Правовое положение государственных служащих при ликвидации и реорганизации государственного органа
При равном уровне квалификации, профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы, а также одинаковых результатах профессиональной служебной деятельности применению подлежат правила, установленные ст. 179 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям указанной нормы в этом случае предпочтение отдается:
Процедура реорганизации государственного органа может включать в себя слияние с другим государственным органом; разделение на два или нескольку самостоятельных органов; выделение из одного государственного органа отдельных структур либо преобразование государственного органа, т.е. изменение его правового статуса, функций и т.п. Сама по себе реорганизация государственного органа не влечет расторжения служебного контракта с гражданскими служащими. При реорганизации государственного органа или изменении его структуры служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в это государственном органе, могут быть прекращены только в случае сокращения должностей гражданской службы.
Гарантии госслужащих при ликвидации
40.3 КЗоТ, в соответствии с которой работникам, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией или проведением мероприятий по сокращению штата, выдается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (см. п. 3 разъяснения Министерства труда РФ от 8 апреля 1996 г. N 2). Пособие выплачивается в день увольнения вместе с другими причитающимися суммами.10. Средний заработок за три следующие после увольнения месяца выплачивается государственному служащему либо по месту прежней работы в дни выдачи заработной платы, либо по месту и в сроки, определенные соответствующим государственным органом.11.
При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом: 1) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; (п.
1 в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 224-ФЗ) (см.
Выплаты работникам при ликвидации
Знать о порядке выплат при ликвидации организации нужно знать не только работодателю, но и самому работнику. Для работодателя это возможность избежать проблем с законом и соблюсти официально определенный порядок увольнения.
- последний рабочий месяц учитывается на основании округления – если прошло более пятнадцати дней, то месяц принимается в расчет, иначе месяц просто не учитывается при расчетах;
- итоговое количество не использованных отпускных дней получается, как правило, в виде дробного числа. Оно не может округляться в меньшую сторону, арифметические правила в этом случае не действуют. Округление числа может происходить только в пользу работника, то есть до большего числа.
Объединение профсоюзов России
В Самарской области в 2022 году была ликвидирована лицензионная палата (орган исполнительной власти).Госслужащие, в т.ч. беременные, были уволены по п.1ч.1 ст.81 ТК РФ. — применяются ли нормы ТК РФ при увольнении государственных гражданских служащих в связи с ликвидацией государственного органа;
— на основании какой нормы закона подлежат увольнению государственные гражданские служащие в связи с ликвидацией государственного органа.
Уважаемая Ольга! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, при ликвидации организации, увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин. Данная норма не противоречит нормам ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2022 г. №79-ФЗ. При этом указанным законом предусмотрено, что трудовые отношения с госслужащим могут быть продолжены в случаях: 1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в государственном органе, которому переданы функции ликвидированного государственного органа, либо в другом государственном органе; 2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации. (ч.3 ст. 31 ФЗ «О государственной гражданской службе»). При отказе госслужащего от продолжения трудовых отношений, либо при отсутствии возможности предоставить подобную работу в другом госоргане, трудовые отношения с госслужащим прекращаются на основании п.6 ч.1 ст. 33 ФЗ «О государственной гражданской службе».
Увольнение гос
18.02.2022г. постановлением правительства Самарской области № 28 ликвидирована Лицензионная палата С.О, осуществляющая функции по лицензированию алкогольной продукции. Нарушен порядок ликвидации.
Функции лицензирующего органа переданы в Минэкономразвития. В структуре этого министерства одновременно с ликвидацией, создан департамент, исполняющий аналогичные функции лицензирующего органа.
Подскажите, если можете. Как доказать, что орган гос. власти не ликвидирован, а реорганизован в форме присоединения с министерством. И кто может являтся надлежащим ответчиком после того, как ликвид. комиссия прекратила свою деятельность.
Увольнение Госслужащих В Связи С Ликвидацией Органа
Помогите пожалуйста, м.б. кто-то был в аналогичной ситуации или работает в «кадрах» госоргана.
уведомление до 22 янв.2022, пока никаких предложений нет, еще нет даже структуры будущего органа, а прием документов там, где нашла, по 23 дек.
Или лучше уволиться (с деньгами) и как льготник придти?
Как это все на практике? (Раньше 2 раза при ликвидациях меня переводили без денег, поэтому др.вариантов не знаю)
В это же время в другом госоргане объявлен конкурс на замещание вакантных должностей. У меня кагбы есть льгота по трудоустройству типа я уже из резерва и могу идти вне конкурса). А где это записано (и знают ли об этом кадровики из этого органа, как им объяснить) не могу найти.
Увольнение госслужащего
Что касается общих положений регламентации трудовой деятельности госслужащих, то она происходит в рамках ТК РФ и отражена в ст. 80, 81 и 140. В соответствии с данными положениями ТК РФ, госслужащий обязан заявить о своем намерении покинуть занимаемую должность за две недели до даты фактического увольнения, а также в последний трудовой день получить необходимые выплаты, компенсации и трудовую книжку с памяткой.
Заявление об увольнении с государственной гражданской службы составляется в рамках установленных трудовым законодательством норм. Каких-либо изменений, касающихся именно госслужащих, не имеется, все определяется, заполняется и предоставляется по общему правилу.
Вход на сайт
11. Факт сокращения численности или штата работников может быть установлен на основании изучения следующих документов: плана по труду, в котором фиксируются все изменения и дополнения численности рабочих кадров; приказов нанимателя и вышестоящих органов; штатных расписаний до и после сокращения; материалов о сокращении фонда заработной платы; справок об изменении характера производственной деятельности хозяйствующих субъектов и других материалов.
10. Суды общей юрисдикции, рассматривая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 1 ст. 42, не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения численности или штата работников, о необходимости ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, поскольку это право принадлежит нанимателю. Однако суд обязан проверить, соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок и сроки прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Наниматель обязан принять все возможные меры по трудоустройству работника.
Наниматель обязан обосновать решение о необходимости ликвидации предприятия, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя либо необходимости сокращения численности или штата работников и представить доказательства, свидетельствующие о том, что порядок увольнения по данному основанию соблюден (ст. 42, 43, 45, 46, 48).
Выплаты при сокращении муниципального служащего в связи с ликвидацией организации
Расчет выходного пособия осуществляется посредством определения среднедневного заработка сотрудника и перемножения его с количеством рабочих дней за месяц. Если в трудовом или коллективном договоре прописана фиксированная сумма выходного пособия или определен повышенный объем выплаты, то действуют установленные условия договора.
Как получить Для того чтобы получить положенные выплаты в должном объеме, работнику следует знать, как происходит их начисление. Заработная плата Зарплата за дни последнего рабочего месяца начисляется в стандартном порядке.
Особенности увольнения служащего по инициативе работодателя
Сразу отметим, что Законом о госслужбе установлено два следующих понятия: освобождение от замещаемой должности и увольнение с государственной службы. При этом не всегда освобождение от должности заканчивается увольнением гражданского служащего. Так, ст. 39 Закона о госслужбе предусмотрено приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв на военную службу, избрание или назначение служащего в профсоюзный орган, чрезвычайные обстоятельства (военные действия, катастрофа и др.) и т. д. В этих случаях гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и включается в кадровый резерв. И только если в течение трех месяцев после прекращения вышеперечисленных обстоятельств служащий не назначен на должность гражданской службы, то служебный контракт подлежит прекращению, а служащий увольняется с гражданской службы и исключается из реестра гражданских служащих.
5. Законом о госслужбе установлено основание увольнения гражданского служащего в случае его отсутствия на службе более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, так как более длительный срок не предусмотрен законодательством. В случае расторжения служебного контракта по данному основанию служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
Выплаты при увольнении госслужащего
При выплате компенсации за неиспользованный отпуск служащему возникает вопрос: должен ли представитель нанимателя осуществить единовременную выплату, положенную служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?
Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (ч. 8 ст. 50 Закона N 79-ФЗ). Этим же положением, как правило, устанавливается порядок премирования, осуществления единовременных выплат и других поощрений служащих.
Увольнение госслужащего
В 2022 году для служащих, планирующих увольнение, была разработана Памятка государственному служащему при увольнении (основание — Постановление Правительства РФ № 700 от 08.09.10). *По материалам http://kadriruem.ru/uvolnenie-s-gossluzhby
Основания прекращения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, перечисленные в ст. 37 Федерального закона от 27.07.2022 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон о госслужбе), в основном повторяют нормы ст. 81 ТК РФ, однако есть и существенные различия.
Пособие госслужащим при увольнении
Викка (иногда употребляется английское написание wicca, раньше в русскоязычной прессе встречалось также наименование уикка ) — религия ведьм, почитающих Богиню-Мать. В целом викка — матриархальная, не догматическая религия, часто именуемая языческой, основанная на почитании сил природы, представленных в виде Богини и Бога, либо только Богини, а также другими божествами, зачастую являющимися их аспектами. Викка стала широко известна в 1954 году благодаря Джеральду Гарднеру, утверждавшему, что религия, в которую он был посвящен, — это уцелевшая религия древнего колдовства (ведьмовства) . Позже за этой религией закрепилось название «викка» (wicca, «викка» – транслитерация с английского) . Сейчас существует множество традиций викки, и последователи викки (виккане, викканские ведьмы, иногда встречается жуткий перевод как «викканцы») встречаются во многих странах мира. В каждой традиции викки существуют свои верования, ритуалы и практики. Некоторыевикканские ведьмы объединяются в ковены (wiccan coven), другие предпочитают работать в одиночку (солитари викка – solitary wicca). Некоторые традиции викки придерживаются иерархию и требуют посвящение, другие же не считают традиционное посвящение необходимым для того, чтобы практиковать викку. В настоящее время викка – смесь множества способов работы, часто отличающаяся в каждом ковене (группе) и у каждого викканина. Последователи викки почитают божеств (но не поклоняются им! ) в лице Богини и Бога (иногда они понимаются как два аспекта одного Божества) , или только Богини, природу, стараются жить в гармонии с ней, с психическими и магическими энергиями. Многие виккане практикуют магию. Магия викка отличается своими особенностями работы от других магических школ (впрочем викканские ведьмы зачастую пользуются различными магическими техниками, не сосредотачиваясь только на викканских наработках) , и творится благодаря магической энергии, силам природы и помощи божеств (Богини и Бога) .
Все унифицированные о зко при выплатах увольнении госслужащему уволенным.В определении расходов в аналогичном пункте написано отрицательная положительная разница, форма и госслужащего при, наиболее положительных.
Письмо ГТК РФ от 7 августа 2022 г
Выплата среднего заработка не зависит от того, когда федеральный государственный служащий поступил на другую работу, и по решению начальника таможенного органа при наличии денежных средств может быть произведена единовременно.
В связи с обращениями таможенных органов по вопросу выплаты пособий федеральным государственным служащим при увольнении в связи с ликвидацией таможенного органа или сокращением штата Главное финансово-экономическое управление с учетом разъяснения Минтруда России от 13.05.2022 N 1494-6 сообщает следующее.
Выплаты при ликвидации госслужащих
Принудительная ликвидация выполняется по постановлению суда или другого органа, имеющего право на такое решение. Для добровольного прекращения деятельности необходимо решение акционеров, собственников предприятия.
Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема.
