Законно ли увольнение беременной по соглашению сторон при ликвидации организации
Здравствуйте. ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте. В данной ситуации увольнять по соглашению сторон незаконн. Вас должны уволить как при ликвидации с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также сохранить средний месячный заработк на период трудрустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом о предстоящем увольнении Вас должны уведомить под роспись за два месяца. В данном случае сохраняется право как на получение пособия по беременности и родам, так и на ежемесячное пособие на ребенка.
Разница при ликвидации и соглашении сторон
Труд.инспекцию можно обращаться.Рекомендую посмотреть договор по соглашению сторон — ведь вы имеете право на 4 оклада требовать, плюс компенсация неиспольз.отпуска за все периоды+доп.выплаты(может у вас больничный неоплаченный или медкомиссия,или премии недоплачены).Если ничего этого нет — то требуйте чтобы внесли все это в договор, если внесут — подписывайте и забираете экземпляр себе.Если не хотят вносить изменения — то отказывайтесь — ничего не подписывайте(ни заявлений, договоров).Пусть увольняют по сокращению.Если статьей «какой-нибудь» грозят — пусть попробуют, будет им только хуже потому что вы их на видео\аудио записывать будете — т.е можете и жалобу потом написать, и во-вторых если и «насочиняют» статью и уволят — то вы вправе на той же должности через суд восстановиться, доказав невиновность и обличив работодателя.А его в этом случае ждут немалые штрафы и риск дисквалификации.
Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу. Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон если ликвидация
Главная Вопросы и заказы Заставляют уволиться по соглашению сторон при ликвидации предприятия: как быть? Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8406 юристов ждут Вас Автор вопроса — Аноним Россия Организация (ЗАО) ликвидируется. Нас заставляют писать заявления об увольнении по соглашению сторон, соответственно, без пособия.
Как отказаться и что сделать, чтобы получить компенсацию? Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Новосибирск Пожаловаться модератору Ответы юристов Александр (16.12.2022 в 10:16:44) Уважаемый Аноним! У Вас два варианта. Либо согласится уволиться по соглашению сторон, но только с условием, чтобы Вам выплатили денежную компенсацию в размере не менее двух окладов(или размеров среднего заработка), а можете требовать три-четыре…. и чтобы это условие ОБЯЗАТЕЛЬНО было прописано в соглашении.
Вопрос Татьяна.Подскажите пожалуйста руководитель организации вместо увольнения сотрудников салона по ликвидации, хочет предложить им уволиться по соглашению сторон. Правомерно ли такое увольнение, если при увольнении увольняемым сотрудникам будет выплачена вся сумма,которая положена была при ликвидации салона, но по статье соглашение сторон.Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: Если сотрудники согласятся на увольнение по соглашению сторон, нарушения не будет.
Тот факт, что в организации проходит сокращение или ликвидация, не лишает работников и работодателя права расторгнуть трудовой договор по другому основанию. Эксперт делится важной информацией о том, как уволить по соглашению сторон в материале по ссылке. Следовательно, если работник и работодатель договорятся об увольнении по соглашению сторон и подпишут соглашение, такое увольнение будет законным.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон вместо ликвидации организации
Такой вариант увольнения выгоден для организации. Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон. Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Подробнее об этом см. Как оформить увольнение по собственному желанию.
Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.
Подводные камни увольнения по соглашению сторон
Суд указал, что, первоначально подписывая соглашение, женщина исходила из того, что ее увольнение влечет правовые последствия исключительно для нее лично. Однако в изменившихся обстоятельствах она поняла, что расторжение трудового договора может повлечь ухудшение материального благополучия ее будущего ребенка. Поэтому мотивы отказа от первоначального решения суд признал существенными. Но работодатель не принял во внимание существенность данных мотивов, не счел необходимым сообщить работнице свое мнение по поводу ее заявления об отказе от исполнения соглашения, хотя располагал нужными документами. Обозначенные действия были квалифицированы судом как злоупотребление правом.
Поддерживая решение суда первой инстанции, президиум областного суда указал, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему условий о выплате выходного пособия в повышенном размере. По мнению президиума, соглашение о расторжении трудового договора является актом, содержащим нормы трудового права, которым в силу ст. 11 ТК РФ работодатель обязан руководствоваться в трудовых отношениях с работником.
Стоит ли увольняться по соглашению сторон при ликвидации организации
- выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка;
- обеспечить сохранение среднего заработка за работником на период его трудоустройства до двух месяцев со дня увольнения. Средний заработок обеспечивается работнику также за третий месяц, если в двухнедельный срок со дня увольнения работник обратился в службу занятости населения, но не был трудоустроен.
Работодатели часто предлагают оформить увольнение по соглашению сторон и в других ситуациях, когда это позволяет избежать выплаты выходного пособия. Поэтому надо знать, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкавыплачивается работнику также при увольнении в связи:
Увольнение по соглашению сторон
В Трудовом кодексе РФ имеется такое основание для расторжения трудового договора, как соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). ТК РФ формулирует данное основание лаконично: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, причем никакого срока «отработки» или предупреждения закон не устанавливает.
Более того, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой день, согласованный сторонами, в том числе и в период нахождения в отпуске, и в период нахождения на больничном.
Инициировать увольнение по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. Обычно по этому пункту трудовой договор расторгается, когда обе стороны хотят закончить дело быстро и безболезненно. Инициатор расторжения трудового договора — работник или работодатель — направляет свое предложение другой стороне, и если стороны пришли к согласию, то подписывается соглашение о расторжении трудового договора.
Аннулирование достигнутой договоренности возможно лишь при взаимном согласии сторон трудового договора (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»).
В соглашении определяются условия прекращения трудовых отношений, выплаты компенсации и т.д.
Однако в любом случае при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
При увольнении выплачиваются:
— заработная плата, начисленная по последний день работы;
— компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если вы сначала уйдете в отпуск, а потом уволитесь (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), то будете иметь право и на отпускные. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в соглашении может быть предусмотрено и выходное пособие. В таком случае оно также должно быть выплачено в день увольнения.
При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Начинается указанный срок на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчет.
При увольнении по собственному желанию выплачиваются:
— заработная плата, начисленная вплоть до последнего дня работы;
— компенсация за неиспользованный отпуск.
Если сотрудник проходил испытательный срок в организации и в течение него уволился по собственному желанию, то ему также положена компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом в случае, если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Роструда от 18.12.2022 N 6966-ТЗ).
При увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ) работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В данном случае работодатель должен выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) работнику предоставляются определенные гарантии и компенсации (см. гл. 27 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
— работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка;
— за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Причем в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Помимо выходного пособия работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Работодатель обязан:
— о предстоящем увольнении предупредить работников лично и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
— предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
— соблюсти требования о преимущественном праве на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Также согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи:
— с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
— с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
— с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Как видим, «выгоднее» всего — увольнение при ликвидации организации либо сокращении численности и штата (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Именно поэтому работодатели в такой ситуации часто предлагают работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию. Или по соглашению сторон.
Однако если работник докажет в суде, что на самом деле имело место отстранение от работы по принуждению, то согласно ст. 234 ТК РФ организация обязана будет выплатить данному сотруднику не полученный им заработок за все время незаконного увольнения, а также восстановить его на прежнем месте работы.
Кроме того, в пользу работника взыскивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом (ст. 394 ТК РФ).
Увольнение по соглашению сторон имеет свои плюсы. И минусы.
Во-первых, необходимо согласие сторон, т.е. работника и работодателя. Неважно, кто первый выдвинул предложение расторгнуть договор, — важно, чтобы другая сторона согласилась с этим предложением.
Например, работник получил более выгодное предложение от другой организации. Или, напротив, сотрудник отличный, квалифицированный, но отношения с коллегами категорически не налаживаются. Увольнять его не за что, но и держать на работе ни к чему. Если работник также считает, что дальнейшие трудовые отношения сохранять невозможно, то нет проблем, ст. 78 ТК РФ в помощь.
ТК РФ никак не регламентирует, как работник и работодатель договорятся о цивилизованном «разводе». В зависимости от ситуации и (или) желания сторон они могут договориться о:
— дате увольнения;
— компенсации (если расторжение договора инициирует работодатель);
— компенсации переезда и т.д.
Подходит все, что не противоречит закону, — главное, чтобы обе стороны были согласны.
Это самое «рыночное» основание для увольнения, поскольку ТК РФ вообще никак не вмешивается в отношения работника и работодателя.
Предполагается, что работник и работодатель проведут мирные переговоры, составят соглашение о расторжении трудового договора, в котором оговорят все условия, — и все свободны. Уволиться по соглашению сторон можно в любое время. В любое — это значит и во время болезни, и во время отпуска.
В трудовой книжке это может быть отражено двумя способами, причем оба — правильные:
«Уволен по соглашению сторон — пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
«Уволен по соглашению сторон — статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации».
Никакого нарушения тут нет: и п. 1 ч. 1 ст. 77, и ст. 78 ТК РФ регулируют именно увольнение по соглашению сторон.
И все-таки что выгоднее для работника?
При увольнении по собственному желанию работодатель вправе потребовать, чтобы работник трудился еще две недели (если увольнение происходит не во время испытательного срока сотрудника).
А если вы уже нашли новую работу, если вас там уже ждут?
Увольнение по соглашению сторон не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.
Однако и увольнение по собственному желанию может иметь место до того, как истекут 14 дней.
И в том, и в другом случае срок отработки может быть сокращен или вообще не установлен, если вы сумеете договориться с вашим работодателем.
Есть и другая сторона медали: вы не хотите портить отношения с работодателем и ставить его перед фактом своего увольнения. Однако вы хотите, чтобы у вас была возможность свободно, без нервотрепки посещать курсы, тренинги, собеседования. Вы можете договориться об увольнении по соглашению сторон даже через несколько месяцев.
Работодатель сможет спокойно подыскать вам замену, а вы — завершить и передать дела.
Вот такой вот цивилизованный способ уйти красиво. только надо помнить о том, что если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, то вы вправе передумать (до истечения срока отработки). Конечно, прежней идиллии с работодателем не будет, но с правовой точки зрения вы безупречно чисты.
А вот с увольнением по соглашению сторон такой номер не пройдет. После того как вы подписали с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, передумать и остаться не получится, даже если вы договорились расстаться через продолжительное время.
Впрочем, можно попытаться договориться с работодателем. Однако он не обязан с вами соглашаться, как в случае с увольнением по собственному желанию.
Пожалуй, это основные различия.
Теперь что касается различий между увольнением по соглашению сторон и сокращением.
Постоянно приходится сталкиваться с тем, что работодатель предлагает работникам вместо увольнения по сокращению штата или по сокращению численности персонала уволиться по соглашению сторон.
Стоит ли соглашаться на это?
Думаю, нет, и вот почему.
Смотрим ст. 81 ТК РФ. При сокращении работодатель обязан:
— уведомить работника не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении;
— проанализировать данные всех сокращаемых работников;
— выявить тех, кого по закону нельзя сократить;
— выявить тех, кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении;
— выплатить при увольнении заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованные им дни отпуска, а также выходное пособие в размере среднего заработка.
Более того. Как правило, после увольнения в течение двух месяцев (а может, и трех, если работник встал на учет в органах занятости в двухнедельный срок после увольнения и не смог за это время найти новую работу) работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию.
Спрашивается, зачем все это работодателю?
Увольнение по соглашению сторон гораздо проще, это всего лишь два этапа:
— добиться от работника согласия на расторжение трудового договора;
— выполнить согласованные условия. Кстати сказать, при таком варианте оформления вероятность судебных тяжб и тем более восстановления на работе уволенного сотрудника стремится к нулю. Логика в принципе ясна: «Мы все взрослые люди, вы сами согласились, на каком основании вас восстанавливать?»
Но вот денежный вопрос!
Выше уже говорилось о том, что сокращаемый работник получает ощутимые компенсации. И нет смысла идти на увольнение по соглашению сторон, если оно более выгодно работодателю. Вот если работодатель выдвигает действительно внушительные аргументы (например, не три, а пять средних заработков плюс хорошие рекомендации), то почему бы и не согласиться уволиться по соглашению сторон?
И еще один плюс увольнения по соглашению сторон. Для того чтобы получать компенсации от работодателя, вам придется как минимум два месяца не устраиваться на работу (я имею в виду официально), иначе выплата пособия прекратится.
Если же вы увольняетесь по соглашению сторон, то вы получаете всю компенсацию независимо от того, устроитесь вы на работу или нет.
Только очень прошу вас: никогда, ни при каких обстоятельствах не верьте устным обещаниям. Все посулы должны быть четко прописаны в соглашении о расторжении трудового договора.
Помните о том, что после того, как вы подпишете этот документ, расторгнуть его в одностороннем порядке или отказаться от него работник уже не сможет (если только работодатель будет согласен, а это вряд ли).
Соглашение подписанное, вступившее в законную силу (как правило, это происходит уже после подписания) оспорить практически невозможно. Если вообще возможно.
Из этого вывод: никогда, ни при каких обстоятельствах не «входить в положение компании», отказываясь от финансовой компенсации либо соглашаясь на компенсацию более низкую. Предприниматель в данном случае — ваш работодатель, именно он должен был думать о том, чтобы не попасть в трудное финансовое положение. И пусть не пытается переложить свои проблемы на ваши плечи.
Итак. Уволиться по соглашению сторон выгодно, если:
— необходимо выбрать удобное для себя время увольнения;
— есть реальная, подкрепленная документально возможность получить от работодателя более привлекательные компенсации;
— вы хотите после увольнения встать на учет в службу занятости (и получать пособие большего размера и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин).
Теперь минусы:
— вас могут уволить даже тогда, когда вы находитесь в отпуске или на больничном. Строго говоря, это не совсем недостаток, все-таки вы не обязаны соглашаться. Более того, если вы получите хорошую компенсацию, то почему бы и нет;
— увольнение по соглашению сторон бесконтрольно. Никаких профсоюзов (если вы помните, что это такое), никаких особых условий;
— увольнение по соглашению сторон никаких дополнительных компенсаций не предусматривает (если иное не прописано в трудовом или коллективном договоре). Получите только то, что прописано в соглашении с работодателем. Выплат «автоматом» не будет;
— передумать нельзя. Вы не сможете в одностороннем порядке отозвать согласие и отказаться от увольнения;
— забудьте про судебную защиту. Может, это грубовато сказано, но в подавляющем большинстве случаев вы не сможете оспорить свое увольнение в суде.
Вот вкратце то, что нужно знать про прекращение договора по соглашению сторон. Очевидно, что это прогрессивный способ урегулирования трудовых отношений, который требует немалой зрелости и личной ответственности.
Увольнение по соглашению сторон
Готовиться к переговорам об увольнении следует тщательно, а вот проводить их эффективнее в один день, как говорится, «решать вопрос сразу», даже если переговоры затягиваются и всем хочется разойтись, отложив решение на завтра. Возможно, завтра все будет по-другому и усилия работодателя разобьются о стену сомнений и раздумий, зачастую необоснованно воздвигнутую сотрудником за время предоставленного перерыва.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ также сочла, что выводы судов, удовлетворивших иск уволенной сотрудницы, нарушают нормы материального и процессуального права. Действительно, в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Споры при увольнении по соглашению сторон
Вывод основан на следующем. Соглашение о расторжении трудового договора является его неотъемлемой частью. Если такое соглашение либо трудовой или коллективный договор содержит условие о выплате выходного пособия (денежной компенсации), то при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику компенсацию независимо от того, предусмотрена ли она локальными нормативными актами.
Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.
Правомерно ли увольнение при ликвидации
2. Полагается ли какая то выплата (выходное пособие, возможно там накопились дни отпуска) от работодателя? Если да, то как это происходит, мне нужно писать заявление или работодатель должен выплатить «без напоминания»?
3. Фсс приостановили выплаты пособия с 27.05, те после последнего суда, пока конкурсный не подтвердит, что я состою в трудовых отношениях и не получаю пособие в организации. Конкурсному был сделан запрос ( от фсс) по почте и электронной почте месяц назад, он все еще не ответил. Могу ли я как то повлиять на ситуацию или остается терпеливо ждать. (Конкурсный находится в другом городе)?
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон если ликвидация
- оформить большое количество документации;
- отобрать кандидатов на увольнение;
- уведомить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца;
- предложить им имеющиеся вакантные места;
- выплатить достаточно приличную денежную компенсацию.
Если работодателю требуется сократить численность персонала по какой-либо определенной должности, или же вовсе исключить ее из штатного расписания, он может прибегнуть к стандартной процедуре или же предложить работнику уволиться по достижении взаимного согласия.
Увольнение по соглашению сторон во время больничного (2022
Порой работодатели сталкиваются с ситуацией, когда необходимо уволить работника в период его временной нетрудоспособности. При этом возникают сомнения в правомерности таких действий. Исходя из положений ТК, законным увольнение трудящегося, находящегося на больничном, является в следующих случаях:
Расторжение договора о выполнении трудовых обязанностей по соглашению сторон производится в общем порядке. Нахождение работника на больничном на порядок увольнения при этом не влияет, затрагивая только порядок расчета.
Плюсы и минусы увольнения по ликвидации работодателя и увольнения по соглашению сторон
Здравствуйте, Алексей! Нашу организацию хотят ликвидировать. Но работодатели хотят уволить всех сотрудников по соглашению сторон. Можете ли Вы сказать в 2-х словах все плюсы и минусы увольнения по ликвидации и увольнения по соглашению сторон
Плюсами расторжения договора по указанному основанию является то, что работник и работодатель могут в соглашении предусмотреть порядок расторжения договора (его срок) и размер компенсационной выплаты, который причитается работнику при увольнении. Однако указанное одновременно является и минусом, поскольку размер компенсации может быть предусмотрен в меньшем размере, чем размер компенсации, который полагается работнику при увольнении в связи с ликвидацией работодателя.
Подводные камни увольнения по соглашению сторон
Суд первой инстанции, куда обратилась женщина, признал действия работодателя неправильными, но потом апелляционный суд отменил данное решение. Далее постановлением президиума областного суда решение суда первой инстанции было оставлено в силе — компенсация при увольнении сотруднице положена. Верховный суд опроверг это, руководствуясь следующим. Суд установил, что действительно допсоглашением к трудовому договору сотруднице предусматривались социальные гарантии, в том числе обязанность работодателя выплатить указанную компенсацию при прекращении трудового договора с работником в связи с решением лица, осуществляющего права и обязанности работодателя.
Проверяя довод истца о том, что на нее оказывалось давление путем уведомления о предстоящем увольнении в связи с непрохождением испытательного срока, суд пришел к выводу, что предъявление такого уведомления — право работодателя на основании ст. 71 ТК РФ при наличии установленного испытательного срока и оно не может рассматриваться как оказание давления на сотрудницу, то есть работодатель на законных основаниях поставил ее перед выбором увольнения по названному основанию либо по соглашению сторон. Иных доказательств оказания работодателем давления истица суду не представила, поэтому суд обоснованно отказал ей в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Вопрос: При ликвидации предприятия работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одного среднемесячного дохода
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Согласно статье 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Помимо увольнения по инициативе работника или работодателя, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ в любое время и на условиях, согласованных сторонами. Часто стороны договариваются о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Частым условием при увольнении по соглашению сторон является выплата компенсации работнику, при этом размер такой выплаты не регламентирован – ни минимальный, ни максимальный, выплата производится в согласованном сторонами размере. Для оформления выплаты нет необходимости указывать сумму в приказе об увольнении, но размер выплаты должен быть указан или в локальном акте, или в трудовом договоре, или в соглашении о расторжении.
