Алминистративное право
14. Пенсионерка Обухова на период дачного сезона сдала по договору коммерческого найма свою квартиру пришедшему по объявлению незнакомому молодому человеку. Молодой человек с первого взгляда показался ей порядочным, заплатил требуемую сумму вперед, и на все время коммерческого найма – 4 месяца – пенсионерка в своем жилом помещении не появлялась. По возвращению в сентябре к ней явился участковый уполномоченный для составления протокола по ст. 6.12 КоАП РФ, так как объявлениями услуг интимного характера с указанием ее телефонного номера был обвешен весь микрорайон.
Добрый вечер! Протоколы об административных правонарушениях составляются должностными лицами органов внутренних дел (полиции) (п. 1 ч. 2 ст. 28.3). Поскольку административное правонарушение, предусмотренное комментируемой статьей, может повлечь назначение административного ареста, то лицо может быть подвергнуто при необходимости административному задержанию на срок до 48 часов.
Административное право
В качестве коллективных субъектов административного права выступают различные организации и объединения. При этом в административном праве коллективный субъект совсем не обязательно должен обладать статусом юридического лица. Так в качестве коллективного субъекта в административном праве признаются участники митинга, демонстрации, пикетирования, забастовки и т.п. В качестве субъектов административного права выступают органы исполнительной власти государства и местного самоуправления, предприятия и учреждения, общественные организации и объединения и т.п.
- организационно-управленческое право, регламентирующее отношения в сфере общей организации управления и его осуществления в различных отраслях и сферах;
- управленческий процесс, т.е. порядок совершения управленческих действий, установления управленческих процедур, принятия и исполнения правовых актов управления (нормативных и индивидуальных), административный договор;
- административный процесс (административное судопроизводство), т.е. судебная защита граждан от действий и peшений органов публичной власти, нарушающих их права и свободы (рассмотрение судом жалобы гражданина на действия и решения органов управления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих); российская наука административного права определяет судебную защиту прав и свобод граждан от действий и административных актов, нарушающих права свободы граждан, термином «административная юстиция»;
- административно-деликтное право, устанавливающее так называемые административно-деликтные (административно-юрисдикционные) отношения, т.е. отношения, которые возникают в процессе применения мер административного принуждения уполномоченными органами и должностными лицами к субъектам, нарушающим обязательные для всех правила поведения; административно-деликтное право, по мнению Ю.Н. Старилова, состоит из двух частей: материальное административно-деликтное право и процессуальное административно-деликтное право.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Работник, предупредив собственника или уполномоченный им орган о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором сток его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон (ч.3 ст.21 КЗоТ). Такая форма позволяет учитывать индивидуальные способности и профессиональные навыки работника, эффективно их использовать, повышает взаимную ответственность сторон.
Должностные инструкции алминистративного отдела
2.2.Принимать меры по внедрению средств механизации труда. 2.3.Руководить работниками отдела. 2.4.Организовать проведение ремонта помещений, осуществляет контроль качества выполнения ремонтных работ. 2.5.Обеспечивать подразделения предприятия мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.
Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ. 2.4. Обеспечивает подразделения предприятия средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.
Должностные инструкции алминистративного отдела
Ответственность Начальник АХО несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Административный директор обычно подчиняется непосредственно генеральному директору, в подчинении у него могут быть руководители различных структурных подразделений. Соответственно, принимается на работу этот сотрудник по приказу генерального директора и увольняется также его приказом.
Трудовое И Алминистративное Право
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:
Право работать по трудовому договору
12. Меня зовут Алексей у меня такая ситуация, работаю по срочном трудовому договору на заводе, во время его действия получил производственную травму и нахожусь на больничном. 3 октября срок договора истёк и меня уволили. Имеют ли она на это право и что мне делать в этой ситуации?
8. Сотрудник, работающий на шестидневке, хочет перейти на неполную рабочую неделю (на пятидневку), при этом поменяв график на 40 часовую рабочую неделю, но с 2-мя выходными. В ПВТР, договоре, приказу по организации график прописан по шестидневке. Имеем ли мы право перевести сотрудника согласно его заявлению? В структуре работает 18 человек. Чем нам грозит отказ. У этого сотрудника ребёнок до 14 лет.
Трудовое право
Трудовое право в условиях развития рыночных отношений и рынка приобретает колоссальное значение. Это объясняется рядом обстоятельств. Во-первых, тем, что, с одной стороны, труд стал свободен, а, с другой стороны, работодатель не обязан приобретать рабочую силу в любом случае
и безоговорочно. Во-вторых, на рынке труда и в процессе труда сталкиваются разные интересы субъектов трудовых и непосредственно с ними связанных отношений – работников и работодателей по поводу выгодного использования рабочей силы. В-третьих, чтобы согласовать интересы всех участников рынка труда, нужно использовать цивилизованные средства. И, в-четвертых, чтобы уберечь субъектов трудового права от злоупотреблений и нарушений права, необходимо все отношения, связанные с трудом, нормативно урегулировать. Все названные проблемы и призвано разрешить трудовое право.
Настоящее учебное пособие подготовлено с целью оказать помощь студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования в изучении учебной дисциплины «Трудовое право». Оно выстроено в соответствии с устоявшейся логикой преподавания трудового права в вузах и структурой основного нормативного правового акта, регулирующего отношения в сфере труда, – Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовое право
Трудовое право РФ – это трудовые отношения граждан, возникающие на основании правового прецедента и существующие, развивающиеся в рамках номенклатурного производства трудового права.
- регулировании порядка формирования, действия и завершения трудовых отношений;
- определении режима совместного труда работников;
- установлении нормативов труда;
- формировании правил по охране труда и порядка рассмотрения трудовых споров.
Трудовое право
Настоящее издание посвящено проблемам регулирования трудовых отношений с работниками, выполняющими свои обязанности по совместительству.
Здесь подробно раскрыты понятия совместительства, правила оформления трудового договора, права работников на опл.
Практические примеры рассмотрения трудовых споров о незаконных увольнениях в судах Ростовской области.
В соответствии с частью 2 статьи 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Трудовое право
Здравствуйте.
Я работаю в компании «ООО» на испытательном сроке 3 месяца, осталось меньше 15 дней до конца испытательного срока. На сегодняшний день мне очень повезло забеременеть и сейчас я жду ребенка на 3 месяце (одновременно при устройстве забеременела)
У меня заключен трудовой договор на неопределенный срок, дата начала работы 13.10.11, а даты окончания в договоре не прописано. Оклад прописан 10000 руб и другие выплаты согласно локальным нормативным актам работодателя, т.е. мне оплачивается процент от продаж, который нигде не прописан. На сегодняшний день у нас сменился руководитель и сказал, что будет переоформлять трудовой договор и окладная часть полностью изменится в меньшую сторону, а остальное будет премиальные за квартал (сделал план, получил или нет).
Подскажите пожалуйста, можно ли мне оставить старый договор без изменений на испытательном сроке и имеют ли они право самовольно переоформить трудовой договор, если я на это не согласна.
А так же могут ли они меня уволить сейчас во время беременности на испытательном сроке.
Уважаемая Наталья, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Статьей 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Однако из ст. 70 ТК РФ следует, что работодатель не имеет права устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин.
При этом беременность не является обстоятельством, о котором женщина, устраивающаяся на работу, обязана сообщать работодателю и чем-либо подтверждать этот факт, а дискриминация в сфере труда запрещена (ст. ст. 2, 64, 65 ТК РФ).
Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, в Вашей ситуации, в связи с тем, что уволить Вас работодатель по собственной инициативе не может, Вы вправе отказаться расторгать заключенный с Вами трудовой договор. А без вашего письменного согласия изменить Ваш трудовой договор работодатель не имеет права.
Источники административного права
- законодательные и иные нормативные акты представительных и исполнительных органов (конституции республик — субъектов РФ, уставы краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов);
- правовые акты органов местного самоуправления, их администрации и исполнительных органов, принимаемые в пределах предоставленных им полномочий.
Правовые источники административного права подразделяются на федеральные источники права (принимаемые федеральными государственными органами и действующими на территории всей страны) и источники права субъектов РФ (принимаемые органами государственной власти субъектов РФ и действующие на территории этого субъекта).
Основные объекты трудовых правоотношений
- Материальные предметы, т.е. вещи, как продукты потребления, средства производства и так далее, а также денежные средства (заработная плата).
- Продукты духовного или интеллектуального творчества, существующие в объективном воплощении (фильмы, книги, рекламные продукты и так далее).
- Реальные действия и получаемые результаты (концерты, организация мероприятий по охране труда, ревизионная или бухгалтерская деятельность).
- Имущественные и неимущественные блага (акции, доли в уставном фонде, здоровье, жизнь, достоинство).
- Профессии интеллектуального труда (например, исследования, обучение, аналитическая работа);
- Деятельность в непроизводственной сфере (например, организация охраны или контролирующие функции);
- Почасовой труд (медсестра за рабочую смену может обслужить 20 больных или не принять ни одного человека, ее труд все равно будет оплачен);
- Если результаты отсутствуют не по вине наемного лица (простои, отсутствие заказов и так далее, когда работник все равно получает свою зарплату согласно трудовому договору);
- Ежегодные отпуски и выплата компенсации за отпуск при увольнении (согласно законодательству регулярно оплачивается нерабочее время).
