Штраф за отсутствие аттестации рабочих мест в 2022 году
Не все работодатели знакомы с процедурой аттестации рабочих мест. Это сложный регламентированный комплекс мер, обязательный для каждого предприятия. Исключение составляют ИП без наемных работников. Цель такой оценки — выявление негативных производственных факторов, и приведение условий труда в соответствие с государственными нормативами (ст. 209 ТК РФ).
Ответственность работодателя, если места рабочих не аттестованы, определяется ст. 5.27.1 КоАП РФ. Согласно п. 2 ст. 5.27.1, штраф за отсутствие аттестации рабочих мест в 2022 году, а также за нарушение порядка аттестации, установленного законом, составит:
Нужна ли аттестация рабочих мест офисных и других работников в 2022 году
Специальная оценка проводится всеми работодателями без исключения: и на различных видах предприятий, и индивидуальными предпринимателями. Проверке не подлежат рабочие места таких категорий:
Законодатель побеспокоился и о переходном периоде. Работодатель, который провел аттестацию рабочего места по старому законодательству (до 1 января 2022 года) освобожден от обязанности проводить спецоценку до момента истечения срока действия результатов данной аттестации. Но не более чем до 31 декабря 2022 года. Результаты аттестации используются и для задач специальной оценки – для организации медицинских осмотров, для информирования сотрудников об условиях труда, для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, начисления компенсаций и др.
Срок действия аттестации рабочих мест
СПЕЦОЦЕНКА НЕ ПРОВОДИЛАСЬ В МЕДУЧРЕЖДЕНИИ С МОМЕНТА ВХОЖДЕНИЯ В ПРАВОВОЕ ПОЛЕ РФ В СЕВАСТОПОЛЕ ДО 2022, Нет выплат по вредности в операционном блоке и других категорий рабочих мест, как так работают и перечисляют соцстраховки, почему не контролируют органы.
Так что стоит задуматься, что лучше — позаботиться о правильности оценки рабочего места или заплатить штраф, а то и потерять прибыль, которая не будет получена из-за приостановления деятельности фирмы либо индивидуального предпринимателя.
Что грозит, если организация не проходит аттестацию рабочих мест
Начиная с 2022 года в случае отказа от спецоценки инспекторы станут применять новую норму, а именно — статью 5.27.1 КоАП РФ. Величина штрафа будет составлять для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 руб., и для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб. Предусмотрен и более мягкий вариант наказания — предупреждение. Если нарушение будет совершено повторно, размер санкции увеличится и составит для должностных лиц и ИП от 30 000 до 40 000 руб., для юридических лиц — от 100 000 руб. до 200 000 руб.. Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостановить на срок до девяноста суток.
По общему правилу специальную оценку необходимо проводить не реже, чем один раз в пять лет. Если же рабочее место было аттестовано, то спецоценку можно назначить через пять лет после завершения аттестации.
Аттестация рабочих мест – обязательна или нет
Какие учреждения обладают правом проводить АРМ или СОУТ? Безусловно, это не все компании, а только имеющие право заниматься подобными услугами. В обновленном Классификаторе аттестация рабочих мест, ОПКД 2 71.20.19.130, занимает отдельный блок. Для проведения АРМ работодатель на основании договоров ГПХ привлекает стороннее независимое предприятие, требования к которому перечислены в стат. 19 № 426-ФЗ. Такое учреждение должно состоять в специальном реестре и иметь в штате не меньше 5 сертифицированных экспертов.
Насколько часто работодателям необходимо проводить спецоценку трудовых условий? В соответствии с п. 4 стат. 8 № 426-ФЗ СОУТ следует организовывать каждые 5 лет, если иные требования не установлены законодательно. Обозначенный срок действия аттестации рабочих мест начинает исчисляться со дня утверждения результатов оценки.
Аттестация рабочих мест
Для чего нужна аттестация рабочих мест? Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах, которая проводится для выявления вредных или опасных производственных факторов и приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Установленные классы (подклассы) условий труда влияют не только на размер допвзносов в ПФР, но и на объем гарантий и компенсаций, который предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ.
Но учитывая, что аттестация рабочих мест и их спецоценка по сути одно и то же, то несмотря на замену в ТК РФ термина «аттестация» на термин «спецоценка», данные понятия часто до сих пор используются как равнозначные. Как синонимичные понятия «спецоценка» и «аттестация» будут использоваться и в нашей консультации.
Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда в 2022 году
Карта – это итоговый документ, который подтверждает фактическое положение на каждом аттестуемом участке, действующие льготы и компенсации занятых людей, нормы выдачи СИЗ, ряд мер по устранению или минимизированию нежелательных показателей работы.
- Что такое аттестация, каков порядок и этапы ее проведения;
- Каковы сроки проведения и срок действия;
- Что нового принято в 2022 году;
- Где могут пригодиться результаты исследования и какие фирмы занимаются этим.
Аттестация рабочих мест
Положениями пункта 4 статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ предусмотрено, что если организация провела АРМ до вступления в силу указанного федерального закона, СОУТ может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения АРМ. Однако если возникнут обстоятельства, по которым необходимо провести внеплановую СОУТ, спецоценку придется проводить, не дожидаясь окончания планового срока.
По большому счету, это та же самая процедура специальной оценки рабочих мест. Аттестацию так же проводил работодатель с привлечением специальной организации, так же образовывалась комиссия, определялись классы опасности и составлялся отчет. Срок аттестации рабочих мест сопоставим со сроками проведения специальной оценки условий труда. То есть фундаментально, хоть СОУТ фактически и заменил АРМ, в целом функции и задачи остались прежними:
Штраф за отсутствии отестации рабочих мест и
Желание бизнеса сэкономить естественно и закономерно. Минздравсоцразвития же исходит из необходимости заботиться о безопасности работников. Главное изменение в правилах таково: теперь компания не сможет проводить аттестацию рабочих мест самостоятельно – только с помощью независимой аттестующей организации, вошедшей в официальный государственный реестр. Аттестующих организаций может быть и несколько – если работодатель решит разделить между ними рабочие места или аттестационные работы.
Эксперты отмечают, что по сравнению с другими странами в России требования к рабочим местам довольно жёсткие: таково наследие советского прошлого вместе со стоящим на страже интересов работника Трудовым кодексом.
Сначала провести аттестацию рабочих места, а затем медосмотр, или наоборот
Заключив договор с медицинской организацией, поскорее отправьте к врачам сотрудников компании. Дело в том, что водители обязаны проходить медосмотр при поступлении на работу, а также при каждом выезде в рейс (ч. вторая ст. 238 ТК РФ). В дальнейшем они должны проходить врачей один раз каждые два года 1 . При этом не имеет значения, проводилась аттестация рабочих мест или нет.
Вам необходимо заняться этими процедурами одновременно. Выбирая медицинскую организацию, уточните, имеется ли у нее лицензия на проведение медицинских осмотров. Кроме того, нужно уточнить, есть ли в учреждении необходимые вашим работникам специалисты. Так, водителям положен осмотр у невролога, офтальмолога, оториноларинголога, хирурга, дерматовенеролога, эндокринолога. Сварщику дополнительно нужно пройти онколога и аллерголога.
Почему нужно проходить аттестацию рабочих мест
Несчастные случаи на опасных производствах, профессиональные заболевания — в случае разбирательства отсутствие аттестации будет служить прямым доказательством вины работодателя и повлечет за собой административную или уголовную ответственность.
За ее организацию отвечает работодатель. На сегодняшний день нарушения в сфере охраны труда связаны по большей части с отказом проходить аттестацию. С одной стороны это связано с готовностью сотрудников работать на месте, которое не соответствует санитарным нормам и нормам безопасности, с другой стороны — с непониманием работодателя о целесообразности затрат на аттестацию. Большинство процедур аттестации все чаще носят формальный характер, в полном объеме ее проводят только около 10% предприятий.
Аттестация рабочих мест по условиям труда — порядок и сроки
Аттестация рабочих мест проводилась еще в СССР. Но тогда она не получила должного распространения. Вероятно, причиной тому была «вертикальная» иерархия системы управления экономикой страны. В конце 80-х годов было сформировано типовое положение для оценки условий труда на производственных местах. В него вошел список компенсаций и льготных условий для того персонала, производственная деятельность которых соприкасалась с вредными условиями труда. Здесь можно вспомнить известную еще с советских времен фразу «Молоко за вредность!». Она весьма точно отражала реальное положение дел в стране и отношение советских властей к аттестации рабочих мест. В те времена была развита система выдачи продуктов питания за работу во вредных условиях. Хотя именно выдача молока имела обоснованность с медицинской точки зрения. Считается, что его регулярное употребление способно выводить из организма человека вредные соединения.
Если же нарушение требований охраны труда принесло тяжкий вред здоровью сотрудника, то работодателя ждет штраф в размере 400 тыс. руб. Если же сотрудник погиб в результате несчастного случая, работодателю грозит уголовная ответственность по ст.143 УК РФ.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Как правило, вопрос по учету затрат возникает у бюджетных организаций, которыми оплачивается аттестация рабочих мест. КОСГУ (Классификация операций госсектора) в этом случае отсылает к статье 220 «Оплата работ, услуг» (приказ Минфина от 01.07.2022 № 65н).
- появление новых рабочих мест,
- несчастный случай или профзаболевания в связи с воздействием опасных факторов,
- изменения, произошедшие в технологическом процессе,
- предписание инспекторов ГИТ или по предложению представительного органа работников.
Аттестация рабочих мест: c сентября по-новому
А что делать муниципальным школам, у которых и на зарплату денег не хватает, и в бюджет расходы на эти цели не включены. Уважаемые держатели Российского бюджета! Договоритесь между собой! Не дёргайте директоров школ, дайте возможность творчески работать. 0 0
Присоединяюсь ко всему написанному, дорогие коллеги! Во всех проверяющих структурах ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ сразу приравнивается к ПРЕСТУПНИКУ. По поводу или без это неважно. Каждый поход в налоговую это стресс! Как посмотришь сколько там сидит дармоедов и все смотрят на тебя голодными и ненавистными глазами. сколько не заплати налогов все равно МАЛО! и шлют и шлют свои требования зачастую с наитупейшими и просто глупыми вопросами когда работать. а теперь еще эта аттестация! очередной повод для проверки и отбора денег! 0 0
Тема: Аттестация рабочих мест ОБЯЗАТЕЛЬНА
вот что дал любимый Консультант:
Сокращается перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.
Установлено, что аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
— работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, аппаратами, транспортными средствами;
— эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку, ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
— работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника;
— использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
— хранение, перемещение или применение сырья и материалов.
Исключение составляют рабочие места, на которых работники заняты исключительно на персональных ЭВМ или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, используемые периодически для нужд самой организации, или иную оргтехнику, не используемую в технологическом процессе производства.
Ранее предусматривалось, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Также уточнен порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок заполнения карты аттестации рабочего места.
(Приказ Минтруда России от 12.12.2022 N 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2022 г. N 342н»)
Я правильно понимаю, что эти изменения — в корне все меняют? Т.е. теперь не нужна аттестация рабочих мест в розничном магазине одежды, например?
Можно ли работу с ККТ отнести к работе с оргтехникой, не используемой в технологическом процессе производства? (или все жи придется проводить аттестацию 1 места — кассира-операциониста?)
Аттестация рабочих мест
• В подстрочнике «Выполняются работы в особых условиях труда или выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций» делается запись «да», если на рабочем месте выполняются работы в особых условиях труда или на рабочем месте выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций, запись «нет» — если указанные выше работы не выполняются;
• в подстрочнике подпункта «б» «по травмоопасности» указывается класс травмоопасности из протокола оценки травмоопасности рабочих мест;
• в подстрочнике подпункта «в» «по обеспеченности СИЗ» указывается оценка из протокола оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте — соответствуют или не соответствуют требованиям обеспеченности работников СИЗ;
— определять методы проведения измерений и оценок на основе действующих нормативных правовых актов и Порядка N 342н, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку;
— исследовать документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация;
— запрашивать и получать у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам;
— отказаться от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или его отказа обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.
