Какие штрафы предусмотрены за непроведение специальной оценки условий труда
В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для ИП – от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток, для юридического лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на тот же срок, что предусмотрено для ИП.
Для организаций, проводящих СОУТ, также предусмотрена административная ответственность. В случае нарушения установленного порядка проведения процедуры на должностное лицо может быть наложен штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридических лиц – от 70 000 до 100 000 рублей.
Штрафы и санкции за отсутствие специальной оценки условий труда
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок
4. Допуск к работе лица, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
Штраф за непроведение спецоценки условий труда (СОУТ)
В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для ИП – от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток, для юридического лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на тот же срок, что предусмотрено для ИП.
К сведению. Для эксперта организации, проводящей спецоценку, административная ответственность была введена впервые, и в случае нарушения порядка он будет привлекаться к административной ответственности как должностное лицо.
Штраф за отсутствие СОУТ
Повторные нарушения в области проведения спецоценки наказываются гораздо более значительными штрафами. Предполагается, что работодатель, допустивший первичное нарушение, мог сделать это по незнанию, отсутствию необходимых навыков применения законодательства и т.д. Однако повторение нарушения в этой сфере свидетельствует о его недостаточно серьезном отношении к исполнению своих обязанностей. При этом не имеет значения, имеют ли первичное и повторное нарушение идентичный характер или связаны с различными требованиями закона. Поэтому в случае, если за компанией уже числится штраф за проступок в этой области, следует особенно внимательно контролировать соблюдение актуального порядка проведения СОУТ.
Штрафные меры при нарушении действующих требований к порядку спецоценки определяются аналогичным образом. При этом во внимание принимаются не только требования основного 426-ФЗ, но и специальных нормативных документов, устанавливающих правила проведения СОУТ. К ним относятся приказ Минтруда № 33н и другие.
Могут ли оштрафовать организацию за отсутствие спецоценки условий труда
СОУТ можно не проводить до 2022 года, если организация проводила аттестацию рабочих мест и она еще действительна, но как только аттестация завершит свое действие (т.е. истечет 5 лет с момента ее завершения), организация ОБЯЗАНА провести СОУТ. Причем, СОУТ должна быть проведена не позднее даты окончания действия результатов аттестации, т.е. например, аттестация завершается 28.07.2022, с 29.07.2022 должны быть установлены и прописаны в ТД работников условия СОУТ. Ведь это обязательные условия ТД.
Это говорит о том, что организацию, созданную в 2022 году и НЕ проводившую НИ аттестацию рабочих мест, НИ СОУТ, могут наказать по всей строгости закона за неисполнение требований ФЗ, а именно за непроведение СОУТ. А описанный пример — именно этот.
Какую ответственность несет работодатель за непроведение специальной оценки условий труда
Невыполнение требований по проведению аудита условий трудовой деятельности грозит компании ответственностью перед законом. Виновные лица могут быть привлечены к административным или уголовным наказаниям.
Если нарушения повлекли за собой смерть двух и более человек, то назначается мера ответственности в виде принудительных работ сроком в 5 лет или же лишение свободы на такой же срок. Период дисквалификации остается аналогичным – 3 года.
Штраф за непроведение спецоценки условий труда
Без анализа судебной практики и экспертных заключений по результатам экспертизы качества специальной оценки условий труда Вы не можете оценить качество предоставляемых услуг по СОУТ, что приводит Вас к внушительным штрафам (в настоящее время в правовой базе более 1200 судебных актов, затрагивающих вопросы СОУТ)
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спецоценка условий труда: как избежать штрафа
Вредные условия труда (3 класс) — это условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Третий класс вредных условий подразделяется на 4 подкласса в зависимости от вредности. По сути, класс 3.2 — это гарантированные профессиональные заболевания после 15 и более лет работы без потери профессиональной трудоспособности; класс 3.3 — после 20 — 25 лет, часто с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности; класс 3.4 — вредные условия приводят к развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности.
Способ ознакомления работников с отчетом о спецоценке законодательством не регулируется. Ознакомить их можно, например, путем предложения работникам поставить подпись в специальном листе ознакомления, составленном в произвольной форме. Если этого не будет сделано, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Твой юрист
Судя по удвоенным размерам предусмотренных штрафов, работодателю гораздо выгоднее провести спецоценку. Тем более при действующей СОУТ работодателям, у которых выявляются безопасные условия труда, периодическую проверку через каждые пять лет проходить не нужно. Достаточно, чтобы в работе организации не было зафиксировано несчастных случаев, инцидентов, профзаболеваний.
Если судить по действовавшей до принятия СОУТ ситуации, работодателям гораздо дешевле обходилось проведение АРМ, нежели выплаты штрафных санкций. На деле часто получалось, что беспокоиться они начинали и принимать какие-либо действия только после того, как в их дверь уже «постучались» инспекторы.
Компаниям, которые проводили спецоценку условий труда до 2022 года, грозят штрафы
2022 год — это год окончательного перехода от аттестации к СОУТ. Объясняется это тем, что до 2022 года выполнялась аттестация рабочих мест по условиям труда. Время использования ее результатов устанавливалось как 5 лет. Поэтому у фирм, которые осуществили эту процедуру в заключительный, 2022 год, уже заканчивается срок, и им надо в текущем году пройти уже СОУТ по новому закону.
Также в этом году заканчивается срок действия поэтапной спецоценки. Ее суть выражалась в том, что администрация имела право провести СОУТ не сразу на всех местах, а постепенно, согласно принятой очередности.
Несоблюдение порядка спецоценки условий труда обошлось работодателям в 150 млн
Огромный штраф на сумму 6 млн. 50 тыс. рублей выплатило ООО «Магеллан», работники которого погибли (утонули), исполняя свои трудовые обязанности в апреле того года на траулере «Дальний восток». Как выяснилось в ходе проверки, СОУТ на предприятии не проводилась, более того, работники не проходили ни обучения ни проверки знаний по охране труда, ни инструктажей на рабочем месте.
Министр обозначил общую сумму штрафов, которые были взысканы с работодателей за несоблюдение порядка проведения спецоценки условий труда – это более 150,8 млн. рублей. И еще более чем на 3 млн. рублей были оштрафованы сами организации, которые проводят спеоценку. Министр назвал 4 региона, в которых было зафиксировано наибольшее количество нарушений – это Ростовская и Свердловская области, Краснодарский край и Красноярский край.
Спецоценка условий труда: за что штрафуют кадровиков
Начала действовать новая статья КоАП — 5.27.1. В ней речь идет о нарушении нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и нормативных актах. Например, по закону работника обязаны ознакомить с результатами спецоценки в течение 30 дней. В этот период не включается время нахождения на больничном, в отпуске, в командировке. За нарушение накладывается штраф от 5 до 10 тысяч на руководителя, инженера по охране труда или кадрового работника, если будет установлена его вина. Штрафы за непроведение у работников медосмотра составляют от 15 до 25 тысяч. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты карается штрафом от 20 до 30 тысяч рублей. И конечно, значительно ужесточается ответственность за совершение повторных правонарушений.
В февральском номере мы рассказывали о том, какие новые обязанности появились у сотрудников кадровых подразделений в связи со вступлением в силу федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Сегодня эксперт СРОО «Народная инспекция труда» Николай ОРЛОВ более подробно расскажет, чем грозит кадровику невыполнение обязанностей во время и после проведения спецоценки рабочих мест в 2022 году.
Спецоценка условий труда штрафы за невыполнение
На 31 декабря 2022 г. все предприятия должны завершить оценку трудовых условий своих сотрудников. Результаты СОУТ действительны в течении 5 лет. Вновь зарегистрированные предприятия обязаны осуществить экспертную оценку условий труда в срок, не превышающий 12 месяцев. В случае изменений условий труда, спецоценка проводится вновь по тем должностям, которые затронуты этими изменениями.
Стоит отметить, что спецоценка условий труда организаций, обязательна для всех работодателей. СОУТ отличается от предыдущей аттестации оптимизацией гарантированных государством компенсаций и гарантий «вредникам». Введение разграничительного классификатора от «оптимальных» условий до «опасных», соответственно 1,2,3,4 классам, позволяет установить льготный режим рабочей недели и другие преференции только тем сотрудникам, чьи условия отнесены экспертизой к 3 и 4 классу. Более того, уточненные нормы производственной гигиены и травмобезопасности, расширили диапазон допустимых и оптимальных условий, соответствующих 1-2 классу по СОУТ. Своевременное проведение спецоценки условий труда предприятии, позволяет снизить ставки страховых взносов в ПФР с 9 до 2 процентов, или же минимизировать её до 0 процентов, следовательно, экономит ежемесячно зарплатные фонды и налоговые выплаты. Все обновления, связанные с подготовкой и проведением спецоценки условий труда на предприятии можно систематизировать следующим образом:
Спецоценка условий труда – как не попасть на штрафы
При утверждении перечня целесообразно руководствоваться формой, по которой организацией, проводящей спецоценку, будет готовиться отчет о проведении специальной оценки условий труда. Форма этого отчета утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2022 №33 н.
- для должностных лиц размер штрафа составит 30-40 тысяч рублей или может быть применена дисквалификация на срок 1-3 года;
- для индивидуальных предпринимателей штраф аналогичный (30-40 тысяч рублей) или возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- для юридических лиц размер штрафа варьируется от 100 до 200 тысяч рублей или применяется приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Спецоценка условий труда для малых предприятий в 2022 году штрафы
Все это относится и к СОУТ для малых предприятий. Так, спецоценка условий труда для малых предприятий в 2022 году штрафы за которую определены статьей 5.27.1 КоАП, одинаковы для всех ИП и юрлиц независимо от объема производства, количества работающих или формы собственности.
Однако существует трудовое законодательство, положения которого следует выполнять неукоснительно. При невыполнении или отклонениях от нормативных требований вступает в силу Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП).
Штраф за отсутствие СОУТ
В УК говорится, чем грозит руководителю несчастный случай, авария, из-за которой погибли люди: один или более человек. Вред здоровью, получение травмы работником из-за упущений в технике безопасности обойдется виновному в колоссальный штраф — 400 000 рублей. Если он не может сразу выплатить эту сумму, с него будут взимать зарплату, любой другой доход в течение полутора лет. (18 месяцев). Или он будет осужден на отбывание наказания в режимном учреждении один год. На год его могут отстранить от занятия руководящих постов. Если человек погибнет, руководитель заплатит четырьмя годами свободы. Если число погибших более одного, виновника осудят на пять лет. Три года он не сможет занимать ответственные должности.
Уместно спросить, как избежать штрафа по СОУТ. Ответ прост: внимательное отношение к процедуре, скрупулезное составление документации, отчетности, соблюдение сроков помогут избежать неприятностей. А кто штрафует за отсутствие специальной оценки условий труда? Контроль над исполнением ФЗ № 462 лежит на Министерстве труда. В региональное подразделение этого ведомства сдают декларацию и отчет. Орган уполномочен штрафовать за отсутствие СОУТ.
