Оформляем трудовые отношения: контракт или договор
Налоговый кодекс относит контракты к сфере внешних торговых отношений (165-я статья НК). Если заключается сделка на вывоз товаров за пределы Таможенного Союза, подписывается соответствующих контракт. Такой документ позволяет получить заинтересованной стороне существенные налоговые льготы (нулевую ставку). Использование договора в подобных случаях будет неуместным, так как подписание договора повлечёт за собой проблемы с налоговой службой.
Например, контрактом может подтверждаться факт приёма на службу сотрудников силовых ведомств, государственных служащих или кадровых военных (служба по контракту). В случае приёма на работу государственного служащего, контракт используется вместо договора. В Законе о государственных служащих прямо указывается, что между нанимателем и будущим работником государственной организации заключается контракт (23-я статья упомянутого Закона).
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ: СОВРЕМЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
195. Крылова Е.Г. Формирование системы государственной службы Российской Федерации в контексте реализации концепции правового государства : автореф. дис. … д-ра юрид. наук / Е.Г. Крылова. – М., 2022. – 54 с.
138. Меньшикова И.В. Опыт организации государственной службы зарубежных государств и перспективы его использования в Российской Федерации / И.В. Меньшикова // Юридический мир. – 2022. – № 12. – С. 57–63.
Трудовой контракт и трудовой договор: отличия
В практике часто встречаются термины, которые используются для обозначения соглашения между сторонами. Например, трудовой контракт и трудовой договор. Отличия этих терминов на первый взгляд незначительны. Но для правового значения суть этих терминов огромна, так как для сторон этих соглашений каждый из документов влечёт различные правовые последствия.
Понятие этого термина приведено в ст. 23 Закона о государственной гражданской службе (от 27 июля 2022 года N 79-ФЗ). Служебный контракт заключается между лицом, которое поступает на гражданскую службу, и представителем нанимателя. В нём отражены условия соглашения о замещении должности гражданской службы и о том, как эта служба будет проходить. Здесь также закреплены права и обязанности сторон.
Нормы административного права в управлении персоналом государственной гражданской службы
Законодательством РФ устанавливается приоритет норм административного (публичного) права перед нормами трудового права, регулирующего сферу частного права. Что касается Трудового кодекса РФ и других актов законодательства о труде, то они применяются к отношениям государственной гражданской службы не в полном объеме, а исключительно в случаях, не урегулированных законом и другими актами федерального законодательства о гражданской службе.
Помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ о труде, Законом о государственной гражданской службе устанавливаются и иные основания увольнения гражданского служащего. Кроме того, определяются гарантии правовой и социальной защиты служащих.
Административно-правовое регулирование трудовой миграции иностранных граждан в Российской Федерациитекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции ВАК РФ
208. Российская газета № 91П (4057) от 02.05.05 «Бунт нелегалов» Российская газета от 10.03.2022 г. № 48 (4014) «Чтобы соотечественники не остались людьми второго сорта» (интервью с губернатором Кемеровское области А. Тулеевым)
Административно-правовые режимы отдельных видов миграции иностранных граждан взаимосвязаны и взаимозависимы. Конкретные виды миграции оказывают корректирующее воздействие на специальный административно-правовой режим трудовой миграции, придавая ему специфическую окраску Так, в рассматриваемом режиме можно выделить особенности, обусловленные безвизовым либо визовым режимом въезда в Российскую Федерацию, режимом получения образования в образовательных учреждениях Российской Федерации и т.д
Административные нормы примеры статей
Критерий «Государственно-территориальный масштаб действия норм административного права» позволяет выделить два вида норм административного права. Первые называют общефедеральными. Они распространяют свое действие на территорию РФ в целом как федеративного государства и содержатся, например, в федеральных законах. Вторые принимают для регулирования общественных отношений в субъектах РФ, т.е. в ее отдельных государственно-территориальных образованиях. Поэтому они получили наименование норм субъектов Российской Федерации или региональных и соответственно присутствуют в законах, иных нормативных правовых актах субъектов РФ.
отраслевые, регулирующие отношения, складывающиеся в определенных, достаточно узких сферах, в том числе таких, которые требуют специфического государственного регулирования. Примерами таких норм могут быть нормы, содержащиеся в Федеральном законе от 8 января 1998 г. № 10-ФЗ «О государственном регулировании развития авиации» , Федеральном законе от 24 июля 1998 г. № 127-ФЗ «О государственном контроле за осуществлением международных автомобильных перевозок и об ответственности за нарушение порядка их выполнения» , Федеральном законе от 5 декабря 1998 г. № 183-ФЗ «О государственном надзоре и контроле за качеством и безопасностью зерна и продуктов его переработки» . По действию во времени:
Трудовое законодательство не включает в себя
- выполнения в полном объеме своей трудовой функции и установленных норм труда;
- соблюдения правил внутреннего распорядка предприятия (организации) и трудовой дисциплины;
- обеспечения безопасности труда (своего и коллег) за счет соблюдения требований охраны труда;
- бережного отношения к имуществу работодателя.
Определенное внимание уделяется государством охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (ограничение подъема и перемещения тяжестей, запрещение работы в ночное время, сокращенный или неполный рабочий день и ряд других).
Сокращение должности работника после продления конракта
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Фактически, работница должна выйти из декрета на работу, и Вы с ней должны заключить контракт на 5 лет, но если она не является одинокой матерью, Вы вправе её уволить, в том числе, и по сокращению численности штатов.
Какой договор заключать: трудовой или агентский
Отметим, что важно определить правовой характер отношений сторон в сфере труда: конкретный вид правоотношений позволит исключить возможность оспаривания статуса сотрудника: является ли он работником (по ТК РФ) или агентом (по ГК РФ). Это позволяет идентифицировать права субъектов таких отношений, перевести их в формально-юридическую сферу и таким образом избежать возможных конфликтов в будущем либо как минимум определить их правовыми рамками.
Если при договоре поручения между сторонами возникают отношения прямого представительства, то агентский договор в зависимости от его содержания может опосредовать возникновение отношений как прямого, так и косвенного представительства. Агент действует от имени принципала, и при совершении им сделки с третьим лицом ее правовое последствие ложится непосредственно на принципала.
Правовое регулирование экономических отношений
Помимо коллективного договора законодательство предусматривает также возможность заключения такого правового акта, как соглашение. В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
- свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
- запрет принудительного труда;
- право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
- право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- право на защиту от безработицы;
- право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- гарантированность каждому работающему по трудовому договору установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Соотношение трудового права с предпринимательским правом
Например, Конституция РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст.
37). Трудовое законодательство в развитие этой и других конституционных норм устанавливает для работника высокий уровень гарантий от необоснованного увольнения: трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров о труде, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств.
Реферат: Принципы — правовые начала трудового законодательства
Исходя из этого, под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержанке и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. Кпринудительному трудуотносится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, не обеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Запрет на заключение гражданско правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Гражданским законодательством установлено много разновидностей договоров: купли-продажи, аренды, подряда и т.п. У каждого вида договора свои признаки. Гражданским кодексом предусмотрено право заключать и так называемые смешанные договоры, у которых имеются признаки различных видов договоров. Но вот чего делать нельзя — так это смешивать условия гражданско-правового договора и трудового договора. Нарушением законодательства будет и «прикрытие» трудовых отношений гражданскими путем заключения, например, договора на оказание услуг. О том, что должен знать работодатель, заключая с физическим лицом гражданско-правовой договор о выполнении тех или иных работ, и какие последствия могут для него наступить, расскажем в статье.
ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И РАБОТНИКОВ ПО СОБЛЮДЕНИЮ НОРМ И НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
Литература ФЗ от 30.12.2022 г. № 197-ФЗ. «Трудовой кодекс Российской Федерации». ФЗ от 13.06.996 г. № 63 ФЗ. «Уголовный кодекс Российской Федерации» ФЗ от 30.12.2022 г. №195-ФЗ. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях». Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 08.02.2022 г. № 14. «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организациях». Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 22.01.2022 г. N 10. «Межотраслевые нормативы численности работников служб охраны труда в организациях». ГОСТ Р 12.0.007-2022. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию. ГОСТ 12.0.230.1-2022. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. ГОСТ 12.0.230.2-2022. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия.
Ограниченная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка. Ограниченная материальная ответственность является ведущим видом материальной ответственности работников и применяется во всех случаях, если иной вид ответственности не предусмотрен законом. Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Она может возлагаться на работников только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Почему административно правовые отношения государственного служаще регулируются служебным конрактом а административно правовые отношения работника трудовым договором
Лучше не будет. Только хуже. У вас не будет никаких соц. гарантий — больничный не будет оплачиваться, отпуск тоже. только если вы зарегистрируетесь как ИП сами будете платить за себя налоги а вам на 30 % поднимут зарплату (такая выгода у.
вы еще для смеха напишите что отчисления по налогу на доходы физических лиц (13%) тоже отчисляются в бюджет по желанию. :- нет Нет. Похоже я попала в категорию ЮМОР.. скорее они пропишут, что зарплата будет выплачиваться..по желанию.
