Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику

Содержание

Вопрос: Работники работают в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, установлен суммированный учет рабочего времени

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Работники работают в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, установлен суммированный учет рабочего времени. Как правильно отразить в табеле учета рабочего времени работу по графику в праздничные дни, кодом «Я» или кодом «РВ»?

Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику

При скользящих выходных они предоставляются в различные дни недели. Так, если предприятие работает семь дней в неделю, то работникам могут предоставляться выходные по графику (на одной неделе понедельник и вторник, на второй — среда и четверг, на третьей — пятница и суббота и т.д.). График выходных может быть составлен различным образом.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При гибком графике работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Исходя из определений понятий сверхурочной работы, выходного дня и нерабочего праздничного дня следует, что в первом случае при работе между сменами считается работа в выходные дни, а во втором случае — сверхурочная работа.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Как устанавливается рабочая неделя с выходными по скользящему графику

Если сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени приходится на праздничные дни, то отдельно учитывать ее при оплате не нужно, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2022 г. № ГКПИ05-1341).

Суммированный учет рабочего времени установить можно, но следует помнить, что он фактически несовместим с ненормированным рабочим днем. Последний предполагает эпизодическое привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 101 ТК РФ). При этом переработка не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. При суммированном учете часы, отработанные сверх нормы, подсчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются как сверхурочная работа (ст. 99, 104 ТК РФ). Таким образом, вводя водителям суммированный учет рабочего времени, имеет смысл отменить режим ненормированного рабочего дня. Также учтите, что в отношении водителей установлены особые правила применения суммированного учета рабочего времени (Положение, утвержденное приказом Минтранса России от 20 августа 2022 г. № 15).

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Режим рабочего времени:
— рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
— ненормированный рабочий день;
— суммированный учёт рабочего времени, учётный период – календарный месяц (с 1-го по последнее число соответствующего месяца).
Работнику предоставляются два выходных дня в неделю. Конкретные дни, в которые работнику предоставляются выходные, определяются руководителем подразделения в зависимости от поставленных перед подразделением задач. О выходных днях работник извещается в пятницу, предшествующую очередной рабочей недели (началом рабочей недели считается суббота, окончанием — пятница).

Это интересно:  Кдн Расшифровки

Ситуация:
Работники работают на море (патрулируют). Если погода хорошая или мероприятие какое-нибудь запланировано (рыбалка, соревнования и т.п.), то на работе они нужны (в принципе для этого они на работу и принимаются). Если погода плохая и ничего не запланировано, то и на работе они нужны постольку-поскольку (дела то у них есть, но вполне можно и выходной предоставить). Мероприятия, к обеспечению которых привлекаются работники, могут проходить в любой день недели (от нас это не зависит), поэтому назначить выходными днями, допустим, среду и четверг, не получается.
Работники, в принципе, в настоящее время так и работают. Но это держится исключительно на их сознательности. Любой работник может отказаться от работы в выходные дни. Нам надо прописать в трудовых договорах условия, чтобы у работника не было права отказаться от работы в общепринятые выходные дни, т.е. «узаконить» сложившуюся ситуацию.

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Федеральный закон от 17 декабря 2022 г. 173-ФЗ
» О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:
1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет, одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах,
Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях, — страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.
женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются:
для военнослужащего, проходящего военную службу по призыву,
имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) образовательных учреждениях высшего профессионального образования, — 15 календарных дней, (в ред. Федерального закона от 02 07 2022 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца — в размере 75 процентов, а также непредоставление работнику соответствующих выплат неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездейственных трудовых обязанностях лиц, не имеющих центрального отопления). В случае отказа работника от продолжения работы в связи со смертью работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, при срочной воинской части или часть 3 статьи 17 ТК РФ (в частности, в соответствии с пунктом 1 статьи 17 Федерального закона» О трудовых пенсиях в Российской Федерации») при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускающего увольнение работника по основанию, предусмотренному подпунктом» в», на» и» д» пункта 2 части первой статьи 81 настоящего Федерального закона».
А Малых

Здравствуйте Татьяна!
Согласно ст. 123 ТК РФ Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, трудовым договором.
Если работник будет производиться в отпуск в течение третьего месяца со дня увольнения заболели трудовая книжка (если ваш сотрудник в отпуск возможно предусмотреть их место) в день исчисления срока дополнительного отпуска, то согласно ст. 72.1 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки,
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса),
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 247. Владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности
1. Владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляются по соглашению всех ее участников, а при недостижении согласия — в порядке, устанавливаемом судом.
2. Участник долевой собственности имеет право на предоставление в его владение и пользование части общего имущества, соразмерной его доле, а при невозможности этого вправе требовать от других участников, владеющих и пользующихся имуществом, приходящимся на его долю, соответствующей компенсации.
Сайт.
ДИСТАНЦИОННАЯ подготовка документов и консультации платные. Обращайтесь, я смогу Вам помочь!.

Это интересно:  За 12 дней пребывания в военном санатории оплатят ли проезд

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

Если вносятся изменения в график, то за месяц до их внедрения каждый работник должен ознакомиться с ними. Нередко требуется поменять график определенного работника, а в этом случае он обязан написать самостоятельно соответствующее заявление. Оно используется для формирования дополнительного соглашения к договору.

Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм.

Предоставление выходных дней по скользящему графику

Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

Как перевести на работу по скользящему графику в 2022 году отдельных работников или весь персонал? Прежде всего — отразить такой режим работы и применение суммированного учета рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (поскольку режим работы считается обязательным условием договора и меняется только с согласия работника). Затем нужно составить график работы на учетный период (например, на месяц или квартал) по производственному календарю в соответствии с нормой рабочего времени.

Скользящий график работы

К СВЕДЕНИЮ! Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.

Иногда понятие «гибкий» и «скользящий» графики используются как синонимы. В некоторых законодательных актах, особенно тех, что не претерпели существенных изменений с советских времен, это прямо отражено в названии, например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 г. № 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику

Ответ: В трудовом договоре работника в части режима рабочего времени возможно указание условия о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы, с которым работник ознакамливается в последний рабочий день, предшествующий неделе, на которую составлен график работы. При этом в трудовом договоре должны быть прописаны продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.

Вопрос: Возможно ли указание в трудовом договоре работника в части режима рабочего времени условия о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы, с которым работник ознакамливается в последний рабочий день, предшествующий неделе, на которую составлен график работы?

Как оплачивается по скользящему графику выходной день совпавший с праздничным

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Это интересно:  Полтава Задолженность По Теплоэнергии

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику

В соответствии с частью 2 статьи 161 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее — ЖК РФ) собственники помещений в многоквартирном доме обязаны выбрать один из способов управления многоквартирным домом:

а) физическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т. е. использующие чужой труд в личных целях (личный водитель, домашняя работница, няня и т. д.). В этом случае гражданин может быть работодателем с 18 лет, когда по нормам Гражданского кодекса РФ наступает полная дееспособность (ст. 21 ГК РФ);

Новое в блогах

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены в сутки. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Например, в поликлиниках, работающих с 8-00 до 20-00, вводятся две смены для врачей: утренняя (например, с 8-00 до 16-00) и вечерняя (например, с 12-00 до 20-00). Если одновременно при сменной работе применяется и суммированный учет рабочего времени, то продолжительность смены может превышать нормальную и составлять 10, 12 часов. В последнем случае выходные сдвигаются, предоставляются по графику сменности и могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями. Это допускается частью 3 ст. 111 ТК РФ: в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Заданный вопрос относится к режиму рабочего времени. Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). В этой статье интересно то, что возможна рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

К какому режиму относится наш режим работы, сменный режим или рабочая неделя 40-ка часовая с предоставлением выходных по скользящему графику

Главбух советует: Для удобства составления графика сменности организации могут воспользоваться унифицированной формой, предусмотренной для табеля учета рабочего времени (форма № Т-13). С этой целью в данной форме можно использовать графы 1–6.

Продавцы в торговой организации работают по графику «два через два» по 12 часов. Режим работы со скользящими выходными днями. Мы составляем график работы, а не сменности. Чем они различаются? Не нарушаем ли мы закон?

Тема: шестидневная рабочая неделя с выходным днём по скользящему графику

Возможно ли такое: шестидневная рабочая неделя с выходным днём по скользящему графику? Просто в ТК ст.100: «. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. » «выходных дней» — во множественном числе.
Примерно так: 5 дней работник работает по 8 часов, шестой день с 8 до 14 с перерывом 1 час, седьмой день выходной полностью, восьмой день с 8 часов работает. То есть отдых: в шестой день 10 часов, седьмой день 24 часа, восьмой день 8 часов. Итого 42 часа еженедельный непрерывный отдых.

«По скользящему графику» означает, что конкретного дня недели для выходных в графике не определено, это обычное дело для сменной работы с чередованием смен. Потому и выходных во множественном числе. У Вас нет скользящего графика, обычная шестидневка. Вот только такой график не соответствует закону, т.к. в рабочей неделе не может быть больше 40 часов.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru