Заявление директору на восстановление на работу в связи с беременностью

Содержание

Образец: заявление о восстановлении на работе

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя недопустимо. Если работодатель уволил, не зная о беременности, он должен восстановить работницу — даже в том случае, если к моменту обращения в суд беременность не сохранилась (например, сотрудница уже родила или беременность прекратилась по другим обстоятельствам).

Шаг 2. Знакомит сотрудника с распоряжением под подпись. Принимает все необходимые меры для фактического допуска к прежним трудовым функциям. Например: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д. Вносит запись об исправлении ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Восстановление на работе беременной

3.3. Добрый день. Смотря как уволили и смотря сколько времени прошло с даты увольнения. В вопросе мало информации. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных по инициативе работодателя. На увольнение по инициативе, например, работника этот запрет никак не действует.

2.1. Здравствуйте! Можете претендовать. Отпуск предоставляется по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), увольнение признано незаконным согласно ст.261 Трудового кодекса РФ. Так что можете требовать соблюдения графика отпусков и предоставления его в то время, которое было предусмотрено графиком. Ведь если увольнение незаконно, то и все гарантии должны были сохраниться, в т.ч. право на отпуск и время отпуска тогда, когда оговорено графиком. Если у работодателя другое мнение, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Учитывая, что опыт уже имеется, вряд ли работодатель будет спорить. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе

Судьи в апелляции указали, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности. Справка была получена и передана работодателю вместе с заявлением о восстановлении на работе. Однако заявление осталось не удовлетворенным.

Заявление о восстановлении на работу директора сош образец

В тексте искового заявления о восстановлении на работе необходимо указать в чем именно заключается нарушение прав работника, обязательно с указанием ссылок на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

На сайтах судов представлен график приема документов. Кроме того, здесь можно найти необходимые образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их можно самостоятельно либо с привлечением юриста. Какую информацию необходимо направить Все без исключения иски должны начинаться с того, что в правом углу указывается наименование суда, а также данные истца и ответчика.

Это интересно:  Срок действия возврата 13 процентов от покупки квартиры

Восстановление на работе беременной

2. Если по решению суда меня восстановят на прежней работе (в связи с выявившимся фактом беременности на момент сокращения (увольнения)), что будет с моим отпуском. Ранее, до сокращения был утверждён график отпусков, в соответствии с которым мой отпуск был запланирован на июль и согласован с руководством. Потом было сокращение (изменение структуры, сокращение моей должности). Могу ли я после восстановления претендовать на этот же период отпуска?

1. Меня уволили с работы месяц назад, две недели назад я узнала, что беременна сроком 7 недель. Меня обязаны восстановить на работе или это идёт. По рассмотрению работодателя? Если возможно восстановление, в течении какого времени оно действует?

Как восстановиться на работе беременной после увольнения

25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

(решение Десногорского городского суда Смоленской области от 25.07.2022 по делу N 2-506/2022) Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения она была беременна. Истица в ходе слушания дела подтвердила свои требования, указав, что узнала, что беременна, только после увольнения. Обратившись к врачу, получила заключение о сроке беременности, из которого следовало, что на момент увольнения она уже была беременна. Узнав о данном факте, истица обратилась к руководству ответчика с просьбой восстановить на работе. Ответчик же посчитал свои действия законными, так как на момент увольнения информации о беременности увольняемой сотрудницы у него не было. Более того, данной информацией не обладала и сама истица. Суд, вынося решение, указал, что неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку гарантии, закрепленные в ст. 261 ТК РФ, законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием или незнанием работодателя о беременности. На основании изложенного суд удовлетворил иск работницы, восстановив ее в должности

Срочный трудовой договор — исчерпывающее руководство для работодателя

Что касается категории несовершеннолетних, их увольняют лишь по письменному согласованию с комиссией по делам несовершеннолетних и трудовой инспекцией. Без этих документов досрочно расторгнуть трудовые отношения можно исключительно при полной ликвидации компании.

Создание подобной формы отношений, как трудовой срочный договор, вызвано необходимостью, при которой не могут быть подписаны постоянные или долгосрочные взаимоотношения. Договор действует до конкретной даты или длится до наступления указанного в документе события.

Увольнение беременных: случаи и последствия восстановления на работе

Признание незаконным увольнения беременной по инициативе работодателя даже в случае непредставления сотрудницей письменных документов, подтверждающих состояние беременности. Согласно Определению Московского городского суда от 18.10.2022 по делу N 33-32308 Р. обратилась в суд с иском к ООО «РусЛото» о восстановлении на работе, мотивируя свое требование тем, что 02.02.2022 она была принята на работу к ответчику на должность помощника юрисконсульта с испытательным сроком три месяца. Приказом работодателя от 12.03.2022 она была уволена по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. В качестве оснований были указаны неисполнение в срок поручения вышестоящего руководителя, систематическое проявление невнимательности и допущение множества ошибок при исполнении возложенных функций. Оценив доказательства, суд пришел к выводу о недоказанности ответчиком недобросовестного исполнения истицей поручения руководителя. Кроме того, было отмечено, что с учетом занимаемой истицей должности, времени работы в организации (29 рабочих дней) указанные ответчиком ошибки в работе истицы свидетельствуют о недостаточном опыте работы в организации, тем более что ее непосредственный начальник, которая должна была вводить истицу в курс дела, объяснять специфику работы, с 15 февраля по 12 марта 2022 г. проходила промежуточную аттестацию и нерегулярно присутствовала на своем рабочем месте, что, безусловно, создало истице определенные трудности в работе.

Это интересно:  Сколько действительна справка с пенсионного фонда о материнском капитале

Проверив материалы дела, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда. Было указано, что 12.05.2022 в соответствии с заявлением П. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.06.2022, на основании которого срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности истицы. **.09.2022 у П. родился сын, в связи с чем 04.09.2022 участники ООО «А» приняли решение уволить П. с 11.09.2022 в связи с окончанием срока действия трудового договора. 8 сентября 2022 г. истица была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении, ей было предложено получить все причитающиеся выплаты и трудовую книжку. 11.09.2022 П. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора. С приказом об увольнении от 11.09.2022 истица ознакомилась 24.09.2022.

Исковое заявление о восстановлении на работе

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

Интересное положение: права беременной работницы и работодателя

Это грозит обвинением в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 30 (Покушение на преступление), ст. 159 (Мошенничество), ст. 327 (Подделка документов) Уголовного кодекса РФ. Пример обвинительного приговора — приговор Московского районного суда г. Твери от 17 апреля 2022 года по делу № 374/01 по обвинению М. и М.А.

В-третьих, работодатель вправе в суде доказать, что беременная злоупотребляет своими правами. Например, на практике было дело, когда суд поддержал организацию в следующей ситуации (решение Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу № 2-9/2022).

Заявление директору на восстановление на работу в связи с беременностью

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Нет, не работаю, т.к. директор отстранила меня от
> работы еще 1 августа. Но у я была на больничном с
> 31.07.12 до 11.08.12.Отстранение было устным,
> т.е. с приказом об отстранении она не дала мне
> ознакомиться, скорее всего его и не было вовсе.
> Когда в свою смену 13.08. я пришла на работу, на
> моем рабочем месте была другая девочка, я пошла к
> директору она сказала, что ты больше здесь не
> работаешь. Либо пиши по собственному желанию, либо
> мы тебя уволим по статье недоверия.

сможете ли — определит суд.
но основание восстановления — не беременность, а незаконное увольнение.
Подавайте иск в суд и говорите, что вас под давлением заставили написать заявление по собственному желанию. а по факту вы этого желания не изъявляли

Как восстановить на работе беременную сотрудницу

В качестве оснований для отмены приказа об увольнении служат реквизиты исполнительного листа и приказа о восстановлении работника. Перечеркнув запись об увольнении в личной карточке женщины ставится отметка «Исправленному верить», под которой должна стоять подпись сотрудника, внесшего изменения с ее расшифровкой, а также дата внесения записи.

Это интересно:  За сколько дней приходит деньги на проезд

Еще одним важным условием в составлении приказа является наличие подписи беременной сотрудницы. Обязанностью работодателя является уведомление работница о том, что ее восстановили на работе. Даже если работница ознакомилась с приказом, но к работе не приступила, это может служить поводом для увольнения беременной за прогул.

Восстановление на работе по беременности после увольнения

С учетом изложенного судебная коллегия признала правомерным вывод суда о том, что увольнение С. было произведено в соответствии с трудовым законодательством и не было достаточных оснований считать, что ситуация с увольнением С. была смоделирована работодателем и имело место злоупотребление правом с его стороны.

Ссылка на то, что истица не представила ответчику письменных документов, подтверждающих ее беременность, не опровергает правильность вывода суда о незаконности ее увольнения. Указание истицы на то, что при расчете заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя за время вынужденного прогула, следовало учесть причитающееся истице пособие по беременности и родам, несостоятельно.

Заявление директору на восстановление на работу в связи с беременностью

Государство не будет принуждать его оформлять. К работодателям также не устанавливается требования относительно отправки сотрудницы в отпуск. А значит, чтобы уйти в декрет, женщина должна его оформить, написав заявление. Только после его предоставления работник отдела кадров займется оформлением документации для отпуска по беременности и родам.

Абсолютное большинство сотрудниц рано или поздно использует свое право на декретный отпуск. Законодательство регламентирует права будущих и настоящих матерей и обязательства работодателя в отношении их. Отличается ли чем-то ситуация, когда декретный отпуск требуется представительнице руководства? Как быть, когда начальнице необходим больничный для предродового периода, родов и восстановления после них? Рассмотрим, как правильно оформить эти моменты.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Я работаю программистом в ООО «IT Технологии» с __ _____ ____ года. 1 сентября 2022 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

  1. Обозначенный нами иск, согласно статьям 23, 24 ГПК РФ, должен быть рассмотрен районным судом. Согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ, обращаться в суд можно как по месту регистрации организации (филиала), так по месту проживания уволенного работника.
  2. По искам такого рода не требуется уплачивать госпошлину в силу льготы, указанной в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.
  3. Оценка размера исковых требований должна быть проведена лишь в случае взыскания сумм, причитающихся при увольнении, среднего заработка, который был утрачен за период прогула по вине организации, или взимаемых в качестве возмещения морального вреда. В противном случае это будет иск неимущественного характера (т. е. иск, цена которого не определяется).
  4. Что касается требований, то работник может как заявить о восстановлении на работе и предъявить сопутствующие материальные претензии, так и потребовать от организации изменения основания, которое используется для увольнения. Право на подобный выбор закреплено статьей 391 ТК РФ.
  5. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, после получения копии приказа (трудовой книжки) у работника имеется 1 месяц для обращения в суд. Суду на рассмотрение вопроса статья 154 ГПК РФ также отводит 1 месяц.
kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru