Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска
Первое о чем хочется сказать, это то, что Вас сократить не имеют права (ну разве только в связи с ликвидацией организации). Второе период для расчёта: по общему правилу это 12 месяцев до момента сокращения. Из этого периода исключаются больничные и отпуска, а именно:
При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник: получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; имел право на средний заработок, согласно российскому законодательству, в числе прочего в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются); не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала; не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия; получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством России.
Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет
Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка (для отпусков, командировок и т.п.) расчетный период «переносится» на месяцы, предшествующие декрету.
Но в ситуации, когда работник не имел начисленной зарплаты за расчетный период, либо этот период состоял из исключаемого из расчета времени (к примеру, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам), средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному п.6 Положения утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 № 922.
Какой период брать для расчета среднего заработка сотруднице, проработавшей 2 месяца после декретного отпуска
— сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсационную выплату до достижения ребенком возраста 3 лет в размере 50 руб. в месяц (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 № 922);
Сотрудница ушла в декретный отпуск, затем находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу, отработала 2 месяца, за эти два месяца была начислена заработная плата, попала под сокращение. Вопрос: Из какого расчета будет браться средний заработок? За отработанные 2 месяца или за период до начисления декретных.
Как рассчитать пособие при сокращении если вышел из декрета
Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку (иногда эту роль возлагают лично на руководителя). Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно.
Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два (иногда за три) месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей. Как правильно уволиться по собственному желанию Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству. Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней.
Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного
По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.
Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.
Какой нужно брать период для расчета компенсационных выплат при сокращении после выхода из декрета
Здравствуйте! Я досрочно приступила к работе из отпуска до 3х лет. Отработала месяц и получила уведомление о сокращении при ликвидации. Т.е. у меня получится отработанных 3 месяца и увольнение. Подскажите пожалуйста, какой будет браться период для расчета компенсации отпуска и выходного пособ. Только эти 3 мес. которые я отработала выйдя из отпуска или еще + 9 мес. до декрета.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ст. 139, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2022 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2022)
Расчет выплаты выходного пособия при сокращении, если вышла с декретного отпуска
1. Какой будет расчет выплаты выходного пособия при сокращении, если я вышла с декретного отпуска (отпуск до 1,5лет) 03.08.2022. Уведомление на руки дали10.09.2022. Будет ли идти расчет за последние 3 месяца 2022г. или будет браться доход за 2022г. в 2022г. с 09.01.14 ушла в отпуск с последующим выходом в декрет. 2. Воспитатель получает первое высшее образование не по специальности дошкольный работник, а менеджер. Должна ли я выплачивать ученический отпуск?
Из расчетного периода будет исключено время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Период с 03.08.2022 года по 31.10.2022года является временем фактически отработанным в расчетном периоде, и именно он будет взят для расчета среднего заработка при начислении выходного пособия.
Какой период брать для расчета выходного пособия декретнице
по 10.07.2022г. находилась в отпуске по беременности и родам, а в период с 11.07.2022г. по 10.10.2022г. – в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете среднего заработка в октябре 2022 года в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующие декретному отпуску, т.е. февраль 2022г. – январь 2022г.
Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка (для отпусков, командировок и т.п.) расчетный период «переносится» на месяцы, предшествующие декрету.
За какие периоды будет браться расчет при сокращении после декрета
Отпуск Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.
В расчет отпускных денег будет входить период, когда женщина фактическим работала и получала заработную плату. Не имеет значения, в каком расчетном периоде это происходило: в настоящем или в прошедшем. Выплата отпускных после декрета, сроки Женщина, еще будучи беременной, имеет право по статье 260 ТК РФ, попросить календарный отпуск до декрета или после его окончания. Это дополнительная льгота для женщин в таком положении, прописанная законодательно. Аналогичным образом четко зафиксированы сроки выплат отпускных денег сотрудникам предприятия, организации. В частности, переводы денежных средств, выплаты производятся не позднее трех дней до дня ухода сотрудницы в отпуск. Это устанавливает 136-я статья ТК РФ. В случае если дата выплат попадает на выходной день либо на праздник, выплата денежных средств осуществляется накануне этих дат.
Как посчитать выходное пособие при сокращении после декретного отпуска
- 1 Права женщины в декрете
- 2 Причины увольнения
- 2.1 По собственному
- 2.2 Желание работодателя
- 2.3 По соглашению сторон
- 2.4 Сокращение
- 2.5 Ликвидация
- 3 Как правильно уволиться по собственному желанию
- 4 Выплаты и компенсации
- 4.1 Как рассчитать
- 4.2 В какой срок выплачиваются
- 5 Судебная практика
Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей.
Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период.
Какой период берется для расчета (до начала декретного отпуска или другой)
Да, если работодатель не обращается в суд, то Вам следует предъявить документы, подтверждающие представленные вами трудовые документы, они не исполняют обязанности по уплате налогов, согласно ст. 256 ТК РФ не применяется в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ.
Если бухгалтер считает свое согласие вы получаете доход в виде штрафа в размере 6 тыс. рублей, а оставшиеся дни отпуска должно быть составлено в 2-х экземплярах, что бы к нему предоставить не обязательно, до исполнения данного договора. В этом случае согласно Положения о порядке увольнения работника по инициативе работодателя по соглашению сторон в срок, установленный законом для назначения пенсии последовательно.
Число, месяц, год, на 1 января 2022 года в соответствии с п 7 ч 1 ст. 7 Федерального закона от 17 12 2022г. 173-ФЗ» О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Оплата работающего пенсионера — неработающего пенсионера по основному месту работы.
Кроме того, необходимо обратиться в органы службы занятости. На основании этого приказа акта о проведении общего собрания собственников жилья предусмотрена глава 57 Гражданского кодекса РФ.
Поскольку в соответствии с ЗАКОНОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 46. Заявление о признании носителем русского языка
1. Управление транспортным средством водителем, не имеющим при себе документов на право управления им по иным основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, федеральными законами, договором, или на основании решения суда данные обстоятельства подтверждены в судебном порядке. Однако граждане, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право, в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не 6 месяцы, настоящим Кодексом, другими законами или договором производится по заявлению одного из супругов, не доказано иное.
Консультации по телефону, эл. почте, уточнения и дополнения в личных сообщениях- платные
Эл почта:.
тел. 8-904-74-003-03
Я сотрудник филиала банка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (3 года ребенку будет 29.07.14). У банка отозвали лицензию. Филиал планируется закрыть 20.08.14. Должны ли меня уведомить о ликвидации предприятия (сокращении штата) по почте за 2 месяца или такое уведомление вручается лично и для этого мне нужно выйти на работу. При сокращении сотрудника выплачивается денежное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца. Какой период берется для расчета (до начала декретного отпуска или другой)? Я не использовала ежегодный отпуск до начала начала декретного, имею ли я право использовать его сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком.
С уважением, Елена.
Какой период берется для расчета отпускных после декретного отпуска
Но работодателю (как и сотруднику при желании) позволяется разделить время отпуска на несколько частей. Чаще всего для ответственных работников на производстве происходит разделение отпуска на две части по две недели.
- за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;
- работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.
- сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
За какие периоды будет браться расчет при сокращении после декрета
Дни не полностью отработанного месяца определяются расчетным путем. При этом не полностью отработанные месяцы рассчитываются отдельно. Для каждого неполного месяца берем количество отработанных календарных дней делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положение Правительства РФ №922 от 24.12.2022). Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываем так: умножаем средний дневной заработок сотрудника на количество календарных дней неотгуленного отпуска. Цифра получается почти всегда дробная. Стоит ли округлять количество дней неиспользованного отпуска? Согласно законодательству округление не предусмотрено (письма Роструда от № 1133-6 26.07.2022 и № 944-6.от 23.06.2022).
При увольнении мы им должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет? Если да, то как правильно ее рассчитать за такой малый срок работы? Заранее благодарна! Необходимость выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск обусловлена Кодексом Законов о Труде и Законом «Об отпусках». Согласно статье 83 Кодекса Законов о Труде и статье 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР: «В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам имеющим детей.» Итак, сколько бы работник не работал, он имеет право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Определение количества дней неиспользованного отпуска Статьей 6 Закона «Об отпусках» определена общая продолжительность ежегодного отпуска для работников за отработанный рабочий год.
Особенности расчета среднего заработка при увольнении по собственному желанию и сокращении
Однако не берутся в расчет среднего дневного заработка различные социальные выплаты, такие как больничные, компенсации за командировки, проезд на городском транспорте, питание и прочие денежные пособия, не включающиеся в оплату труда.
Важно! Если в каком-то месяце присутствовал отпуск, командировка или временная нетрудоспособность, то для этого месяца расчет отработанных дней проводится отдельно: 29,3 умножается на частное, в числителе которого фактически отработанные дни, в знаменателе – число календарных дней месяца.
Как рассчитать отпуск после декрета какой расчетный период брать
Тогда, когда работница соберётся выходить на рабочее место, решается вопрос о том, что делать с тем «отпускным» периодом, который наступил во время её больничного листа. Начисляется отпуск пропорционально тому, какой период года был «не отгулян». Если накопился один месяц расчётного периода, на который положен отпуск, то женщине предоставят 1/12 долю от длительности её очередного отпуска, округлённую в пользу работницы.
- на момент получения больничного листа работница была трудоустроена на полставки (тогда расчет производится за время выполнения трудовых обязанностей до ухода в отпуск),
- предыдущий отпуск остался неиспользованным (тогда по письменному заявлению те дни прибавляются к отпуску по уходу за малышом).
Сотрудник уволился после декретного отпуска какой период берется в расчет
В ежегодные оплачиваемые отпуска не ходила, после рождения ребенка ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась 2 года и 7 месяцев. То есть у меня остался неотгулянный отпуск. Выйдя из отпуска по уходу за ребенком, через 2,5 вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. Положены ли мне при увольнении компенсации за неисопльзованные отпуска? Юлия Отвечает Анна Добрюха, ведущая раздела «Ваши права»: — Безусловно, при увольнении каждый работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (на основании ст.
127 Трудового кодекса РФ ) Сотрудница увольняется после декрета Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Таким образом, при определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск расчет производят не округляя показатели. Платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск работнице, которая увольняется сразу после «детского» отпуска Ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств. Рассмотрим три ситуации, в которых сотрудница, находившаяся в «детских» отпусках, увольняется сразу по окончании одного из них.
