Могу ли я выйти на работу, находясь на больничном
Странно Вы спрашиваете. Если бы вопрос стоял так — могу ли я не выходить на работу, находясь на больничном; или — может ли начальство меня вызвать на работу, когда я нахожусь на больничном, — то тогда ответ однозначный — нет. Из отпуска ещё могут при определенных обстоятельствах отозвать. А в Вашей ситуации решайте сами. С точки зрения врача, наверняка не стоит выходить, потому что если дали больничный, то контакт с коллективом может нести для других угрозу для здоровья, или же для Вашего здоровья опасны любые трудовые нагрузки. А если просто по-человечески, то если Вы чувствуете себя достаточно здоровой, чтобы работать, то можно и «услужить» начальнику. Правда, если боляка Ваша заразная (грипп поросячий или что там теперь ходит :), то начальник рискует потерять не только такого самоотверженного сотрудника, как Вы, но и остатки своего коллектива, в котором не нашлось Вам замены, отправить на больничный.
Можно, но скорее всего оплатят как за больничный. Т.к. согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Права или обязанности работодателя производить работнику иные выплаты в период его временной нетрудоспособности (т.е. в период болезни), законом не предусмотрено. Более того, в законе даже не оговорена возможность трудиться в период болезни, поскольку работник должен в это время лечится и отдыхать.
В этой связи у работодателя нет законных оснований для выплаты работнику иных денежных средств, помимо пособия по временной нетрудоспособности. Выход работника на работу во время болезни может рассматриваться только как его личная инициатива, которая, само собой, оплате не подлежит.
Вместе с тем работодатель при желании компенсировать работнику его труд может потом выплатить ему премию за какие-нибудь заслуги (но, естественно, не за выход на работу в период временной нетрудоспособности). Но это намерение должно быть закреплено распоряжением руководителя организации
Здесь есть и другой негативный фактор, который нельзя упускать из виду. Допустим, работодатель по своей доброй воле оплатит работнику несколько дней работы в период его болезни. В последствии этот работник сможет при увольнении заявить, что его принудили к работе во время болезни, и подтвердит сказанное документами о произведенных выплатах.
Получу ли я пособие находясь на больничном работая на неполном рабочем дне
В соответствии со [K=17;P=256;T=ст. 256 ТК РФ] , по заявлению женщины или иных лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию .
В соответствии с п. 24 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от [D=23518;T=01.08.2022 № 514] , при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
Имеет ли право поликлиника не закрыть больничный, если срок на больничном менее 120 дней
6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.
Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.
В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку «Приступить к работе» и закрывает его.
(п. 6 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2022 N 31н)
имеет ли право поликлиника не закрыть больничный если срок на больничном менее 120 дней. то есть могу ли я при 118 днях на больничном просто выписаться на работу ? и обязан ли врач или втэк терапевт закрыть мне больничный с оплатой его ?
Больничный 120 дней 1 день выхода и снова больничный
- амбулаторное лечение, до 30 дней;
- лечение в стационаре, тяжелое заболевание, до 120 дней;
- травма, максимальный срок неограничен;
- подготовка к материнству, роды, от 140 дней;
- уход за ребенком, до 120 дней;
- послеоперационная реабилитация, до 365 дней;
- карантин, по конкретной ситуации;
- восстановление в учреждении санаторного типа, до 24 дней, за исключением туберкулеза.
Прежде всего, пациенту, которому был поставлен диагноз «туберкулез», следует пройти полный спектр диагностических процедур, необходимый для определения стратегии лечения, а также установления степени тяжести состояния пациента на текущий момент. В перечень диагностических процедур входят флюорография, общие и биохимические анализы, бактериологический анализ мокроты, биопсия и т.д.
Все эти анализы назначает врач-фтизиатр, у которого наблюдается больной.
Дают ли больничный после 120 дней
Открылся заново больничный и вот сейчас подходит дней больничному. Районный онколог говорит что больше давать он больничного не может тк всего в год положено дней! Но я знаю что есть закон который говорит о том что я имею право быть на оплачиваемом больничном 9 мес в году. Лечение прохожу в спб в городской больнице, в больничный получаю по месту прописки в Лен обл в волховском районе Что можете посоветовать?
И в дальнейшем четырехмесячный срок должен исчисляться снова. Суммироваться периоды неявки на работу продолжительностью менее четырех месяцев не могут. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. Не подлежат освобождению по инициативе владельца, в частности: беременные женщины лица, указанные в части третьей ст.
Что делать, если — у — работника два больничных за — один период
Работник может принести для оплаты два разных листка нетрудоспособности за один и тот же период времени. К примеру, если он заболел, находясь на больничном по уходу за ребенком. То есть два больничных, выданных по разным страховым случаям, в которых частично пересекаются периоды освобождения от работы, — это нормальная ситуация. И если сомнений в подлинности листков нетрудоспособности у вас нет, вам нужно их оплатить. Посмотрим, как правильно это сделать.
Но давайте посмотрим Закон При наложении двух больничных за счет средств работодателя нужно выплатить пособие только за первые 3 дня временной нетрудоспособности. А за оставшиеся дни оно полностью выплачивается за счет средств ФС С п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2022 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон ) . То есть пособие выплачивается за счет средств ФСС с четвертого дня нетрудоспособности. Однако следование такой позиции чревато тем, что ФСС не возместит часть расходов. Ведь под первыми 3 днями в ФСС понимают первые 3 дня оплачиваемого периода освобождения от работы.
Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном
На практике все обстоит иначе. Многие организации придерживаются политики серой зарплаты, поэтому начисления за время болезни работник получает официально, а вознаграждение за труд в это время – в конверте. Работодателю не приходится искать замену, а работник остается в плюсе.
- Премия. Вознаграждение в этом случае следует выписывать в другой период – выплата премии за время болезни очень подозрительна.
- Отгулы. В таком случае работник получает компенсацию за время нетрудоспособности полностью. В дальнейшем сотрудник периодически берет отгулы, но в табеле ему ставят отработанную смену и начисляют за нее зарплату.
- Материальная помощь. Этот вариант возможен, если заработал сотрудник на больничном не более 4000 рублей. С точки зрения закона материальная помощь возможна, а работодателя привлекает ненадобностью платить взносы за эту сумму.
- Конверт. Оплата за отработанные дни может быть выполнена неофициально. Естественно, это не законно, но не отменяет того факта, что немалая часть организаций практикует серую зарплату.
- Еще один незаконный вариант – больничный не оплачивать и факт его наличия нигде не указывать. Этот вариант приемлем для работника, если выплаты по больничному малы.
Могу ли я использовать 140 дней больничного по беременности и родам, если больничный открыт позднее 30 недель
Медучреждение, точно не может изменить дату начала и окончания бл по БиР (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2022 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2022 N 21286):
В Информационном письме ФСС РФ от 08.10.2022 N 02-10/11-6671 указано, что, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Данную позицию поддерживает Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 14.04.2022 N 06АП-1124/2022 по делу N А73-13075/2022.
Бесплатная юридическая помощь
Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности.
Я однажды открыла вот так больничный и на прием потом попала и закрыла, так как работа по сменам, а сдавать не стала, на работу-то ходила, думала вдруг совсем невмоготу станет, так и лежит он теперь дома, мне тоже мало по больничному платят и выгоднее получить оплату за выходы. Ваше право сдавать больничный лист или нет. Можете его хоть выкинуть, если работодателю он не нужен.
Может ли наниматель вызыать на работу с больничного
Если трудовая инспекция установит, что работодатель не выплачивал зарплату сотруднику (даже при начислении пособия), назначается административный штраф. Наказание оговорено в статье 5.27 КоАП РФ. После рассмотрения жалобы сотрудника придется начислить ему не выплаченную ранее зарплату.
Размер пособия по больничному листу уменьшается на количество отработанных смен. Если компенсация зачтена в счет страховых взносов, образуется недоимка.
Придется выплачивать пени на нее, а также штраф.
Что делать, если заставляют работать на больничном? К сожалению, права работников часто нарушаются. Нередки ситуации, когда сотрудника на больничном вызывают на работу. Каждый сотрудник должен знать, что больничный лист является важным документом. Это подтверждение временной нетрудоспособности.
Больничный лист 120 дней
7. При установлении рабочей группы инвалидности (онкология), можно ли открывать повторно непрерывный длительный больничный, без выхода на работу (например ещё на 120 дней, и как он будет оплачиваться). Или больн. Лист будет открываться каждый раз, когда мне надо будет ложиться в больницу.
6. Я нахожусь на больничном листе с 26.03.19, 10.92706.19 мне сделали операцию по удалению диска в поясничном отделе позвоночника. На работу смогу выйти не скоро т.к сидеть нельзя. Положена ли мне инвалидность. Врач в поликлинике говорит, что мне надо после операции находится на больничном 120 дней. Законно ли это. Больничный длится 137 дней с момента открытия.
Могу ли я продолжать работать, если у меня скоро больничный по беременности и родам
. Только имейте в виду, что отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% от Вашей среднемесячной зарплаты по 2ндфл. То есть если в течение года Вам помимо зарплаты начислялись премии в виде промежуточных выплат, то они также войдут в сумму расчета. В этом случае выплата по беременности и родам за положенные 140 дней будет больше, чем зарплата да аналогичный период. Чтобы не потерять в деньгах, Вам целесообразно поинтересоваться в бухгалтерии Вашей компании, какова будет сумма выплаты.
Что же касается неких «судебных разбирательств», о которых речь идёт в предыдущих комментариях, то все эти разговоры от юридической неграмотности.
Работать можете хоть до родов, это не запрещено. Но больничный вам оплатят только с даты фактического ухода на больничный. 2 выплаты врят ли будут проводить-это полностью ворошить табели, менять даты в заявлениях, а не дай Б-г что случится, вплоть до судебных разбирательств. Я бы на это не пошла, наверное даже для «своих»- слишком сильно подставляться надо именно директору.
Я ушла в декрет, потому что совсем не было смысла сидеть на работе. Могла бы и поработать, но поставили новую начальницу, и подстраиваться под нее у меня сил не было. Но кстати, последние недели 4 были очень тяжелыми, навалилась бессоница, живот давил сильно, стоять не могла (сидеть только или ходить).
Если работник ушел на больничный перед отпуском (2022
Беременная сотрудница может взять ежегодный отпуск до декрета или сразу после него согласно ст. 260 ТК РФ. Кроме того, муж декретницы также может подать заявление своему работодателю на предоставление ежегодного отпуска в тот период, когда его беременная жена оформит отпуск по беременности и родам на основании предоставленного больничного. И работодатель не вправе ему отказать согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
Это означает, что сразу после завершения больничного по беременности и родам (декретного отпуска) работница сможет беспрепятственно оформить себе ежегодный отпуск даже в том случае, если для выхода в него не хватает необходимого стажа (ст. 122 ТК РФ), и независимо от того, на какое время он был запланирован по графику. Этот отпуск оформляется по заявлению сотрудницы.
Как оплачивается выход на работу во время больничного? Можно ли работать на больничном? Что делать если заставляют работать
Работодатель на этом основании снизит размер пособия по временной нетрудоспособности, руководствуясь ст. 8 Федерального закона №255. Сумма выплат в таком случае не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. Пособие будет начисляться со дня фиксации нарушения режима лечения.
Чтобы воздействовать на сотрудника, который по собственному желанию выходит на работу во время болезни, работодатель может информировать врача о нарушении режима лечения. Для этого он должен предоставить доказательства. В таком случае доктор поставит в больничном листе соответствующую отметку.
О том, как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и к дате расторжения трудового договора заболел
Нужно отдать трудовую книжку и сделать расчеты последним рабочим днем. Закон исключений не делает. Значения не имеет, при каких обстоятельствах принято решение написать заявление на увольнение. Когда человек отсутствует в офисе, это не значит, что можно не отдавать документы. Сотрудник письменно извещается о том, что следует явиться в офис для получения документов или дать добро на то, чтобы документ отправили почтой. Трудовая книжка – это ценный документ. Отправить его можно только заказным письмом, если человек сам не может получить бланк.
Случается, что человек пишет заявление об уходе, а потом начинает болеть. Тогда расторжение контракта выполняется по обычной процедуре. Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении. Промедлений не будет.
Я на больничном 120 дней могу ли я потерять работу
Добрый день, у меня на работе сокращение с 01.09.19 предупредили заранее, предложили должность, но я отказалась(маленькая з/п). Вопрос- хочу уйти раньше с 01.08.2022 и стать на учет в центр занятости, как к этому отнесется Центр занятости и будут все выплаты мне предоставлены как на работе так и в центре.
Добрий день! Підкажіть будь-ласка, чи роботодавець зобовязаний звільнити працівника за власним бажанням по поважній причині у випадку звільнення за власним бажанням по причині догляду за людиною похилого віку, старше 80 років. Які підтверджуючі документи необхідно надати? Як це вплине на подальшу постановку на біржу і отримання виплат? Дякую!
