенка, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком.
врач вправе отказать в выдаче больничного лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 6 п. 40 порядка выдачи листков нетрудоспособности) , поскольку оно в этот период не нуждается в освобождении от работы.
так как бабушка не оформлял отпуска по уходу за ребенком, ограничение, установленное абз. 6 п. 40 порядка выдачи листков нетрудоспособности, на неё не распространяется.
Как оплачивается выход на работу во время больничного? Можно ли работать на больничном? Что делать если заставляют работать
Некоторые беспокоятся о том, что при отказе выйти на работу в период больничного их могут уволить. Подобные страхи беспочвенны. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если работодатель вынуждает подписать заявление об уходе, работник имеет право подать жалобу в прокуратуру.
Чтобы воздействовать на сотрудника, который по собственному желанию выходит на работу во время болезни, работодатель может информировать врача о нарушении режима лечения. Для этого он должен предоставить доказательства. В таком случае доктор поставит в больничном листе соответствующую отметку.
Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном
По закону, если сотрудник решил выйти на работу на больничном, то работодатель должен сообщить врачу. В этом случае больничный режим нарушается. В больничном листе нарушение отмечается, а пособие по нетрудоспособности уменьшается.
На практике все обстоит иначе. Многие организации придерживаются политики серой зарплаты, поэтому начисления за время болезни работник получает официально, а вознаграждение за труд в это время – в конверте. Работодателю не приходится искать замену, а работник остается в плюсе.
На что вы имеете право, если ваш ребёнок лежит в больнице
Согласно всё тому же закону «Об охране здоровья», вы имеете право получать исчерпывающую информацию о состоянии здоровья своего ребёнка, причём эта информация должна быть донесена доступным и простым языком. Более того — даже ребёнок-пациент имеет право получить от своего лечащего врача всю информацию.
Кроме того, мать имеет право посещать младенца, который находится в отделении реанимации и интенсивной терапии для новорожденных (ОРИТН), но находиться там постоянно ей нельзя. А в отделений патологии новорожденных родительница может пребывать вместе с младенцем, но при этом ей нельзя посещать иные отделения родильного дома. В реанимации и в отделении патологии нельзя хранить сумки, еду и верхнюю одежду, а также пользоваться мобильными телефонами.
Права ребенка который находится на больничном
Добрый день, на работе коллега взял больничный на ребёнка на всю неделю, ребёнок на втобой день выздоровел, отходил в школу а коллега дома неделю просидел, говорит устал, отдохнуть надо, я не против пускай делает что хочет но я задумалась а насколько это правомерно, кранкекасса может узнать о таких делах?
So steht in EFZG § 3 Absatz 1
„Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne daß ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen.“
Права ребенка который находится на больничном
Совместная госпитализация детей старше 4-х лет с родителями осуществляется по медицинским показателям (п.4 ч.3 ст.80 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ). Принимать решение о необходимости круглосуточного контроля над ребенком кем-то из родителей должен лечащий врач. Родителю также должно быть предоставлено бесплатное питание и кровать.
Теперь даже официальные документы не запрещают, а даже рекомендуют родителям находиться рядом с ребенком в течение всего времени госпитализации. К примеру, в своде законов нашей страны существуют «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», которые были приняты в 1993 году, и в статье 22 четко обозначено, что любому из родственников ребенка разрешено находиться вместе с ним в больнице в течение всего времени его пребывания там. Возраст ребенка в данном случае значения не имеет. Кроме того, четко указано, что дети до трех лет должны находиться в стационаре с матерью.
Родители, находящиеся в отделении по уходу за малышом до трех лет, обеспечиваются питанием. В некоторых больницах предусмотрены кухни, где можно подогреть пищу, холодильники для хранения продуктов.
Можно ли одновременно находиться и в отпуске по уходу за ребенком и на больничном в случае работы на неполном рабочем времени
Это следует из совокупности положений пунктов 22–23, 40–41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2022 г. № 624н, статьи 9 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ. Аналогичные разъяснения дают и специалисты ФСС России в письме от 26 декабря 2022 г. № 17-03-14/06-18404.
Специалисты ФСС России также считают, что даже если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом продолжает работать неполный день, то в случае наступления болезни ему полагается пособие (письмо от 26.12.2022 N 17-03-14/06-18404 О пособиях сотруднице). Аналогичные разъяснения на сайте ФСС: http://r69.fss.ru/192741/192746.shtml.При этом пособие рассчитывается в общем порядке, установленном в ст. 14 Закона N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Имею ли я право идти на больничный по уходу за ребёнком если папа ребёнка находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1
я военнослужащая.Имею ли я право идти на больничный по болезни ребёнка(ребёнку 11 месяцев) если папа ребёнка находится в отпуске по уходу за ребёнком. Педиатр справку выписала. А на работе говорят не имеете право.
Из взаимосвязанных норм Трудового кодекса, ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — да, не имеете. Такое в принципе возможно, если бы было два ребенка (тогда за каждым уход осуществлял бы разный родитель), например. В Вашей же ситуации, на мой взгляд, есть освобожденный от работы родитель, который на постоянной основе и осуществляет уход за ребенком (в том числе — в случае его болезни).
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном
Если работодатель не планирует полного завершения деятельности, а лишь по каким-то причинам сокращает штат, то сокращение работника, находящегося на больничном, опять-таки незаконно. Правда, если речь идет, к примеру, о закрытии только обособленного подразделения, находящегося в другой местности нежели головная организация, то тогда сокращение (увольнение) болеющего сотрудника возможно. Ведь закрытие такого ОП приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК РФ).
Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (ст. 237, ст. 394 ТК РФ).
Может ли работник уволиться, находясь на больничном
По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя. Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее.
В данном случае заявление об увольнении целесообразно направить по почте заказным письмом с уведомлением. Также желательно уведомить работодателя по телефону для своевременного оформления необходимых документов.
Работа на больничном: законно ли
Учтите, кстати, что работа на больничном может привести к тому, что вам не только за нее не заплатят, вам еще и больничный оплачивать не будут. Дело в том, что выход на работу во время больничного считается одним из видов нарушения режима. Дни больничного, в которые было зафиксировано нарушение предписанного врачом режима, оплате не подлежат.
Конечно, существуют способы, которыми может быть компенсирована работа на больничном, но они не совсем легальны или вообще нелегальны. Скажем, это может быть премия (квартальная, годовая и т.п.). Но естественно, что премия будет официально выдана не за работу во время больничного, а за какие-либо другие заслуги. Или же работодатель оплачивает вам больничный, а деньги за работу дает «в конверте». Понятно, что это неофициально, как и индивидуальные договоренности, когда вы, болея, работаете из дома, а потом получаете за это компенсацию.
Права ребенка который находится на больничном
В силу ст. 2 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными лицами и имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. К случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности относится и заболевание либо травма работника (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ), пособие при этом выплачивается по общему правилу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ) в установленном ст. 7 Закона N 255-ФЗ размере. При этом нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, служит основанием для снижения размера пособия (ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ), которое выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, со дня, когда было допущено нарушение (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
Пунктом 11 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2022 N 624н (далее — Порядок), установлено, что при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно выдаются единолично лечащим врачом, а при нетрудоспособности более 15 дней — врачебной комиссией. Отметим, что листок нетрудоспособности удостоверяет временную нетрудоспособность граждан и подтверждает их временное освобождение от работы (п. 5 Порядка). Тот факт, что работник в период болезни посещает судебные органы, может свидетельствовать о нарушении амбулаторного режима (п. 58 Порядка), однако говорить о безусловном факте нарушения можно только проанализировав все обстоятельства конкретного случая. В то же время трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение амбулаторного или больничного режима. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ). В свою очередь, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (часть вторая ст. 21 ТК РФ). Соблюдение амбулаторного (больничного) режима в период временной нетрудоспособности трудовой обязанностью не является. За соблюдением режима при временной нетрудоспособности следит только лечащий врач, он же обладает правом проставления соответствующей отметки в строке «Отметки о нарушении режима» в листке нетрудоспособности (п. 58 Порядка). При отсутствии соответствующей отметки самостоятельно снижать размер пособия, подлежащего выплате работнику, работодатель не вправе.
Трудовое законодательство не регламентирует взаимоотношения сторон трудового договора в период, когда работник не выполняет трудовые обязанности по причине нетрудоспособности, и не запрещает работодателю или его представителю посещать работников на дому — как с предварительным извещением, так и без него. Однако, поскольку работник в этом время не находится по контролем работодателя и не соблюдает дисциплину труда, а также с учетом установленного ст. 25 Конституции РФ права на неприкосновенность жилища, работодателю следует иметь в виду, что работник не обязан будет открывать дверь, впускать работодателя к себе домой и вообще разговаривать с ним в ходе такого «посещения».
Поскольку дисциплинарное взыскание (из числа перечисленных в части первой ст. 192 ТК РФ) работодатель вправе применить к работнику только за нарушение дисциплины труда, которую, как мы уже сказали, в период временной нетрудоспособности работник соблюдать не обязан, то, даже если в ходе посещения (или иным способом) работодатель получит достоверные доказательства того, что работник действительно в период нахождения на больничном принимал участие в судебных заседаниях, это не может повлечь за собой никаких негативных последствий для работника, кроме возможного снижения размера пособия (естественно, при условии, что отметка о нарушении режима все же будет проставлена врачом).
Работодателю случайно стало известно о том, что временно нетрудоспособный работник (амбулаторный режим) явился в судебное заседание (по частному гражданскому делу).
Имеет ли право работодатель принять какие-либо меры к этому работнику, в том числе снизить размер пособия по временной нетрудоспособности, а также навестить его дома без предупреждения?
Имеют ли право уволить на больничном
Сотрудник организации или компании, который находится на больничном должен предоставить соответствующий документ (больничный лист). На основании больничного листа в бухгалтерии будет начислена заработная плата сотруднику.
Работала я в коммерческой организации менеджером по продажам, была на хорошем счёту у начальства. Но заболела серьёзной болезнью, и два месяца не была на работе, сами понимание в продажах такое не приемлемо, хотя устраивалась официально по трудовому договору с полным соцпакетом.
