Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения
По общему правилу просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Соответственно, сторонам в такой ситуации необходимо согласовать как сам факт предоставления отпуска, так и сроки, в которые он будет предоставлен.
В ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности. Эти случаи перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ. При таких обстоятельствах у работодателя нет права определять период времени и продолжительность отпуска. Он обязан удовлетворить просьбу работника в том виде, как она сформулирована в заявлении. Нарушение работодателем этой обязанности не мешает работнику уйти в отпуск. Использование дней отдыха в такой ситуации, несмотря на отсутствие надлежащего оформления, не может быть расценено как прогул (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2022 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)
Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, реабилитационные, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Сколько раз в течение года работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель нарушает Ваши права. Для реализации своего права на отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренного ст. 128 ТК РФ, работающему пенсионеру достаточно направить заявление работодателю о предоставлении такого отпуска, указав в нем нужное количество дней (это может быть как 1 день, так и 14). Получив Ваше заявление, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска и не вправе навязывать большее количество дней, нежели указано в Вашем заявлении, ведь отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию самого работника и в нужном ему количестве дней.
В организации, где я работаю, нашим руководством запрещено предоставлять сотрудникам однодневные отпуска. Причем, как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Так, что менее пяти дней отпуска оформить нельзя. Пять и более можно, а один нельзя. Никакого СОГЛАСИЯ СТОРОН поэтому вопросу быть не может.
Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам
Если на предприятии возникает производственная необходимость, то ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника, находящегося в отпуске, для выполнения своих рабочих обязанностей. Такой отзыв возможен только с согласия самого сотрудника и касается лишь очередных отпусков. Работающего пенсионера, взявшего 14 дней без содержания, отозвать из административного отпуска нельзя.
Закон обязывает работодателя раз в год предоставлять работающему пенсионеру отпуск без содержания, если сотрудник подтвердил свое желание собственным заявлением.
Статья 128 ТК РФ
Является ли причина уважительной, решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы не всегда является правом работодателя. Некоторым работникам такой отпуск гарантирован на законодательном уровне. Мы подготовили удобную таблицу-шпаргалку, где представлены все категории работников, которым полагается отпуск за свой счет, а также его максимальная продолжительность.
Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
Можно ли уволить работающего пенсионера за прогул, если он написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно п. 23 данного постановления при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Вопрос: Работающий пенсионер (по старости) просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, работодатель имеет право не предоставить такой отпуск. Однако некоторым категориям работников он обязан его предоставить. В частности, на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить такой отпуск работающим пенсионерам по старости (по возрасту) продолжительностью до 14 календарных дней в году.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера
Вопрос:
Работнику назначена трудовая пенсия как лицу, имеющему трудовой стаж на работах с вредными условиями труда. Работник претендует на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как работающий пенсионер. Работодатель против предоставления данного отпуска.
Имеет ли право работник на предоставление отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, которому трудовая пенсия по старости назначена досрочно в связи с работой во вредных условиях.
Обоснование вывода:
На основании части второй ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году. Такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника.
Прежде всего отметим, что такое понятие, как «пенсия по старости (по возрасту)», содержалось в ст. 3 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации», утратившим силу с 01.01.2022.
В настоящее время согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.12.2022 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (далее — Закон N 173-ФЗ) существуют следующие виды трудовых пенсий:
— трудовая пенсия по старости;
— трудовая пенсия по инвалидности;
— трудовая пенсия по случаю потери кормильца.
В соответствии п. 1 ст. 7 Закона N 173-ФЗ право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Вместе с тем пенсия по старости может быть назначена и ранее достижения этого возраста.
Так, трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного ст. 7 Закона N 173-ФЗ, назначается по основаниям, предусмотренным ст.ст. 27, 27.1 и 28 этого закона. В соответствии со ст. 27 и ст. 27.1 Закона N 173-ФЗ основанием для досрочного назначения трудовой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру
Такой отпуск работодатель вправе, но не обязан вам предоставлять. Если вы хотите использовать такой отпуск, вам необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. И воспользоваться таким отпуском вы сможете только после резолюции работодателя о том, что он согласен на предоставление вам отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности.
Работодатель не может вам отказать в предоставлении такого отпуска. Работодатель может лишь предложить вам сократить такой срок, но отказать в предоставлении отпуска не имеет права. Если же вам все-таки было отказано, вы имеете право обжаловать действия работодателя в суд или в государственную инспекцию труда в Пензенской области. Более того, вы можете уйти в такой отпуск и самостоятельно, уведомив работодателя о своем уходе письменно за 2 недели до начала отпуска (этот срок установлен для уведомления работодателем работника о дне начала его отпуска). Это лучше сделать, чтобы вас не обвинили в нарушении трудовой дисциплины.
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты
Семейными обстоятельствами может быть, например, свадьба сестры или брата, болезнь близких родственников. Уважительность причины определяется исходя из каждой конкретной ситуации. Например, работник может попросить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы для оформления сделки купли-продажи квартиры, для перевоза мебели в новую квартиру и т.д. Во всех этих случаях работник не имеет права требовать предоставления такого отпуска, так как работодатель не обязан его предоставлять.
Работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, но только по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. В свою очередь работодатель вправе отказать работнику в удовлетворении данной просьбы исходя из интересов производственной необходимости.
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии
- Работодатель не может отказать в трудоустройстве пенсионеру.
- Человек пожилого возраста может уволиться без отработки 2 недель.
- Начальство обычно ценит пожилых работников из-за большого опыта. Поэтому эта категория работников редко попадает под сокращение.
В заголовке указывается «Заявление». Следует кратко изложить причину, по которой должен быть предоставлен отпуск. Дата его начала и продолжительность обязательно должны быть указаны в заявлении. В конце надо поставить число и подпись. Никакой другой информации указывать не нужно. Образец обычно находится в отделе кадров.
Процедура предоставления пенсионерам отпуска без сохранения заработной платы
С другой ситуацией столкнулся мужчина, который в феврале написал заявление о предоставлении 14-дневного отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и реализовал его с согласия руководителя предприятия. В августе работник отметил 60-летний юбилей и продолжил свою трудовую деятельность. Когда же он решил воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы в октябре текущего года как работающий пенсионер, то получил отказ от работодателя на том основании, что в течение календарного года работнику такая трудовая гарантия уже предоставлялась.
В прокурорской практике нередко возникают вопросы, связанные с защитой трудовых прав работающих пенсионеров. В первую очередь, это касается процедуры предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Трудовой кодекс РФ в ст. 128 устанавливает возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы. Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
Как предоставить работнику-пенсионеру отпуск без сохранения зарплаты
Законодательство устанавливает единые правила подсчета стажа , дающего право на ежегодный отпуск, для всех категорий сотрудников. В том числе и для тех, кому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты (например, инвалидам, участникам Великой Отечественной войны).
В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года ( ст. 121 ТК РФ ). Подробнее о том, как определить стаж, дающий право на отпуск, см. Пример расчета стажа .
