Убеди другого
Вызовы — сильные и запоминающиеся упражнения, цель которых привлечь внимание группы к определенным темам тренинга, привести группу к важным осознаниям. Они часто достаточно сложные, вызывают активный интерес группы, повышают мотивацию участников . Подробнее о типах упражнений можно прочитать здесь.
Быть убедительным – вот один из важнейших навыков, необходимых для успешных продаж. Убедительность также очень важна и при презентации товара. В первую очередь сам продавец должен быть уверен, что продает отличный товар и уметь эту уверенность передать покупателю так, чтобы он ему поверил и захотел купить его товар. Упражнение «Убеди другого!» и направлено в первую очередь на то, чтобы отработать навыки убеждения при продаже-презентации товара и переговорах.
Тренинг собеседование при приеме на работу
Вашей компании необходимо найти нового сотрудника на вакантную должность. С чего вы начнете? Поскольку вам как руководителю требуется работник высокого уровня, то и к собеседованию рекомендуется подготовиться основательно.
Отправить другу Версия для печати. Ролевые игры на работе О чем не пишут в трудовой книжке. HR-квест Как сделать сотрудников адвокатами бренда. Делегирование и управление. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. О журнале Пролистать журнал Подписаться. Купить систему Получить демодоступ. Купить систему.
Тренинг беседа при приее на работу
Деятельность медработников обладает определенной спецификой, в силу которой практически все они должны предоставлять при трудоустройстве документ воинского учета – военный билет. Перечень профессий и специальностей, для которых обязательна постановка на воинский учет и получение военно-учетных специальностей приведен в постановлении Правительства № 719 от 27.11.2022 года. Гражданам призывного возраста необходимо предоставить специальное удостоверение.
Для занятия медицинской деятельностью в органах здравоохранения гражданин должен иметь соответствующее образование – высшее или среднее медицинское. Также должен быть предоставлен сертификат специалиста, который в скором времени будет заменен специальным свидетельством об аккредитации, что предусмотрено требованиями ст. 69 Закона «Об охране здоровья граждан».
Нужно ли при приее на работу ознакомить с коллективным договором
379 ТК РФ). Во всех остальных случаях отказ работника от выполнения работы может повлечь за собой применение к такому работнику мер дисциплинарной ответственности. Следовательно, до того как будет поставлена его подпись под трудовым договором, работник должен удостовериться, что ему подходят все условия выполнения работы и правила поведения в организации.
Любовь Зорина (Заказать консультацию) Со всеми документами, касающимися трудовых прав и обязанностей работников, работники должны быть ознакомлены под личную роспись ПРИ приеме на работу: Статья 68. Оформление приема на работу Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Представители работников. Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут: первичная профсоюзная организация; иные представители, избираемые работниками.
Значение словосочетания
ДЕЛОВО́Й, -а́я, -о́е. 1. Связанный с делом (в 1 знач.), с работой, службой и т. п. Деловое письмо. Деловые связи. □ Освободясь от деловых забот, Обломов любил уходить в себя и жить в созданном им мире. И. Гончаров, Обломов. Они обменялись деловыми замечаниями и готовились разойтись. Крымов, Танкер «Дербент». Дубенко тщательно взвешивал его качества деловые и личные. Первенцев, Испытание. || Предназначенный, отведенный для дел, заполненный делами; рабочий. Он не терпел праздной болтовни и высоко ценил деловое время. Куприн, Памяти А. И. Богдановича. Кончив деловой день, [Самгин] лежал на диване в кабинете. М. Горький, Жизнь Клима Самгина. || Касающийся существа дела. Деловое обсуждение. Деловое руководство. □ Нам нужна строгая деловая критика людей на работе. Киров, Статьи и речи (Малый академический словарь, МАС)
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Б19 Тренинг управления персоналом
4. Для конструктивного преодоления конфликта необходима активность обеих сторон, вовлеченность в ситуацию, заинтересованность в разговоре. Постарайтесь получить хотя бы игровое наслаждение от самого процесса конфликта, если отсутствуют шансы на разрешение конфликта.
не может быть ничего общего». Отношения принимают форму взаимного отталкивания. Оппоненты не стараются прийти к соглашению, их общение вынуждено и соответственно ограничено неизбежным минимумом. Психологически они не приемлют друг друга, общение осуществляется скорее в духе откровенно враждебных действий.
Тренинг умений
Копылянский активно оспаривал предъявленное ему обвинение в хищении, объясняя недостачу халатностью и отсутствием у него необходимого опыта работы, и признал лишь факт подделки документа, выявленный экспертизой. Заявление Семенковой он называл клеветой на почве личных неприязненных отношений, сложившихся у него с Семенковой после ее увольнения.
Следствием установлено, что Копылянский — высококвалифицированный специалист в своей области, кандидат технических наук, имеет два высших образования, является автором ряда изобретений. Он требователен к себе и подчиненным; контактен с окружающими, умеет предупреждать конфликты в сложных ситуациях. Копылянскому 57 лет, он не женат, проживает с матерью в трехкомнатной кооперативной квартире. После окончания вуза и аспирантуры часто менял место жительства, переезжая из города в город, и место работы без видимых на то причин; увольнялся всегда по собственному желанию. Сослуживцы отмечали такие черты характера Копылянского, как скрытность при видимой внешней общительности (о его образе жизни коллеги почти ничего не знали), стремление к материальному обогащению любой ценой (отмечали факты предложений Копылянского включить его в качестве соавтора выполненных подчиненными работ, обещая содействие в ускорении внедрения результатов исследований).
Нормативная база в помощь заместителю директора по ВР
1.1.Заместитель директора по воспитательной работе назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора по воспитательной работе его обязанности могут быть возложены на других заместителей директора или классного руководителя из числа наиболее опытных педагогов. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
-текущее и перспективное планирование деятельности старших вожатых, воспитателей ГПД, классных воспитателей, классных руководителей и педагогов дополнительного образования физкультурно-оздоровительного и художественно-эстетического цикла;
Тренинг: Работа со сложными участниками Тренинг прошёл
Типы вопросов: конструктивные, демонстративные, провокативные. Технология работы с каждым видом вопросов.
Технология работы со сложными вопросами, на которые тренер(презентатор) не может дать ответ сразу.
Техники и приемы работы с возражениями участников
Технология управления дискуссией. Как организовать дискуссию. Фасилитация и модерация как методы организации группового обсуждения. Технология проведения фасилитации и модерации.
Техники и приемы работы с участниками «провокатором», которые стягивают все внимание группы на себя.
Как работать с излишне болтливыми участниками: как корректно остановить их и дать возможность высказаться другим участникам
Как разговорить пассивную группу и отдельных участников.
Методы невербального управления группой.
Причины отсутствия мотивации. Основные сложности работы с не замотивированными участниками
Методы мотивации участников в начале тренинга (презентации, лекции). Техники и приемы мотивации.
Методы мотивации в процессе тренинга. Как заинтересовать группу изучаемым материалом.
Если участники отказываются делать упражнение (задание). Основные причины отказа. Типы поведения при отказе. Техники работы с разными типами причин отказа и поведения участников.
Тренинг беседа при приее на работу
2.6 обеспечение режима безопасности при проведении всех видов деятельности, включая различные встречи, переговоры, совещания, заседания, связанные с деловым сотрудничеством как на национальном, так и на международном уровне;
3.3 участвует в разработке основополагающих документов с целью закрепления в них требований обеспечения безопасности и защиты коммерческой тайны, в частности, Устава, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, Положений о подразделениях, а также трудовых договоров, соглашений, подрядов, должностных инструкций и обязанностей руководства, специалистов, рабочих и служащих;
Как познакомиться и заинтересовать
Простой пример (преподаватели наших курсов приводят массу подобных наглядных примеров в процессе занятий). Если вы скажете: «сегодня холодно» — другому останется лишь согласиться с вами, и на этом разговор закончится; если же вы скажете: «Какой холод! В такую погоду хорошо сидеть где-нибудь в уютном месте и пить глинтвейн» — для человека, с которым вы хотите познакомиться, открывается возможность не только вступить в более или менее продолжительную беседу, но и предпринять (в перспективе) какие-то активные действия (например, угостить вас или принять ваше приглашение где-нибудь посидеть). Дежурный, на первый взгляд, вопрос о том, где вы учитесь, это повод не только назвать свою будущую специальность, но и вспомнить несколько веселых историй из университетской жизни, и т.д.
Не пытайтесь быть чересчур оригинальным, ваша цель — познакомиться и заинтересовать, а не эпатировать или показать свою эксцентричность. Вопрос «Как вам понравился этот спектакль?» или банальная реплика о погоде — это неплохое начало беседы. Ответ может быть односложным и не предполагающим продолжения, чтобы свести его вероятность к минимуму, нужно строить свою речь таким образом, чтобы собеседнику было за что в ней «зацепиться».
Жесткие переговоры
Программа тренинга направлена на повышение компетенций в деловых переговорах. Переговоры — неотъемлемая часть бизнеса, от них напрямую зависит будущее компании. Зная тактику и особенности ведения жестких переговоров, можно склонить чащу разговора в свою пользу или же суметь противопоставить оппоненту навязываемые им доводы, при этом используя только вежливые и тактичные фразы, не угнетая личность собеседника.
Посетив тренинг, слушатели смогут управлять жесткими переговорами, определяя стратегию и тактику поведения собеседника, изучат основные техники убеждения и переубеждения клиентов, которые помогут успешно достигать поставленных целей.
Успешное окончание обучения по программе данного тренинга позволит слушателям:
Знать:
- Типы переговоров по форме организации
- Особенности статусных переговоров
- Особенности невербальной коммуникации
Уметь:
- Определять стратегию и тактику переговоров
- Применять приемы и методы жестких переговоров
- Управлять жесткими переговорами
Владеть:
- Навыками эмоционального давления
- Техниками переговоров, тактическими приемами
- Секретами мастерства в переговорах
- Навыками манипуляции в переговорах
Тренинг по подготовке игротехников для игры — Каузальный интеллект в бизнесе — Жанна Завьялова
Для кого этот тренинг?
Мы приглашаем на этот тренинг тех, кто готов и хочет стать игротехником. Эта игра — альтернатива бизнес-тренингам «Личная эффективность в бизнесе» и «Успешное ведение сложных переговоров».
Теперь мы представляем вам формат игры при ее проведении в бизнесе для развития компетенций ключевых сотрудников. Главная компетенция, которую тренирует игра – это эффективность в ситуации неопределенности и умение принимать успешные решения.
Тренинг беседа при приее на работу
Мем «В любой непонятной ситуации. » стал крайне популярным в Рунете и разошелся сотнями вариаций по многочисленным комиксам, картинкам и демотиваторам. Чего только не советует нам народное творчество делать, столкнувшись с проблемой: и лечь спать, и петь, и даже просто съесть печеньку.
В погоне за европейскими стандартами жизни мы совсем забыли, что мы другие: у нас всё лично, а не индивидуально, мы не умеем держать дистанции и натягивать дежурные улыбки; мы приучены работать все вместе коллективно – иначе просто разруха.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ — ПОСТОВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ СТАЦИОНАРНОГО ОТДЕЛЕНИЯ
3.1. Самостоятельно проводить экстренные мероприятия по оказанию неотложной медицинской помощи больным в случае резкого ухудшения состояния их здоровья при отсутствии врача или невозможности вызвать его.
3.2. Запрашивать и получать, пользоваться информационными материалами и нормативно- правовыми документами , необходимыми для выполнения своих обязанностей.
3.3. Требовать от санитарок выполнения своих функциональных обязанностей.
3.4. Требовать от сестры-хозяйки полного и своевременного снабжения необходимым постельным и нательным бельем, предметами ухода за больными и т.д.
3.5. Вносить предложения по улучшению условий труда, внедрению предложений НОТ.
3.6. Принимать участие в общественной жизни коллектива.
3.7.Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
3.8. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования и специализации не реже 1 раза в 5 лет.
3.9. Участвовать в работе профессиональных ассоциаций и других общественных организаций, не запрещенных законодательством РФ.
2.5. Обеспечивать порядок и тишину в палатах, личную гигиену больных (своевременное снабжение больных всем необходимым для лечения и ухода, уход за кожей, полостью рта, проведение туалета больных), наблюдать за проведением гигиенических и лечебных ванн и своевременной сменой постельного белья больных не реже 1раза в 10 дней.
2.6. Кормить тяжелобольных и вести контроль за выполнением установленного режима питания и диеты больных.
2.7. Составлять порционные требования, руководствуясь назначением врача и передавать их старшей медсестре, а также требования на необходимые медикаменты и предметы ухода.
2.8. Получать от старшей медсестры необходимые для больных медикаменты и предметы ухода. В часы отсутствия сестры-хозяйки хранить чистое белье для больных.
2.9. Строго соблюдать санитарно-гигиенический и лечебно-охранительный режим в отделении, проверять качество проведенной санитарной обработки, вновь поступивших больных, готовить постели, необходимые предметы обслуживания.
2.10. Сопровождать больных на консультации к специалистам и на процедуры.
2.11. Участвовать в санитарно-просветительной работе среди больных.
2.12. Осуществлять прием и передачу дежурства у постели тяжелобольного.
2.13. Следить за сохранностью медицинского и хозяйственного оборудования палат.
2.14. Контролировать выполнения больными, техническим персоналом и посетителями правил внутреннего распорядка.
2.15.Проводить ознакомление вновь поступающих больных с правилами внутреннего распорядка, режима и правилами личной гигиены.
2.16. Качественно и своевременно заполнять всю находящуюся в ее ведении документацию.
2.17. Не отлучаться из отделения без разрешения заведующего отделением, старшей медсестры или дежурного врача.
2.18. Соблюдать утвержденный график работы и трудовую дисциплину, правила техники безопасности.
2.19. Систематически повышать свой профессиональный уровень.
2.20. Своевременно информировать лечащего врача, дежурного врача или заведующего отделением о случившемся ЧП, резком ухудшении состояния больного и т.д.
Тренинг по обучению проведения собеседования
Участникам предлагается самостоятельно написать объявление в газету в колонку «Ищу работу», представив в этом объявлении свои профессиональные качества в максимально положительном свете. После того, как все объявления будут написаны, предложить участникам вывесить объявления на доске, предварительно зачитав их.
Ведущий: «При поиске работы важно использовать разнообразные средства для достижения своей цели. Одно из таких средств – дать объявление в газету, самому заявить о себе, тем самым, увеличивая свои шансы на трудоустройство. Работодатели тоже читают газеты, и если им требуется специалист, они не только дают объявления в газету, но и просматривают объявления соискателей. Поэтому стоит научиться писать о своих достоинствах так, чтобы заинтересовать работодателя через объявление. Это тоже возможность получения работы».
