Вопрос: Работник проработал на предприятии 10 месяцев 16 дней (в т
Работник проработал на предприятии 10 месяцев 16 дней (в т.ч. отпуска и больничные). При определении количества дней, подлежащих компенсации при увольнении, руководствовалась п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках». То есть работник проработал менее 11 мес., подлежащих зачету в срок работы, соответственно расчет дней компенсации проводится пропорционально отработанному времени (не выплачивается полная компенсация) 44 / 12 х 11. А при определении количества отработанных месяцев для расчета компенсации руководствовалась п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках». Т.е. 16 дней не исключаются из расчета и округляются до целого месяца (10 + 1 = 11 месяцев). Трудовая инспекция считает, что я должна выплатить полную компенсацию (44 дн.). Я считаю, что в п. 28 речь идет об отработанном времени (11 мес.), а не о времени, которое было округлено до целого месяца. В моем случае работник отработал менее 11 мес. (10 мес. и 16 дн.). Права ли я?
Согласно ст. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Михайлова в 2022 году составит 36 календарный день (28 дн. + 8 дн.). В 2022 году он может с согласия администрации заменить компенсацией часть отпуска продолжительностью только 8 календарных дней.
- По письменному заявлению работника часть ежегодного (длящегося более 28 дней) отпуска может быть заменена денежной компенсацией.
- В случае увольнения работника начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Как рассчитать компенсацию при увольнении работника, если отработано 11 месяцев – правила и примеры расчета
- 25 дней округляются до полного месяца.
- Период работы для — 11 полных месяцев.
- Если годовая продолжительность 28 календарных дней, то за 11 полных мес. полагается минимум 28 календарных дней отпуска (или более, если это предусмотрено для сотрудника).
- Считается время работы, которое включается в отпускной стаж.
- Если стаж составляет 11 полных мес., то суммарная продолжительность отпуска = 28 кал.дн., если при этом работник не отдыхал, то за все 28 дней нужно выплатить компенсацию.
- Определяется расчетный период – с дату устройства по день, предшествующий месяцу увольнения.
- Считается суммарный начисленный заработок за это время без учета отпускных, пособий, командировочных выплат, больничных, материальной помощи.
- Считается отработанное время по следующим правилам: в каждом полном месяце 29,3 дня; в каждом неполностью отработанном дни считаются как частное фактически выработанных кал.дней и календарного числа дней, умноженного на 29.3
- Определяется средний дневной заработок по правилам Положения №922 = Суммарный заработок / Отраб. время в календарных днях.
- Рассчитывается компенсация = Средний дневной заработок * Годовую продолжительность отпуска.
Работник проработал 11 месяцев 8 дней компенсация при увольнении
Определяя неиспользованные дни отпуска, можно получить дробное количество дней. В трудовом законодательстве порядок их округления не предусмотрен, но и не запрещен. Значит, этот вопрос оставлен на усмотрение организации. Если вы решили округлять дни до целых чисел, делайте это в пользу сотрудника, а не руководствуйтесь правилами арифметики (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2022 № 4334-17).
Рассчитывая компенсацию, следует учесть все основные и дополнительные неиспользованные отпуска сотрудника за все время его работы в организации. При этом право работника на компенсации не зависит от причины его увольнения.
Как правильно рассчитать и начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Количество рабочих дней в месяце не имеет значения, т.к. выходные и праздничные дни идут как в трудовой стаж, так и в расчет отпуска. Например, у сотрудника рабочий день составляет всего 4 дня. Отпускные или компенсационные выплаты будут рассчитываться также как если бы он работал по пятидневке.
В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ компенсация отпуска является тем доходом, который подлежит налогообложению в размере 13%. Так как компенсация вместе с другими выплатами назначается в последний рабочий день, то и удержание произойдет в этот момент (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении если сотрудник отработал менее 6 месяцев
Действительно, в соответствии со ст. 122 ТК, право использовать отпуск у работника возникает после того, как он проработал шесть месяцев на данном предприятии, с момента его приема на работу. Однако, право использования, не тождественно праву на компенсацию за неиспользованный отпуск. Этой идеи придерживается и Федеральная служба по труду и занятости, которая в своем письме №944-6, явно указывает на то, что компенсация деньгами за неиспользованный отпуск нового сотрудника ему все-таки должна быть выплачена, даже, если он продержался на этом предприятии менее полугода. В таком случае, расчет делается соразмерно отработанным месяцам.
По общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ, право на отпуск имеет тот работник, который, поступив на работу в первый год своей трудовой деятельности на данном предприятии, пробыл на должности хотя бы полгода. Соответственно, закон не обязывает выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в общей сложности он проработал на предприятии менее 6 месяцев? Не все так просто, существуют нормативно-правовые акты, которые утверждают обратное. Кроме этого, если трудовой договор является срочным, или, в иных, предусмотренных законом случаях, следует работнику компенсацию все же выплатить. Рассмотрим ситуации, когда это необходимо, а также как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник проработал на предприятии менее 6 месяцев.
Тема: Компенсация при увольнение
и еще
14 дней это менее половины месяца, а 15 это не менее половины. если отработал 15 дней, то округляю до полного месяца, если 14 дней, то коругляю до нуля.
к примеру устроился челок с 1 сентября ,взял административный с 1 по 14 число, 15 числа уволился, таким образом. Компенсация за 1 месяц. 28/12*1
как думаете, что тогда получается
если проработал 2 года и 7 месяцев и ликвидируются , то мне положена компенсация за 28+28+28 ?
так как
п 28 Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Не забудьте, что компенсацию работодатель вам предоставит в случае вашего письменного заявления. В противном случае могут возникнуть трудности. В учет при определении соответствующих сумм не берутся праздничные и выходные дни, дни отсутствия на работе без уважительной причины, а также дни, потраченные по причине ухода за ребенком.
Заметим, что некоторым категориям работников законодательство не разрешает заменять отпуск денежной компенсацией. К ним относятся: беременные женщины; трудящиеся в возрасте до 18 лет; люди, занятые тяжелым трудом, а также занятые на работе с вредными (опасными) условиями.
Компенсация при увольнении
Ему также могут полагаться дополнительные выплаты. Но только в случае, если в коллективном договоре прописаны специальные условия, при которых начисления производятся сотрудникам, уходящим в связи с пенсионным возрастом.
Поэтому стороны вправе данный вопрос решать самостоятельно, исходя из обстоятельств, повлекших такое кардинальное решение вопроса, финансовых возможностей предприятия и условий, которые прописаны и в коллективном договоре, и в соглашении, а также в иных локальных актах компании.
Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
Работник был принят на работу 14.04, а уволен 16.05.2022. В данном случае его стаж, дающий право на отпуск, составляет 1 месяц и 3 дня. Излишек, составляющий менее половины месяца, в дальнейших расчетах не учитывается. Таким образом, отпускной стаж работника составляет 1 месяц.
Поскольку в пункте 28 Правил не сказано, что право на полную компенсацию дают 11 месяцев отпускного стажа только в первом рабочем году, это положение применяется к любому рабочему году, в котором увольняется работник. Судебной практики, которая опровергала бы такой вывод, не обнаружено.
Компенсации при увольнении при срочном договоре на 1 месяц
Случаи, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. Помимо выходного пособия при увольнении работника производится выплата всех сумм 29. Увольнение по соглашению сторон или сокращение работника подразумевает выплату денежных компенсаций. Расчет компенсации за отпуск по срочному договору. Рассмотрим пример расчета компенсации при увольнении по срочному трудовому договору. Работник работал по срочному трудовому договору 18 календарных дней, или 14 рабочих дней. Отдельно стоит рассмотреть выплату компенсации при увольнении за прогулы. Обязательна выплата компенсаций и предоставление гарантий, в т.ч. при прекращении договора в связи с сокращением штатов, ликвидации Этапы оформления.
По правилам, в последний трудовой день сотрудник получает в кадровом отделе трудовую книжку и денежный расчет. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае прекращения действия трудового контракта Получается, что компенсация при увольнении по срочному договору на 1 месяц должна быть выплачена из расчета среднего заработка за два дня. Поскольку договор у вас является срочным, то его расторжение возможно по соглашению Я подписала контракт на 1 год. Срочный договор — трудовое соглашение с сотрудником, у которого есть определенный срок действия. Расчет при увольнении по срочному трудовому договору. Особенности предоставления отпуска при срочном трудовом договоре.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Каждому сотруднику, не успевшему отгулять положенный отпуск, перед увольнением, положено компенсировать деньгами за каждый день отпуска, которым он не воспользовался. К тому же, если у работника на момент ухода с рабочего места имеются отпуска, которыми он также не смог воспользоваться за прошлые года, то они тоже подлежат оплате.
Чтобы определить сумму, подлежащую выплате работнику за неиспользованный отпуск надо знать, сколько дней работнику положено отдыхать, исходя из его отработанных дней, а также размер его средней заработной платы за день.
Как насчитать отпускные при увольнению по сокращению, если человек отработал 9 месяцев, 28 дней или 21 дней оплатить
В силу п. 28 Правил если работник проработал одиннадцать месяцев, то ему выплачивается компенсация за полный рабочий год. Например, работнику за отработанное время должен быть предоставлен отпуск 28 календарных дней, следовательно, при увольнении ему выплачивается компенсация за указанное количество дней.
Работник отработал 9 месяцев, в организации было сокращение, он попал под сокращение. Его отпуск составляет 28 дней, за сколько дней оплатить отпуск, за 21 (как мы оплатили) или все 28 (как он требует). Какие законы регулируют начисление отпускных?
При расчете компенсации за неиспользованный отпучск при уволнении отработан не полный месяц
Работник с суммированным учетом рабочего времени принят на работу 1 февраля 2022 г., последний день его работы — 16 февраля 2022 г. Все смены по графику он отработал. За отработанное время ему начислено 20 680 руб. Продолжительность отпуска у работника — 28 календарных дней. Как нам рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? В данной статье сказано, что в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в частности, включаются время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
То есть при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, учтите и этот период. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Статья 121 ТК РФ.
Как и в предыдущем примере, Григорьевой Т.Б. положена компенсация за 2,33 дня (16 дней округляем до месяца и умножаем на 2,33).
Компенсация при увольнении педагогических работников
Имеется отраслевое соглашение. Отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2022 — 2022 годы. Зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 19 июня 2022 года. Регистрационный номер № 127/09-11.
День добрый!
На работе возник спор. Принимаем по срочному трудовому договору преподавателей на условиях внешнего и внутреннего совместительства на период времени с 01.09.2022 по 30.06.2022 года. При увольнении положена компенсация. Внимание вопрос: Как расчитывать количество дней отпуска за которые положена компенсация? Существует два мнения: 1-е-это расчитать прямо пропорционально отработанному времени, согласно «Правил предоставления отпусков» и 2-е где просто заплатить за 56 к.д. без ссылок на какой-либо нормативный акт. Как все-таки правильно.
Как считать дни для компенсации при увольнении убирать больничного
- Общий стаж работы сотрудника с момента трудоустройства в компанию.
- На момент увольнения – сумму дней неиспользованного отпуска.
- Если полагаются при расторжении трудового договора – количество дней отпуска.
- Наличие исключающих периодов и их продолжительность.
То есть, сюда можно отнести все время, когда зарплата работником не получалась или получалась частично. Насчитывают компенсации по формуле: Кол-во дней. ежегодного отпуска / 12 мес.
стаж (месс) = положенное кол-во дней Пример: рабочему полагается 42 дня календарного отпуска, он работал 14 месяцев и 5 дней, из них 3 дня болел и 2 взял в счет отпуска. Решение: (42/12) * 14 + 5 – 5 = 49 дней.
