Подбор экономиста
Спасибо за информацию. Я не уникален в своих требованиях, что уже приятно. Обращаю Ваше внимание на то, что это азы экономических знаний, которые дают в ВУЗе. Уровень экономиста предполагает понимание смысла заполнения форм, т.к. сама процедура разнесения данных не может быть формализована. В противном случае компьютер был бы более эффективен нежели бухгалтер. Работа экономиста — это не рутинная работа.
Уровень подготовки экономистов в ВУЗах оставляет желать лучшего, кроме того не в каждой компании можно получить практические знания. Даже опыт работы экономистом не гарантирует того, что человек имеет необходимые знания, а не просто выполняет заданные действия. А экономист — профессия думающая 😀 как было сказано выше.
Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать
Следует учитывать, что работа экономиста сопряжена с большими временными затратами и конфиденциальностью большинства информации о компании. Поэтому принимаемый на работу кандидат должен хорошо и грамотно говорить, но не быть склонным к болтливости.
Очень часто такие факультеты открываются институтами или местными университетами для получения денег. И, чаще всего, из таких вузов выходят низкосортные бухгалтера, а не экономисты, которых изначально на данную специальность определили родители.
Что спрашивают на собеседовании у экономиста
После окончания вуза Силуанова распределили на работу экономистом в Министерство финансов РСФСР. Оттуда в 1987 году он был призван на срочную службу в армию. В 1989 году, после демобилизации, он вернулся в Минфин на должность ведущего экономиста.
Читать далее Со сверхурочной работой сталкивался, пожалуй, каждый работник — нередко случаются авралы, когда нужно навалиться всем коллективом и ударно поработать, пусть и до полуночи. Правда, в некоторых компаниях режим чрезвычайной ситуации включен по умолчанию, и постоянная переработка — норма.
Тест для экономиста при приеме на работу
Тесты для работы экономистом – не единственный сложный этап, есть и другие, просто тестирование вызывает у соискателей наибольшую тревогу, хотя есть еще собеседования с топ-менеджерами, групповые бизнес-кейсы.
Тесты для экономистов, аттестация которым предстоит в топовой компании, могут стать преградой или трамплином к высокооплачиваемой должности, поэтому просто глупо не подготовиться с максимальным старанием. Другое дело, что нужны практические материалы, но тут помогут профильные форумы или сайты, предлагающие сборники задач с ответами и пояснениями.
Что бы Вы спросили меня на собеседовании? Должность экономиста
Автор, почитайте просто про управленческий учет, про бух учет. Если все это знаете. Мне кажется бюджет вам не будут давать составить? Хотья кто его знает. Но могут спросить, а как он делает и тд. Читайте про бюджетирование вообщем. Хотя спросить могут вообще не по теме, это как им захочется. Если у вас опыт небольшой и вас на собеседование пригласили, значит там возможно не принципиально с опытом, то есть что-то можете не знать.
Автор, почитайте просто про управленческий учет, про бух учет.
Если все это знаете.
Мне кажется бюджет вам не будут давать составить? Хотья кто его знает. Но могут спросить, а как он делает и тд.
Читайте про бюджетирование вообщем.
Хотя спросить могут вообще не по теме, это как им захочется.
Если у вас опыт небольшой и вас на собеседование пригласили, значит там возможно не принципиально с опытом, то есть что-то можете не знать.
Что спрашивают на собеседование на должность экономиста
Соискатель не видит себя в Вашей организации в долгосрочном периоде, поэтому следует задуматься, хотите ли Вы через 3 года снова искать специалиста. Как давно Вы ищите работу? Этот вопрос позволит Вам определить, насколько соискатель востребован на рынке труда, отношение к нему других работодателей и как просто он меняет работу.
Главная Что спрашивают на собеседовании у экономиста в минфин субъекта Что спрашивают на собеседовании у экономиста в минфин субъекта Его вывод заключался в том, что создание ресторана на даной улице нерентабельно, и обосновывылся проведенным анализом. Испытание кандидат прошел успешно и получил должность финансового директора.
Всё о работе в Украине
На какую зарплату Вы рассчитываете?
Если интервьюер задал этот вопрос в начале собеседования — лучше попытайтесь уклониться от ответа. Скажите, например, что Вы не считаете нужным обсуждать заработную плату в первую очередь. Если работодатель настаивает, то назовите сумму, которая Вас устраивает и соответствует возможностям и нормам компании.
Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Не рассказывайте о конфликтах, даже если они были, не критикуйте своего бывшего начальника. Если интервьюер знает о конфликте на Вашей бывшей работе, объясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, не вдавайтесь в детали. О бывшей работе говорите только позитивное: опыт, навыки, профессиональные связи и прочее.
О — чем спросить на — собеседовании
«Молчаливый» соискатель, которому все «и так ясно», проигрывает сразу на двух фронтах. С одной стороны, работодатель обычно относит «нелюбопытных» собеседников к разряду равнодушных, не заинтересованных в работе людей. Поэтому вполне вероятно, что должность будет предложена не вам. С другой стороны, человек сам лишает себя возможности выяснить особенности и условия предлагаемой работы: нет ли таких, которые категорически ему не подходят? Согласитесь, будет очень неприятно узнать о подобных «нюансах» уже после выхода на новую работу.
Будет ли сделана запись в трудовой книжке, заключен трудовой договор по всем правилам — эти аспекты соискатель не должен «пускать на самотек». Тем более что сегодня все больше и больше компаний работают в полном соответствии с трудовым законодательством. И если работодатель в чем-то хитрит, лучше поискать другого.
О чем спрашивают на собеседовании экономиста
- О функциональных обязанностях. Даже если должность предполагает очевидные обязанности, стоит уточнить, как их понимают именно в этой организации. Степень конкретики вопросов покажет, что претендент действительно компетентный специалист.
- Уточняющие вопросы о компании. Если человек ответственно отнесся к будущему собеседованию, он заранее собрал информацию о будущей фирме.
Известны единичные случаи злоупотребления, превышения полиграфологами служебных полномочий: в угоду заказчику или из нездорового любопытства происходит грубое вмешательство в личную жизнь сотрудников, нарушающее профессиональные и этические нормы. К категории privacy относятся вопросы, касающиеся политических и религиозных взглядов или сексуальных предпочтений.
Что спрашивают на собеседовании у экономиста
Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.
То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — предлагает ответ Юлия Тартаковская.
Особенности поиска экономистов: советы из практики
Опыт — вот то, что может быть основным козырём кандидата. Чем крупнее предприятие, тем, как правило, выше должен быть уровень специалиста, его кругозор, ведь крупные компании чаще участвуют в заключении государственных контрактов. Поэтому предпочтение во время отбора соискателей отдаётся бывшим работникам крупных предприятий.
Во время телефонного разговора с претендентом обговариваем величину зарплаты на испытательный срок. Если человек говорит: «Я согласен» или «Я подумаю», то я тоже подумаю. Если сказавший «Я подумаю» добавляет, когда и в какое время он перезвонит, чтобы дать ответ на предмет собеседования (пусть даже и отрицательный), это характеризует его с выигрышной стороны. Если согласен хоть на что-то, то, скорее всего, это невостребованный специалист, в противном случае он оценил бы себя более высоко.
Тема: Тест на собеседовании
Экономист по труду, по-моему, должен понимать и уметь рассчитывать планы по труду, балансы рабочего времени на работающего, составлять графики работы на отчетный период, отчеты в статистику, понимать и проверять табеля рабочего времени. И многое другое. На каждом предприятии своё. У нас, например, расчет средней заработной платы для больничных и отпусков выполняет бухгалтер расчетного отдела.
А не проще посмотреть типовую должностную инструкцию и переложить её на своё предприятие?
YUM
Читал Ваш пост #10. Задумался. Хочу услышать Вашего мнения по следующему вопросу. Как известно, в настоящее время Россия является страной с очень низкой отдачей на рубль оплаты труда. Но, по моему мнению, это не потому, что россияне гребут деньги лопатой, а потому, что большинство занимается бесполезным трудом. Если один выкапывает, а другой закапывает, а тот, кто сажает, не пришел, понятно, что никакой отдачи не будет.
Вопрос: в чем основная причина данной проблемы, и каковы могут быть пути ее решения.
Что спрашивают на собеседование на должность экономиста
В международных кампаниях собеседование может полностью проходить на английском языке, где будут проверять подходите ли Вы в профессиональном плане, в то время, как в других организациях, собеседование на английском языке будет ориентировано лишь на проверку Вашего уровня владения английским языком.
И снова должно сработать золотое правило – не врать. Чтобы ответить на этот вопрос, вы действительно должны представить, где и кем вы будете. Конечно, собеседник захочет услышать от вас о том, что вы хотите расти, развиваться, принести пользу компании и обществу.
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.
Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.
Что спрашивают на собеседовании у экономиста
Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на
работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если
выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его
настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но
и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда,
надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным
залогом процветания фирмы.
Плохо, если отвечают расхожими фразами: “Меня привлекают перспективы роста,
интересная работа, солидная фирма…”. Должен привести серьезные и конкретные
доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать
наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в
сильно команде профессионалов.
