Сотрудник отработал 15 месяцев из них 5 месяцев административный отпуск компенсация при увольнении

Как рассчитать отпускные при увольнении

Исключение предусмотрено для тех, кто уволен в связи с сокращением,призывом в армию, ликвидацией предприятия. Они имеют право получить компенсацию за полный отпуск, если отработали в последнем году более 5,5 месяцев (Рекомендации Роструда, Протокол №2 от 19.06.2022).

Правила предоставления отпусков регулируются документом, принятым еще в 1930 (!) году (Пост.СНК СССР). При расторжении трудового договора работник должен полностью получить начисленную заработную плату. Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если их накопились несколько за годы работы? Порядок начисления будет следующим:

Как рассчитать компенсацию при увольнении, если работник отработал один месяц, а затем еще месяц был в административном отпуске

Все зависит от того на какой срок вы его принимали
Статьей 291 ТК РФ установлено, что если срочный трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Что бы узнать количество дней компенсации нужно посчитать стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

То, что компенсация положена — это однозначно.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении

Проблема проста.
Во-первых, количество месяцев для расчета — где-то около 11, и при расчете нужно изыскать в худшем случае один палец дополнительно. Когда же численное значение операндов немного больше количества пальцев на руках, расчет становится «настоящим камнем преткновения».
Во-вторых, упомянутые кадровики и юристы по-видимому были слабо успевающими учениками (неполной) средней школы по арифметике, в частности, по темам пропорций и округления при арифметических операциях.

Никогда нельзя забывать, что при проведении арифметических расчетов нельзя смешивать в одну кучу коров и баранов. Для рассматриваемых случаев, если речь идет о ДНЯХ отпуска, операнды, имеющие размерность МЕСЯЦЕВ, абсолютно не должны упоминаться: при расчете отпуска исключаются не месяцы, а нерабочие праздничные ДНИ, не месяцы, а ДНИ временной нетрудоспособности, не месяцы, а ДНИ отпуска без сохранения заработной платы (статьи 120, 124, 128 ТК РФ). Граждане законодатели, кадровики и юристы! Статья 291 ТК РФ, а также пункт 35 Правил, утвержденных 80 лет назад, должны быть отменены! Лучше было бы про эти Правила совсем забыть.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 11 месяцев работы

Когда работник трудится на предприятии продолжительное время и решает уволиться, у бухгалтерии не возникает вопросов, как произвести ему правильный расчет компенсации. Как показывает практика, наибольшее число вопросов возникает в ситуациях, когда увольняющийся работник отработал 11 месяцев. Как в такой ситуации ему начислить положенную компенсацию.

При проведении расчета, не берутся во внимание досконально дни, стажа работы в учреждении. Здесь важно сколько в целом месяцев было отработано. Остаток в 15 дней округляется в меньшую сторону, а все что свыше – в большую.

Сотрудник отработал 15 месяцев из них 5 месяцев административный отпуск компенсация при увольнении

• По номинальному числу дней в месяце. В нормативных документах закреплено среднее значение дней в месяце, которое в России составило в 2022 году 29,4 дня. В остальном данный способ расчета аналогичен предыдущему:

Имеет значение срок трудового договора, работа является основной или по совместительству.В ст. 127 ТК РФ не содержится исключений на право получения денежной выплаты за оставшиеся дни отпуска при увольнении. Если сотрудник принят на неопределённый срок, но проработал должным образом месяц и уволился, компенсация рассчитается за 2,33 дня.

Компенсация при увольнении за неполный месяц

2. Увольнение пришлось на месяц с праздничными днями. Даже в те месяцы, на которые выпадают государственные праздники, отмеченные в трудовом законодательстве (ст. 112 ТК РФ), оклад работнику выплачивается в полном объеме. Именно поэтому даже при расчете выплат за неполный месяц праздничные дни рассматриваются как рабочие.

1. Ликвидации или реорганизации компании, временного приостановления ее функционирования или сокращения штата;
2. Поступления на службу в армию по призыву;
3. Отправки на обучение в вузы или техникумы;
4. Перемещения на иную работу (в другую компанию);
5. Выявления профессиональной или физической непригодности для выполнения профессиональных обязанностей.

Компенсация отпуска при увольнении за неполный отработанный месяц

Таким образом, при исчислении дней неиспользованного отпуска в расчет принимается не календарный, а фактически отработанный месяц, отсчет которого начинается с даты приема сотрудника на работу. Итак, в рассматриваемой ситуации количество дней неиспользованного отпуска составит 4,67 кал. дн.: — за период с 21.10.2022 по 20.11.2022 — 2,33 кал.

положено 28 дней ежегодного отпуска. Количество дней за полностью отработанные годы составит: (3 × 28) ̶ 14 = 70 За неполный последний год: (28 / 12) × 7 = 16,31 Всего: 70 + 16,31 = 86,31 дня (округление в организации не предусмотрено). Исключение предусмотрено для тех, кто уволен в связи с сокращением,призывом в армию, ликвидацией предприятия.

Сотрудник отработал 15 месяцев из них 5 месяцев административный отпуск компенсация при увольнении

При расчете количества дней работы, за которые увольняющемуся работнику полагается отпуск, компенсируемый денежной выплатой, в качестве нормативного документа используются Правила «Об очередных и дополнительных отпусках» , утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (с учетом действия норм ст. 423 ТК РФ) .
пункт 35 Правил: «При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Можно!В соответсствии с часть 2 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Компенсация за неиспользованный отпуск исключением в этом случае не является.

Как насчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Офис-менеджер Л.И. Антипова работает в ООО «Надежда» с 1 февраля 2022 года. В июне 2022 года она написала заявление о замене неиспользованного дополнительного отпуска за 2022 год денежной компенсацией. В этом же месяце руководитель ООО «Надежда» издал приказ о замене части отпуска денежной компенсацией, что послужило основанием для ее расчета и выплаты.

Месяц отработанный не полностью учитывается, если отработано половина месяца или больше, если меньше половины, то не берется в расчет. Например, рабочий год начинается 21 августа, при увольнении 15 февраля время работы с 21 января по15 февраля считается за полный месяц. Если увольнение 31 января, то время работы с 21 января по 31 января не считается, так как это 11 дней, меньше половины месяца. ()

Компенсация отпуска при увольнении если сотрудник был в административном

Согласно пп. «а» п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

В расчетном периоде (с 01.03.2022 по 28.02.2022) сотрудник с 05.07.2022 по 24.07.2022 (20 календарных дней) был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Ему были выплачены отпускные в размере 34 000 руб. Оклад сотрудника составляет 36 000 руб. Рассчитаем сумму выходного пособия.

Компенсация за отпуск при увольнении

ВОПРОС: Мы взяли на работу по срочному трудовому договору (с 1 февраля по 28 февраля 2022 г.) несовершеннолетнего с окладом 5000 руб. Работникам в возрасте до 18 лет положен отпуск продолжительностью 31 календарный день. В то же время работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, положен отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. За сколько дней нашему сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск: за 2 рабочих дня или из расчета 31 календарный день за год работы?

ВОПРОС: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 7 февраля 2022 г. Правильно ли мы понимаем, что уволить его нужно в пятницу 18 февраля 2022 г., поскольку двухнедельный срок предупреждения истекает в воскресенье 20 февраля 2022 г.?

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник несколько месяцев находился в отпуске за свой счет

Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация ( п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:

В рассматриваемой ситуации в стаж, дающий право на отпуск, войдет только 14 дней из отпуска за свой счет. Остальные дни отпуска за свой счет в стаж, дающий право на отпуск, не войдут и, соответственно, за этот период отпуска за свой счет компенсация за отпуск при увольнении не начисляется.
Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Ежегодный отпуск предоставляется работнику один раз в течение года непрерывной работы у работодателя. Следовательно, отпуск предоставляется сотруднику не за календарный год, а за так называемый рабочий год. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления сотрудника на работу, последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Тема: Расчет компенсации при увольнении, если сотрудники были в отпусках за свой счет

Добрый день.
Не подскажите как быть при расчете отпускных.
1 человек.
Увольняться будет 31 июля.
Устроен 1 сентября 2022 г. Оклад 10 000. С января 2022 по 31 июля в отпуске за свой счет. Расчетный период будет с августа 2022 г. по 31 июля 2022 г.(хотя в расчетном периоде он в отпуске за свой счет), я правильно понимаю.Сумма тогда 50 000. Кол-во календарных дней 29,3*12=351,60.Среднедневной..142,21.Кол-во дней отпуска 28+28/12*5=39,67.
2 человек
Увольняется 04 апреля.
Устроен 01 ноября 2022 г. Расчетный период я так понимаю с 01 апреля 2022 по 31 марта 2022 г. Но у него нет начислений, был в отпуске за свой счет, тогда я беру в расчет предыдущий период, где было начисление ..то есть с 01 апреля 2022 г. по 31 марта 2022 г. Кол-во календарных тогда 29,3*12=351,60. Кол-во дней отпуска 42.
Спасибо.

Нет,
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2022 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Компенсация отпуска при увольнении проводки

Несмотря на то, что у сотрудника было право использовать отпуск, по факту отпуск не был им отработан. Значит, часть отпускных получена сотрудником авансом и следует откорректировать величину дохода. Работодатель, вычитая из последней зарплаты работника излишние неотработанные отпускные, уменьшает именно его налогооблагаемый полученный доход. НДФЛ с возвращенной суммы не должен удерживаться, налог нужно удержать из оставшейся после удержания суммы дохода. Следуя такой логике, необходимо в момент увольнения работника скорректировать НДФЛ.

В том, что в случае невозврата долга суммы станут доходом работника, никто не сомневается, НДФЛ с них был своевременно удержан. А являются ли возвращенные работодателю авансированные суммы доходом работника? Ведь если идти от самого определения понятия полученного дохода и формулировки пункта 1 статьи 210 НК о том, что данные суммы удерживаются не по распоряжению работника или уполномоченных органов.