Вход на сайт
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
Приказ о выходе в выходной день в связи с командировкой
В связи с этим предлагаем Вам отправиться в служебную командировку в выходной день (воскресенье), 17.04.2022. Специалисты Минтруда России пояснили, в каком порядке его оплачивать. В приказе о работе в выходной день обязательно указывается «Я в выходной находился в официальной командировке. Выход на работу в свои законные выходные дни строго контролируется ТК РФ. Командировки — явление достаточно частое. Командировка в выходной день — образец приказа оформление. Понесенные затраты в связи с направлением работников в служебные командировки учитывают в прочих Приказ о направлении в командировку. Лучший ответ про приказ о командировке в выходной день образец дан 24 июня автором alla.
Сотрудники, работающие по контракту по пятидневной рабочей неделе при 8 часовом рабочем дне, получающие должностной оклад, были отправлены в командировку в другой город. Привлечь к работе в выходной день 09.07.2022 Иванова Либо сам приказ КОМАНДИРОВАТЬ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ и есть ПРИВЛЕЧЬ К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?
Приказ на работу в выходной день в связи с командировкой
При отправке в командировку в рабочий день сотруднику начисляют среднюю заработную плату за каждый день, проведенный в командировке. Кроме этого, выплачиваются суточные, а также компенсируются расходы по аренде гостиницы или другого жилья.
Такой документацией могут являться проездные билеты, маршрутные листы, посадочные талоны и др. Также подтверждением будет являться служебная записка с отметками о прибытии и убытии из предприятия, в котором сотрудник исполнял служебное задание в рамках командировки.
9 Июня 2022Отъезд в командировку в выходной день
Вылет самолета сотрудника назначен на 21.30. Мы оплатили ему 2,5 часа в двойном размере как работу в выходной день. Но он требует, чтобы мы оплатили ему еще 2 часа, в которые он добирался до аэропорта. Прав ли он?
3. Заполняем табель учета рабочего времени. На основании ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Значит, время нахождения в командировке необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Напомним, что учет рабочего времени осуществляется в табеле и работодатель вправе применять как унифицированную форму Т-13 из Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2022 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», так и форму табеля, разработанную самостоятельно.
Приказ на работу в выходной день в связи с командировкой
Не распространяются специальные правила оплаты работы, установленные ст. 153 ТК РФ, и в случае служебных поездок в республики, входящие в состав РФ, и работы командированных сотрудников во время национальных религиозных праздников или государственных праздников этих республик.
Обратите внимание: при командировках по территории РФ, если командированные сотрудники работают во время национальных религиозных праздников и государственных праздников, установленных законодательством субъектов РФ, они не вправе претендовать на оплату таких дней работы по правилам ст. 153 ТК РФ (ст. 112 ТК РФ).
Командировка в выходной день как оплачивать в 2022 году
Так как законодательство не дает рамок в данном вопросе, как необходимо оплачивать работнику расходы, решение можно оставить за руководителем. Существует два мнения по оплате суточных: обозначение в табеле «В» — выходной; обозначение «К» — командировочный день. Чтобы избавить сотрудника от трат на проживание во время пребывания в другом городе, их принято оформлять по образцу, как «К» (числовой код – 06 или другое обозначение, по желанию руководства). Рабочее место и средний размер заработной платы за работником сохраняются, согласно законодательным нормам.
Исходя из данных, производится расчет и оплачиваются суточные, в том числе, если поездка выпадала на дни заслуженного отдыха. К этой документации относятся: проездные билеты, чеки, квитанции и так далее. В табеле учета заполняются данные о рабочих днях сотрудника в период его отъезда, без проставления количества рабочих часов, обозначения могут быть, как описано ранее или «РВ».
Как оформить командировку в выходные дни
Мы рекомендуем указывать в табеле двойной код, который однозначно дает понять, что работник привлекался к работе в выходной день во время командировки, что является основанием для оплаты этого дня в двойном размере, а также суточных.
- как оформить кадровые документы, если командировка совпадает с выходным днем;
- как производится оплата выходных в командировке;
- как отмечать выходной день в командировке в табеле учета рабочего времени.
Приказ на работу в выходной день в связи с командировкой
Если командировка выпадает на выходной день как оплачивать, повествует Положение No749. В нем содержится информация о том, что точный срок пребывания определяется после возвращения работника по документации, им предоставленной.
Например, сотрудник отправляется в командировку в обособленное подразделение. В головном отделении организации выпускается приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день (работать сотрудник будет в обособленном подразделении). На основании приказа можно сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени и произвести оплату (ст. 153 ТК РФ).
Образец приказа на командировку сотрудника в выходной день
2. Не учитываем дни и оплату в двойном размере. Основание — ст. 167 ТК: при направлении в служебную командировку за работником сохраняется средний заработок. Т.е. за время командировки полагается средний заработок, а это время согласно Положению исключается из расчета. Эта позиция выигрывает с точки зрения логики.
По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. Как документально оформить эту процедуру, см. Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники .
Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)
Направляя работника в служебную командировку, работодатель должен руководствоваться главным законодательным актом в области трудовых отношений — Трудовым кодексом. В гл. 24 ТК РФ приведены основные понятия, а также гарантии работника и условия возмещения затрат, связанных с командировкой. Об этом сказано и в письме Минтруда России «Об оплате труда работников» от 25.12.2022 № 14-2-337.
Стоит отметить, что служебная записка заменила собой другой первичный документ — командировочное удостоверение, которое ранее обязательно оформляли командированному сотруднику. Однако многие учреждения, пользуясь тем, что оформление командировочных удостоверений не запрещено, продолжают использовать их в работе, дополнив соответствующим пунктом устав предприятия. Во многом отказ от оформления служебных записок, составленных работниками, продиктован тем, что они вызывают много вопросов при проверках ФНС.
Оплата командировки в выходной день в 2022 году
По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места (ст. 166 ТК РФ). За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Помимо этого работнику возмещаются расходы, связанные с поездкой – суточные, расходы на проезд, расходы на проживание и другие расходы, согласованные с руководителем (ст. 167, ст. 168 ТК РФ).В общем случае оплата труда в командировке производится исходя из среднего заработка сотрудника за количество рабочих дней служебной поездки (ст. 167 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 № 922).
Работнику в командировке положены суточные за каждый календарный день нахождения в служебной поездке, включая день отъезда и день приезда, в том числе и за выходные дни. Суточные за выходные дни оплачиваются в том же размере, что и суточные за рабочие дни (п. 11 Положения, утв.Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2022 г. N 749).
Приказ на работу в выходной день в связи с командировкой
Основной код, проставляемый в данном документе, когда человек находится в поездке, связанной с производственной необходимостью, обозначается буквой «К» или числом «06». Если поездка выпадает на выходной день, то это должно быть указано обозначением «РВ» или «03». Данный код проставляется в табеле учета рабочего времени даже в том случае, если сотрудник в выходное время находился в пути к месту следования.
Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас
Командировка в выходной день как оформить приказ
Если вы не урегулируете этот вопрос в локальном акте, то каждый раз при направлении сотрудника в командировку вам будет необходимо договариваться с ним о компенсации за потраченные на дорогу выходные, а затем закреплять достигнутые договоренности в приказе о направлении в командировку. Заказ будет добавлен в Корзину. Вы можете продолжить выбор курсов или перейти в Корзину! Баумана Адрес главного офиса: г.
Необходимость отправиться в поездку может быть вызвана различными уважительными причинами, но чтобы правильным образом в бухгалтерии был проведен расчет, важно обратиться к законодательству РФ и понять, как оплачиваются в табеле суточные в году: по среднему заработку или в двойном размере? У специалистов кадрового отдела и бухгалтеров имеется разногласия по данному вопросу, так как законодательные нормы можно трактовать двояко. Итак, вопрос: командировка на один день — суточные положены или нет? Ответ можно найти в статье по ссылке.
Приказ на работу в выходной день в связи с командировкой
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации 3. Статьей 153 Трудового кодекса установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С таким порядком оплаты выходных дней, в течение которых командированный сотрудник работал, согласен и Минтруд России (письмо Минтруда России от 5 сентября 2022 г. № 14-2/3044898-4415).
Работа в командировке в выходные дни
А зачем заверять и прилагать копию внутренного документа, когда он вот он, стоит на полке этой организации? Имею ввиду, что заверенные правила ВТР нужны не свои, а «ихние». Что-то из документов определенно нужно, как мне кажется. Согласна, что не совсем корректно написала в первом сообщении, что именно приказ. Правильней, любой заверенный документ, подтверждающий работу в принимающей организации в выходные дни.
Цитата из «Финансовой Газеты».
При проведении налогового контроля будет обращаться внимание на установленный предприятием размер возмещения дополнительных расходов в командировке. В случае установления сумм возмещения в «завышенных» размерах велика вероятность непризнания части расходов по выплате суточных. Размер «завышения» будет определяться на основании субъективного мнения проверяющего. В этом случае может потребоваться подтверждение экономической обоснованности таких расходов, в частности размера суточных, установленных локальным нормативным актом.
Если работник находился и выполнял служебное задание в командировке в выходной, нерабочий праздничный день, к отчету по командировке необходимо приложить копию документа, подтверждающего, что на предприятии в месте командировки этот день по графику работы является рабочим. Таким документом может являться заверенная выписка из локального нормативного акта этого предприятия о режиме работы, копия или выписка из приказа о привлечении работников этого предприятия к работе в выходной день в связи с приездом в командировку представителя другой организации для решения производственных вопросов.
В письме УФНС России по г. Москве от 16.08.06 г. № 20-12/72393 указано, что для признания в целях налогообложения прибыли расходов на командировки, приходящиеся на выходные и праздничные дни, к отчету необходимо приложить заверенную копию утвержденных руководителем организации правил внутреннего распорядка, предусматривающих режим работы в выходные и праздничные дни.
Следует обратить внимание, что при отсутствии документального подтверждения командировочных расходов (в том числе отчета по командировке) существует риск начисления налога, так как вся выплаченная работнику сумма может быть признана доходом работника, включая и суточные.
М. ТАРЛОВСКАЯ,
руководитель отдела бухгалтерского и налогового консультирования
ЗАО АК “Арт-Аудит”
Исправлений: 1; последнее — в 28.03.2022, 13:20.
Приказ о работе в выходной день
Если это потарифная оплата, то выплачивается двойной тариф. Если сдельная, то выплачивается двойная сдельная наценка. Но это только в том случае, когда выход на работу в выходной будет превышением месячной нормы работы конкретного сотрудника.
- Причину привлечения. Например, «в связи с непредвиденной производственной необходимостью».
- Дату выходного дня или праздника. Если их несколько, то лучше перечислить каждую в отдельности.
- Что полагается работнику за выполнение трудовых обязанностей в это время. Согласно трудовому законодательству сотрудник имеет право выбрать, получить за это материальную компенсацию либо внеочередной выходной (отгул). Если выбран второй вариант, то пишется соответствующее заявление. Оно регистрируется отдельно.
