Работа по совместительству иностранного гражданина

Содержание

Работа по совместительству иностранного гражданина

Осуществление иностранными гражданами на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ). При этом под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается его работа в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (абзац двенадцатый ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
В силу части пятой ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, в том числе с участием иностранных граждан. Таким образом, в рассматриваемой ситуации при приеме на работу иностранного гражданина необходимо заключить с ним трудовой договор с соблюдением установленных для граждан РФ общих правил приема на работу (глава 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»), а также с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих по совместительству (глава 44 ТК РФ).
Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ о заключении трудового договора с иностранным работником работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. Форма и порядок подачи указанного уведомления установлены приказом ФМС России от 28.06.2020 N 147.
Кроме того, работодатель, заключивший с иностранным работником трудовой договор, также обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения трудового договора (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона). Рекомендованная форма такого уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.2020 N ГИ-6-04/676.
Отметим, что каких-либо особенностей при приеме иностранного работника на работу по совместительству Законом N 115-ФЗ не предусмотрено. Поэтому обязанности по уведомлению компетентных органов власти, установленные п. 9 ст. 13.1 и пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, возложены на работодателя независимо от того, принят ли им иностранный работник на основную работу или на работу по совместительству.
В то же время обращаем Ваше внимание на то, что под иностранным работником понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Соответственно, поскольку в рассматриваемом случае гражданин Украины является временно проживающим, соответствующие уведомления, на наш взгляд, работодатель подавать не обязан. Вместе с тем не известно, как трактуются нормы подпункта 4 п. 8 ст. 18 и п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ контролирующими органами, поскольку какие-либо официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют. Во избежание претензий рекомендуем обратиться с запросами в соответствующие органы или все же уведомить их о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

Это интересно:  Монетизация Льгот Пенсионерам Ветеранам Труда Федерального Значения В Рязани

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Работа иностранного гражданина по совместительству одновременно в нескольких организациях по одному патенту

И последний пример:
Патент иностранец получил в Лен. Области, вид деятельности в патенте не указан. Может ли в этом случае компания оформить к себе иностранного работника по совместительству, например водителем?

Бывают ситуации, когда иностранный гражданин, уже официально оформленный и работающий в одной компании, хочет устроиться на работу еще и в другую компанию и тогда возникает вопрос, может ли может ли иностранец работать по совместительству и каким образом его оформлять на работу?

Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина

Пакет документов, необходимых иностранным работникам для трудоустройства в России строго регламентирован на основании того, из какого государства он прибыл в страну. В зависимости от межгосударственных соглашений, иностранец может расцениваться в качестве:

Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 288 ТК РФ).

Может ли иностранец работать по совместительству

Особенности трудоустройства граждан, прибывших из сопредельных стран, регламентируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Акт издан 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ. Его нормативами определен правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Федерации. Помимо того введен новый регламент правоотношений, позволяющий разрешить вопросы относительно их найма на работу.

В соответствии с нормами трудового права прием на работу по совместительству осуществляется сообразно штатного расписания. Оно содержит информацию об имеющихся свободных вакансиях — должности, квалификации, оклада.

Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой

Бывают случаи, когда в патентах не указываются четыре вышеперечисленные моменты. В таких случаях иностранец имеет право работать по любой специальности и осуществлять любой вид деятельности.

На работника при этом заводят личное дело, учитывая все установленные правила кадрового делопроизводства. Общее количество рабочих часов устанавливают согласно нормативам трудового права. При трудоустройстве по совместительству, они равняются половине.

Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой книжке

Нюансы трудоустройства граждан, которые прибывают из запредельных стран, должны регулироваться ФЗ № 115. Согласно нормативам данного закона, определяется правовой статус иностранцев, которые находятся в пределах российского государства.

Стоит понимать, что при этом совместитель должен быть наделён всеми обязанностями сотрудника, считающегося основным. Сроки трудовых отпусков должны обязательно совпадать, для того чтобы у него появилась возможность полностью отдохнуть.

Работа иностранного гражданина по совместительству

Следовательно, в данной ситуации никакого совместительства нет, так как одним из главных условий для оформления трудовых правоотношений в рамках совместительства, является именно наличие основного места работы.

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Это интересно:  Запрет на регистрационные действия ооо как узнать

Прием на работу внутреннего совместителя-иностранного гражданина

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству и нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу

Порядок оформления иностранца по совместительству зависит от его статуса. Временно пребывающего визового иностранца можно принять по совместительству в другую организацию, оформив ему новое разрешение на работу, а работодателю – разрешение на привлечение к работе иностранцев (в пределах квоты). Временно пребывающему безвизовому иностранцу придется оформить новое разрешение на работу. Также надо сообщить о приеме иностранца в соответствующие госорганы (службу занятости, ФМС или ФНС, в зависимости от статуса иностранца).

– внешний совместитель вне зависимости от других обстоятельств: себе – разрешение на привлечение его к труду, ему – разрешение на работу в новой организации по той специальности и в том регионе, которые необходимы.

Работа иностранного гражданина по совместительству

Другая организация хотела бы заключить краткосрочный договор (гражданско-правовой) с данным преподавателем на проведение курсов. Однако организация не является образовательным учреждением и не осуществляет образовательную деятельность.

— «Требуется ли дополнительное разрешение на работу или разрешение на привлечение ИРС?»
Требуется.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента (абз. 1 п. 4 ст. 13 ФЗ РФ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
Указанный порядок не распространяется в соответствии с п.п. 8 п. 4 ст. 13 Закона №115-ФЗ на иностранных граждан, приглашенных в РФ для осуществления научной или педагогической деятельности в аккредитованных ВУЗах, государственных академиях наук, научных центрах и в научных организациях, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством РФ, либо иных научных организациях и инновационных организациях согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством РФ, либо осуществлять деятельность в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением осуществления педагогической деятельности в духовных образовательных организациях.

Может ли иностранный работник с визовым режимом работать по совместительству

Гражданину иного государства патент выдается после осуществления проверки представленных им сведений. При отсутствии каких-либо претензий к нему со стороны управления ФМС выдается патент, срок действия которого составляет один год.

Нет никаких ограничений по количеству мест работы. При этом компания, в которую устраивается иностранный гражданин на работу по совместительству, должна будет уведомить о приеме иностранца на работу бывшую миграционную службу, а ныне ГУВМ МВД в трехдневный срок с даты заключения трудового договора. Однако работа иностранного гражданина по совместительству может иметь некоторые ограничения.
Рассмотрим их подробнее.

Это интересно:  Сколько на 1 номере может быть машин

Прием на работу по совместительству иностранного гражданина в году

Документы для постановки на миграционный учет работодателем Пакет документов для постановки на мигучет иностранного сотрудника относительно однотипен и включает основные удостоверяющие личность и разрешительные документы.

Необходимо ли при приеме по совместительству проверять наличие договора на основном месте работы? Это должно быть отражено в трудовой книжке работника, если в этом имеется необходимость работодатель вправе это проверить.Статья 283 Трудового кодекса РФ:При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Правила, приемы и ошибки при найме иностранных работников

Вступившая в силу с 01.12.2012 редакция закона N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» несколько упростила процесс по отношению приема иностранцев, временно проживающих на территории РФ. С этого момента с ними можно заключать гражданско-правовые и трудовые договора без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, которым, в свою очередь, нет необходимости оформлять разрешение на работу. Такие граждане вместе с проживанием в России автоматически имеют право на труд и осуществлять их найм намного проще.

  • работники иностранного поставщика или производителя, выполняющего сервисное и гарантийное обслуживание и ремонт оборудования, поставляемого в РФ. Договор, на основании которого осуществляется труд, оформляется между принимающей стороной и иностранной компанией. Сами сотрудники получают деловую визу с указанием цели поездки «техобслуживание»;
  • лица, приглашенные в Россию в качестве преподавателей или научных работников;
  • сотрудники представительств иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории РФ.
  • перечисленные исключения реализованы по отношению к иностранным работникам вне зависимости от режима их въезда в нашу страну.

Работа по совместительству иностранного гражданина

Бывают ситуации, когда иностранный гражданин, уже официально оформленный и работающий в одной компании, хочет устроиться на работу еще и в другую компанию и тогда возникает вопрос, может ли может ли иностранец работать по совместительству и каким образом его оформлять на работу?

При этом компания, в которую устраивается иностранный гражданин на работу по совместительству, должна будет уведомить о приеме иностранца на работу бывшую миграционную службу, а ныне ГУВМ МВД в трехдневный срок с даты заключения трудового договора.

Работа по совместительству иностранного гражданина

Иностранные граждане, пребывающие в РФ в порядке не требующем получения визы обязаны получать патент для работы. Работодатель привлекает таких граждан без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но проверить наличие патента обязан. Иностранцам с патентами напрямую запрещено законом работать в субъектах РФ, которые не указаны в их патентах. Поэтому иностранец сначала должен получить патент на работу в другом регионе, после чего уже можно будет с ним заключить трудовой контракт на условиях внешнего совместительства.

«Работодатель обязуется предоставить работнику и сопровождающим его членам семьи добровольное медицинское страхование для оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в течение срока действия трудового договора по Договору № _______от ______ между ___________и _________ (полис ___________) в соответствии с действующим на настоящий момент страховой схемой Работодателя в _____________ ст. 13.2 Закона N 115 – ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».»

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru