Девочки подскажите, пожалуйста… я по поводу декретных выплат по беременности и родам
Бухгалтер нашел средний заработок за период с марта 2022 по февраль 2022 года. За это время сотруднице была начислена заработная плата в сумме 264 000 руб. и отпускные в размере 21 000 руб. Таким образом, средний заработок равняется 264 000 руб.
Если женщина в течение двух предыдущих календарных лет находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, из-за чего ее зарплата уменьшилась, она может выбрать другой расчетный период. Для этого нужно написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или два заменили на предыдущий период. Например, в 2022 году она оформляет отпуск по уходу за ребенком, при том что в 2022 году находилась в декрете. Тогда по ее заявлению при расчете пособия по уходу средний заработок следует определить не за 2022 и 2022, а за 2022 и 2022 годы.
Вариант второй: пособие рассчитывается по старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ
Правила и порядок расчета отпуска
Базисным локальным актом на предприятии, является коллективный договор, который заключается между сотрудниками организации и работодателем. В нём прописываются все основные нюансы предоставления ежегодного отпуска. Кроме этого, ключевые моменты в предоставлении отпуска конкретного работника устанавливаются в трудовом договоре.
Если стаж работника составляет полный год у работодателя, то исчислить количество отпускных дней не составит особого труда. Продолжительность отпуска конкретного работающего человека прописывается в трудовом договоре при приёме его на должность. Обычно через год работы в организации предоставляют отпуск в том количестве дней, который установлен в этом документе или же его половину.
OFF: Оплатят ли больничный, если нет полиса
За оплатой больничного сотрудник может обратиться в течении месяца, после увольнения. в течении 6 месяцев может обратиться ВООБЩЕ за оплатой. есть возможность сделать увольнение другим числом, у нее больничный с 29 февраля. можно уволить ее мартом, тогда по идеи проблем не возникает, я ей оплачиваю.
Сроки предъявления больничного листа уволившимся работником
Если нетрудоспособность по причине заболевания или травмы наступила в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, то работник может обратиться за назначением пособия к бывшему работодателю. Работодатель обязан выплатить пособие, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления нетрудоспособности.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Пособие в этой ситуации назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС России (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Право выбора, к кому обращаться за назначением пособия, принадлежит работнику. Единственный случай, когда у работника права выбора не будет, — прекращение деятельности прежним работодателем. Тогда назначение и выплата пособия согласно ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ осуществляются территориальным органом ФСС России.
Сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности установлены ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ. Согласно ей пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом закон не устанавливает исключений для случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения работника.
Соответственно, если работник, утративший трудоспособность по причине заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, обратился к прежнему работодателю в пределах шестимесячного срока со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности и предоставил надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, то работодатель обязан назначить и выплатить пособие.
Как рассчитывается отпуск для сотрудника в 2022 году
- время командировок или иных оплачиваемых отпусков;
- время, когда лицо не работало из-за простоя на предприятии, возникшего по вине работодателей;
- время дополнительного выходного, что был взят для ухода за инвалидом;
- не был участником забастовок, но из-за них не смог выполнять свои обязательства;
- время пребывания на больничном, в отпуске по беременности и родам;
- иные периоды, к примеру – дни, что были взяты за свой счет.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Тема: Имеет ли право работник на больничный в такой ситуации
То есть если кто-то (ну допустим работодатель) сможет документально доказать, что работник фактически не ухаживал за ребенком продолжительное время (целая смена в магазине), то в выплате больничного ФСС может отказать?
«При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска,
отпуск по беременности и родам,
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
отпуск без сохранения заработной платы,
выходные или нерабочие праздничные дни и другое)».
Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника
Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни.
Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении сотрудников.
Выплата больничных при уходе в декрет
Если Вас примут трудовому, по официально договору, и если фирма отчисляет соцстрах в налоги, то Вам всё это оплатит выше, фирма описано, что Вы получите, немножко пособие, исправлю до полутора лет выплачивается в размере гос от.
40%-во платит, им накладно только искать время на замену дикрета Если возможность есть, Фирме.устраивайтесь это конечно не выгодно, так она как быстро потеряет специалиста.Но рабочее сохранится место за вами на весь период декрета.будет Вам.
выплаты такие же как на предприятии. гос, только если у вас не вся зп выплаты, то и белая будут произведены из «белой» части.
знаю не даже, не сталкивалась.. На гос. предприятии все проще намного. А на частном, никто не кому не обязан соцзащиту в обратитесь, но за вас может все выплаты ваш получить муж, короче в соцзащите все скажут вам, только расскажите им все.
Штраф за неоформленного сотрудника
Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.
- штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;
- тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет;
- отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.
Рабоающий инвалин находится на больничном более 120 дней отказали в выплате
Неприятности преследуют семью Валерия уже несколько лет. Один брат мужчины попал в жуткую аварию, второй стал известен на всю Ростовскую область, когда надел на себя взрывное устройство и привел его в действие. Выжить ему не удалось. Теперь жизнь самого Валерия висит на волоске из-за несчастного случая.
Валерий Ч. с травмами находится в реанимации.
В Ростовской области бык едва не забил до смерти мужчину. Происшествие случилось в одном из сел Матвеево-Курганского района 3 сентября.
У наших юристов спрашивают о: выплачивается ли больничный беременной не рабочей женщине
Трудовой кодекс РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести. 1. Вы имеете право на дородовой отпуск по бер. и родам в количестве 84 дней. 2. Послеродовой отпуск по бер.и родам в количестве 110 дней. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 81-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ.
Вам обязаны снизить нормы выработки На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При. график обязаны изменить если заявление напишите. но и зарплату тоже изменят) трудовой кодекс вам в помощь Вроде бы не более 12 часов должна работать на больничный уйти пока не родишь
Какие выплаты получает женщина которая перед выходом в декрет увольняется
При расчёте среднего заработка принимаются во внимание все виды выплат, которые работодатель производил в пользу женщины официально, то есть не только оклад, но и все виды премий (включая годовые, квартальные, а также ежемесячные), при условии, что с них работодателем были уплачены все взносы. При расчётах вычитаются дни, когда женщина пребывала на больничном.
- единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2022 года);
- пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).
Перерасчет пенсии работающим пенсионерам
На днях в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий отмену нормы, из-за которой работающие пенсионеры оказались «за бортом». Однако Правительство РФ сразу дало отрицательное заключение, заявив о том, что принятие закона потребует затрат бюджета, а в законе не указан источник финансирования. Кроме того, по мнению чиновников, работающие пенсионеры и так имеют источник для покрытия инфляционных издержек в виде заработной платы.
Получив прибавку к пенсии в размере 55 рублей, главбух компании поняла – что-то здесь не так. Уж кому, как не ей знать, сколько взносов перечислено компанией на ее лицевой счет. Пенсионерка обратилась в ПФР с просьбой разъяснить ей порядок перерасчета ее пенсии.
Рабоающий инвалин находится на больничном более 120 дней отказали в выплате
а они как бюджетники все. если им платить столько, сколько самом на они деле зарабатывают — с голоду уумрут. им сначала надо переучится, что-бы нормально работать, что, потому если увеличить зарплату в 10 раз, они рабоать будут так, как.
В городе? 5 Закона «О медицинском страховании граждан в РФ» что, закреплено полис — документ, подтверждающий факт гражданина страховки в рамках Программы обязательного медицинского имеет, страхования силу на всей территории Российской.
Рабоающий инвалин находится на больничном более 120 дней отказали в выплате
По идее, заняться решением этих проблем, могли бы наши дорогие депутаты, гордо именующиеся слугами народа и нами же некогда избранные. Вот только онинапрочьпозабыли о том, что являются связующим звеном между вышестоящими и простыми смертными. Они перешли на другой уровень и больше не помнят своих сладких обещаний, им плевать на то, как и чем живут их избиратели. А ведь чего уж там, самая социально активная группа населения у нас пенсионеры, это они в курсе всех последних политических событий, они в первых рядах идут на выборы, в надежде, что очередной избранник, так красиво вещавший о своих планах, не окажется обманщиком.
Может пришла пора постоять за свои права, не сидеть на месте, не ждать, когда 1 апреля , в день смеха, государство с барского плеча подбросит очередные пару сотен, а собирать подписи, составлять свою статистику и свой прожиточный минимум, с тем, чтобы через все имеющие в наличии средства массовой информации кричать об этом до тех пор, пока власть имущие не задумаются, до чего они довели страну? Давайте призовем депутатов к ответу
Совместные покупки Чебоксар — вместе дешевле
Все подтверждающие документы,видео фото есть в группе в контакте.Прошу прощения,если буду редко отписываться,но сбор идет очень тяжело,а сумма большая и приходиться вести сбор сразу в нескольких соцсетях.Помощников почти нет((
Доброе время суток,уважаемые форумчане.Никогда не думала,что наша семья так близко столкнется с несчастьем.
После врачебной ошибки при родах,у моего племянника было обнаружено куча заболеваний.Асфиксия 30 минуты(сердечко билось,а 30 минут стимулировали дыхание кислородной подушкой),а в итоге-ДЦП,гидроцефалия,симптоматическая фокальная эпилепсия,атрофия дисков зрительных нервов.
В Апреле 2022 года ему была сделана операция по шунтированию.Рост головы остановился,желудочки головного мозга потихоньку приходят в норму.
На этот новый год Алешка,находясь,на реабилитации в Казани попал в больницу.Оказалось,что слетел шунт и мы вовремя успели обратиться за помощью.Врач сказал еще бы чуть чуть и дыхание бы остановилось.Алешку отправили на срочную операцию.Благодарим Бога за то,что это случилось именно в Казани,а не в нашем маленьком городе где и врачей то нет толковых.
После операции нужно отдохнуть ему,набираться сил на новую реабилитацию.Уже записались на реабилитацию в марте в Йошкар-Оле и в мае в Казани.Очень надеемся на помощь добрых людей,т.к. постоянные реабилитации и лечение выкачивают у родителей все деньги.
Расчет количества дней отпуска в 2022 году
И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.
Сотрудник проработал в фирме 7 полных месяцев и 20 дней в месяце, продолжительность которого равна 30 дням, и перед увольнением решил отгулять положенный ему отпуск. За период работы ему начислено 253 000 руб. Среднедневной заработок в этом случае составит:
