Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет понятие и особенности начисления научная статья 2022

Как всегда советую и консультирую Вас я — Елена Троскина. Раскрываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт более 10 лет, это и дает возможность давать верные ответы, на то, что может быть необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет понятие и особенности начисления научная статья 2022. Если в Вашем городе нет профессионалов своего дела, можете написать свой вопрос, по мере обработки отвечу всем. Или еще лучше будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом и возможно знают иные способы его решения.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

С 1 января 2022 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 рубля, с 1 февраля 2022 года за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки, с 1 января 2022 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2022 году – 815 000 рублей, в 2022 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

ИП и лицам, занимающимся частной практикой, добровольно застраховавшимся в ФСС, пособие на ребенка до полутора лет положено в размере минимума для официально трудоустроенных граждан. Если же ИП не платил добровольные страховые взносы в ФСС за прошлый год, ему пособие будет назначено в том же размере, что и для неработающих граждан.

Размер пособия

Обратиться за выплатой данного пособия можно в любое время не позднее 6 месяцев с момента достижения ребенком полуторагодовалого возраста. В этом случае пособие будет выплачено за всё время с момента возникновения права на него и до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Выплата пособия на ребенка до 1,5 лет

• трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);
• справка из центра занятости о неполучении выплат;
• копия паспорта и номера лицевого счета получателя;
• приказ о назначении отпуска по уходу за ребенком и справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного пособия (если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком или в период нахождения на больничном по беременности и родам);
• другие дополнительные документы.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка не может превышать 100 процентов размера указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Размер пособия составляет 40% среднего заработка. Средний заработок определяется по тем же правилам, что и для пособия по БиР-не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2022 году – 815 000 рублей, в 2022 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше.

Работающие лица (подлежащие обязательному соц. страхованию).

Заявление и необходимые документы могут быть поданы заявителем непосредственно в орган социальной защиты населения, через МФЦ, направлены по почте, а также в электронной форме, в том числе посредством Единого портала госуслуг (п. п. 5, 5.1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2022 N 1012 н; п. 44 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2022 N 186 н). Пособие назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения соответственно по месту жительства. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо банки ежемесячно, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления и документов (п. 51 Порядка).

Раньше работник писал заявление работодателю о предоставлении пособия на детей до полутора лет. Согласно новым правилам, в 2022 и 2022 гг. необходимо обращаться за продлением выплат (по достижении 1 и 2 лет).

Новые пособия по уходу за детьми от 11 мая 2022 года.

По окончании этого времени соцзащита или отделение пенсионного фонда обязаны известить родителей о том, что им начислено пособие. В случае отказа должностные лица обязаны обосновать свое решение с точки зрения закона.

Сумма нового пособия на малыша от полутора до трех лет

Ранее деньги на детей в возрасте от 1,5 до 3 лет платила организация, где работала мать или заменяющее ее лицо (отец, опекун и пр.). Внесенные в закон поправки освобождают работодателя от этих расходов. Новые выплаты будут производиться из средств государственного бюджета.

Семьи, чей доход превысит 2-кратный размер регионального прожиточного минимума, не смогут получить выплату. По достижении ребенком возраста полутора лет пособие по уходу за ребенком также перестанет выплачиваться.

Сейчас лица, осуществляющим уход за ребенком, получают пособие до достижения ребенком возраста полутора лет. До достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Рассказываем, что изменится в детских пособиях с 2022 года.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Сейчас на рассмотрении Госдумы находится пакет законопроектов, предлагающих в числе прочего увеличение срока выплаты пособий по уходу за ребенком. Поправки предлагают продлить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет.Кроме того, предлагается распространить указанные выплаты на родителей, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и вузах, а также на неработающих женщин, которые до обращения за пособием трудились хотя бы в течение одного года из двух предшествующих декрету.

Право на пособие имеют:

• родственники ребёнка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
• матери-военнослужащие по контракту;
• уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
• отцы;
• опекуны;
• родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери (отца) или лишения их родительских прав).

Нюансы получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Обращаем внимание, что право на пособие по уходу за ребёнком имеют только те, за кто подлежит социальному страхованию. Например, если бабушка пенсионер и нигде не работает, то ей начислят пособие только в случае смерти родителей или лишения их родительских прав. Если бабушка официально работает, то пособие ей начислят в любом случае. Второй пример. Если папа нигде официально не работает, то пособие ему не дадут. Если работает — дадут.

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Чтобы получить пособие по уходу за ребёнком, необходимо предоставить документы по месту работы:

1. Заявление.
2. Копия свидетельства о рождении.
3. Свидетельства о рождении других детей (если их нет в бухгалтерии).
4. Справка от другого родителя, что он не получал это пособие.
5. В случае трудоустройства по совместительству — справка о том, что другой работодатель не начислил данное пособие.
6. Справка для расчёта пособия за последние 2 года по форме 182н. В большинстве случаев она не требуется, поскольку используется для начисления пособия по беременности и родам).

Величина нового пособия на содержание детей с 2022 г зависит от региона, где живет семья. Среднероссийский необходимый уровень дохода для обеспечения детей в 2022 году – 11004 рубля. В отдельных районах сумма сильно отличается:

Получив заявление и пакет нужных документов, орган социальной защиты проводит их проверку. На рассмотрение и принятие дается 10 дней. Задерживать больше решение вопроса сотрудники соцзащиты не имеют права. Если заявитель состоит на учете в центре занятости, может быть сделан межведомственный запрос. На это законом отводится два дня.

Как оформить пособие?

Деньги начисляются с момента рождения или усыновления ребенка. Родители должны обратиться в государственные органы в течение полугода. Если заявление приходит позже, пособие будет начислено только со дня подачи документов.

Пособие через ФСС получают и другие категории граждан, которые на добровольной основе застраховались в фонде и заплатили в установленные сроки взносы в размере стоимости страхового года. К таким категориям относят самозанятых граждан: индивидуальных предпринимателей, нотариусов и адвокатов. По умолчанию в их обязанности не входит выплата взносов на социальное страхование, но они вправе делать это на добровольной основе.

Если пособие оформляет отец ребенка, бабушка или дедушка, то они также должны обратиться к своему работодателю. Им не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но при условии, что мать докажет, что она не использует отпуск, и пособие ей не назначалось. Родственники вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент.

Как начисляется пособие

После того как работодатель выплачивает пособие, он обращается в ФСС за его возмещением и получает выплаченные деньги назад. Т. е. работодатель в данном случае выступает посредником между фондом и получателем.

Принятым 22 мая законопроектом Госдума аннулировала четвертую и пятую часть ст. 15 ФЗ №81. Согласно ч. 4 при определении размера ежемесячной помощи учитывается, каким по счету у родителя является новорожденный малыш. В соответствии с ч. 5 ст. 15 ФЗ №81 при оформлении пособия матерью, лишенной родительских прав, не учитываются дети, в отношении которых произошел официальный разрыв отношений.

Еще одно изменение затронуло установленный максимум детского пособия. В ст. 15 ФЗ №81 указано, что лицо не может получать более 6000 ₽ по уходу за младенцем за полный календарный месяц. Однако чиновники решили скорректировать и эту сумму. Таким образом, с июня также увеличивается доступный максимум и, следовательно, повышаются выплаты для тех, кто остался без работы в период декретного отпуска, с 6 до 13,5 тысячи рублей. Получать по 13500 ₽ смогут работники, которых уволили во время декрета в связи с ликвидацией предприятия или организации.

Июньское повышение

Безработные граждане оформляют ежемесячную помощь на ребенка в отделении соцзащиты населения. Заявление по-прежнему можно подать непосредственно в ОСЗН, через МФЦ или воспользоваться онлайн порталом Госуслуги. Однако в условиях распространения COVID-19 чиновники рекомендуют именно последний вариант

Начислением пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет для категории неработающих матерей занимается служба социальной защиты населения. В этом случае размер пособия является фиксированным и устанавливается государством. На текущий год за первого ребенка ежемесячно выплачивается 4 852 рублей. В отдельных регионах эту сумму дополняет местный коэффициент. За второго ребенка сумма составит 6 751 руб., не изменится она и для последующих детей.

В период декретного отпуска и в дальнейшем по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, его матери полагается финансовая помощь в виде социальных пособий. Ежемесячное пособие на ребенка в 2022 году можно ранжировать, исходя из того факта, работала ли женщина до беременности или нет и поступали ли на ее счет в российском банке средства. Так, после рождения малыша, его мать получает два вида ежемесячных пособий на детей:

Ежемесячное пособие на ребенка в 2022 году — таблица

• если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации или предприятия, на котором она работала;
• является студенткой и обучается на дневном отделении;
• за ребенком ухаживает близкий родственник в связи с отсутствием в это время родителей.

Например, в 2022 году декретные при обычных родах составляют максимум 301 095 Р за 140 дней. То есть соцстрах готов заплатить 2150,68 Р в день, хотя реальная зарплата женщины может составлять и 5 тысяч рублей в день. Но столько государство за каждый день декрета ей не компенсирует.

Если уйти в декрет в 2022 году, максимальная выплата при обычных родах составит 322 192 рубля. А максимальная сумма пособия по уходу — 27 985 Р в месяц. Известны даже размеры пособий на 2022 год. Вот что влияет на размер выплат и какие ограничения будут действовать для тех, кто планирует завести детей.

Новые размеры детских пособий в 2022 году

На выплаты в 2022 году влияют лимиты на 2022 и 2022 год. Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2022 год, потому что утвердили предельные суммы для 2022 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.

Перечень государственных пособий лицам с детьми приведен в п. 2 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.09 г. В том числе здесь упомянуто и ежемесячное пособие по уходе за ребенком – 2022 год не стал исключением. Правом на данную выплату обладают следующие получатели (п. 39 № 1012н):

Кому полагается пособие по уходу за ребенком в 2022 году

Следовательно, изменения в порядке расчета касаются расчетного периода. В 2022 году берутся 2022, 2022 гг. Если в это время сотрудница пребывала в декрете или другом детском отпуске (хотя бы и один день), по ее заявлению можно заменить годы на предыдущие. Правда, только при таком условии, что замена приведет к увеличению величины пособия.

Размер пособия по уходу за ребенком 2022

А значит, величина максимального среднедневного заработка = (815000 + 865000) / 730 = 2301,37 руб. При этом величина максимального пособия по уходу за ребенком в 2022 году = 2301,37 х 30,4 х 40 % = 27984,66 руб. То есть, начислять работнику выплату больше обозначенного максимума работодатель не вправе. Даже если размер заработка специалиста это позволяет.

Хочу поделиться своей ситуацией. Я была принята в организацию специалистом временно на период декретного отпуска основного работника, потом была переведена тоже временно на период декретного отпуска другого основного работника. Таким образом, я проработала в данной организации почти 5 лет, а именно 4 года 10 месяцев. Вообщем в этот период я тоже забеременела и ушла в декрет. Но 31.12.2022г. меня будучи еще беременной (находящейся на больничном листе по беременности и родам) увольняют в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком (п2 ст 77 ТК РФ). В данной ситуации мне пришлось обращаться в соцзащиту за единовременным пособием на рождение ребенка и пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рассчитывала, что буду получать ежемесячно пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработной платы, и думала, что данное пособие будет приличным, т.к. предшествующие 2 года заработная плата была хорошая. Но не тут то было. Оказалось, что по трудовому законодательству на такой размер пособия могут рассчитывать только те, кто был сокращен в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия. У меня ни то, ни другое. Вообщем максимум на что я могла рассчитывать — это 3200 рублей (установлено по Свердловской области на первого ребенка). Такой расклад меня соответственно не устроил. И я решила встать еще и в центр занятости. Там пособие по безработице составляет 5880 рублей (на первый год, потом оно снижается). Но выясняется, что два пособия одновременно я получать не могу! Мне пришлось отказываться от пособия в соцзащите и только после этого меня поставили на учет в центр занятости. Вопрос: правомерно ли поступила со мной организация, в которой я работала? На какие льготы и пособия может рассчитывать женщина попавшая в данную ситуацию?

Если выплаты оформляются на гражданина, имеющего постоянное место работы (неважно, будет это мама ребенка или другой работающий родственник), то выплаты будет производить работодатель на основании письменного заявления и необходимых документов.

Условия

Организация не нарушила законодательство и поступила по отношению к вам так, как прописано в Трудовом кодексе, ведь вы находились на временном месте работы. А вот, если бы вы успели пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 — х лет, то вам бы начислялся трудовой стаж до истечения трех лет ребенку https://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/beremennost-i-rody/otpusk.html.