Отработка если есть ребенок
10. Я нахожусь на испытательнном сроке. Отработав неделю собираюсь уволиться по семейным обстоятельствам (с понедельника). На исп. сроке предусмотрена отработка 3 дня. Могу ли я ее избежать, если у меня есть ребенок 2,6 лет? И ещё вопрос, заплатят ли за эту отработанную неделю? И какую часть оклада?
10.2. Добрый день! Отработки можете избежать с согласия Работодателя. За неделю вам должны оплатить в размере среднего месячного заработка, т.к. трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Увольнение дети без отработки
В подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2022 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Я увольнялся без отработки, по первому пункту! Ещё можно сходить к юристу вашего предприятия, он может рассказать много интересного.
Уволиться без отработки Вы можете по согласованию с работодателем, как «по собственному желанию», так и «по соглашению сторон»- две недели, так называемой «отработки», необходимы работодателю для поиска человека на открывающуюся вакансию, и необходимости обязательного Вашего ПОЛНОГО расчета к дню увольнения. Если все это можно сделать быстро-увольняйтесь без отработки.
Увольнение и ребенок до 3-х лет
Вопрос возник в связи с тем, что я уверена в непорядочности руководителя и знаю, что по истечении двух недель он не выплатит мне положенной суммы, что я потеряю эти две недели просто из его «вредности» и мести (за мой уход). В это время я могла бы начать работу на новом месте и через те самые две недели УЖЕ получить какие-то деньги. Я мать-одиночка, и для меня каждая неделя, каждая сотня рублей имеет серьезное значение.
Прошу совета у профессионалов. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право, как мать малолетнего ребенка (1 год 9 мес), какие-то «льготы» при увольнении? Скажем, могу ли не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
Мать одиночку могут заставить отрабатывать сверх нормы часов
– с таким вопросом медсестра обратилась во время бесплатного профсоюзного приема к главному правовому инспектору труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Ванде Бурдукевич.
Есть ли закон, регулирующий график работы матери-одиночки, в котором говорится о разрывном графике работы? (т Права матерей-одиночек на работе уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ; женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ.
Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.
О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.
Увольнение без отработки матери ребенка
Трудовое законодательство не предусматривает для одиноких матерей возможность увольнения без двухнедельного предупреждения, установленного ст. 80 ТК. Попробуйте договориться с работодателем, он может пойти Вам навстречу и расторгнуть трудовой договор удобной для Вас датой.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Из чего следует, что предупредить работодателя за две недели до увольнения — это обязанность работника. А работодатель на своё усмотрение подписывет либо Вам с отработкой, либо если посчитает что Вы действительно не можете продолжить работу — в день подачи заявления. Изложите работодателю причины Вашего увольнения — и он пойдёт Вам на встречу. Удачи!
Если есть несовершеннолетние дети нужно ли отрабатывать 2 недели
Дети не причем! Уволится без отработки может любой гражднин при определнных условиях, про это написано в ТК. Например по согласию сторон, или в случае нарушения ваших прав, или просто договориться, обьяснив что работать не можете, насильно заставлять никто не будет.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Увольнение без отработки
Расторжение
трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права?Что мне делать?Спасибо большое!
Увольнение имеющих детей
Полагаю вас не затруднит найти через поисковик информацию о том, что такое: физическое насилие, психическое (эмоциональное) насилие, сексуальное насилие или совращение, пренебрежение интересами и нуждами ребенка и т. д. и т. п. (это применительно к п. 2 ст. 336 ТК РФ) . Касательно положений указанных вами пунктов ст. 81 ТК РФ, в области трудовых правоотношений — виновное противоправным нарушением трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством (мера дисциплинарного взыскания или воздействия) является дисциплинарный проступок. Противоправность поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как нарушение трудовых обязанностей. Для некоторых категорий работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного проступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т. е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, педагоги. судьи и др. ) . И еще, поищите и почитайте также судебную практику — постановления Пленумов Верховного Суда РФ. В противном случае — ваш вопрос предполагает объемнейший «отчет» отвечающих.
Отработки в РФ нет, есть обязанность работника предупредить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения. Мать-одиночка никаких привилегий тут не имеет. Единственная льгота у нее — при сокращении преимущество.
Какие права имеет мать ребенка-инвалида
Просмотр полной версии Какие права и льготы имеет мать ребенка инвалида детства.при наличии медицинских показаний имеют право на бесплатное обеспечение санаторно-курортными путевками — инвалиды, дети-инвалиды и лица, которые сопровождают.
Льготы для родителей детей-инвалидов (детей до 18 лет) :
1.Льготы по оплате ЖКУ: семьям с детьми-инвалидами предоставляется скидка в размере 50% на оплату ЖКУ, а в неприватизированных квартирах и за ремонт и содержание помещений. Льгота распространяется на всех членов семьи (т. е. на всех, кто зарегистрирован с ребенком) .
2.Трудовые льготы. Родители имеют право на 4 доп. оплачиваемых выходных дня (на двоих) ; один из родителей имеет право на досрочный выход на пенсию (женщины в 50 лет, мужчины в 55); период по уходу за ребенком-инвалидом засчитывается в страховой стаж.
3.Путевка в санаторий: если ребенку предоставляется путевка в санаторий, то его сопровождающий также бесплатно получает путевку + бесплатный проезд к месту лечения и обратно.
4.Льготный проезд в общественном транспорте: данная льгота предоставляется местными властями: в каком-то регионе – бесплатно, в каком-то – 50% от стоимости проезда.
Остальными льготами пользуется только сам ребенок-инвалид.
Социология и закон
По договоренности с работодателем, например ст.80 ТК РФ. «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное.
никаких привилегий у матерей—одиночек при увольнении нет Понятия отработка в юридических документах и законах нет. Есть уведомление об увольнении за 2 недели. Поэтому день в день юридически уволиться нельзя. По факту можно — если.
Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.
- начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
- начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.
Требуется ли отработка двух недель после увольнения
Зачастую употребляется термин «двухнедельная отработка», что в принципе неверно. Понятия «отработка», применительно к увольнению по собственному желанию, в законодательстве нет, поэтому и отрабатывать ничего не нужно.
Временная нетрудоспособность не отменяет обязанности своевременного предупреждения об увольнении. Если срок оставшейся части больничного больше 14 дней, то увольнение произойдёт сразу по его окончании.
Отработала 2 недели хочу уволиться надо отрабатывать
Это реальный шанс для служащих небольших компаний, имеющих возможность общаться с начальством напрямую. Достаточно в неформальной обстановке высказать свою просьбу, и если руководство пойдет навстречу, покинуть рабочее место можно уже даже на следующий день после подписания заявления.
Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.
Если в человека есть законное основание не отрабатывать 14 дней, он должен написать заявление, в котором указать причину срочного увольнения. Кроме того, стоит предоставить документы, которые подтверждают основание для досрочного трудового соглашения.
Мать одиночку могут заставить отрабатывать сверх нормы часов
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении матерей-одиночек.
Должен быть приказ, в противном случае работодатель может Вам отказать в оплате, ссылаясь на то, что Вы по собственной инициативе вышли на работу. На основании статьи 113 ТК РФ: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Увольнение одинокая мать
ВИТАЛИЙ! Извини, ты про кого? Во- первых матерей одиночек по закону нет. Есть одинокие матери, которые родили ребёнка вне брака. Это решение приняли после войны, когда мужчины легли на поле битвы. Это было нужно для страны. Но никто этих льгот не отменял и в настоящее время. Но в отношении увольнения — на общих основаниях. И потом, ребёночку сколько лет?
В ТК РФ вообще отработки не предусмотрено, есть только ОБЯЗАННОСТЬ работника предупредить ос воем увольнении за две недели. По соглашению с работодателем можете уволиться указанным вами числом. Статус матери-одиночки вам никаких преимуществ не дает тут.
