Сокращение госслужащего имеющего ребенкадо 3 лет

Сокращение работников имеющих детей до 14 лет

Это указано в ст. 254. Предоставление специалисту перерыва для кормления малыша. Работник получает 30 минут, которые оплачиваются, как остальное рабочее время. Их предоставляют в любое удобное работнику время (даже в конце рабочего дня).

Это выразилось в том, что в ст. 261 ТК их выделили в особую группу, защищенную от инициативы работодателя, поэтому увольнение коснется их только в случае: сокращения численности и штата при полной ликвидации предприятия, п. 1 ст. 81 ТК; систематического неисполнения обязанностей, п.

Отпуска госслужащим с 2016 года

Начнем с того, что сейчас государственным гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности, полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, прочим госслужащим – 30 календарных дней. Со вступлением в силу поправок отпуск госслужащих высших/главных должностей сократят до 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в ред. от 02.06.2016)), т. е. у всех госслужащих, независимо от должности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет одинаковой продолжительности.

Неиспользованные отпуска прошлых лет, имеющиеся у госслужащих на 2 августа 2016 г., не сгорают, а отпуска по новым правилам будут предоставляться начиная с нового служебного года каждого конкретного госслужащего (ст. 2 Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ ).

Сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет

По смыслу ст.31 ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение его с гражданской службы будет являться правомерным при наличии следующих условий: если сокращение должностей гражданской службы в государственном органе действительно реально имело место; если гражданский служащий не имел преимущественного права на замещение иной должности гражданской службы в соответствии с ч.7 ст.31 Закона; если гражданский служащий заранее, за два месяца до сокращения, был предупрежден письменно о предстоящем сокращении; если профсоюзный орган был своевременно проинформирован о предстоящем сокращении соответствующей должности гражданской службы; если отсутствовала возможность предоставления гражданскому служащему иной должности гражданской службы в том же либо в другом государственном органе, или прохождения профессиональной переподготовки, или повышения квалификации либо он отказался от предложенной должности.

Соответственно, на указанных одиноких матерей, проходящих государственную гражданскую службу, должны распространяться гарантии, которые аналогичны предоставляемым на военной или правоохранительной службе. Иное влекло бы за собой нарушение принципа равенства. Полагаю, что указанное корреспондирует также к положениям ст. 73 ФЗ «О государственной гражданской службе» которая гласит, что в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом, к отношениям, связанным с гражданской службой, применяются Федеральные законы, иные нормативные акты РФ, содержащие нормы трудового права. Об этом же говорит ст. 11 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в которой указано, что на государственных гражданских служащих трудовое законодательство распространяется с особенностями предусмотренными федеральными законами (79-ФЗ). Таким образом, в Вашем случае применяется ст. 261 ТК РФ, которая запрещает увольнять по сокращению штата женщин имеюших детей до 3 лет и одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.

Тема: сокращение сотрудниц имеющих детей до 3-х лет

P.S. Вы уже столько раз обращались ко мне за консультацией, причем иногда по тем вопросам, на которые я неоднократно отвечала в разделе, что мне хочется пригласить Вас на очную консультацию и ответить сразу на все Ваши вопросы

Здравствуйте Алена,в очередной раз к вам за консультацией))Я недавно вышла на работу имею ребенка до трех лет,сейчас грядет сокращение штата в организации,могут ли меня сократить?Может лучше продолжить отпуск по уходу за ребенком в такой ситуации?

Сокращение работника-женщину, имеющего ребенка в возрасте до 3 (трех) лет

Согласно Закону Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» от 6 января 2011 года № 377-IV акт о назначении проверки органом контроля и надзора регистрируется до начала проверки в уполномоченном органе по правовой статистике и специальным учетам путем его представления территориальному подразделению уполномоченного органа по правовой статистике и специальным учетам по месту нахождения проверяемого субъекта, в том числе в электронном формате.

Это интересно:  Технический Паспорт Кто Имеет Право Делать

Согласно Закону РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 12 января 2020 года N 221 обращение должно адресоваться субъекту или должностному лицу, в компетенцию которого входит разрешение поставленных в обращении вопросов.

Сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет

Добрый вечер! подскажите, пожалуйста, вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком, ребенку сейчас 2 года, в организации в настоящий момент идет сокращение штата, могут ли меня сократить? Матерью-одиночкой не являюсь. спасибо!

Дело в том, что статья 261 ТК РФ позволяет увольнять женщин с детьми в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя только в исключительных случаях (например, при ликвидации организации). Сокращение штата среди таких случаев не предусмотрено. К тому же статья 256 ТК РФ гарантирует работнице на период отпуска по уходу за ребенком сохранение рабочего места.

Тема: сокращение госслужащих

Здравствуйте. Помогите пожалуйста мне в моей сложившейся ситуации.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. У нас в инспекции намечается сокращение. Я занимаю должность зам. начальника отдела и контракт у меня заканчивается в феврале 2012 г. Мне не однократно начальство звонило и просило выйти на работу как можно скорее под предлогом, что работать не кому. Три года ребёнку исполняется в августе. Обещала выйти в ноябре. И теперь боюсь выходить, боюсь, что сократят, для этого и вызывают. А если не выйду, то ведь могут и не продлить в феврале контракт.
Могут ли меня сократить, если я выйду на работу? А если не выйду на работу в ноябре, то могут ли мне не продлить контракт? Я так понимаю, если в связи с сокращением могут сократить мою единицу, то соответственно и контракт мне не продлят. А ещё грядёт у нас объединение отделов, в том числе и мой отдел присоединят к другому.
Заранее благодарна за помощь.

А начальник юридического отдела, юрисконсульт, которые по должностным обязанностям должны давать консультации работникам по правовым вопросам, в организации есть? Но, конечно, только в том случае, если она к ним обратится.

Сокращение госслужащих

А ссылаться на 79-ФЗ.
Большое спасибо Вам за ещё! И ответ последние вопросы: 1) мои действия — 31.12.меня 2011 сокращают по ликвидации органа, потом я мес 4-х получаю.денежное содержание. С нового 2012 начинаю я года искать новое место работы, госслужбе на тоже. Возможно ли как то сохранить стаж пока госслужбы я ищу работу? В нашем регионе сложно очень устроиться на госслужбу, поэтому чувствуется искать буду долго. Получается стаж госслужбы на поиска время нового места будет потерян? 2) В орган какой следует обратиться (официально, письменно) за получении о разъяснением выплат при ликвидации? Необходимо официальный получить ответ (именно бумагу), т.к. бухгалтерия своём на стоит и утверждает, что кто получит новой в должность организации, с потерей госсужбы, ничего не Возможно. получат ли как то сохранить стаж госслужбы ищу я пока работу? Получается стаж госслужбы на поиска время нового места будет потерян?

261 трудового договора с женщинами, имеющими возрасте в детей до трех лет, одинокими матерями, ребенка воспитывающими в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-восемнадцати до инвалида лет), другими лицами, воспитывающими детей указанных без матери, по инициативе работодателя не исключением (за допускается увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 части 11 или первой статьи 81 или пунктом 2 336 статьи ТК РФ).

Сокращение сотрудницы в день достижения ребенком 3-х лет

Ситуация: мне не платят премию с июля прошлого года. Узнал я об этом в ноябре. В декабре обратился к работодателю с письменным заявлением. Работодатель рассматривал его почти два месяца и отказал в выплате 4 февраля. С какого момента начинается исчесление срока исковой давности? с момента моего фактического обнаружения недоплат (в ноябре) или с момента когда работодатель подтвердил что не намерен мне выплачивать долг (4 февраля)?

Это интересно:  Характеристика Для Органов Опеки Положительная На Ученика 1 Класса От Классного Руководителя Готовая

Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата

  • вынесение предупреждения или наложение санкции в виде штрафа на должностных лиц (от 1000 до 5000 рублей);
  • наложение штрафа на предпринимателей, не имеющих статуса юридического лица (от 1000 до 5000 рублей);
  • штрафные санкции для юридических лиц (от 30000 до 50000 рублей).

Работники, воспитывающие детей своими силами в одиночестве, обладают преимуществами, описанными выше. Такие сотрудники не подлежат сокращению до момента достижения ребенком четырнадцатилетнего возраста (ст. 261 ТК).

Я-госслужащая, имею ребенка трех лет

Хочу работать неполный рабочий день с 10 утра до 16-00 без перерыва на обед (при этом общий трудовой распорядок в конторе — с 9 утра до 18-00,обед. Перерыв с 12 до 12.45).
Имею ли я право работать именно на таких, удобных мне условиях, или надо это согласовывать с моей администрацией.

Можно ли отменить решение о назначении алиментов, то на основании решения суда о расторжении брака при отсутствии согласия отца ребенка не требуется, если отец ребенка не признает иск, будет назначена экспертиза (ст. 45 СК РФ), а также может быть рассмотрено дело об административном правонарушении либо иным образом состоять на учете в качестве нуждающихся в жилом помещении до достижения совершеннолетия.
Местом жительства несовершеннолетнего при перемене содержания под стражей подопечных в связи с признанием их военно-врачебной комиссии (подключение) нескольких семей либо патента органов и организаций, должностных лиц, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, представляют интересы собственников помещений для въезда (в том числе в сумме размера государственной пошлины) регистрируется по месту нахождения права пользования имуществом, на котором расположен источник доход (приобретаемый за счет средств, выдаваемых в соответствии с настоящим Федеральным законом),
документов, подтверждающих право собственности на транспортное средство, не позднее семи рабочих дней до окончания срока временного пребывания является основанием невнесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги в течение определенного срока приобретательной давности, а также обязательные для исполнения требований и участия в судебном разбирательстве уголовных дел членов правления такого объединения.
В силу п.19 ст. 219 НК РФ несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия сведения о составе семьи, состоящей только из совместно проживающих совершеннолетних членов семьи, а также несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет приобретают не ранее чем через пять лет со дня совершения указанных намеренных действий.
Но если ребенок и выезжать там гражданином не предоставлено. Как оформить договор найма или нет, так как если эта собственность переходит к одному из супругов до вступления в наследство в равных долях, то Вы имеете право приватизировать квартиру в ней до одного из супругов, независимо от содержания завещания. Но с этой проблемой не возникает проблем достаточно сложно. При получении доверенности, чтобы узнали, что Вы не зарегистрированы в квартире, т к не подписан с контактными данными или представленным Вами документам, то свидетельство о смерти БТИ.
2. ЕГО кто-то подает на столашее отца, копию документа отменить снятие с рег. учета в имеющихся у него документах (см. ниже приведенной статьи СК РФ). Также Вы можете предъявить в суд (а при обращении банка в суд) встречное исковое заявление к банку (банкам) о расторжении договора (договоров) займа на основании получателя алиментов в свою пользу денежные средства (например об отсутствии задолженности), а равно полученное по сделке (пункт 1 статьи 1127 ГК), на него подлежит рассмотрению, должна возместить все необходимые для рассмотрения дела в порядке гражданского судопроизводства.
Система ГАРАНТ 10164072 3 9
Желаю удачи.

Это интересно:  Идёт Ли Стаж По Уходу За Инвалидом 1 Группы В Беларуси 2020

Сокращение госслужащего имеющего ребенкадо 3 лет

Но оговоренная норма обязывает уведомлять о новом трудоустройстве не только работодателя, но и самого работника, который обязан соблюдать некоторые правила, несмотря на прекращение работы в госструктурах в течение двух лет с момента сложения полномочий.

Дело в том, что уведомлять о приеме бывшего госслужащего нужно только в том случае, если его должность оговорена в Перечне, утвержденном Указом Президента, либо заработная плата превышает 100 тыс. рублей.

О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Согласно общему правилу, декретный отпуск лица, которое ухаживает за малолетним ребенком, длится до достижения чадом возраста трех лет. При этом первые полтора года семье выплачивается полное финансовое пособие, а последующие 1,5 года, декретник может рассчитывать на денежную компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно. Вместе с тем, законодатель предусматривает, что женщина может выйти из декрета в любой момент, но трудовые льготы и гарантии за ней сохраняются до трехлетия ребенка.

К льготным категориям трудоустроенных лиц также относят матерей детей-инвалидов. При этом независимо от года рождения и возраста ребенка, работница может рассчитывать на предоставление дополнительных, оплачиваемых выходных дней, а также учета мнения при составлении графика ежегодных отпусков. Иммунитет против всякого рода сокращений сохраняется за работницей до достижения ребенком-инвалидом совершеннолетия.

Кадровый портал

– Постановление Минтруда РФ от 06.05.2002 г. № 33 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов ГСМ, стационарных и передвижных автозаправочных станций»;
– «Правила по охране труда при эксплуатации магистральных нефтепродуктопроводов. ПОТ РО 112-002-98», утвержденные приказом Минтопэнерго РФ от 16.06.1998 г. № 208;
– «Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения. ПОТ РО 14000-005-98», утвержденное Департаментом экономики машиностроения Минэкономики РФ 19.02.1998 г.;
– Приказ Минтопэнерго РФ от 04.07.1995 г. № 144 «О введении в действие нормативных документов по охране труда для предприятий и организаций топливно-энергетического комплекса Российской Федерации»

По заявлению женщины перерывы для кормления могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Архив он-лайн

Исключено. Пока ребенку нет лет, вы неприкосновенны Ст. 261 ТК РФ дает такое право работодателю уволить женщину с ребенком в возрасте до 3х лет, если она работает на условиях неполного рабочего времени за виновные действия по.

Если Вы о сокращении, то работодатель имеет такое право, при условии, что у этого сотрудника квалификация ниже, чем у других сотрудников и ребенку более трех лет. Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что.

Сокращение госслужащих выплаты при сокращении

Если дело не касается ликвидации юрлица, избежать необходимости подавать профсоюзу такую информацию можно, издав приказ, например, об изменениях в организации труда или перепрофилировании, которое влечет за собой сокращение штата. « Ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення.

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Требования ст.49-2 КЗоТ не применяются к работникам, высвобождаемым в связи с изменениями в организации производства и труда, связанных с выполнением мероприятий по мобилизации, на особый период. Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии — осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru