Сокращение численности штата при одном разряде у сотрудников

Содержание

В чем заключается разница между сокращением и оптимизацией штата

Приняв решение о сокращении определенного количества должностей в компании, руководитель должен понять, какие именно можно и нужно убрать из штатного расписания. Согласно законодательным предписаниям, в процессе оптимизации сокращение не может превышать 10% от первоначальной численности персонала. Чтобы обоснованно принять решение, собственник может провести анализ, используя один из методов:

Под сокращением подразумевается досрочное прекращение трудовых договоров с одним или несколькими сотрудниками, что позволит сократить фонд оплаты труда. При этом собственник дает распоряжение руководителям отделов на свое усмотрение определить тех, чьими штатными единицами можно смело пожертвовать без ущерба для деятельности компании.

Преимущества при сокращении штата

— если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

13.3. Смотрите закон
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

За сколько месяцев и какое количество окладов выплачивают при сокращении работника

Сколько зарплат выплачивают при сокращении? Сумма среднего заработка рассчитывается согласно части 3 статьи 139 ТК РФ. Для того, чтобы получить данную сумму необходимо узнать среднюю дневную зарплату. В обычных случаях это несложно: если человек исправно посещал работу, то необходимо разделить полученную зарплату на число фактически отработанных дней.

За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата? Надо понимать, что работодатели редко соглашаются на такие условия и предпочитают иметь на месте работника два месяца, а не платить ему «ни за что» (ТК РФ статьи 178 и 180).

  • Отпускные – если вас увольняют до того момента, когда вы использовали положенные вам отпускные, то их сумма также будет включена в размер выплат (ТК РФ 4 часть 139 статьи).
  • Премии и 13ые зарплаты – на многих предприятиях существует такая мотивационная система, и даже если вас увольняют до конца года, когда обычно такие выплаты осуществляются, то вы имеете полное право на них.

    Это интересно:  Характеристика на семью соп микроклимат в семье

    Требования трудового законодательства при сокращении численности

    Так, в Отраслевом соглашении по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2020–2011 гг., утвержденном письмом Рособразования и Профсоюзом работников народного образования и науки РФ от 24.02.2020, предусмотрено, что массовым считается увольнение в следующих случаях:

    Если сокращается должность, то всех четырех лаборантов увольняют по сокращению штата, если же сокращается численность, например до двух человек, то должность лаборанта в штатном расписании остается, а число работников, ее занимающих, сокращается до двух.

    Увольнение по сокращению штатов у ип

    Законодательной базой для руководителя учреждения, которая планирует уволить определенное количество рабочих, является ТК РФ. В нем определен перечень персонала, не подлежащего увольнению.

    В качестве регламента деятельности комиссии выступает специальный приказ, который тоже издается инициатором (руководителем) сокращения. Приказ содержит сведения об участниках комиссии и сроках проведения выборов.

    Преимущественное право на оставление работе при сокращении штатов в доу

    Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям программы выдаётся удостоверение установленного образца! Апелляционное определение Верховного Суда Республики Дагестан от 11 апреля г.

    Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Право на преимущественное оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью. При равных условиях предпочтение отдается имеющим иждивенцев. У нас на работе будут проводит сокращение штата, я хотела бы узнать кто пользуется преимуществом при сокращении, у меня двое детей 10 и 14 лет, а так же супруг который официально нигде не работает, так же нам предлагают, чтобы избежать сокращения, перевестись на нижеоплачиваемые должности, разница в зарплате тыс рублей.

    Информационный бюллетень № 43, Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников образовательного учреждения: общие положения и особенности правового регулирования, Нормативные правовые акты, судебные решения, комментарии, Часть II

    Кроме того, необходимо учитывать и установленные ст. 32 РФ «О занятости населения в Российской Федерации» условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию в качестве дополнительных гарантий работников. В частности, по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в п. 1 указанной статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

    Следует отметить также, что законодательством РФ для учителей не установлен предельный объем учебной нагрузки, в отличие от преподавателей учреждений НПО и СПО, для которых в соответствии с пунктом 54 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении) (утверждено постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000) и пунктом 52 Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования (утверждено постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000) учебная нагрузка на учебный год, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов.

    Увольнение работника по сокращению численности или штата организации

    • Наименование работодателя.
    • Код ОКПО.
    • Номер документа и дату его составления.
    • Номер и дату составления трудового договора.
    • ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
    • Дату расторжения трудового договора.
    • Основание увольнения.
    • Дату и номер приказа об увольнении.
    • Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
    • Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.
    Это интересно:  Соцвзносы это платеж в бюджет

    О грядущем увольнении из-за сокращения требуется предупреждать загодя – под подпись и персонально, но не позже, чем за 2 месяца до момента увольнения. Если человек не желает ставить подпись под уведомлением, то составляется акт при свидетелях (минимум 2 человека). Этот документ будет подтверждением получения уведомления.
    Предложение вакансий.

    Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2020 году

    Кроме того, что работодатель обязан уведомить о сокращении за два месяца до увольнения, он обязан предложить другую должность. Это уведомление о переводе на вакантную должность соответствующего уровня. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить сотруднику нижестоящую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, образованию, опыту работы и состоянию здоровья.

    • специалистам с двумя и боле детьми или при наличии иждивенцев;
    • сотрудникам, которые являются единственными кормильцами в семье;
    • инвалидам и ветеранам боевых действий;
    • сотрудникам, постоянно совершенствующим уровень квалификации.

    Сокращение численности штата при одном разряде у сотрудников

    Вы можете уволить ее по соглашению сторон (если она действительно согласна. ) и выплатить любую сумму выходного пособия. Так договорились и все! Это же соглашение сторон! А как раз и посчитайте, чтобы выйти на ту сумму, которую выплатили бы, если бы сокращали (зарплату за 2 месяца работы после предупреждения, да еще среднюю за 3 месяца) . Так как увольнение по сокращению никак не может быть инициативой работника. Только СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН — это не заявление работника, а составляется Соглашение (как Договор) — там две стороны изъявили свою волю, там можно прописать и сумму, на которую договорились.

    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    КонсультантПлюс: примечание.
    В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Отмена приказа о сокращении штатов в период очередного отпуска работника

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    Вопрос? Может ли фирма уволить работника подписавшего уведомление о сокращении во время очередного отпуска? И может ли фирма отменить приказ о сокращении единицы, для последующего увольнения работника, по любой другой причине наиболее выгодной для работодателя?

    Штатная единица — это что такое в штатном расписании

    • Должностная единица, которая предусмотрена штатным расписанием организации, предприятия, учреждения.
    • Единица из всего перечня должностей штатного расписания организации. Соответствует одному рабочему месту.
    • Одна из должностей кадрового (штатного) расписания.
    Это интересно:  Повторный перечень документов для оформления субсидии на коммунальные услуги

    Сразу отметим, что во введении новой штатной единицы это самый сложный этап. Для получения весомых аргументов в сторону пополнения кадрового состава нужно проанализировать стандарты выполнения конкретных должностных обязанностей. И сопоставить эти данные с объемом работы для новой штатной единицы. Затем — комплексный расчет, основанный на организационно-технических условиях выполнения работы в конкретной организации.

    Количество сокращение

    Сноски: 1 ст. 81 ТК РФ 2 ст. 179 ТК РФ 3 ст. 179, 180 ТК РФ 4 ст. 394 ТК РФ 5 ст. 180 ТК РФ 6 ч. 3 ст. 80, ч. 1 ст. 180 ТК РФ 7 п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 №ст. 178 ТК РФ 9 утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

    Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор. То есть должность не считается вакантной, если она фактически занята работником, но он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность. Это обусловлено тем, что в данный период за работником сохраняется его рабочее место (должность в штатном расписании).Таким образом, если следовать логике, работодатель обязан предлагать так называемые постоянные вакансии. Однако прямого запрета в законодательстве на предложение временных вакансий сотрудникам, попавшим под сокращение, нет. То есть работодатель может предложить сотрудникам и временные вакансии, при этом с ними нужно заключить срочный трудовой договор — на время отсутствия прежнего работника. Следует отметить, что практика судов по данному вопросу не однозначна (определения Московского городского суда от 01.07.2020 №, Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2020 №).

    Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников нужно предупредить заранее — персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если сотрудник откажется ставить отметку о получении уведомления, нужно составить акт при свидетелях (не менее двух человек), который и будет подтверждением факта уведомления об увольнении.

    Сокращение штатов в государственном учреждении: увольняем служащих правильно

    Госслужащий должен быть уведомлен о том, что он будет уволен не позже чем за 2 месяца до дня увольнения. Более того, уведомление сотрудника должно производиться в письменной форме (требование 31 статьи Закона). Кроме сотрудников, которые будут уволены, необходимо уведомить о намечающемся сокращении штатов профсоюзный орган учреждения. Профсоюзный орган так же уведомляется за два месяца до запланированных увольнений. Срок может быть нарушен и сотрудник будет уволен раньше, чем через два месяца, но это возможно только с его письменного согласия.

    Все отношения, которые возникают в результате государственной службы, урегулированы специальным законом — ФЗ №79 от 27.07.2004 года (Далее в тексте — Закон). Если какие-либо моменты не урегулированы Законом, то применяются требования трудового законодательства. К такому выводу пришел уполномоченный Конституционный Суд РФ в ноябре 2011 года, описав его в своем постановлении. Для расторжения заключенного служебного контракта с сотрудником (в соответствии с инициативой работодателя) необходимо соблюдение оснований, исчерпывающий список которых указан в статье 37 Закона. В данной статье, среди других, указано такое основание для увольнения, как процесс сокращения штата. Для соблюдения всех требований необходимо подтвердить факт сокращения штатов специальным приказом, а так же штатным расписанием.

  • kapitalurist
    Оцените автора
    Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru