Штраф за не проведенную спецоценку

Штраф за отсутствие СОУТ

• для представителей руководящего состава, виновных в невыполнении спецоценки, — штраф 5-10 тыс. руб.;
• для индивидуальной категории предпринимателей, работающих без образования юрлица, — 5-10 тыс. руб.;
• для организаций — 60-80 тыс. руб.

Нарушения в области спецоценки условий работы оцениваются действующим законодательством крайне серьезно. Это связано с тем, что несоблюдение порядка проведения СОУТ, установленного положениями 426-ФЗ, рассматривается как нарушение прав работников. Они должны получать полную и достоверную информацию об условиях труда на их местах работы, а также их потенциальном негативном воздействии на здоровье. Поэтому в этом году штрафы за отсутствие СОУТ и другие нарушения в этой области являются достаточно крупными.

Штраф за непроведение спецоценки условий труда (СОУТ)

В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для ИП – от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток, для юридического лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на тот же срок, что предусмотрено для ИП.

Новые административные санкции начнут действовать с 2022 года. Переходный период был предусмотрен Минтрудом для того, чтобы у работодателей была возможность привести в должный порядок всю документацию и провести все необходимые мероприятия, предусмотренные трудовым законодательством.

Штраф за не проведение спецоценки

Однако на практике сложилась такая ситуация. Работодателей привлекают к ответственности за отсутствие спецоценки, даже если в компании отсутствуют специальности, включенные во вредные списки (решение Свердловского облсуда от 15.10.2022 N 72-773/2022).

В таком случае, чтобы отменить штраф, следует доказать, что вы начали проводить поэтапную спецоценку и планируете завершить ее до конца 2022 года. В частности, подтвердите документами, что начали подготовительные работы для проведения спецоценки. Например, создайте комиссию, определите перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке, составьте график проведения мероприятия, найдите организацию для ее проведения, заключите с ней договор и пр. При этом на какие конкретно этапы надо разделить проведение спецоценки, вы вправе решить самостоятельно (письмо Минтруда России от 08.12.2022 N 15-1/В-1829).

Ваше право

Доступ к этой информационной системе будут иметь все госорганы, которые так или иначе связаны со специальной оценкой условий труда. Это и Минтруд России, и Пенсионный фонд Российской Федерации, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, и Фонд социального страхования Российской Федерации, и Федеральная служба по труду и занятости, и Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

В случае несогласия с результатами спецоценки работодатель, работник, первичная профсоюзная организация вправе обжаловать ее результаты в суд (п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 26 Закона N 426-ФЗ). Судебная практика подтверждает, что работники пользуются этим своим правом.

Штрафы за СОУТ после 1 января 2022 года

• сведения об оцениваемой организации;
• перечень рабочих мест с указанием установленных вредных и (или) опасных производственных факторов;
• карты специальной оценки для каждого рабочего места, содержащие сведения о классе (подклассе) условий труда;
• протоколы исследований вредных и опасных производственных факторов;
• протокол оценки эффективности СИЗ для снижения класса (подкласса) условий труда (при наличии);
• сводная ведомость специальной оценки условий труда;
• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
• заключения эксперта.

• предупреждение
• наложение административного штрафа на должностных лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
• на юридических лиц — от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.

Внимание! С 1 января ГИТ начнет штрафовать за отсутствие спецоценки

— на рабочих местах у работников одинаковый режим рабочего времени, однотипный технологический процесс, работники используют одинаковые инструменты, приспособления, оборудование, сырье и средства индивидуальной защиты.

Способ № 2. Создавайте временные рабочие места. Если вы планируете нанять работника на короткий срок, создайте временные места. Например, на три месяца. Оценку на новых местах можно провести в течение 12 месяцев (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Когда работник уволится, место можно закрыть. Если трудинспекторы попытаются наказать фирму, решение можно оспорить в суде (решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 18.01.2022 № 7–65/2022).

Могут ли оштрафовать организацию за отсутствие спецоценки условий труда

Честно говоря, я не очень поняла ответ Ольги; что Вы хотели сказать, выделив данный фрагмент — что могут наказать или не могут наказать? не поняла, правда. Простите меня.
Я поняла, что Вы хотите сказать, что у работодателя есть время до 2022 года провести СОУТ? Если Вы имели в виду это, то я не согласна с Вами.
Тогда я бы выделила приведенный текст немного иначе.

Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
.
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
.
условия труда на рабочем месте;
.

Какие штрафы предусмотрены за непроведение специальной оценки условий труда

Для организаций, проводящих СОУТ, также предусмотрена административная ответственность. В случае нарушения установленного порядка проведения процедуры на должностное лицо может быть наложен штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридических лиц – от 70 000 до 100 000 рублей.

Новые административные санкции начнут действовать с 2022 года. Переходный период был предусмотрен Минтрудом для того, чтобы у работодателей была возможность привести в должный порядок всю документацию и провести все необходимые мероприятия, предусмотренные трудовым законодательством.

Штраф за непредставление декларации по спецоценке может доходить до 80 000 руб

Ответ: Проведение спецоценки условий труда – это мероприятие с 2022 года обязательное для всех организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд. Если в ходе оценки не были обнаружены рабочие места с опасными и вредными условиями труда, то следует сдавать декларацию соответствия условий труда. Ее форма утверждена приказом Минтруда РФ от 7 февраля 2022 г. № 80н.

До 2022 года неисполнение этого приказа никаких суровых последствий не влекло. Однако с 1 января нынешнего года начала действовать специальная статья КоАП – 5.27.1, где в пункте 2 предусматриваются серьезные санкции за нарушение процедуры проведения спецоценки.

А вы провели спецоценку своей компании? Что грозит за не проведение спецоценки

Если вы уплачиваете дополнительные взносы в ПФР по работникам с вредными профессиями из списков 1 и 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10) по ставкам 6% и 9% соответственно, то проведя спецоценку, вы можете использовать пониженные тарифы в размере от 2 до 8% в зависимости от присвоенного каждой профессии класса. Следует отметить, что наличие аттестации, проведенной по старым правилам, не дает права использовать пониженные тарифы по дополнительным взносам в ПФР.

• по общему правилу спецоценка должна проводиться не реже, чем один 1 раз каждые 5 лет, кроме рабочих мест, на которых по результатам спецоценки вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены.
  Для них предусмотрена подача декларации в Минтруд, т.е. подтверждение соответствия условий труда государственным нормативам. Решение о декларировании принимает эксперт специализированной организации по результатам спецоценки. Если на рабочих местах не происходит несчастных случаев и профзаболеваний, то срок действия декларации автоматически продлевается еще на 5 лет.
• по вновь организованным рабочим местам спецоценка условий труда должна быть проведена в течение 6 месяцев с момента создания рабочего места (в т.ч. временного).
• если рабочее место было аттестовано по старым правилам до 2022 года, то спецоценку можно провести через 5 лет после завершения аттестации, но обязательно до 31 декабря 2022г.

Штраф за непроведение СОУТ в 2022

На проведение спецоценки работодателям был отведен период до 31 декабря 2022 года. К этому времени не только необходимо завершить саму процедуру, но утвердить отчет и в течении 3 рабочих дней уведомить об утверждении экспертную организацию, проводившую СОУТ. После этого экспертная организация в десятидневный срок направляет в Федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС) сведения о результатах.

С 2022 г. Минтруд начнет с помощью автоматизированных проверок выявлять предприятия, которые не провели специальную оценку. Инспекция труда будет сравнивать базы предприятий налоговой службы и пенсионного фонда с данными, которые есть во ФГИС. Кроме того, нарушителей будут выявлять при проверках в общем порядке – плановых или внеплановых.

Спецоценка рабочих мест: штраф 2022

Перед тем, как начнется специальная оценка (штраф за спецоценку условий труда достаточно высокий) комиссией утверждается перечень рабочих мест, которые будут проанализированы. В том числе, готовится список аналогичных рабочих мест. Объясняется это тем, что не нужно оценивать все похожие рабочие места. Достаточно оценить лишь 20% (минимум – 2 рабочих места).

Ориентируясь на внутренние документы компании эксперты по спецоценке установят потенциально вредные и опасные производственные факторы, сопровождающие работу на том или ином рабочем месте. Также специалисты дадут оценку выявленным факторам.

Директор возместил компании штраф за спецоценку

Суд указал, что непроведение спецоценки — длящееся нарушение закона. Оно возникло в тот период, когда компанией руководил работник. Именно из-за его недобросовестных действий трудовая инспекция оштрафовала компанию. Поэтому увольнение не снимает с него ответственности за непроведение спецоценки. Штраф за нарушения требований пожарной безопасности также возник из-за недобросовестных действий бывшего директора. В силу своих полномочий он обязан был своевременно выполнить предписание управления пожарного надзора, но не сделал этого. Более того, он не представил доказательства в пользу того, что в компании не было денег, чтобы устранить нарушения. Компания работает по агентскому договору за вознаграждение. Также она вправе получать прибыль от иной деятельности.

Также юрист просил суд учесть, что увольнение не снимает с директора ответственности за совершенные ранее нарушения. Он не предпринял никаких действий для проведения спецоценки, хотя обязан был сделать это как руководитель компании. Следовательно, именно он виновен в том, что трудовая инспекция оштрафовала компанию. С учетом этого и предыдущих доводов представитель головной фирмы просил суд взыскать с бывшего директора сумму уплаченных по его вине штрафов.

Каким образом не допустить штрафа за спецоценку

Здравствуйте! В 2022 году провели спецоценку, а в 2022 году у нас прошла реорганизация в форме присоединения. Изменилось штатное расписание, состав и наименования структурных подразделений. Надо ли нам снова проводить спецоценку, если у нас поменялись наименования рабочих мест и должностей работников? Новые рабочие места мы не вводили, условия труда на рабочих местах не изменились.

Роструд начал штрафовать компании за непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников. Даже если инспекторы проверяют вашу компанию по другим вопросам, они обязательно проверят, прошла ли у вас спецоценка условий труда. Оштрафовать могут, даже если вы ее провели, а потом у вас произошли изменения.

Штраф за нарушение сроков проведения спецоценки

Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах является нарушением требований охраны труда. Если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет являться нарушением требований охраны труда.

Все работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда на рабочих местах. Этого требует статья 212 ТК РФ. В отношении некоторых рабочих мест специальная оценка может проводиться поэтапно в срок не позднее 31 декабря 2022г. Это рабочие места (ч.6 ст.10 и ч.6 ст.27 Закона от 28.12.2022 №426-ФЗ):