Чем отличается трудовое право от административного права
От административного права: Административное право регулирует общественные отношения в сфере исполнительной и распорядительной деятельности органов государственного управления. А трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие непосредственно при применении труда наемных работников в производственной и иной деятельности, а также другие, связанные с ними общественные отношения.
Так как трудовое право регулирует не все отношения по использованию труда в обществе, на практике часто трудно отличить отношения по труду, регулируемые трудовым правом, и отношения, регулируемые смежными с трудовым правом отраслями: административным и гражданским правом, а также правом социального обеспечения. Сходство предмета и метода указанных отраслей часто затрудняет выяснение правовой природы тех или иных фактических отношений, что нередко влечет за собой нарушение закона в правоприменительной практике. Поэтому важно иметь ясное представление о том, что входит в предмет каждой из упомянутых отраслей и в чем состоит сходство и различие в объекте правового регулирования.
Административное право и трудовое право сравнение
Между тем трудовое право представляет собой органическое единство частных и публичных начал и «разорвать» его по определению невозможно. К тому же в само публичное право все больше проникают начала децентрализации, в том числе в метод правового регулирования . Достаточно назвать институт судебной сделки в уголовно-процессуальном законодательстве, а также налоговые кредиты в НК РФ, отсрочку и рассрочку таможенных платежей и др.
7. Абалдуев В. А. Предмет и сфера действия трудового права России: теоретические начала и законодательное воплощение // Правовое регулирование труда в современной России: общие положения, отраслевые институты, эффективность реализации права / Отв. ред. В. А. Абалдуев. Саратов, 2022.
Сравнение административного и трудового права
Когда работником управляет работодатель, обеспечивая работнику необходимые условия труда, предусмотренные законодательством, работник подчиняется принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка (под страхом дисциплинарной ответственности за их нарушение), понятно, что такой труд самостоятельным не является, и это говорит о трудовой природе правоотношений.
При административном аресте лица, совершившие административные правонарушения, содержатся под стражей в специальных приемниках органов внутренних дел для содержания лиц, арестованных в административном порядке, и не имеют возможности продолжения прежней работы в течение срока ареста (до 15 или до 30 суток). Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2022 г. N 726 утверждено Положение о порядке отбывания административного ареста. Поскольку в течение срока ареста лица не имеют возможности работать, соответственно, не могут обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, как при лишении специального права.
Административное право отличается от трудового права чем
Наука об управлении — это систематизированное учение об организации и деятельности публичного управления. Самостоятельной частью управленческой науки является система научных взглядов и представлений о правовом аспекте публичного управления. Пересечение с правовой наукой, особенно административно-правовой, допускается, когда речь идет о правовых нормах, которые придают общему предмету науки об управлении юридическую оболочку и устанавливают ее правовое содержание.
Известно, что отрасли права отличаются друг от друга прежде всего по тому, какие общественные отношения они регулируют. Особенности этих общественных отношений определяют предмет регулирования. А от него зависят иные признаки отрасли права: метод регулирования, система отрасли и др.
Практическая работа по Административному праву (стр
Досмотр машины и водителя осуществляется всегда в связи с административным правонарушением. При этом должны быть соблюдены формальные требования: понятые, протокол и прочее. В досмотре должны участвовать двое понятых, которые подтверждают наличие противоправных предметов. Если нет понятых, и инспектор не составляет протокол, то водитель может отказаться в досмотре транспортного средства. Законность этого требования возникает лишь с момента составления протокола.
Сотрудник ГИБДД должен, обосновать, на каком основании производится досмотр транспортного средства. Досмотреть может при наличии оснований, протокола досмотра и понятых. А вот обыскать может только по постановлению суда. Обыск проводится только с санкции прокурора и только в рамках возбужденного уголовного дела, в присутствии двух понятых, с ведением протокола обыска.
Чем отличается трудовое право от административного права
Особенности Гражданского кодекса РБ: Принят в 2022 г. Основные принципы, определяющие и регламентирующие гражданские отношения, изложены в ст. 2 Гражданского кодекса(верховенство права, равенство участников гражданских отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора и др.) Государственное вмешательство в частные дела возможно только если это происходит в интересах нац. безопасности, общественного порядка и т. д.
Стабильность трудовых отношений с работниками-мигрантами не должна составлять проблемы для потенциальных работников-россиян, так как согласно исследованиям МОТ трудовая миграция не ведет к увеличению безработицы . Более того, она позитивно влияет на динамику занятости.
Трудовое право гражданское право административное право государственное
В связи с этим предлагается расширить специальный раздел Трудового кодекса РФ, предусматривающий регулирование труда отдельных категорий работников, дополнив данный раздел главой, посвященной специфике труда государственных гражданских служащих.
Третий этап генезиса отечественного трудового права — этап автономного отраслевого правового регулирования (с 1918 г. по 1991 г.). Этап возникновения и становления трудового права как отрасли права, в ходе которого трудовое право четко выделилось в самостоятельную отрасль, поскольку было органично связано с возможностью фактической реализации и воплощения предписаний правовых норм, принятых в КЗоТ 1918 и КЗоТ 1922 г.г. в реальных условиях функционирования государства и общества
Чем отличается трудовое право от административного права
Административное и трудовое имеют много точек соприкосновения и различаются по предмету правового регулирования. Предметом трудового права являются трудовые отношения и некоторые другие связанные с ними общественные отношения (например, по государственному социальному страхованию, рассмотрению трудовых споров). Главное состоит в определении статуса рабочих и служащих именно как участников того или иного вида трудового процесса (например, регламентация на вознаграждение за труд, права на отдых, на социальное страхование).
Административное. осуществляя регулятивную функцию. использует ряд правовых средств (способов) воздействия на управленческие отношения, на установление административно-правового статуса субъектов правоотношений. Эти юридические средства называются методами правового регулирования административно-правовых отношений.
Семейное право
II. Имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и другие). Для этого: договоры со строй.компаниями, если таковые имелись, квитанции за пластиковые окна, все чеки за приобретенное для ремонта, заодно и за технику, словом, все квитанции, которые за это время накопились.
Обычная история. Гулящий и живущий на 2 дома муж, ребенок 11 лет и я. Муж работает в коммерческой фирме, зарплата 1200 $. Алименты — 1200 руб. Размер алиментов установил суд — 1/6 (есть ребенок от 1-го брака). Есть исполнительный лист. Домой приходит «отдохнуть, выспаться». Квартира в собственности, по 1/3 каждому, купля-продажа в браке. От новой девушки ребенок 1,5 года. В собственности квартира. У мужа — машина, гараж и (есть основания так думать) квартира — все его имущество оформлено на мать, куплено недавно. Он подал документы на развод. Очень хочется не видеть и не слышать его никогда. Разменивать квартиру категорически не хочет — наверно вариант отступления в случае «отдыха» от новой семьи. Жить вместе под одной крышей невозможно — приводит пьяных друзей, девушек… Музыка гремит до утра и т.д. и т.п. Все протоколы, которые составляет милиция, которую я вызываю чудесным образом исчезают. Очень хочется «наказать» его… Чтобы просто оставил нас в покое. У ребенка на нервной почве — сильнейший нейродермит, не вылезаем от врачей. С чего начать — лишить родительских прав? Доказать его настоящие доходы? Посоветуйте.
Административный отпуск
здравствуйте! я работаю в детском саду, у меня двое детей, которые посещают этот же сад. детский сад закрывают на ремонт,работодатель заставляет брать административный отпуск,т.к. мне не с кем оставлять детей. подскажите пожалуйста, административный отпуск в этом случае единственный выход, или есть другие варианты,потому что отпуск за свой счет не охота брать.
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Трудовое право
Как можно отсудить годы (месяцы) трудовой пенсии по выслуге, когда пенсионный фонд их не засчитывает. Я не согласна с теми доводами, которые приводят в ответе. Т.к. очень много не стыковок и вывод напрашивается, что не проверка не проводилась, просто отписка. Подавала в пенсионный фонд в городе Омске, проживаю и работаю в СПБ.
В данном случае только обращаться в суд и оспаривать отказ Пенсионного фонда. Подавать надо по месту нахождения органа Пенсионного фонда, отказавшего Вам. ст.218,219 КАС РФ.При этом надо указывать обоснование — почему Пенсионный фонд незаконно не учитывает те или иные периоды.
Тема: Задача по Трудовому и Административному праву
Скарга подається в орган (посадовій особі), який виніс постанову по справі про адміністративне правопорушення, якщо інше не встановлено законодавством України. Скарга, що надійшла, протягом трьох діб надсилається разом із справою органу (посадовій особі), правомочному відповідно до цієї статті її розглядати. Постанову уповноваженого органу (посадової Особи) про накладення адміністративного стягнення може бути скасовано або змінено за протестом прокурора керівником відповідного органу, а також, незалежно від наявності протесту прокурора — керівником вищого органу.
Быстров,управляя машиной,на большой скорости.проехав по луже,обрызгал пешехода.Инспектор ГАИ наложил на него штраф в размере минимальной заработной платы за нарушение правил дорожного движения и направил протокол в суд для привлечения Быстрова к ответственности за мелкое хулиганство.По постановлению судьи Быстров подвергнут аресту на 10 суток.Считая себя несправедливо наказаным,он подает начальнику РОВД жалобу,однако дежурный ее не принимает,ссылаясь на то,что дела о мелком хулиганстве обжалованию не подлежит.Какие нарушения были допущены участниками административного процесса?
Привлечение работодателя к административной ответственности
То, как Вы толкуете ситуацию, получается, что ГИТ вправе бесконтрольно решать, что ему делать в отношении поступающих к нему обращений. Если допустить, что подобное соответствует закону, то это означает, что ГИТ на законном основании может избирательно, по собственному усмотрению предпринимать/или не предпринимать действия. Думаю, что такое положение вещей, безусловно, радующее ГИТ, однако, все же не соответствует закону.
Надзорный орган обязан в установленный законом срок дать вам официальный ответ. Вы не в праве требовать от надзорного органа каких-либо действий, подсказывать, настаивать или иным способом вмешиваться в его деятельность. Орган сам определит, возбуждать ли ему дело об АПН или нет, привлекать ли к работодателя к ответственности или нет.
Реферат на тему: Трудовое право
Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). По своему характеру отношения, указанные в п. 3, 4, 5,— организационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отношению, а указанные в п. 6, 8, 9,— охранительные, направленные на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они определяются как непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь — непосредственно с ними связанные общественные отношения. Отношения по государственному социальному страхованию ранее входили в предмет отрасли трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли права — права социального обеспечения. Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права, надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права. 2.Методы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении: 1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться; 2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров; 3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации; 4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства; 5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной зашитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки; 6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.
Законод-ль предост-ет право раб-кам, не яв-ся членами п/с, опред., какой орган будет представлять их интересы в коллект-х тр. отнош-ях.в тако сл-е п/с-у выдается доверенность. На уровне орг-и первичная п/с организ-я м. б. уполномоч. на реализ-ю любых форм СП.функции не п/с предст-лей не могут включать деят-ть, к-рая признана в качестве исключительной прерогативы п/с (участие в СП выше уровня орг-и). Орган общественной самодеятельности формируется по инициативе граждан, заинтересованных в решении указанных проблем, и строит свою работу на основе с/у в соответствии с уставом, принятым на собрании учредителей. Орган общественной самодеятельности не имеет над собой вышестоящих органов или организаций. В случае гос. регистрации органа общественной самодеятельности данный орган приобретает права и принимает на себя обязанности ю/л в соответствии с уставом. Орган общественной самодеятельности должен быть образован на общем собрании и представлять интересы всех работников. Предст-лем р/д на уровне орг-и яв-ся ее рук-ль или уполномоч. им лица (в осн. это лица, относимые к адм-и). Для участия в СП выше уровня орг-и создаются объед-я р/д. Наиболее предпочтит. форма – некоммерч. партнерство. 1.Полномочия профсоюзов в сфере труда. Для выражения и защиты своих интересов работники объединяются в профсоюзы. Статья 30 Конституции РФ предусматривает «право создавать профсоюзы для зашиты своих интересов». Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Закона). Его основными функциями (направлениями деятельности) являются представительская (на всех уровнях организации) и защитная — по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся. Статья 11 Закона РФ о профсоюзах закрепляет их право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, а также на участие в нормотворчестве, при котором они проявляют обе свои функции. Все проекты законодательных актов, затрагивающие социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами вместе с общероссийскими профсоюзами и их объединениями (ассоциациями), а проекты нормативных правовых актов рассматриваются и принимаются органами законодательной власти, органами местного самоуправления с учетом4мнения соответствующих профсоюзов. Профсоюзы вправе выступать и с предложениями о принятии законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы. Защитная функция профсоюзов — это целенаправленная правовая деятельность (на правовой основе) по защите социально-трудовых прав работника на всех этапах правового регулирования труда: при создании норм трудового права, применении важнейших норм администрацией, профилактике трудовых правонарушений, профсоюзном контроле за соблюдением трудового законодательства, восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей. Все права профсоюзов можно классифицировать по сфере их деятельности и по объему компетенции в правах. По объему компетенции в правах различают: а) права самостоятельного характера: участвуют в обеспечении мер по содействию занятости и трудоустройству; участвуют в коллективных переговорах, заключают коллективные договоры и соглашения от имени работников; представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях правового регулирования труда; осуществляют общественный контроль за исполнением трудового законодательства, правил охраны труда; обладают правом требовать наказания (вплоть до увольнения) должностных лиц администрации, нарушающих трудовое законодательство, коллективные договоры, соглашения, права профсоюзов; б) права совместного характера: участвуют в распределении жилья, построенного производством, в решении вопросов о занесении на доску почета и в книгу почета (там, где они существуют), решают индивидуальные неисковые споры совместно с администрацией; в) согласительные права профкома по применению администрацией ряда норм трудового законодательства.
Тест с ответами по дисциплине Трудовое право
Организации, обладающие обособленным имуществом, которые могут от своего имени приобретать права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде и надлежащим образом зарегистрированные – это:
А) профсоюз
Б) юридическое лицо +
В) физическое лицо
Г) рабочий коллектив
Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его:
А) объекту и субъекту
Б) предмету и методу +
В) методам и задачам
Г) предмету и субъекту
