Приказ директора школы об оплате молодому спецалисту 30%

Замена уроков в школе

Пример 3. Главный бухгалтер МДОУ для своевременного представления отчетности в ФСС выходила на работу 04.01.2013 на 8 часов. Ее оклад равен 10 000 руб., норма времени при пятидневной рабочей неделе — 40 ч. Норма часов в январе 2013 г. равна 136. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени и составила 144 ч в месяц. Выход на работу главного бухгалтера в праздничный день оформлен приказом руководителя, согласие на привлечение к работе в праздничный день от главного бухгалтера получено. Необходимо начислить плату за праздничный день.
Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, поэтому размер доплаты за работу в праздничный день составит 1176,47 руб. (10 000 руб. / 136 н. ч x 8 ч x 2).

Пример 2. Используя условия предыдущего примера, предположим, что по письменному заявлению сотрудницы за работу в праздничные дни ей предоставлены другие два дня отдыха.
В этом случае работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а дни отдыха оплате не подлежат. Тогда доплата за работу в праздничные дни составит 449,88 руб. (3824 руб. / 122,4 ч x 14,4 ч).

Приказ о надбавке к заработной плате

Эти пояснения в законодательстве существуют для того, чтобы у руководителей организаций не было соблазна установить в своих компаниях всем работникам минимальную заработную плату, а остальное оформлять в виде надбавок.

Так как надбавка (любого характера), согласно Трудовому кодексу, считается составной частью заработной платы, ее необходимо будет отразить в трудовом договоре. Это касается как коллективных договоров, так и на отдельного работника.

Приказ на доплату

В такой ситуации доплата включается в систему оплаты труда и учитывается в составе расходов при исчислении налога на прибыль. Соответственно, данные выплаты, как элемент оплаты труда облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

Заработная плата сотрудников может состоять из оклада, а также других стимулирующих и компенсирующих выплат. Довольно часто помимо оклада сотрудникам выплачиваются доплаты. Они могут быть связаны с совмещением или работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. О том, как оформить такую выплату и составить приказ о доплате, — читайте в статье.

Приказ Минобрнауки России от N 1601 (ред

2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).

Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204).

Это интересно:  В течение какого срока продавцу переводят деньги по программе молодая семья

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста

Многие регионы России устанавливают для медиков, устроившихся на работу в учреждения здравоохранения в сельской местности, дополнительные меры поощрения. Так, законодательство Псковской области включает в список и представителей среднего медицинского персонала, назначив им единовременные выплаты помимо предусмотренных федеральным законодательством:

Закон № 326-ФЗ устанавливает для молодых врачей, переехавших в сельскую местность, компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор». Для получения выплаты необходимо заключить соответствующий договор с органами местного самоуправления по месту работы.

Закон о молодом специалисте в школе

возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Ряд государственных программ помощи молодым учителям ограничивает и возраст участников. Верхняя граница составляет 35 лет. После этого, даже если всем прочим критериям молодой специалист соответствует, то принять участие в ряде госпрограмм он не сможет.

Приказ об утверждении рейтинга на 2011 год (стр

— Руководитель управления образованием может решать организационные вопросы, изменять ответственных за подведение итогов работы школы по направлениям (отраженных на сайте, в базе КИАСУ, в публичном отчете директора).

Специалисты УО, методисты РМК, РРЦ, ДЮСШ ЗОЖ, ДДТ на промежуточном и заключительном этапах подведения итогов берут информацию из указанных разделов сайта, из данных базы КИАСУО, из публичного отчета директора, из отчетов за четверть и год (место расположения информации по каждому критерию указано в приложениях).

Правомерны ли действия директора

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Предложение работы целесообразно делать в письменной форме и/или в присутствии свидетелей. Предложение следует повторить, например, когда профком будет рассматривать представление администрации об увольнении. Следует предложить работу, если это возможно, и в третий раз — в день увольнения. При наличии вакансии педагогическим работникам прежде всего предлагается работа, которая засчитывается в педагогический стаж. Если таких вакансий нет, может быть предложена неквалифицированная работа. Работника следует ознакомить с исчерпывающим перечнем вакансий в школе. Лишь при отсутствии вакантных должностей в школе перевод вообще не предлагается.

8. Правомерны ли действия директора в ситуации: с 15 июня по 23 июня я ездила с учениками в поездку в Питер. 17 июня начался очередной ежегодный отпуск. Сейчас 12 августа, после выхода из отпуска директор отказывается давать отгула за поездку.

Зарплаты в ОАО РЖД

Также для этих специалистов имеется специальный план продаж. Если он выполнен, то вся команда состава, в которую помимо проводника входят инженер, машинист, диспетчер и электромонтёр, получает дополнительные 15% премиальных. В ином случае сотрудникам ОАО приходится выплачивать собственные деньги.

Это интересно:  Льготы ветеранам труда на проезд в городском транспорте барнаул

Монополистом на рынке транспортировки различных грузов по территории России является РЖД. Расшифровка РЖД — Российские Железные Дороги. Сегодня в ОАО трудится до 820 000 человек. Зарплата машиниста локомотива РЖД зависит от множества различных нюансов.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

В соответствии с частью 3 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2020, N 10, ст. 1151) приказываю:
Утвердить прилагаемую Инструкцию о выплате единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства обороны Российской Федерации.

1. Настоящая Инструкция определяет порядок выплаты единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства обороны Российской Федерации, предусмотренного пунктами 1-3 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, и его размеры из расчета установленного федеральному государственному гражданскому служащему Министерства обороны Российской Федерации оклада месячного денежного содержания на день принятия решения о поощрении (награждении).
2. Выплата единовременного поощрения производится:
при объявлении благодарности — в размере 25% оклада месячного денежного содержания;
при награждении Почетной грамотой* — в размере 50% оклада месячного денежного содержания;
при награждении ведомственными знаками отличия Министерства обороны Российской Федерации — в размере 75% оклада месячного денежного содержания.
3. Решение о поощрении (награждении) оформляется приказом Министра обороны Российской Федерации с указанием в нем вида поощрения (награждения).
Проекты указанных приказов подлежат согласованию с Управлением по вопросам государственной гражданской службы Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации.
4. Выплата единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с настоящей Инструкцией осуществляется на основании приказа представителя Министра обороны Российской Федерации, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Российской Федерации**, издаваемого в семидневный срок со дня поступления соответствующего приказа (выписки из приказа) Министра обороны Российской Федерации, за счет средств фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации.
5. Копия приказа (выписка из приказа) Министра обороны Российской Федерации о поощрении (награждении) приобщается к личному делу федерального государственного гражданского служащего Министерства обороны Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении (награждении) вносится в трудовую книжку и личное дело.

Подъемные молодым специалистам

«Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Суетовская общеобразовательная школа Ярцевского района Смоленской области Томский государственный педагогический университет Всероссийский сетевой педагогический Проект «Современный уро…»

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

ПРИКАЗ г

4 Викторина по естественным наукам 313 8АБВ классы Учитель химии Карпова И.Г., учитель географии Атларова Л.А. Внеурочное занятие по английскому языку «Сказки Шарля Перро» Выставка 2 этаж Учащиеся 1-11 классов, педагоги, Занятие по внеурочной деятельности «Робототехника» 315 6В класс Учитель английского языка Абкаирова А.Ф. 217 Учащиеся 3-6 классов, Учителя Сорокина Л.В., Конадчикова И.А., Евдокимов И.Н., художник Полежай И.А. Педагог дополнительного образования Мазуров С.В Занятие по внеурочной деятельности «Введение в исследовательскую деятельность «Старинные меры длины» Мастер-класс «Нетрадиционные техники рисования» 112 1А класс Учитель начальных классов Дифтеренко А.В. 210 Учащиеся 4 классов Учителя начальных классов Мельник Е.Ю., Себро Н.Е Мастер-класс по изготовлению подарков к 8 Марта 114 Учащиеся, Учитель технологии Конадчикова И.А. Литературная гостиная «Гости из 19 века» КВН между педагогами и учащимися «РН-классов». Тема «Скоро ЕГЭ» Соревнование по волейболу между командами учащихся и родителей 209 Учащиеся 8 классов Актовый зал Учащиеся 10А, 11 классов, педагоги Спортивный зал Учащиеся, Учителя русского языка Александрова С.М., Хасанова Г.У., учитель ИЗО Сорокина Л.В., учитель музыки Жалнина Н.А. Педагог-организатор Андриевская А.Е., учитель математики и информатики Хабибуллина Т.С. Учителя физической культуры Юсупов В.А., Козлова О.Г.

Это интересно:  За Какой Период Времени Можно Вернуть 13 Процентов

2 — техническое и музыкальное сопровождение: техника Стороженко Д.А., педагога дополнительного образования Панченко И.В.; — регистрацию гостей педагога-организатора Шалабанову Е.Ю.; 4. Секретарю учебной части Атларовой А.В. довести данный приказ до специалистов школы. 5. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора Бородко Н.В. Директор Е.Н. Морозова

Управление Образованием администрации городского округа Истра

  • 1 среда каждого месяца- помещение Администрации СП Букарёвское;
  • 2 среда каждого месяца- помещение Администрации СП Новопетровское;
  • 3 среда каждого месяца- помещение Администрации г. Дедовск;
  • 4 среда каждого месяца- помещение Администрации СП Павло-Слободское;
  • 5 среда каждого месяца- помещение Администрации СП Костровское.
  • Постановка на очередь осуществляется через портал РПГУ (uslugi.mosreg.ru)

Гостевые компьютеры для подачи документов предоставляются в МФЦ: г.Истра, пл. Революции, д.2А, в г. Дедовск, ул. Ударная, д. 3
Для постановки на очередь в детские сады г.о. Истра необходимо в электронном виде прикрепить сканы документов:

Положение об оплате труда работников МБОУ Белоярская СОШ №3

КСРр1…КСРрn — коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки определённого вида деятельности (проверка тетрадей, работа в классе для детей с ограниченными возможностями здоровья, в классе компенсирующего обучения, в кабинетах (лабораториях) биологии, физики, химии, информатики, с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения, преподавание национальных языков КМНС

1.4. Финансирование расходов на оплату труда и иные выплаты работникам образовательного учреждения (далее — работники), осуществляется за счёт средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

Пенсионное обеспечение в РФ

  • Изменился и сам расчет пенсии. Теперь обязательным условием возникновения права на страховую пенсию является наличие необходимого количества пенсионных коэффициентов, начисляемых за каждый год трудовой деятельности (в 2020 году — 16,2, далее будет увеличиваться каждый год на 2,4, пока не достигнут 30).
  • Также повысился и необходимый страховой стаж — в 2020 году он составляет 10 лет, далее будет с каждым годом увеличиваться на год, пока не достигнет 15 лет.

На первое место при расчете пенсионной выплаты по новым правилам выходит понятие индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) или пенсионных баллов. Такие условные единицы начисляются за каждый год трудовой деятельности работающего гражданина. Пенсионные баллы суммируются к моменту выхода на пенсию и умножаются на стоимость коэффициента (СИПК) в соответствующем году.

ЯРКАЯ ЖИЗНЬ И НЕЛЕПАЯ ГИБЕЛЬ ВЫДАЮЩЕГОСЯ ВОЕНАЧАЛЬНИКА РККА ДВАЖДЫ ГЕРОЯ СССР ЧЕРНЯХОВСКОГО ИВАНА ДАНИЛОВИЧА

Участвовал в оборонительных сражениях Северо-Западного фронта. В августе 1941 года в составе Новгородской оперативной группы войск дивизия под командованием И.Д. Черняховского принимала участие в обороне Новгорода.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 29 июля 1944 года генерал армии Черняховский Иван Данилович удостоен второй медали «Золотая Звезда». За успешные боевые действия войска, которыми командовал И.Д.Черняховский, 34 раза отмечались в приказах Верховного Главнокомандующего.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru