Сотрудник отработал не менее 11 месяцев

Содержание

Вопрос: В письме Роструда от N 1519-6-1 сказано, что при увольнении сотрудника при отработанных не менее 11 месяцев компенсация выплачивается полностью, т

Согласно данным Правилам компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени, т.е. 2,33 дня за каждый месяц работы. Исключением из данного правила является случай, когда работник отработал в рабочем году 11 месяцев. В данном случае компенсация предоставляется как за целый рабочий год, т.е. за 28 календарных дней.

В письме Роструда от 18.12.2021 N 1519-6-1 сказано, что при увольнении сотрудника при отработанных не менее 11 месяцев компенсация выплачивается полностью, т.е. за 28 календарных дней, (берем ситуацию без всяких дополнительных отпусков). Не совсем понятна позиция, так как в письме Роструда которое было ранее 31.10.2021 N 5921-ТЗ четко прописано, что расчет исходя из 2,33 дня компенсации на отработанный месяц, т.е. если 11 месяцев, то 11 х 2,33 = 25,63 дня = 26 дней, но никак не 28. Теперь возникает вопрос при расчете, а если сотрудник отработал 12 месяцев, то как считать по новому дни компенсации. Считать ли это 28 дней за 11 мес. + 2,33 за 12-й месяц или все же 12 х 2,33 = 27,96 = 28 дней. По аналогии 13 мес. по новому это: 28 дней за 11 мес. и + 2,33 х 2 = 32,66 или же все таки это считать по старому: 13 мес. х 2,33 = 30,29 (так как в письме не обозначено до какого периода мы принимаем полную компенсацию равную 11 месяцам — сказано лишь не менее 11, в таком случае можно понимать, что отпускной год для компенсации при увольнении приравнивается к 11 месяцам, что противоречит методологии расчета обычного отпуска, где все же 12 месяцев отпускной год). Появляется какая-то дискриминация, почему именно 11 месяцев приравниваем к 28 дням, а не например 10 или 9. Как считать?

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2021 году, если работник отработал меньше 11 месяцев?
В случае, если работник отработал с момента трудоустройства или окончания предыдущего отпуска меньше 11 месяцев, размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: ( S: 29,4)/12*Kn, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а Kn – количество дней отпуска, которое определяется по формуле Kn=2.33*N, где N – количество полностью отработанных работником месяцев.

То есть, выплачивается независимо от того.что он 6 месяцев не отработал. Или на усмотрение руководства? Руководитель утверждает,что не надо платить, раз меньше 6 месяцев отработано. Честно, не видела подобной информации

Это интересно:  Окоф мебель офисная с 2021 года амортизационная группа

Юридические услуги

Наниматель обязан уведомить работника за 2 месяца по увольнению по сокращению штата, либо при ликвидации предприятия и тд.у него год и договор за год ни какой не подписывала это была моя первая работа. и отработала я у него год а он указал что меньше. что можно мне.

Положена пропорциональная компенсация, т. е. за 14 календарных дней, при условии, что Вы отработали полные шесть месяцев (без отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; отпусков, предоставленных по просьбе работника без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ)) .

Как рассчитать отпускные если отработал 3 месяца

Средний дневной заработок определяется стандартно путем деления заработка за расчетный период на отработанные дни. Если сотрудник имеет скользящий, сменный график работы, порядок расчет отпускных происходит в обычном порядке.

Расчетный период В качестве расчетного периода для отпускных берутся двенадцать последних месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Например, если сотрудник уходит в отпуск с 10 февраля 2021 года, то расчетный период – с 1 февраля 2021 по 31 января 2021.

Тк рф компенсация при увольнении если отработал неполный месяц

Поэтому за 5 отработанных дней в июле 2021 года Котовой И.М. должна полагаться компенсация за отпуск, которая выплачивается за 0,4 дня. Средний дневной заработок Котовой И.М. составит: Итог: сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 129,87 руб.

Например, при отпуске в 42 календарных дня расчет следует осуществлять исходя из 3,5 календарных дня за один месяц работы (42 / 12). Отработав менее 11 месяцев, работник имеет право на получение компенсации, рассчитанной пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца2. Поэтому, если сотрудник увольняется, отработав в организации неполный месяц, размер компенсации за неиспользованный отпуск будет зависеть от фактически отработанного времени: менее или более половины месяца.
Аналогичной точки зрения придерживается и Роструд3. Пример 1 Котова И.М.

Как рассчитать компенсацию при увольнении работника, если отработано 11 месяцев – правила и примеры расчета

  1. Отработано ровно 11 мес., значит, компенсацию нужно выплатить за 28 кал.дней.
  2. Расчетный период с 01.06.2021 по 30.04.2021. Апрель 2021 года также включается, так как увольнение проводится последним днем месяца.
  3. Средний дневной заработок = 220 000 / 29,3 * 11 = 682,59 руб.
  4. Компенсация = 682,59 * 28 = 19 112,63 руб.

Министерство Труда РФ в своем письме № 1519-6-1 от 18.12.2021 пояснило, что ст.127 ТК РФ, в котором прописана необходимость выплаты компенсации при увольнении, никак не регулирует случай, когда работником отработано не менее 11 месяцев. Так как никаких иных правил кодексом не установлено, в соответствии со ст.423 ТК РФ, можно применять порядок, заложенный в Правилах об отпусках, то есть предоставлять полный отпуск за 11 полностью отработанных месяцев.

Компенсация за неиспользованный отпуск при отработанных 11 месяцах такая же, как за год

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Это установлено Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 г. и действующими до сих пор в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Это интересно:  Выплата за 3 ребенка и последующих детей новокузнецк

В п. 28 этих же правил прямо указано, что «увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Отработала 11 месяцев а отпуск не дают

Например, если работник отработал 1 год 11 месяцев 11 дней, число полных месяцев стажа, учитываемых при расчете компенсации, составит 23 (11 дней из расчета исключаются). Следовательно, такому работнику полагается компенсация за 53,67 дня (28 дн.

К тому же Рекомендации описывают порядок расчета компенсации только за последний рабочий год. Поэтому говорить о том, что Роструд считает правильным определять количество полагающихся работнику дней отпуска из расчета 28 дней за 11 месяцев, нельзя.

Сотрудник отработал не менее 11 месяцев

Ведомство напоминает, что в соответствии ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За сколько дней нужно выплатить компенсацию за отпуск, если работник отработал менее двух месяцев

По общему правилу, расчет дней неиспользованного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска (за исключением дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и/или опасные условия труда) ко дню увольнения производится пропорционально отработанному времени (п. 28, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), ст. 121 Трудового кодекса РФ).

В случае если с сотрудницей, принятой на работу 26.05.2021, был заключен срочный трудовой договор на срок более двух месяцев (т.е. не указана конкретная даты окончания трудового договора), то ей выплачивается пропорциональная компенсация за отпуска (п. 28 Правил).

Расчет компенсации при увольнении если работник отработал не полный год

Даже в те месяцы, на которые выпадают государственные праздники, отмеченные в трудовом законодательстве (ст. 112 ТК РФ), оклад работнику выплачивается в полном объеме. Именно поэтому даже при расчете выплат за неполный месяц праздничные дни рассматриваются как рабочие. В остальных вопросах расчеты производятся по стандартной схеме, описанной в таких статьях Трудового кодекса РФ, как:

  • Ст. 133 – определение минимально допустимого размера зарплаты;
  • Ст. 136 – сроки и процесс начисления оплаты труда;
  • Ст. 137 – ограничения на задержку выплаты зарплаты;
  • Ст. 139 – установление среднего размера зарплаты;
  • Ст. 142 – ответственность за выдачу оплаты труда сотрудникам организации;
  • Ст. 152-154 – особенности начисления зарплаты за сверхурочную работу, деятельность в праздничные дни и ночное время суток;
  • Ст.

Как оплачивается неотгулянный отпуск при увольнении в 2021 году

  • время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней;
  • период отсутствия на работе без уважительных причин;
  • время нахождения в декрете (за исключением того периода, когда во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник работал неполный рабочий день/неделю — на основании ч. 3 ст. 93 ТК).

Так, право на компенсацию как за целый год работы получают сотрудники, которые имели трудовые правоотношения с работодателем на протяжении 11 месяцев. Причем если сотрудник отработал даже 10,5 месяцев, то согласно ст. 35 Правил нужно округлить такое значение до 11, то есть, проработав лишь 10,5 месяцев, уже можно рассчитывать на полную компенсацию за ежегодный отпуск. Также право на получение полной компенсации как за год работы предоставляется работникам, которые проработали свыше 5,5 месяцев, но были уволены из-за ликвидации работодателя, поступления на воинскую службу, командирования на обучение в вуз, признания непригодными к работе.

Это интересно:  Могут Ли Судебные Приставы Наложить Арест На Автомобиль Если Он Оформлен По Дарственной На Другое Лицо

Шаг 2

За каждые полностью отработанные 11 месяцев работнику начисляется компенсация за весь неиспользованный отпуск (точное количество дней отпуска установлено трудовым договором). Если увольняемый работник отработал менее 11 месяцев или один из периодов, за который компенсируется отпуск, отработан не полностью, количество неиспользованных дней отпуска за неполный период рассчитывается по следующей формуле:

В соответствии с нормами ТК и Правилами об очередных и дополнительных отпусках (принятых еще постановлением НКТ СССР 30.04.1930 г. за № 169, но с изменениями и дополнениями действующих до сих пор), расчет компенсации отпуска при увольнении аналогичен порядку расчета отпускных.

Работник проработал несколько лет в организации при увольнении компенсация за 11 месяцев

Если были — то компенсация выплачивается исходя из расчета 2, 33 календарных дня за каждый месяц отпускного стажа. Обоснование — ст. 121, 127 ТК РФ. Если за время работы (11 месяцев) не было периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то работнику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.
В противном случае выплачивается денежная компенсация из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц отпускного стажа.

и 2 дня это тоже деньги Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… натали [email protected] установлено исключение вышеприведенным постановлением. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
ирина [email protected] Российская Федерация, Самара #10[211491] 31 марта 2021, 13:08 Ну вот видите… теперь буду знать… мне просто казалось что зато точно….

Как посчитать неиспользованные дни отпуска при увольнении? Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении

Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении с применением любого из перечисленных способов производится с учетом показателя отпускного стажа. То есть, перед тем как рассчитать дни отпуска, необходимо определение отработанных месяцев. По правилам очередных и дополнительных отпусков дни неполного месяца, составляющие более 15 дней, округляются до целого месяца. Если в неполном месяце отработано менее пятнадцати дней, они в расчетах не учитываются.

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, бухгалтерии необходимо основание. Им является приказ отдела кадров об окончании работы сотрудника в данной организации. Он издается на основании распоряжения директора, если сотрудник уволен по статье, при сокращении штата работающих или при закрытии организации, либо заявления трудящегося об увольнении по собственной инициативе.

Как правильно разобраться в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация ( п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:

Если бы в расчет были приняты календарные месяцы, то число отработанных месяцев сократилось бы до одного. январь (с 23 января по 30 января) и март (с 1 марта по 12 марта) не попали бы в расчет, и остался бы один месяц – февраль (с 1 февраля по 29 февраля). Этот вариант не выгоден для сотрудника и не отвечает требованиям Минздравсоцразвития России, изложенным в письме от 7 декабря 2021 г. № 4334-17.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru