Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза

Содержание

Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза

Что это такое — специальная оценка условий труда? Это, в первую очередь, независимый и очень сложный процесс, контролировать который может только государство. В чем заключается независимость контрольно-оценочных инстанций? Закон гласит, что процедуры оценивания условий труда не могут осуществляться следующими лицами и органами:

Третий класс присваивается предприятиям, вредные условия труда на котором могут угрожать организму и, соответственно, здоровью работника. Здесь имеются 4 степени, они же подклассы третьего класса. Первая степень касается предприятий с трудящимися лицами, которые более суток не могут восстановиться после рабочей смены. Вторая степень присваивается организациям, если у работающих там лиц имеются легкие профессиональные заболевания. Третья и четвертая степень касаются, соответственно, опасных для трудоспособности профессиональных заболеваний.

Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза

Результаты Специальной оценки условий труда подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов (создаётся с 1 января 2016 г.). Обязанность по передаче сведений возлагается на организацию, проводящую Специальную оценку условий труда.

— Структура профессиональной заболеваемости в последние 5 лет практически не изменилась. Преобладают заболевания, связанные с воздействием физических факторов (производственный шум, локальная вибрация, инфразвук), контакт с инфицированными материалами. В основном развитие профессиональных заболеваний связано с допуском к работе лиц в отсутствии средств индивидуальной защиты.

Периодичность проведения специальной оценки условий труда

При невыполнении обязательств по проведению СОУТ в части соблюдения норм по ОТ на виновное лицо, согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП России, налагаются штрафные санкции. Должностным лицам и физлицам-предпринимателям при этом грозит штраф до 5 000 руб., компаниям-работодателям — до 80 000 руб.

СОУТ на местах работы сотрудников, согласно ч. 4 ст. 8 закона «О СОУТ» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее по тексту — Закон), должна проводиться не реже чем раз в 5 лет. Срок при этом начинает отсчитываться с момента утверждения отчета о проведении предыдущей оценки.

Как провести СОУТ, приказ, сроки, штраф

  1. ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  2. получения предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой оценки в связи с нарушениями, выявленными в ходе проверки трудовой инспекцией;
  3. изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  4. изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  5. изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  6. произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявления профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  7. наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Это интересно:  Как Можно Поменять В Егрн Площадь Земельного Участка

Согласно статьи 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, которую утверждает Минтруд России. Периодичность проведения оценки: не реже чем один раз в пять лет , если иное не установлено законодательством РФ. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда

7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2020 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

СОУТ направлена на совершенствование всей системы охраны труда. Одной из главных целей ее проведения является экономическая мотивация работодателей для улучшения условий труда на рабочих местах, что ощутимо снизит нагрузку на бизнес.

Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза

Для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27. КОАП РФ), с 1 января 2015 года данный штраф составит от 50 000 до 80 000 рублей, а повторно – от 100 000 до 200 000 рублей, также по решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

  • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • получение работодателем предписания государственного инспектора;
  • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, изменения состава применяемого материала или сырья;
  • изменение применяемых СИЗ;
  • если на рабочем месте произошел несчастный случай или выявлено проф. Заболевание;
  • наличие мотивированных предложений органов профсоюзных организаций.

Специальная оценка условий труда: обязанность или выбор работодателя

Гарантии работникам по результатам специальной оценки условий труда предусмотрены также Постановлением Правительства РФ от 20.11.2020 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

С 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку, в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Сведения о результатах проведенной специальной оценки в обязательном порядке должны отражаться в отчете 4-ФСС (таблица 10) начиная с отчета за первый квартал 2014 года. Причем заполнять таблицу 10 должны все страхователи, включая тех, кто специальную оценку условий труда не проводил (подробнее о порядке заполнения читайте в статье Новая форма отчета 4-ФСС с первого квартала 2014 года). Однако, несмотря на то, что введение специальной оценки условий труда уже не новость, до сих пор остается много вопросов, касающихся порядка ее проведения, обязательности и т.д. В этой статье предлагаю рассмотреть, какие организации и индивидуальные предприниматели должны проводить специальную оценку и для чего.

Это интересно:  За Какой Год Приходит Транспортный Налог 2020

ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЕРХНЕКАМСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

С 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда, которая заменила собой ранее существующую процедуру — аттестацию рабочих мест по условиям труда. Организационные и правовые условия новой процедуры регламентируются Федеральным Законом №426-ФЗ от 28.12.2013года. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» определяет обязанности, ответственность и права участников данной процедуры.

В соответствии с Федеральным Законом, специальной оценке не подлежат: надомники, работники, вступившие в трудовые отношения с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями, дистанционные работники.

Специальная оценка условий труда в 2015 году

Специальная норма, действующая с 2015 года, устанавливает административную ответственность за непроведение специальной оценки условий труда (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). За нарушение может последовать как предупреждение, так и штраф: для физлица в размере от 5000 до 10 000 руб., для организации — от 60 000 до 80 000 руб. (п. 3 ст. 11 Закона № 421-ФЗ).

В 2014 году вступили в силу Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федеральный закон от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». До 2014 года существовала как специальная оценка условий труда, так и аттестация рабочих мест. Обе эти процедуры позволяли исследовать рабочие места на вредность. В прошлом году их объединили в одну — специальную оценку условий труда. Она подразумевает единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Такое определение специальной оценке условий труда дается в ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ.

Что такое специальная оценка условий труда? Это

  • результаты ранее проведенных проверок;
  • качество оборудования на производстве;
  • предложения, жалобы и пожелания работников организации, в отношении которой проводится контрольно-оценочная деятельность;
  • частота случаев травматизма на проверяемом предприятии;

Как ни сложно догадаться, оценочные функции осуществляют специально уполномоченные эксперты. Это физические лица, прошедшие аттестацию и имеющие сертификат на право выполнения работ. Требования к экспертам довольно простые:

Специальная оценка условий труда: порядок проведения, ответственность работодателя

  • надомники;
  • дистанционные работники;
  • сотрудники, вступившие в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Организовать и оплатить специальную оценку должен работодатель (ч. 1 ст. 8 Закона). При этом оценка проводится им совместно со специализированной организацией, привлеченной на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона).

  • определяет классы (подклассы) условий труда;
  • обеспечивает работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • устанавливает для сотрудников предусмотренные законодательством гарантии и компенсации;
  • организовывает предварительные и периодические медосмотры;
  • устанавливает дополнительный тариф взносов в ПФР;
  • рассчитывает скидку (надбавку) к страховому тарифу взносов на травматизм;
  • подготавливает статистическую отчетность об условиях труда.

Срок действия специальной оценки условий труда

Согласно законодательству, работодатель должен обеспечить безопасные условия работы в компании и охрану труда работников. Оценка условий труда – один из этапов для выполнения данного требования. Ранее работодатели обязаны были проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. С 2014 года вместо аттестации рабочих мест проводится специальная оценка условий труда.

Это интересно:  Лекции по административному праву 2020

Данная обязанность распространяется на все компании независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальных предпринимателей. Сфера деятельности, в которой работает компания, а также статус предпринимателя (например, малый бизнес), количество сотрудников не играют роли.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее — комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

  • начиная с 2014 является обязательной для всех работодателей РФ, кроме работников-надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися ИП. Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя, за исключением: рабочих мест «надомников» и дистанционных рабочих мест. Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы — специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы.
  • заменила аттестацию рабочих мест по условиям труда
  • обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя
  • регламетнируется Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», иными нормативными правовыми актами РФ
  • заявка на проведение оформляется в произвольной форме
  • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • получения предписания ГИТ;
  • изменение технологического процесса;
  • изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
  • изменение в уровне СИЗ;
  • наличие несчастного случая;
  • наличие мотивированного предложения профсоюза.

27 Октября 2016Специальная оценка условий труда: ошибки работодателей

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца согласно ст. 74 ТК РФ.

Однако судебная коллегия с данным выводом не согласилась. В первую очередь было отмечено, что в силу ч. 1 ст. 3 Закона № 426‑ФЗ спецоценка является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и осуществляется в соответствии с определенной методикой.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Наша Испытательная лаборатория, аккредитованная на право оказания услуг по проведению аттестации рабочих мест, в соответствии с положениями вступившего с 1 января 2014 года федерального закона «О специальной оценке труда» получила право на проведение специальной оценки условий труда.

Штат высококвалифицированных специалистов и богатый опыт в проведении работ позволяют нашим специалистам качественно и оперативно проводить оценку условий труда в организациях всех отраслей экономики от розничной торговли до серьезных производственных комплексов.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru