Максимальная 48-часовая рабочая неделя в ЕС может стать минимумом
За утверждение этого соглашения активно выступала Великобритания, которая традиционно в социальных вопросах стремится сохранить максимально широкие возможности для заключения трудовых контрактов с минимальным количеством законодательных ограничений.
А вот какие. В результате Европарламент, под видом борьбы за справедливость и права трудящихся, продолжает ратовать за соблюдение 48-ми часового графика работы. Но это время уже не включает как раньше сверхурочные часы, считающиеся за дополнительные и оплачивающиеся отдельно, а устанавливается норма в 48 часов (т.е. 6-дневная рабочая неделя) как обязательный минимум, который работник должен будет отработать.
48 часовая рабочая неделя
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.»
48 часовая рабочая неделя
Максимальна тривалість роботи протягом тижня за підсумованим обліком робочого часу не повинна перевищувати 48 годин. Більша тривалість роботи протягом тижня може встановлюватися колективним договором, а якщо такий договір не укладався нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), за наявності достатніх підстав (при вахтовому методі організації робіт, на роботах, виконання яких залежить від природно-кліматичних умов тощо).
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
Тема: 48-часовая рабочая неделя
У меня такая ситуация и хочу задать вопрос юристам форума: мне предложили контракт, обговорили почасовую оплату. Я начал работать неделю назад. Работаю с 9 до 5, час обед. Т.е. платят мне за 7 (!) часов в день. Обсуждалось, что переработка будет оплачиваться вдвойне. Вчера получаю контракт по почте (от агенства, работаю через агенство). Там написано: 48-часовая рабочая неделя. я в шоке! т.е. я работаю 35 часов в неделю и переработка 15 часов в неделю не считается переработкой? Правильно?
Агенство говорит, что это «политика компании» оплачивать переработку ПОСЛЕ ТОГО, как ты проработала 48 (!) часов в неделю! Может ли быть такое? Как можно вывести агенство на чистую воду? Возможно ли что они пытаются положить деньги за мою преработку себе в карман? Надо ли идти к юристу или ЧТО можно сделать.
Я работаю 2 дня через 2, но в договоре указана 48 часовая рабочая неделя, оклад 42т
я работаю 2 дня через 2, но в договоре указана 48 часовая рабочая неделя, оклад 42т.р.(на руки) с 22.01.2022г ушел на больничный, и с 01.01.2022г по 08.01.2022г. мне не оплатили. прав ли бухгалтер ? с уважением Владимир.
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Максимальное количество рабочих часов в неделю
- профессиональную подготовку, связанную с определенными видами работы;
- время, проведенное работником в командировке или в пути к определенному месту назначения, что считается частью работы (например: разъездные торговые представители компаний или же сантехники, кто работает круглосуточно);
- деловые обеды (например, бизнес-ланчи);
- в некоторых случаях, время работы за границей;
- оплачиваемое сверхурочное время;
- любое другое время, которое рассматривается как “рабочее время” в соответствии с трудовым контрактом.
Как правило, продолжительность рабочего времени указывается в трудовом договоре или письменном изложении условий трудовой деятельности. Работодатели не имеют права заставлять сотрудников работать более в 48-и часов в неделю. Но, несмотря на это, существуют некоторые исключения.
48 часовая рабочая неделя
Здравствуйте! В автосалоне график работы 4/2 с 8 до 20.00 Сначала меня смущал он сильно и думал попробовать, но в итоге ощущаю что это очень сильно мне не подходит если 2-3 дня еще терплю. То на 4 день нет не сил не желания работать. Насколько законен такой график работы? ведь в неделю получается 48 часов а не 40 как положено. При этом в других места график 2/2, что считаю идеальным.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Продолжительность рабочей недели в России и мире
Более продолжительная рабочая неделя может быть установлена лишь по желанию самого сотрудника. Все нюансы обговариваются перед подписанием трудового договора. Если сотрудник согласен на длительную продолжительность рабочего дня, это фиксируется официально. Таким образом, претензии не могут быть предъявлены работодателю.
Феррис считает, что огромное значение имеет планирование. Наиболее сложные задачи необходимо решать в первую очередь, а второстепенные можно доверить помощникам. Из этого можно сделать вывод, что 4-часовая рабочая неделя может подойти людям, которые владеют собственным бизнесом и добились много. Для рядового сотрудника 4 часов в неделю будет очень мало.
Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу
А что мы имеем на сегодняшний день и сколько времени собственник предприятия или компании вправе требовать работать от своего подчиненного? Каждый человек, получающий доход от наемного труда, должен знать свои права и в этой статье мы рассмотрим основные положения о продолжительности рабочей недели.
Идеальная рабочая неделя: сколько часов нужно, чтобы всё успеть
В некоторых развитых европейских странах рабочая неделя даже короче, чем 40 часов. Во Франции ее продолжительность составляет 35 часов, а в Нидерландах — 27 часов. В середине 2022-х голландское правительство первым в мире ввело продолжительность рабочей недели меньше 30 часов. Однако не во всех странах рабочее время сокращается: например, в Греции работают в среднем 43,7 часа в неделю (но это не способствует росту экономики), в Израиле — 44 часа, в Мексике — 48, а в северокорейских рабочих лагерях — и вовсе 112 часов в неделю.
В 1930 году, в разгар Великой депрессии, кукурузный магнат Джон Харви Келлог провёл эксперимент: он заменил 8-часовой рабочий день на 6-часовой на своём заводе в Мичигане. В результате компании пришлось нанять сотни новых сотрудников, себестоимость упала, сотрудники начали работать более эффективно и получили больше свободного времени. Сейчас подобный эксперимент проводится в шведском Гётеборге. В этом году государственных работников разделили на две группы: одни работают по 6 часов, другие — по 8 часов в день, и получают за это одинаковую зарплату. Организаторы эксперимента надеются, что люди, работающие меньше, будут реже болеть и будут чувствовать себя лучше. Эксперимент проводится при поддержке Левой партии, а премьер-министр Швеции Йон Фредрик Рейнфельдт из Умеренной коалиционной партии считает, что эта реформа может стоить миллиард долларов и приведёт к рецессии.
Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу в 2022 году
Для тех, кто работает 36 часов в неделю, максимальная дневная нагрузка не может составлять более 8 часов. Для работающих 30 часов в неделю дневная нагрузка должна быть не более 6 часов. При этом возможно заключение соглашения с работниками об увеличении времени дневной (сменной) работы до 12 и 8 часов соответственно.
При неполном рабочем времени оплачиваются лишь те часы и дни, которые были отработаны, то есть заработная плата уменьшается (в сравнении с обычной 40-часовой рабочей неделей). Отпуск и стаж исчисляются так же, как и в общем случае.
Глава 15
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Рабочая неделя
6-дневная Рабочая неделя установлена также для общеобразовательных школ, высших и средних специальных учебных заведений и учебных заведений системы профессионально-технического образования.
Нормативная продолжительность Рабочая неделя в капиталистических странах регулируется не только законом, но и коллективными договорами, причём иногда продолжительность Рабочая неделя по этим договорам меньше установленной законодательством (например, в ФРГ — 40—42 ч). Однако коллективные договоры распространяются в основном только на трудящихся крупных промышленных предприятий. Законодательство капиталистических стран не ограничивает права нанимателей использовать сверхурочные работы. Например, среднее количество сверхурочных в США составляет 3,5 ч, в Великобритании — 3,1 ч в день (данный 1972). Значительное место в увеличении продолжительности Рабочая неделя занимают вторые и даже третьи работы. Число рабочих и служащих, занятых на дополнительной работе, составляет в США около 4 млн. чел., в ФРГ 650 тыс.
Нормы продолжительности рабочей недели по ТК РФ
- Невыплаченного денежного вознаграждения.
- Процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Обязанность по выплате такой компенсации возлагается на работодателя вне зависимости от его вины (например, определение Пермского краевого суда от 12.03.2022 по делу № 33-2160/2022).
- Компенсации морального вреда. При этом факт нанесения морального вреда работнику, права которого были нарушены работодателем, презюмируется в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Компенсация морального ущерба не связывается с объемами указанного к возмещению имущественного вреда (п. 63 постановления пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2022 № 2).
Другой пример — медработники организаций здравоохранения, живущие и трудящиеся в сельской местности и поселках городского типа. Их разрешено привлекать к работе по совместительству не более чем на 39 часов в неделю (см. постановление Правительства РФ от 12.11.2022 № 813, принятое во исполнение абз. 2 ст. 350 ТК РФ).
