Пятидневка или сменный график
В ситуации, когда работодатель предполагает, что в отдельные дни сотрудник должен будет работать больше или меньше обычного, целесообразно введение режима гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (часть первая ст. 102 ТК РФ). Составными элементами этого режима являются: переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; фиксированное время — время обязательного присутствия на работе (п.
ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, суммированный учет может вводиться самими правилами внутреннего трудового распорядка, где нужно указать продолжительность учетного периода (в данном случае — один месяц) и перечислить категории работников, в отношении которых ведется суммированный учет их рабочего времени. Факт установления суммированного учета отражать в трудовых договорах с работниками не требуется.
Сменный график или пятидневка? Что лучше
огромный минус пятидневки — постоянно нужно отпрашиваться в госучреждения — к врачам, в домуправление, паспорт менять, в налоговую, любая справка в госорганах, даже чтоб слесарь кран поменял в квартире — это вечно недовольное лицо начальника. Длинные выходные на НГ и майские это хорошо конечно, но в это время на вокзалах, в аэропортах толпы таких же пятидневников, билеты и туры с наценкой. Шоппинг в Москве в субб и воскр. это ад, стоянку для машины не найдешь, в примерочные очереди.
конечно ничего не оплачивается, никаких декретов,больничных(да и рабоиа непрестижная.самым весомым аргументгом было то,что мы с мужем планируем ребенка и соответственно мне нужен полноценный декретный.отпуск
Сменный график или пятидневка
Добрый день, уважаемые! Чё-то не могу сообразить. прошу подключения коллективного разума и знаний))
Ситуация: персонал магазинов работал по графику 2 через 2 дня (по 11 часов, суммирование по году). Работодатель желает изменить график на следующее: работники работают 5 дней (один раз по 8ч, остальные по 10), два выходных предоставляются по одному дню, как-то размазаны по неделе. А у директоров (которые раньше были на 40-часовой пятидневке) суббота и воскресенье будут всегда рабочими.
Что это будет? Это пятидневка с переработками и плавающим выходными? (вроде оба плавать не могут? и как быть с 42 часами отдыха?) Или это надо расценивать как «график сменности»?
ст.111
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Сменный график или пятидневка
А я предпочитаю классическую пятидневку. Удобно, что свободны вечера, так как заканчивая работу в 5-6 часов и быстро добравшись до дома можно массу дел переделать. И удобно, что выходные как у большинства людей.
Когда-то я работала в библиотеке, были две смены. Да, так по-своему было удобнее. Я могла спланировать, например, поход к врачу. Работали и по субботам, потом можно было взять выходной когда захочешь. Теперь работаю ежедневно, иногда приходится отпрашиваться, чего я делать не люблю.
Пятидневка или сменный график
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
- для того, чтобы работники вышли на работу в их выходной день, работодатель должен иметь законное основание;
- понадобится согласие работника, оформленное письменно (предусмотрены исключения);
- необходимо считаться с мнением профсоюза (в некоторых случаях, установленных законом);
- понадобится распоряжение работодателя, оформленное письменно.
Удобный график работы: пятидневка — или — два через два
Работать надо днём, а спать ночью — по-моему, это понятно сейчас любому здравомыслящему человеку.
Почти двадцать лет работаю в 3 смены (по четыре дня).
И хоть привык, и устраивает, сменный график с годами, к сожалению, негативно сказывается на здоровье — проверено.
График такой 2дня работаешь,2выходных,2дня в ночь,2 выходных. Ночные смены не люблю,после них чувствуешь себя разбитым как корыто,а после дневных смен отлично.Неудобно то что все праздники попадают как попало.А так впринципе нравится.
КонсультантПлюс: Форумы
Вопрос: В организации есть структурное подразделение (стоматологическая клиника).
Его сотрудники работают по графику — в разные недели трудятся как более, так и менее 40 часов в неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье). То есть бывает «смена» продолжительностью 5 часов, а бывает — 10 часов, также у некоторых работников бывает выходной в будний день.
В правилах внутреннего трудового распорядка организации указано, что работникам со сменным графиком и графиком со скользящими выходными устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, однако ни трудовые договоры, ни должностные инструкции работников не содержат упоминания о том, что они работают по таким графикам. Фактически учетный период — месяц (при составлении графика ориентируются на производственный календарь). В настоящее время организация не совсем понимает, как назвать этот график и условия труда.
Можно ли и каким образом зафиксировать в трудовых договорах работников такой режим работы?
Можно ли ввести в отношении данных работников суммированный учет с учетным периодом месяц (и каким образом) и обязательно ли вообще вводить суммированный учет?
Коллеги, у меня вопрос.
Веду кадры в фитнес клубе, спорим с бухгалтерией по поводу графика работы и табеля на инструкторов фитнеса.
По факту: Инструкторы работают тогда, когда у них есть персональные тренировки, за которые им платят клиенты + групповые занятия. Это фактически каждый день у них рабочий.
Работает сам клуб каждый день, без выходных, с 07.00 до 23.00, и инструкторы могут работать как 12 часов, так и 10, и 5 и т.п., в зависимости от клиентов (есть тренировки — работают, нет тренировок либо дежурят либо групповые занятия ведут).
Сейчас стоит вопрос какой график работы им делать в 1С, Пятидневка (субб.воскр выходные) не пойдет, потому что инструкторы выходят в выходные работать 100%. Если делать шестидневку, то один выходной должен оплачиваться по 2-му тарифу, верно?
Пример: Инструктору установлен оклад 12 000, какой график ему сделать, если работа у него может быть каждый день по несколько часов.? Если почасовая оплата труда, то как в 1С делать табель?
Вопрос: Трудовым договором установлен режим работы — пятидневка или сменный график
Трудовым договором установлен режим работы — пятидневка или сменный график. Приказом «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка» установлен режим работы для пятидневки с 9.00 до 18.15 ч, однако работодатель установил мне без моего согласия режим работы в пятидневку с 12.00 до 21.00. Правомерно ли это?
Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Пятидневка или сменный график
Тот, кто работает в режиме пятидневки, собирает все часы пик. Он с трудом утрамбовывается в вагон метро. Не отпрашиваясь с работы, он не может сходить в поликлинику, Пенсионный фонд, управление Росреестра, канцелярию своего ТСЖ и еще в десяток «присутственных мест». Потому что, как говорила секретарша Верочка в «Служебном романе», «у них такой же рабочий день, как и у нас».
Если вся семья живет в режиме пятидневки, а один член семьи – в сменах, то он существует в каком-то там своем ритме. Это «Неуловимый Джо». Никто точно не может сказать, будет ли он встречать Новый год в кругу семьи. На вопрос «Ты пойдешь в театр 18 марта?» все отвечают «да», «нет», «не знаю». И только сменщик задумывается и спрашивает в ответ: «А у тебя есть календарь?».
Как оплачивать работу в праздничные дни при пятидневной рабочей неделе со смещенными выходными днями
Сменная работа – особый режим организации рабочего времени в несколько смен (две, три или четыре).* Вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Об этом сказано в части 1 статьи 103 Трудового кодекса РФ.
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни (сменный или скользящий график) и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере).
Перевод со сменного графика на пятидневку, законен
Сергей, согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является существенным условием трудового договора, то есть обязательным для включения в трудовой договор. Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если же по объективным причинам прежние условия труда не могут быть сохранены, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (это предусмотрено ст. 74 ТК РФ). Действия работодателя неправомерны
Здравствуйте! Сергей, данное положение должно регулироваться коллективным договором и трудовым договором, если данное было произведено без предупреждения и без дополнительного соглашения к договору, тогда работодатель нарушил условия трудового договора вы имеете права пожаловаться в трудовую инспекцию, в комиссию по трудовым спорам, или в суд.
Смена или пятидневка
Потом повёлся на большие деньги и ушёл на пятидневку — это ад. Вспомнил, что можно не влезть в первый автобус, вспомнил что-такое давка, «вежливость» окружающих, которые спешат и опаздывают, что такое часы-пик. Держался сколько мог, в итоге уволился.
Просто как было. Народ не чешится, на компе смотрит фильмы с главного сервака, документация оформляется как попало и зависит от левых отделов. Приезжают допустим с ТК ШЕРЛ, отгрузка на 700тыр. Поехали. Сидят в операторской 2 курицы. Одна ногти красит вторая в курилке. Нужно срочно провести по базе документы- ответ-Нам некогда. Мы ТИПО заняты. После 5-ти минутного сеанса нагибатора процесс пошел. Далее документ по системе не проходит-бежим к программерам. Ответ-нам пох, мы патч 3 дня ставим ваяйте вручную. После расчетов сделан документ на филькиных правах, новое препятствие. Управляющий зоны отгрузки(грузчики). Мне никто ничего не говорил, все на ужине, грузите сами.
Как начисляется зплата работнику работающему сутками по графику пятидневки или шестидневки
Просто руководитель принимает сотрудников, и хочет установить шестидневку, причем получится , что у части работников организации пятидневка, а другой части — шестидневка. Как правильно это отразитьь и учесть? Статья 91 ТК РФhttp://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html устанавливает общую продолжительность рабочей
Просто руководитель принимает сотрудников, и хочет установить шестидневку, причем получится , что у части работников организации пятидневка, а другой части — шестидневка. Как правильно это отразитьь и учесть?
Сверхурочка от пятидневки или от графика сменности
пример Период применимости. Массовая раскрутка Нет Да Режимы можно автоматически заполнить, выбрав соответствующий пункт локального меню Месяц Месяц, для которого приводится описание режима. Данные о месяце (количество рабочих, выходных и праздничных дней, норма рабочего времени) берутся из календаря. Цикл Продолжительность в днях повторяющегося участка режима.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель отменять рабочую смену? То есть, вместо положенных 15-ти смен в месяц может выходить 13,14 смен, а то и меньше, соответственно, мы теряем в з/п и часть премии. Уважаемый Гияз. Согласно ст.103 ТК РФ при сменном режиме работы работодатель обязан составлять график работы и знакомить с ним работников не позднее чем за месяц до введения в действие.
Вакансия № 4430864 на должность — Специалист МФЦ по приему и выдаче документов (пятидневка или сменный график) — в городе (регионе) Всеволожск от компании — Государственное бюджетное учреждение Ленинградской области Многофункциональный центр предоставления гос
Вакансия № 4430864 на должность «Специалист МФЦ по приему и выдаче документов (пятидневка или сменный график)» относится к отрасли деятельности: «Административный персонал» → «Начальный уровень, мало опыта» . Смотрите другие свежие вакансии в следующих разделах каталога предложений работы в форме объявлений: «Обслуживающий персонал, АХО» ; «Секретари, офис-менеджеры, переводчики» ;
Дата обновления анкеты объявления с вакансией № 4430864 на должность «Специалист МФЦ по приему и выдаче документов (пятидневка или сменный график)» на сайте Электронной Центр занятости населения: Понедельник, 14 октября 2022 год.
