Сокращение главного бухгалтера
Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить — да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.
Всего Вам наилучшего!
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
За что можно уволить главного бухгалтера бюджетного учреждения
ЗП 12 — заработная плата, принимаемая для расчета среднедневного заработка за последние 12 месяцев соответственно; 12 — количество месяцев, за которые ведется расчет; 29,4 — среднемесячное число календарных дней, указанное в ст. 139 ТК РФ. Затем средний заработок умножается на количество дней компенсации. Полученное и будет составлять начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходные пособия Выходные пособия в отличие от компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются не всем работникам, а зависят от причины увольнения. Обратимся к ТК РФ, в ст. 178, где указаны случаи и размеры выплаты. Итак, если главного бухгалтера увольняют из-за ликвидации организации либо сокращения штата (в том случае, когда директор будет лично исполнять его обязанности), ему положено выплатить пособие в размере среднего месячного заработка.
Сам акт составляется в двух вариантах: для прежнего и нового сотрудника или руководства организации. Как написать заявление на увольнение по инициативе работодателя Как уже говорилось выше, для увольнения нужны веские основания, и в этом случае в трудовой книжке будет вписан приказ о причинах такого действия работодателя: статья Трудового Кодекса 81, а в ней есть несколько пунктов, по которым работодатель может уволить провинившегося сотрудника.
Если проработано меньше, то компенсация исчисляется пропорционально отработанному времени, то есть, за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня (28 дн. : 12 мес.). Не полные месяца подлежат округлению в меньшую или большую сторону. После определения количества дней компенсации это число умножается на средний заработок и получается сумма положенной работнику компенсации за неиспользованный отпуск. Средний заработок исчисляется по правилам, определенным для расчета отпускных, то есть из выплат за последние 12 месяцев работы. Общая сумма выплат, включаемых в расчет, делится на 12 месяцев, затем на 29,4 дня, получается средний заработок (ст. 139 ТК РФ). Другими словами, расчет будет вестись по следующей формуле: СДЗП = (ЗП 1 + ЗП 2 + … + ЗП 12) : 12 : 29,4, где: СДЗП — среднедневная заработная плата, используемая для расчета отпускных и компенсаций; ЗП 1, ЗП 2 …
Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к
Для всех сотрудников, которые остаются работать в преобразованной компании, сохраняются все их права. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.
Рассмотрев в общих чертах возможное увольнение сотрудников при реорганизации предприятия, остановимся подробнее на поэтапной методике действий нового собственника. 1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.
Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
При увольнении сотруднику было выплачено: заработная плата, компенсация за неиспользованный отдых и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.15.05. сотрудник написал заявление на выплату за первый месяц не трудоустройства.
4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому. Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц.
Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении
Если в ходе изменения штатного расписания было уменьшено количество человек, занятых на одной должности, то осуществляется процедура сокращения численности работников. Например, в организации на должности вахтера трудилось сразу 3 человека. В ходе внесения изменений их осталось всего 2. Если же при внесении поправок в штатное расписание были ликвидированы некоторые должности, то имеет место быть сокращение штата. Например, при сокращении должности вахтера, на которой занято 3 работника, увольняются сразу все сотрудники, находящиеся на данной вакансии.
Даже при незначительном нарушении действующего законодательства со стороны руководителя организации, сокращенный сотрудник может признать увольнение неправомерным и потребовать восстановление в должности с выплатой соответствующей компенсации.
Тема: Реорганизация бухгалтерий дений в Санкт-Петербурге
у нас реорганизация была путем присоединения. Тоже, наверно, думали, что уйму денег сэкономят. В итоге под сокращение только три должности- глав.бух, бухгалтер и кадровик. Начальник остался начальником подразделения, за счет доп.надбавок, которые он получает в составе другого учреждения, он зарплату получает такую же. Замы его и остальные в зарплате не потеряли, некоторые даже выиграли за счет доп.надбавок. У троих, что под сокращение попали в общей сложности зарплата была 55 т.р. в месяц, ну плюс взносы- 70 тыс. в месяц, за год 840 тыс. А если еще учесть тех, кому зарплата прибавилась, то экономия получилась не больше 500 тыс. в год.
«Письма счастья» это вопрос времени. Централизация бухгалтерий (органы исполнительной власти, казенные, бюджетные, автономные учреждения) пройдет по всей стране. Заместителем министра финансов РФ было сказано, что из 1,1 млн. бухгалтеров останется 600 тыс. Остальные 500 тыс. на улицу.
Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
Главный бухгалтер – одна из ключевых фигур на предприятии, поэтому законодательством предусмотрен отдельный порядок увольнения главного бухгалтера. Назначение и увольнении главного бухгалтера проводится только руководством организации. Инициатива же его ухода может исходить как от него лично, так и от руководства.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата организации – это одно из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя по статье 81 Трудового кодекса. Подтверждением того, что увольнение законно, служат документы, оформленные работодателем. Уволенным сотрудникам предусмотрены определенные выплаты.
Доплаты главному бухгалтеру в бюджетном учреждении
На одного работника можно возложить исполнение обязанностей даже нескольких отсутствующих работников, если он имеет возможность справляться с этой дополнительной нагрузкой в течение установленной для него продолжительности рабочего дня.
2.7. За счет экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные поощрительные (разовые) премии в связи с государственными праздниками и знаменательными датами Российской Федерации на основании приказа Руководителя Учреждения. Единовременные (разовые) премии не выплачиваются: — сотрудникам, уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск; — сотрудникам, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 3.1.
Сокращение штатов главный бухгалтер
Чтобы найти причину для увольнения Вашего главного бухгалтера, необходимо хорошо изучить действующее трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство. Если Ваши поиски подходящих юри-дических норм увенчаются успехом, будьте уверены в том, что глав-ный бухгалтер не захочет испортить свою трудовую книжку и уволит-ся по ст. 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.
Я работаю главным бухгалтером государственного унитарного предприятия. Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к нему другого государственного унитарного предприятия того же собственника и меня предупредили о сокращении моей должности
Вопрос к бухгалтерам в БЮДЖЕТНЫХ учреждениях
Я работаю в бюджете 12 лет. Работала на разных участках — на зарплате, на кассе и банке, была экономистом — делала сметы доходов и расходов, тарификацию зп и штатные расписания, занималась внебюджеткой, финансированием и заявками, потом была замглавного, делала отчетность. Мне очень нравилось. Но многое зависит от того, какой участок вам дадут
А я бы не стала из нормальной коммерч.фирмы уходить в бюджет.Но если подчеркиваю, фирма нормальная. Работала там и там.В бюджете злые и бедные.Больше знакомых и родственников,, целые кланы. В коммерции, график свободней, договориться легче, начальства меньше.
Первые дни работы бухгалтером бюджетного учреждения
Еще один немаловажный момент — проведите сверку расчетов со всеми поставщиками, с налоговыми органами и внебюджетными фондами, запросите в ИФНС «Перечень налоговых деклараций (расчетов) и бухгалтерской отчетности», чтобы понимать, все ли отчеты предоставлены.
При ведении хозяйственной деятельности ваше учреждение будет получать документы от поставщиков, их необходимо будет отражать в программе 1С. В зависимости от содержания операции это могут быть документы: «Услуги сторонних организаций»,
Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности
Стоит отметить важный момент, что новый собственник имеет полное право расторгнуть трудовое соглашение с главным бухгалтером в течение 3 месяцев, начиная от момента перехода к нему права собственности (ст. 75 ТК РФ).
Также следует учесть, что процедура увольнения главного бухгалтера любого предприятия нередко может стать предметом трудового спора в случаях несоответствия правового подхода к этому вопросу работодателя нормам современного российского законодательства.
Сокращение должности главбуха
3. Руководитель экономического субъекта обязан
возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное
должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг
по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей
частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение
бухгалтерского учета на главного бухгалтера.
Руководитель экономического
субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом
вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета,
включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также
руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.
Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.
Требуется JavaScript
Далее при любой реорганизации работник, чья должность сокращается имеет преимущественное право занять любую вакантную должность в организации. Читаем очень внимательно ваш любимый ТК РФ и вашу любимую п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ в частности. Которая отсылает нас к ст. 75 ТК РФ , которая в свою очередь такое право дает. 🙂 Ну. если работник согласен на должность например уборщицы. ;-))))))
Я снова про реорганизацию. После присоединения у нас будет 2 главных бухгалтера, смены собственника имуществыа у нас не будет, т.е. по п.1 ст.75 ТК РФ трудовой договор с ней расторгнуть быть не может. Есть вакантная должность просто бухгалтера. Предложить вакантную должность в уведомлении и потом расторгнуть трудовой договор по п.6 ст77? Или как в это случае будет правильно оформить сокращение?
Сокращение главного бухгалтера по ликвидации
Это связано с тем, что человек, занимающий данную должность, имеет доступ ко всем коммерческим сделкам компании. При увольнении человека с этой должности руководство фирмы должно обезопасить себя от возможных рисков, а именно навести справки о наличии имеющихся задолженностей перед ПФР и кредитными организациями.
Нет, пособие при увольнении руководителю организации и главному бухгалтеру, помимо общих случаев, предусмотренных для всех работников и действующих в том числе, на указанных в вопросе ( см. приложение к ответу ниже ) выплачивается только при смене собственника.
