Делопроизводителю в мбдоу положены льготы?
— осуществляет документационное обеспечение кадровой деятельности , организует работу по регистрации, учёту, хранению и передаче в соответствующее структурное подразделение документов текущего делопроизводства, в т.ч. приказов и распоряжений руководства;
2.1. Выполняет «Инструкцию по охране жизни и здоровья детей в МБДОУ «Иланский детский сад №2». «Санитарно-гигиенические и эпидемиологические правила», инструкции по охране труда и технике безопасности, противопожарные инструкции.
Сайт МБДОУ детского сада № 21 ->
4.2. В целях обеспечения надлежащего выполнения трудовых обязанностей доступ к персональным данным работника может быть предоставлен на основании приказа заведующего МБДОУ иному работнику, должность которого не включена в список лиц, уполномоченных на получение и доступ к персональным данным.
2.8.Работники МБДОУ могут получить от самого воспитанника данные о: фамилии, имени, отчестве, дате рождения, месте жительстве воспитанника, фамилии, имени, отчестве родителей (законных представителей) воспитанника.
Делопроизводителю в мбдоу положены льготы?
1.3. Положения распространяются на обращения, полученные в письменной или устной форме наличном приеме, по почте, факсимильной связи, телеграфу, электронной почте и иным информационным системам общего пользования.
1.1. Положение составлено в соответствии Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2022 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.05.2022г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Инструкцией «О порядке рассмотрения обращений граждан в Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки» № 1003 от 17.04.2022 года, Инструкцией « О работе с обращениями граждан в аппарате Комитета образования Гатчинского муниципального района» Положением «О порядке рассмотрения обращений граждан Гатчинского муниципального района» решение Совета депутатов ГМР № 137 от 22.12.2022 года.
Делопроизводителю в мбдоу положены льготы?
3.3. Руководитель осуществляет прием воспитанников в Учреждение, оформляет личные дела воспитанников. Руководитель Учреждения может передавать персональные данные воспитанников и их законных представителей третьим лицам, только если это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья воспитанников, а также в случаях, установленных федеральными законами.
— обеспечить воспитаннику или одному из его родителей (законному представителю) свободный доступ к персональным данным воспитанника, включая право на получение копий любой записи, содержащей его персональные данные;
Делопроизводителю в мбдоу положены льготы?
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Делопроизводитель:
2.1. Формирует документы и дела по Учреждению в соответствии с утвержденной номенклатурой дел, следит за их правильным оформлением, ведением и хранением.
2.2. Принимает и регистрирует всю корреспонденцию, поступающую в Учреждение (в том числе по электронной почте), в тот же день доводит ее до сведения заведующего. В соответствии с резолюциями заведующего передает документы на исполнение.
2.3. Ведет делопроизводство, в том числе и в электронной форме;
2.4. Подготавливает проекты приказов по движению контингента воспитанников,
2.5. Ведет учет часов работы сотрудников образовательного учреждения, обрабатывает и оформляет сдачу личных дел в архив.
2.6. Выполняет различные операции с применением компьютерной техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и представления информации.
2.7. Следит за своевременным рассмотрением и подготовкой документов, распоряжений, поступивших на исполнение конкретным исполнителям.
2.8. По поручению заведующего составляет письма, запросы, другие документы, готовит ответы авторам обращений.
2.9. Осуществляет контроль за исполнением работниками образовательного учреждения изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков исполнения указаний и поручений руководителя образовательного учреждения, взятых на контроль.
2.10. Ведет текущую документацию и оформляет ее в архив в соответствии со сроками хранения дел.
2.11. Выдает необходимые справки по зарегистрированным документам.
2.12. Обеспечивает надлежащее хранение и сохранность всей проходящей служебной документации Учреждения.
2.13. Печатает приказы по основной деятельности, другие приказы. Знакомит работников Учреждения с приказами под роспись в день издания приказа.
2.14. Оформляет исходящую документацию в рамках своей профессиональной компетентности: служебные письма, отчеты, справки.
2.15. Ведет оформление и учет поступающих телефонограмм. Телефонограммы оформляет по установленным правилам в специальном журнале. Всю поступающую информацию немедленно доводит до сведения заведующего. В соответствии с резолюциями заве-дующего передает информацию на исполнение работникам под роспись.
2.16. Согласно распоряжениям заведующего печатает и оформляет необходимую документацию для ведения образовательного процесса в Учреждении, выполнения годового плана.
2.17. Является секретарем административного совещания при заведующем.
2.18. Работает в тесном контакте с руководителем образовательного учреждения, педагогическими работниками.
2.19. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Делопроизводитель несет ответственность за:
4.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) Устава, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, приказов заведующего Учреждением и иных локальных нормативных актов, своих должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение должностных обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
4.2. Причинение Учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с неисполнением своих должностных обязанностей.
4.3. Несоблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности, требований охраны труда.
4.4. Халатное отношение к оргтехнике, повлекшее за собой ее поломку.
4.5. Разглашение служебной и конфиденциальной информации, информации о персональных данных работников Учреждения.
4.6. Совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определяемых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.7. Причинение материального ущерба в пределах, определяемых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
ПОЛОЖЕНИЕ о персональных данных работников МБДОУ «Майский детский сад»
2.Порядлок хранения, использования и передачи
персональных данных
2.1.Хранение персональных данных должно исключать их утрату или ненадлежащее использование.
2.2.Хранение, выдача трудовых книжек (дубликатов), хранение личных дел и иных документов, отражающих персональные данные работника, возлагаются на руководителя, делопроизводителя и работников комитета по образованию.
2.3.Персональные данные работников вместе с необходимыми документами остаются у работодателя или лица, ответственного за оформление приема и хранение личных дел сотрудников. Порядок хранения трудовых книжек установлен инструкцией.
2.4. Работодатель обеспечивает хранение первичных документов, связанных с работой документации по учету труда, кадров и оплаты труда в организации. В бухгалтерии хранятся документы по учету использования рабочего времени и расчетам с персоналом по оплате труда.
2.5. При передаче персональных данных работников работодатель должен соблюдать требования:
• не сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника, а так же в случаях, установленных федеральным законом;
• не сообщать персональные данные в коммерческих целях без письменного согласия работника;
• предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что они могут использоваться лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения, что правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральным законом;
• разрешать доступ к персональным данным только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право только те персональные данные, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
• не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к возможности выполнения им трудовой функции;
• передавать персональные данные представителям работников в порядке, установленном ТК РФ, и ограничивать эту информацию только персональными данными, необходимыми для выполнения указанными представителями их функций.
2.6. Передача персональных данных в пределах организации:
• работодатель предоставляет информацию и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов, обязательных платежей в государственную бюджетную систему: документы о платежеспособности, сведения о численности, составе работающих, заработной плате и условиях труда, наличии свободных рабочих мест; об уплате налогов по требованию органов управления, правоохранительных органов, юридических лиц, имеющих на это право;
• предоставленная информация должна быть устной и письменной (заверенной печатью и подписями определенных лиц).
3. Обязанности работодателя по хранению и защите
персональных данных
3.1.Работоджатель обеспечивает защиту персональных данных работника от неправомерного использования или утраты за счет собственных средств в порядке, установленном (под расписку) федеральным законом.
3.2.Руководитель закрепляет в приказе по организации распределение обязанностей по обработке персональных данных. Делопроизводитель имеет право доступа ко всем персональным данным, бухгалтер – к сведениям о служебном положении, занимаемой должностной нагрузке, составе семьи, сведениям о заработной плате, начислению налогов и иных обязательных платежей, старший воспитатель – к сведениям о квалификации, опыте работы, наличии методических разработок.
3.3.Запрещается обработка информации в присутствии иных лиц, кроме имеющих право доступа к персональным данным. Руководитель хранит документы (трудовые книжки) в сейфе. Рекомендуется при обработке данных с помощью компьютера защищать файлы, имеющие персональные данные, паролем.
4. Права работников на защиту персональных данных
4.1.Согласно ст.89 ТК РФ работники имеют право на полную информацию о своих персональных данных и их обработке.
4.2.Имеют свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
4.3.Определяют представителей для защиты своих персональных данных.
4.4.Имеют доступ к своим медицинским данным с помощью медицинского специалиста по его выбору.
4.5.Требуют исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а так же данных, обработанных с нарушением положений ТК РФ. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работник может заявить в письменной форме о своем несогласии с соответствующим обоснованием. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его точку зрения.
4.6. Требуют извещения работодателем обо всех произведенных в ранее сообщенных персональных данных исключениях, исправлениях, дополнениях.
4.7. Обжалуют в суде любые неправомерные действия или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных.
Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2022 году
Прежде всего, следует упомянуть о том, что подобные доплаты в первую очередь зависят от срока, в течение которого бюджетник вел трудовую деятельность в различных организациях. Даже если он работал не в одном учреждении, все равно он сможет рассчитывать на получение выплат, исходя общего количества лет, проведенных на государственной службе. Сама по себе надбавка за стаж работы рассчитывается в процентном соотношении от должностного оклада, который ранее получал работник, занимающий различные должности в каком-либо бюджетном учреждении.
- 10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в пределах от 1 до 5 лет.
- Надбавка в 15% положена работникам, которые трудились в бюджетном учреждении от 5 до 10 лет.
- 20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в своих организациях от 10 до 15 лет.
- Надбавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превышает 15 лет.
Детский сад № 107 Егорка г
1) Заявление. Копия документа удостоверяющего личность родителя, подтверждающего статус родителя (законного представителя) ребенка (паспорт, свидетельства о рождении, решение об установлении опеки, свидетельства об усыновлении);
Документы, подтверждающие право на получение мер социальной поддержки отдельных категорий семей, имеющих детей, являющихся воспитанниками муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Братска. ________
Сайт не действителен в связи реорганизацией учреждения
7.11. Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности педагогического работника Учреждения в баллах (баллы проставляются в графах «Оценка педагога», «Оценка комиссии»), затем оценки, зафиксированные в графе «Итого по всем показателям»», суммируются.
7.3. Решение комиссии принимается на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов при условии присутствия на заседании комиссии не менее половины ее членов. Результаты работы комиссии оформляются протоколами за подписью председателя и всех членов комиссии.
Положение о размещении информации зачисления воспитанников в ДОУ
2.2.Для защиты персональных данных каждого обучающегося в выписке из приказе, размещенном на информационном стенде и сайте учреждения вместо личных данных ребенка указываются обезличенные данные: № и дата приказа, название группы, № электронной очереди ребенка
2.1. В течение трех рабочих дней после издания заведующей МБДОУ – детский сад № 9 приказа о комплектовании групп и зачислении ребенка в контингент воспитанников делопроизводитель или уполномоченный по учету очередности приема в МБДОУ – детский сад № 9:
Делопроизводителю в мбдоу положены льготы?
3.2.1. Принимает после завершения делопроизводством, учитывает и хранит документы МБДОУ, обработанные в соответствии с требованиями, установленными законодательством об архивном деле в Российской Федерации.
3.2.2. Осуществляет учет и обеспечивает полную сохранность принятых архивных документов, в том числе по личному составу.
3.2.3. Проводит своевременное упорядочение архивных документов (экспертизу ценности, научно-техническую обработку, составление описей и т.д.).
3.2.4. Организует использование документов:
— информирует администрацию и работников МБДОУ о составе и содержании документов архива;
— бесплатно предоставляет пользователям архивными документами оформленные в установленном порядке архивные справки или копии архивных документов, связанные с установлением трудового стажа, социальной защитой граждан, предусматривающей их пенсионное обеспечение, а также получение льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации;
— выдает в установленном порядке дела, документы или копии документов в целях служебного и практического использования для работы в помещении архива;
— ведет учет использования документов, хранящихся в архиве.
4. Права и ответственность
4.1. Для выполнения возложенных задач и функций лицо, ответственное за ведение архива МБДОУ, имеет право:
4.1.1. Контролировать выполнение установленных правил работы с документами в МБДОУ.
4.2. Лицо, ответственное за ведение архива МБДОУ, несет ответственность за выполнение возложенных на архив задач и функций.
4.3. За утрату и порчу документов должностные лица учреждения (руководитель учреждения и лицо, ответственное за ведение архива) несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5. Комплектование архива
5.1. Подготовка документов к передаче в архив МБДОУ включает экспертизу научной и практической ценности документов, оформление дел, составление описи.
5.2. Экспертиза ценности документов.
5.2.1. Экспертиза ценности документов — определение ценности документов с целью отбора их на хранение и установление сроков хранения.
Экспертизу ценности документов в МБДОУ осуществляет постоянно действующая экспертная комиссия.
5.2.2. Экспертная комиссия назначается приказом заведующей МБДОУ. В состав Экспертной комиссии включают не менее трех сотрудников, в том числе в обязательном порядке лицо, ответственное за ведение архива МБДОУ.
Экспертная комиссия на заседаниях рассматривает: номенклатуру дел МБДОУ, описи дел постоянного хранения и по личному составу, акты на документы, выделяемые к уничтожению.
5.3. Оформление дел.
5.3.1. Дела постоянного хранения подшиваются суровыми нитками. Листы нумеруются простым карандашом.
5.3.2. На обложке дел постоянного хранения должны быть проставлены следующие реквизиты: наименование образовательного учреждения, заголовок дела, количество листов, срок хранения или отметка «хранить постоянно», номер описи.
5.3.3. Для учета количества листов в деле и фиксации особенностей их нумерации на отдельном листе составляется заверительная надпись. В заверительной надписи указывается количество листов (цифрами и прописью) в деле. Заверительная надпись подписывается составителем с указанием его должности и даты составления.
5.3.4. Внутренняя опись составляется к делам постоянного и долговременного (свыше 10 лет) срока хранения, сформированным по разновидностям документов, заголовки которых не раскрывают конкретное содержание документов (особо ценные, личные дела и др.).
5.3.5. Дела временного хранения оформляются упрощенно:
они не подшиваются, листы в них не нумеруются, уточнение на обложках не производится, описи на дела не составляются, учет ведется по номенклатуре дел.
5.4. Описание документов постоянного срока хранения.
5.4.1. Описи составляются раздельно на дела постоянного хранения по основной деятельности и на дела по личному составу.
5.4.3. Описи составляются делопроизводителем.
5.4.4. Опись ведется в единой валовой нумерации в течение нескольких лет.
5.4.5. На дела с истекшим сроком хранения составляется акт об уничтожении.
Делопроизводителю в мбдоу положены льготы?
Информация об организации общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных организациях на территории ЗАТО Северск
Запрос граждан о предоставлении информации об организации общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных организациях на территории ЗАТО Северск
Делопроизводителю в мбдоу положены льготы
2. Задачи административного совещания при заведующем
2.1.Главными задачами административных совещаний при заведующем являются:
— реализация государственной муниципальной политики в области дошкольного образования;
— организация эффективного управления МБДОУ путем делегирования заведующим значительной части полномочий своим заместителям;
— координация работы всех работников МБДОУ, осуществление взаимодействия подразделений;
— результативность контролирующей функции.
4.1.На административных совещаниях при заведующем:
— координируется работа, организуется взаимодействие и взаимосвязь всех подразделений и работников МБДОУ;
— рассматриваются вопросы обеспечения безопасности всех участников образовательного процесса, намечаются мероприятия по выполнению предписаний контролирующих органов;
— рассматриваются вопросы по выполнению требований охраны труда и техники безопасности на рабочих местах, готовятся соглашения по охране труда на календарный год;
— заслушиваются отчеты ответственных лиц по организации работы по охране труда работников, а также справки, акты, сообщения по результатам контрольной деятельности в учреждении;
— заслушиваются отчеты администрации, медицинских, педагогических и других работников о состоянии здоровья детей;
— обсуждаются и утверждаются планы на текущий месяц, проводится анализ выполнения плана предыдущего месяца, обсуждаются и утверждаются сроки проведения мероприятий, запланированных в годовом плане МБДОУ, рассматриваются и принимаются Положения, а также организационные, текущие вопросы выполнения плана на месяц;
— обсуждаются текущие вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников; утверждаются сроки проведения и повестки дня общих родительских собраний, заседаний родительского комитета; обсуждаются текущие вопросы организации взаимодействия с социумом, утверждаются сроки проведения мероприятий;
— обсуждаются вопросы материально- технического оснащения, организации административно- хозяйственной работы;
— рассматриваются и утверждаются функциональные обязанности работников МБДОУ.
МБДОУ детский сад №4
-персональные данные — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
-служебные сведения (служебная тайна) — информация (сведения), доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее « Положение о защите персональных данных» (далее ДОУ) принято в целях сохранения личной тайны и защиты персональных данных работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №4 ( далее ДОУ) .
МБДОУ Д
6.1. Материальная помощь устанавливается из средств экономии общего фонда оплаты труда.
6.2. Материальная помощь выплачивается по приказу заведующей ДОУ на основании письменного заявления работника (или близких родственников) в следующих случаях и размерах:
Основания для оказания материальной помощи
Наименование должностей Виды надбавок Размер надбавок к должностному
окладу в % Периодичность выплат
4.3.1.1.Руководящие и
педагогические работники награждённым знаком «Почётный работник общего образования РФ»
Приказ Министерства образования РФ №44 от 13.01.99г.
20
20 Ежемесячно
ежемесячно
