Если переводить со сменного графика на пятидневку: информация с разъяснениями

Содержание

Законно ли переводить работника со сменного графика работы на пятидневку без какого-либо акта

Т.е. между Вами и работодателем должно было быть заключено соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени. Если работодатель проигнорировал данную норму ТК РФ и изменил режим рабочего времени без Вашего согласия, он нарушил требования трудового законодательства.

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Если переводить со сменного графика на пятидневку

Если вы решили перевести на сменный режим работников организации (при условии, что трудовая функция у них не меняется), то об этом, а также о причинах, вызвавших необходимость подобных изменений, вы обязаны уведомить их в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Сменный график или пятидневка? Что лучше

когда работой завалят, быстро адаптируетесь!)
везде свои плюсы и минусы!
я, когда работу меняла так же как вы со скользящего на пятидневку, вопрос об удобстве выходных вообще не стоял! если вы идете на хорошее место с хорошей зарплатой, не парьте себе мозги! полстраны так работает и норм!

мне больше пятидневка нравится. я человек общительный, активный, в выходные проще скоординироваться с родственниками-друзьями на тему культурной программы. ну и после работы день вовсю продолжается, а если до 9 работать — то уже никуда потом не успеть.

Перевод со сменного графика на пятидневку, законен

Здравствуйте! Сергей, данное положение должно регулироваться коллективным договором и трудовым договором, если данное было произведено без предупреждения и без дополнительного соглашения к договору, тогда работодатель нарушил условия трудового договора вы имеете права пожаловаться в трудовую инспекцию, в комиссию по трудовым спорам, или в суд.

Это интересно: Что делать с неиспользуемыми землями сельхозназначения

Сергей, согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является существенным условием трудового договора, то есть обязательным для включения в трудовой договор. Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если же по объективным причинам прежние условия труда не могут быть сохранены, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (это предусмотрено ст. 74 ТК РФ). Действия работодателя неправомерны

КонсультантПлюс: Форумы

График работы не может предусматривать, во-первых, большее количество часов работы в неделю, чем это предусмотрено производственным календарем (или вводите СУ), во-вторых, должно быть соблюдено правило о ежедневном междусменном отдыхе не менее двойной продолжительности предыдущей смены, и в-третьих — обязательны еженедельные выходные не менее 42 часов.

Вопрос: В организации есть структурное подразделение (стоматологическая клиника).
Его сотрудники работают по графику — в разные недели трудятся как более, так и менее 40 часов в неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье). То есть бывает «смена» продолжительностью 5 часов, а бывает — 10 часов, также у некоторых работников бывает выходной в будний день.
В правилах внутреннего трудового распорядка организации указано, что работникам со сменным графиком и графиком со скользящими выходными устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, однако ни трудовые договоры, ни должностные инструкции работников не содержат упоминания о том, что они работают по таким графикам. Фактически учетный период — месяц (при составлении графика ориентируются на производственный календарь). В настоящее время организация не совсем понимает, как назвать этот график и условия труда.
Можно ли и каким образом зафиксировать в трудовых договорах работников такой режим работы?
Можно ли ввести в отношении данных работников суммированный учет с учетным периодом месяц (и каким образом) и обязательно ли вообще вводить суммированный учет?

Правомерна работа без перерыва при переходе с посменного графика на пятидневку

Здравствуйте! Я работаю на предприятии по графику сменности 2/2, смена 11 часов. С понедельника меня переводят на пятидневный график по 8 часов смена. Руководитель хочет, чтобы я отработала семь дней без выходных – в субботу и воскресенье 11- часовые смены а с понедельника пять 8- часовых смен. Имеют ли право меня заставить так работать и как должны оплатить эти смены?

Изменить режим работы можно только при наличии Вашего согласия, либо в одностороннем порядке с уведомлением за 2 месяца и наличием причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Если Вы подписали дополнительное соглашение об изменении режима работы с понедельника, то работа в течение 7 дней подряд согласовывается с установленным режимом работы. Оплачена такая работа будет с одинарном размере.

Это интересно: Прописан В Квартире Могут Ли Наложить Арест За Дрги

Приказ перевода с 8 часового дня на сменный график 22 в москве

При переходе на сменный график работы надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; основанием будет только заявление работников? Или надо сначала за 2 месяца сделать приказ о переходе на сменный график?Между сменами, в дни отдыха, возможен ли дополнительный выход сотрудников на работу, так называемые «подработки», т. к. есть вакансии в отделе, ну и в отпуска люди ходят? Естественно, подработки только по желанию самих работников. Имеем ли мы право привлекать работников к работе в их выходные, если основание — только наличие вакансий, а не какие-либо авральные ситуации? Как правильно оформить эти подработки, как оплачивать: по принципу «работа в выходной день» или по-другому? Мнение эксперта Рассматривая первый вопрос, нужно обратить внимание на следующие моменты.В случае необходимости перехода к суммированному учету рабочего времени надлежит руководствоваться ст.

Вопрос Уважаемый эксперт! Есть необходимость перевести временно (для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника) работника с графика «пятидневка» на сменный график. Перевести нужно на неделю, но с завтрашнего дня. Как правильно оформить? Должен ли работник подписывать график, по которому будет работать эту неделю.

Перевод на другой грфик работы

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Должна ли меняться зарплата при переводе на пятидневку

ZZZhanna 28.04.2022, 22:44 ZZZhanna подтвердила я не считала арифметику, я исходила из того, что часть месяца я работал по пятидневке, часть за сменного работника — это означает перевод на другую должность, и вполне могло получиться, что при полностью отработанном месяце по графику сменного работника получается норма часов, а при переводе в какой-то день месяца какая-то смена могла пропасть, и кол-во часов, отработанных в целом за месяц, оказалось меньше нормы.
В дугой теме мне ответили, что мне не имели права устанавливать учётный период один год, так ли это?Насколько я знаю, это устанавливается локальными нормативными актами организации, часто нет смысла считать помесячно, т.к.

вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно;
вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения.

Переход с пятидневки на смену

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для определенной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Это интересно: Квартира На Муже Как Делится При Смерти Жены

В соответствии с указанными требованиями Положения продолжительность ежедневной смены с 4.00 до 21.00, то есть 17 ч в день, для одного водителя не допускается. В силу п. 10 Положения, если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 ч, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

Пятидневная рабочая неделя

для того, чтобы работники вышли на работу в их выходной день, работодатель должен иметь законное основание;
понадобится согласие работника, оформленное письменно (предусмотрены исключения);
необходимо считаться с мнением профсоюза (в некоторых случаях, установленных законом);
понадобится распоряжение работодателя, оформленное письменно.

При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко — воскресенье и понедельник. В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями. Например, при сменном режиме работы выходные устанавливаются графиком сменности и являются «плавающими», то есть могут попадать на разные дни недели с учетом чередования смен. Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день. Для этого должны соблюдаться следующие условия.

Должна ли меняться зарплата при переводе на пятидневку

72, 74 ТК РФ). Условие о сменном режиме работы является обязательным условием трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Почему и удивился, меньше быть никак не должно.Если Вам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то по идее, за выполнение должностных обязанностей в течение месяца согласно графику сменности (а пятидневка, к слову, тоже график), ИМХО, Вы должны были получить оклад. Несмотря на то, что месяц по часам отработан полностью или не полностью.

Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ. График сменности При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Если переводить со сменного графика на пятидневку

Стоимость часа в январе 15450/136=113,60, следовательно за 80,75 часов по пятидневке получаем 80,75*113,60=9173,43. Стоимость одного часа в этом месяце для работника за которого я ходил 15450/161=95,96, следовательно за 54 часа в смене получаем 54*95,96=5181,84. Итого 9173,43+5181,84=14355,27 вместо 15450, а по расчетному листу 14270,22, не совпадает с рассчитанным, кстати.

Чтобы рассчитать зарплату при таком неполном рабочем дне, следует указать, что июне 21 рабочий день, и если бы работник трудился по стандартной неделе труда, то в итоге за месяц он бы отработал 167 часов.
Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только 125 часов при условии, что 11 июня был пятичасовой рабочий день, в связи с тем, что он предпраздничный.
Исходя из этого, заработная плата будет рассчитываться по формуле: ЗП = 25000 рублей оклада / 167 часов стандартного рабочего времени * 125 часов фактического времени, которое было отработано = 18712 рублей оклада за июнь. Как рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе Что касается расчета заработной платы при неполной рабочей неделе, то здесь применяется практически аналогичная схема, что была прописана выше.