Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда уборщик помещений

Содержание

Вопрос: Если специальной оценкой труда условия работы уборщика служебных помещений признаны не вредными, может ли работодатель платить доплату за вредность? И если нет то какие надбавки, доплаты могут быть установлены уборщикам за уборку туалетов? (информационный портал Роструда -, февраль 2022 г

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Если специальной оценкой труда условия работы уборщика служебных помещений признаны не вредными, может ли работодатель платить доплату за вредность? И если нет то какие надбавки, доплаты могут быть установлены уборщикам за уборку туалетов?

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда уборщик помещений

Здравствуйте! Согласно ст.147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в повышенном размере.Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
По смыслу данной статьи за работу во вредных условиях труда работники получают вовсе не компенсацию, а им устанавливается повышенный размер оплаты труда.

П-22.Какого-либо нормативного акта, обязывающего всех без исключения работодателей (независимо от формы собственности и организационно-правовой формы) производить доплату уборщицам, убирающим туалеты, на сегодняшний день не существует.
Между тем, для работников бюджетных организаций, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки, и осуществляющих уборку служебных помещений, включая туалеты, предусмотрена определенная особенность: согласно тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 оплата труда уборщиков служебных помещений производится по 1-му разряду Единой тарифной сетки, а если они осуществляют уборку туалетов, то их труд оплачивается по 2-му разряду Единой тарифной сетки.

Правила предоставления и оформления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Если раньше для того, что бы работник имел право получать дополнительный отпуск было необходимо, чтобы наименование его должности соответствовало ЕТКС, то теперь, если в ходе проведенной оценки обнаружена вредность у других профессий, то отпуск полагается в любом случае.

Дополнительные оплачиваемые отпуска в большинстве своем предоставляются как льготы за особые условия труда, будь то работа в сложных или суровых климатических поясах, с ненормированным рабочим графиком, с вредными и опасными условиями на рабочем месте.

Это интересно:  Список снос ветхих домов в нягани

Уборщик служебных и производственных помещений

Работа с хлоркой
Одна из работниц детского сада «Улыбка» просила узнать, как начисляется надбавка к заработной плате за работу с хлоркой.
Вот как ответили на запрос в отделе образования администрации района:
«Работа с хлоркой относится к вредным условиям труда, в связи с этим работникам производится выплата до 12% от базового оклада
в зависимости от продолжительности работы во вредных условиях.
Данная выплата относится к выплатам компенсационного характера и на основании ст. 129 ТК РФ входит в заработную плату,
которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда». источник

Про аттестацию рабочих мест читайте тут: ссылка на статью. Там, кстати, приведён пример, что для маникюрши (а значит, и для уборщика) опасными и вредными будут в числе прочих химические факторы (хлор, синтетические моющие средства) .

Можно добавить 6 дней отпуска для уборщицы за работу с чистящими средствами

Эти доказательства, как и доказательства, представленные налогоплательщиком, подлежат исследованию в судебном заседании в соответствии с требованиями ст. 162 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации и оценке арбитражным судом в совокупности и взаимосвязи с учетом положений ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 247 Кодекса объектом обложения налогом на прибыль организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком, представляющая собой полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов.

Это видео недоступно

Режим действует на территории всей страны с 2022 года и продлен до конца 2022 года. Согласно пункту 70 статьи 217 НК, данный режим предоставляет право самозанятым не платить налог на доходы вообще (при условии предварительной регистрации в качестве самозанятого в ФНС по месту прописки), а также не требует применения онлайн-касс и сдачи налоговой отчетности.
Режим распространяется только на 4 категории самозанятых, не имеющих статуса ИП:
● сиделки и няни (уход за детьми, пожилыми и/или больными людьми);
● репетиторы;
● домработники (клининг жилых помещений и иные услуги по ведению домашнего хозяйства);
● лица, осуществляющие иные некоторые виды профессиональной деятельности, предусмотренные региональными законами (в каждом регионе перечень видов деятельности свой).
С 2022 года, скорее всего, режим “налоговых каникул” прекратит свое существование, поскольку ожидается, что все регионы России подключатся к экспериментальному проекту “налог на профессиональный доход”.

В настоящее время данный режим действует в порядке эксперимента только в 4 субъектах РФ ( Москва, Московская область, Калужская область и Татарстан). Срок действия эксперимента — 10 лет. Со следующего года к эксперименту присоединятся и другие регионы. В отличие от первого режима, налоги самозанятым уже платить придется, но по льготным ставкам 4% и 6% (оказание услуг физлицам и юрлицам соответственно). Плюсы нового налогового режима:
● низкие налоговые ставки (сопоставимые, однако, с УСН “доходы” для ИП);
● налоговый вычет в объеме 10 000 рублей (предоставляется один раз и рассчитывается налоговой самостоятельно);
● отсутствие обязанности уплаты страховых взносов (можно платить добровольно);
● широкий выбор сфер профессиональной деятельности (исключения есть, но их не так много);
● отсутствие необходимости применения ККМ и сдачи налоговой отчетности
● налогоплательщиками могут стать лица, имеющие действующий статус ИП.
Минусы:
● низкий предел уровня доходов (до 2.4 миллионов в год);
● не формируется пенсионный стаж и баллы (для формирования пенсии, самозанятому придется платить взносы в ПФР на добровольной основе);
● ИП нельзя совмещать налоговые спецрежимы, например самозанятость и УСН.

Дополнительный отпуск уборщикам служебных помещений в здравоохранении

Существует Постановление Правительства № 482 от 06.06.2022 года, где даётся подробный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. 116 ТК РФ.

Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство. Но дополнительные отпуска медработникам он предоставлять обязан.

Это интересно:  Ситуационный план земельного участка для теплоснабжения

Дополнительный отпуск уборщику

Компенсации согласно Трудовому кодексу РФ (далее – ТК РФ), предоставляются не по профессиям, должностям и т. п., а за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, которые должны быть подтверждены документально (ст. №№ 92, 116, 117, 135, 146, 147 ТК РФ).

Если на предприятии не были определены реальные условия труда рабочего места уборщика производственных и служебных помещений (далее – уборщика), необходимо провести специальную оценку условий труда его рабочего места в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2022 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Гарантии и компенсации медицинским работникам за труд во вредных и опасных условиях

Кроме этого, для медицинских работников хирургических стационаров, родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорожденных, недоношенных также установлены психиатрические противопоказания для работы, поэтому данные работники обязаны проходить психиатрическое обследование.

— 33-часовая рабочая неделя для медицинских работников ЛПУ (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов), физиотерапевтических ЛПУ и кабинетов, стоматологических отделений, кабинетов и ЛПУ;

Уборщик служебных помещений доплата за вредность

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком. Онлайн консультация или телефонный звонок — выберите нужный формат.

Здравствуйте. Я работаю на нефтеперерабатывающем производстве по первой сетке с четырёх бригадным восьмичасовым рабочим графиком. При смене рабочего графика на четырёх бригадный двенадцати часовой имеет ли право работодатель убрать первую сетку.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда уборщик помещений

В Постановлении от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ»
в Разделе XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА пункт 211 уборщик служебных помещений, занятый уборкой наружных (общественных) уборных и санузлов имеет право на дополнительный отпуск в 6 дней.

В Постановлении от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ»
в Разделе XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА пункт 211 уборщик служебных помещений, занятый уборкой наружных (общественных) уборных и санузлов имеет право на дополнительный отпуск в 6 дней.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ (ЗА ВРЕДНЫЕ И (ИЛИ) ОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА)

Продолжаем серию статей по дополнительным отпускам в здравоохранении. Сегодня и в ближайших номерах мы поговорим о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные и (или) опасные условия труда.
Необходимость предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определена статьей 117 ТК РФ. Этой же статьей определено, какие условия труда дают право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Это работа на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, должны быть определены постановлением Правительства России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Также этим постановлением должны быть определены минимальная продолжительность данного отпуска и условия его предоставления. Поскольку до сегодняшнего дня указанный перечень Правительством не определен, в настоящее время до его утверждения в соответствии со ст. 423 ТК РФ действует порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и их продолжительность, предусмотренные нормативными актами Союза ССР, в части, не противоречащей ТК РФ.
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 был утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день с последующими изменениями и дополнениями. Последние изменения в этот список вносились 29.05.1991.
Письмо Минтруда России от 12.08.2022 № 861-7 подтвердило позицию автора, и в нем отмечено, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском полностью (ст. 120 ТК РФ). Также применяется и Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, в части, не противоречащей ТК РФ.
Так, Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2022 № ГКПИ 2022-481 признаны не действующими с 1 февраля 2022 года: абзац 3 п.

Это интересно:  Реквизиты Для Оплаты Госпошлины За Предоставление Копии Устава 2022 Года

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда

Указанные документы можно по-прежнему использовать в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству, закрепив их отдельные положения в своем локальном акте. Такие разъяснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля 2022 г., информации от 1 октября 2022 г., Роструд в письме от 19 июня 2022 г. № ПГ/4463-6-1. Правомерность использования списков подтверждает и Верховный суд РФ в решении от 14 января 2022 г. № АКПИ12-1570.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК РФ). Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитывайте пропорционально фактически отработанному времени:*

Дополнительные отпуска за вредные условия труда в 2022 году

Некоторым категориям работников по ТК РФ (ст. 117) положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2022 году. Это правило действует, как и раньше. Нередко его называют еще отдыхом «за вредность». Кому дополнительный отпуск за вредность гарантирован Трудовым кодексом РФ? Что нужно для его оформления? Давайте разбираться.

МВД издало приказ со списком специалистов, получающих дополнительные дни отдыха «за вредность» – приказ от 30.06.2022 № 549. Так, у сотрудников ИВС дополнительный отпуск за вредные условия труда равен 10 дням в год. Правило распространяется на ряд должностей, названных в этом документе.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда уборщик помещений

Минсоцполитики в письме от 15.03.2022 г. № 38/13/82-13 отметило, что уборщики служебных помещений, занятые уборкой общих уборных и санузлов, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4-х календарных дней.

Такой отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право работнику на отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда, в этом случае уборкой общих уборных и санузлов, не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru