Правильно оформить уведомление об увольнении по совместительству

Содержание

Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию

Если основное место работы сохраняется, то составлять соглашение не имеет смысла, так как его актуальность достаточно сомнительна. Но по усмотрению сторон, можно его составить, а впоследствии процедура должна ориентироваться на удостоверенные сторонами положения.

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию также предусматривает подачу заявления за 2 недели до окончания совмещения. Как уволить совместителя по собственному желанию? В данном случае предусмотрены варианты, которые влияют на процедуру увольнения:

Образец уведомление совместителя об увольнении

Основанием для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию служит поданное работником заявление, в котором указывается причина – его желание (ст. 80 ТК РФ). При подаче заявления, требуется зарегистрировать данный факт в журнале входящей документации.

  • наименование организации;
  • персональные данные сотрудника, в том числе наименование его должности и реквизиты трудового договора;
  • причина, по которой трудовой договор прекращает свое действие;
  • дата предстоящего ухода;
  • подпись уполномоченного лица, подписавшего уведомление;
  • сведения о получении или направлении документа адресату.

Как правильно оформить увольнение внешнее совместительство работника

  • Расчет зарплаты и компенсации за дни ежегодного отпуска, не использованные совместителем (при необходимости также считается выходное пособие);
  • Выплата исчисленной величины в последний трудовой день;
  • Занесение записи о прекращении отношений в карточку Т-2 и трудовую книжку, если этого хочет увольняющийся;
  • Выдача документации при увольнении на руки – предоставляются по письменной просьбе совместителя заверенные копии всей документации, имеющей отношение к работе, включая оригинал справки о выплатах и социальных отчислениях за 2 года.

В статье рассмотрим увольнение совместителя как внешнего, так и внутреннего, а также выплаты при увольнении. Любой работник, имеющий основное рабочее место, может также в свободное время трудиться в качестве совместителя у того же или иного работодателя.

Увольнение совместителя

Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е. свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности. Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником. Возможна и обратная ситуация. В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.

Это интересно:  Размер для субсидии жкх на 2 человек 2022

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

Ваше право

  • заработную плату за те рабочие дни, которые отработал совместитель в месяце увольнения. У совместителя заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
  • компенсацию за неотгулянный отпуск. Отпуск для совместителей рассчитывается точно так же, как и для основных работников;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором. Поскольку, увольнение совместителя по такому основанию – это инициатива работодателя, то, как правило, он выплачивает работнику некую сумму «на выходе».

    Предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В противном случае увольнение (без соблюдения срока или вообще без уведомления) будет являться незаконным.

    Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству

    Как уже отмечено ранее увольнение работника работающего по совместительству (иногда употребляется понятие «снятие совместительства) осуществляется на общих основания и на предусмотренном дополнительном основании для данных категорий работников. При этом дополнительное основание не может быть применено в случае заключения срочного трудового договора. В связи с этим, практическое значение, при увольнении совместителя имеет рассмотрение вопроса увольнения при приеме на работу «основного» работника. Рассмотрим соответствующую процедуру увольнения.

    Напомним, за сокращенным работником сохраняется его средний заработок на двухмесячный срок, а в некоторых случаях и до трех месяцев, на весь период трудоустройства. Но так как работник был и остается, трудоустроен по основному месту работы, то необходимости в поиске работы, по мнению экспертов, у него нет. Данная позиция основывается на подходе к работе по совместительству как к вторичному способу трудоустройства. Дополнительному, но не являющемуся необходимым. В некоторых случаях с этим нельзя согласиться. Данный подход распространен и когда происходит сокращение по внутреннему совместительству и когда по внешнему.

    Как правильно оформить уведомление внешнему совместителю о приеме на его должность основного сотрудника

    Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ.

    Александр Игнатьевич Иванов, доводим до Вашего сведения, что в связи с приемом на Вашу должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с Вами будет расторгнут в порядке, предусмотренном статьей 288 Трудового кодекса РФ, 5 декабря 2022 года.

    Это интересно:  Характеристика Ученицы На Лишение Родительских Прав

    Правильно оформить уведомление об увольнении по совместительству

    Если совместитель увольняется по собственному желанию, то процедура прекращения сотрудничества ничем не отличается от подобной при расторжении трудового договора с основным работником. Нужно лишь оформить необходимый пакет документов.

    В частности, на основании ст.178 ТК РФ работнику положено выходное пособие при увольнении, которое идет в зачет первого месяца после увольнения, а также выплата второго пособия — при невозможности трудоустроиться.

    Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)

    УВЕДОМЛЕНИЕ № 1
    о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника,
    для которого работа будет основной г. Москва 15.05.2022 Валентина Николаевна, доводим до Вашего сведения, что в связи с приемом на Вашу
    должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с
    Вами будет расторгнут в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ, 30 мая 2022 года.

    • по договору, заключенному на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (апелляционное определение Тульского областного суда от 29.08.2022 № 33-2149);
    • на полный рабочий день или на условиях неполного рабочего времени.

    Образец заявления на увольнение по совместительству

    • полное наименование предприятия;
    • регистрационный номер приказа об увольнении;
    • дату составления приказа;
    • название документа — «Приказ о расторжении трудового договора»;
    • дату заключения и регистрационный номер расторгаемого договора;
    • дату увольнения работника-совместителя;
    • Ф. И. О. увольняемого сотрудника;
    • наименование структурного подразделения, где работал сотрудник;
    • основание расторжения трудового договора с указанием статьи ТК РФ;
    • регистрационные данные документа, служащего основанием для увольнения.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст. 60.2 ТК РФ, то есть без заключения отдельного трудового договора, он вправе в любой момент отказаться от него, письменно предупредив об этом работодателя минимум за 3 дня. При этом отказ от совмещения не может служить основанием для увольнения работника.

    Как правильно оформить увольнение совместителя

    Совместитель рискует быть уволенным, если на его место претендует другой человек, который устроится как основной сотрудник. Такое возможно исходя из смысла статьи 288 ТК.

    Оформить приказ о прекращении совместительства можно по форме Т-8 или по правилам делопроизводства, принятым в компании. Однако в приказе должны быть обязательные включения:

    Правильно оформить уведомление об увольнении по совместительству

    Н всегда работодатель по основному месту работу может сделать запись об увольнении по совместительству. Работник ведь может и не захотеть с не увольняться. Так что запись об увольнения с совместительства. ели работник уже уволен с основного места работы, вносится работодателем совместителем. При увольнении всегда ставиться печать, следовательно в этом случае тоже должна быть печать.

    может быть уволить с основной работы, сделать соответствующую запись, а потом, по логике вещей можно отдать трудовую книжку, верно? и печать поставит сам работник в организации где у него было совместительство.

    Это интересно:  При Осмотре Понятые Не Нужны

    Увольнение внешнего и внутреннего совместителей

    Внешний и внутренний совместители могут быть уволены работодателем по его инициативе по основаниям, аналогичным тем, которые предусмотрены трудовым законодательством для работников, занятых на основной работе (ст. 81 ТК РФ):

    Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель. Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении. Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то действие трудового договора с совместителем продолжится.

    Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

    Сотрудники по совместительству выгодны компании, так как затраты на зарплату немного уменьшаются. Совместитель осуществляет свою деятельность по трудовому договору в свободное от основной занятости время. Но на место совместителя может прийти более квалифицированный специалист, для которого занимаемое место будет основным. Кроме того, может случиться так, что сотрудник где-то нарушит дисциплину и перестанет вас устраивать. Служащего придется уволить, соблюдая трудовое законодательство. Как правильно оформить увольнение совместителя? Пошаговая инструкция и расчет с совместителем прилагаются.

    Совмещаемая должность бывает внутренней и внешней. Внутренний сотрудник занимает совмещаемое место в той же компанию, где устроен на основное. Внешний работает на основной должности в другой компании, а совместительство осуществляет в вашей. Трудовая книжка совмещающего должность в пределах одной компании хранится в архиве кадрового отдела. При внешнем совмещении книжка лежит на месте основной работы.

    Правильно оформить уведомление об увольнении по совместительству

    Также необходимо помнить, что увольнение совместителя в порядке ст. 288 ТК РФ является правом работодателя. Судебная практика на этот счет выглядит логичной и однозначно устанавливает, что само по себе желание работника продолжить работу не возлагает на работодателя обязанность заключить трудовой договор на постоянную работу с работником-совместителем. Если воли работодателя на это не усматривается, он вправе оформить прекращение трудовых отношений (см. апелляционное определение Московского областного суда от 31.05.2022 по делу № 33-10604).

    работодатель вправе уволить совместителя только в случае заключения трудового договора с новым работником;
    работодатель может уволить совместителя не только в случае приема нового работника, но и перевода на должность совместителя другого работника, который уже работает в компании.

  • kapitalurist
    Оцените автора
    Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru