Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях
- анкетные данные;
- реквизиты организации, выдавшей документ;
- дата выдачи;
- указание уровня квалификации, профессиональных достижений, выполняемых функциональных обязанностей;
- оценка личностных качеств и взаимоотношений работника с коллективом.
Такой документ может потребоваться для предоставления в полицию (для возврата водительских прав, к примеру) или другие органы — в суд, в банк для получения кредита. В таких случаях характеристика должна содержать оценку только личностных качеств сотрудника. Как правило, в таком документе указываются качества, подтверждающие исключительность конкретного случая в жизнедеятельности работника.
Образец написания характеристики с места работы и правила оформления
Петров Иван Акакиевич работает в ОАО «Привет» с 2022 года в должности младшего бухгалтера. Его обязанности – это расчет заработной платы служащих компании, составление штатного расписания, подготовка отчетов в налоговую инспекцию.
Затем описывают карьерный рост работника. Чаще всего, это трудовой путь в рамках только той компании, в которой человек работает в данный момент. Однако, есть исключения – при наличии серьезных достижений до работы на данном предприятии обязательно нужно упомянуть о них в характеристике.
Где может понадобиться характеристика с места работы
В данных случаях характеристика может быть оформлена на простом листе бумаги, а не на фирменном бланке предприятия. Она является документом внутреннего употребления и представляемые в ней сведения не требуют разрешения на публикацию от работника, защищаемого законом о защите персональных данных.
Внешняя характеристика может потребоваться самому работнику. Этот документ может запросить у него банк, где он хочет получить кредит, или в консульство иностранного государства, где он оформляет визу. Характеристику с места работы могут запросить и административные или судебные органы, а также она может потребоваться для предоставления в ГАИ. Иногда такая характеристика по просьбе родных выдается на бывшего сотрудника, который находится в местах заключения и которому хотят оформить досрочное освобождение. В этих случаях характеристика должна быть напечатана на фирменном бланке предприятия и подписана его руководителем. Фирменный бланк предприятия, на котором указаны все его реквизиты, делает характеристику юридическим документом, за содержание которого подписавшее ее лицо несет персональную ответственность. В тексте внешней характеристики обязательно указывается, для предоставления в какой орган она выдана.
Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы
Внутри организации характеристика требуется, как правило, при рассмотрении кандидатуры на руководящую вакансию, представлении к награждению, оформлении длительной командировки, допусков к коммерческой, секретной документации, финансовым операциям, при разрешении конфликтов. В документе отражают деловые, моральные качества характеризуемого;
При поступлении в высшее учебное заведение характеристика и рекомендации с места работы могут дать некоторое преимущество при прохождении собеседования.
Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать
→ Анкетная часть. В ней указывается ФИО сотрудника, год его рождения, образование (указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальность), ученые звания и степени.
Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать. При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.
Для чего нужна характеристика с места жительства
Самой важной составляющей частью подобной характеристики является текст. Именно на него обращено в первую очередь внимание тех, по чьему требованию данный документ и был составлен. Характеристика с места жительства подразумевает указание следующих данных: пол, возраст лица, которому она выдается, его социальное положение, точный адрес проживания и номер паспорта.
Далее следует указать, привлекалось ли данное лицо когда-либо к уголовной или административной ответственности за совершение каких-либо деяний, имеет ли судимость, задолженность перед налоговой службой, имеются ли к нему претензии со стороны ближайших соседей или участкового. Если человек находится в разводе, следует указать в документе, исправно ли он выплачивает алименты на содержание своего ребенка.
Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)
- Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
- Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
- Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.
ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.
Хорошая характеристика с места работы
Характеристику с места работы, как правило, предоставляет непосредственный руководитель работника или служба управления персоналом (отдел кадров). То есть обычному продавцу характеристику даст его начальник, а характеристику менеджеру высшего звена (директору магазина, например) – служба управления персоналом.
Для чего и кому нужна хорошая характеристика с места работы? Она может понадобиться любому человеку при устройстве на следующую работу. Иногда наличие положительной характеристики является непременным требованием при прохождении собеседования или подаче заявления на какую-то определенную должность (прежде всего, управленческую). Или же ее наличие может стать весомым плюсом для вас в неравной борьбе с конкурентами. Так что, если вы уверены в том, что характеристику вам дадут положительную, почему бы ее и не попросить?
Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить
Если характеристика требуется в стороннюю организацию, ее может подписать только руководитель учреждения, но в этом случае на втором экземпляре, который остается в отделе кадров, должны стоять визы всех уполномоченных лиц: начальника отдела, где работает сотрудник, или инспектора по кадрам и руководителя организации.
Характеристика заверяется печатью организации и подписью руководителя учреждения. Сотрудник же, который составил характеристику, несет полную ответственность за все указанные в ней сведения и их достоверность.
Тема: характеристика с места работы
____________________________/Ф.И.О./, «__» _________ 19___ г.р., работает в должности Генерального директора супермаркета «_________________» ООО «____________» с «____» декабря 200___ года по настоящее время. Высшее ______________ образование. Наименование учебного заведения. Специальность.
К общим показателям эффективности работы ____________________________/Ф.И.О./ можно отнести: общее руководство финансово-хозяйственной деятельностью и экономической работой предприятия; способность анализировать складывающуюся ситуацию и принимать оперативные и эффективные решения по возникающим проблемам; стремление повышать свой профессиональный уровень, организация контроля за рациональным и эффективным расходованием денежных средств и материальных ресурсов ООО _______, отсутствие задолженностей по выплате заработной платы, соблюдение служебной, трудовой и исполнительской дисциплин, своевременная выплата в бюджет всех уровней налогов, обеспечение безопасных условий и охраны труда, выполнение требований нормативно-правовых актов, мероприятий по улучшению труда работников.
При оценке деловых и личностных качеств как руководителя можно выделить следующее:
Нравственные показатели: честность, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение признавать свои ошибки, сдержанность, надёжность, обязательность, самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников.
Интеллектуальные качества: аналитическое мышление, гибкость ума, общая эрудиция, стратегичность.
Лидерство: способность к постановке целей и задач и нахождению путей их достижения, самостоятельность в выборе методов решения управленческих задач.
Психофизиологические черты: работоспособность, устойчивость настроения и интересов, уравновешенность, способность к самоконтролю, стрессоустойчивость.
Коммуникативные и культурологические черты: общительный, умеет находить контакт с окружающими (дипломатичность), выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников и компетентных специалистов.
Организаторские способности: гибкий стиль руководства, умение делегировать полномочия, организовать совместную работу, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций. Умеет заручиться поддержкой и согласием других действовать в нужном направлении.
В своей работе исходит из стратегических приоритетов предприятия. Своими действиями создает положительный имидж перед сотрудниками, смежниками и партнерами.
Характеристика предназначена для представления по месту требования.
Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать
Данные о трудовой деятельности. Необходимо указать, с какого года и в какой должности сотрудник начал трудиться в данной организации. Допускается указание предыдущего места работы, а также стажа. Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Также в этой части характеристики следует отметить основные достижения работника (как личные, так и коллективные), рассказать о значимых результатах труда. Кроме того, нужно указать сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования и т. п., если таковые есть.
Анкетная часть. В ней указывается ФИО сотрудника, год его рождения, образование (указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальность), ученые звания и степени.
Для чего нужна характеристика с места работы
Петров Пётр Петрович, 1965 года рождения, работает в ЗАО «Купюра» с 12 апреля 2022 года. Образование высшее. В 1989 году окончил Московский университет профсоюзов по специальности «Товаровед», в 2022 году — Санкт-Петербургскую экономическую академию по специальности «Бухучёт и аудит». Женат, имеет несовершеннолетнего сына и двух совершеннолетних дочерей.
Не допускает нарушения трудовой дисциплины. В коллективе пользуется большим авторитетом. Является верующим человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки. Всегда помогает обратившимся к нему за помощью или за советом. Отличается высокими требованиями к себе и к окружающим.
Характеристика с места работы
- Внешняя характеристика работника — cоставляется по инициативе самого сотрудника (для предоставления по месту запроса) или по просьбе сторонних организаций, а также государственных органов (для получения кредита, прохождения службы по контракту, для принятия решения о наказании или награждении сотрудника и т.д.).
- Внутренняя — применяется только внутри организации в случаях, определенных локальными нормативными актами (при переводе сотрудника на вакантную должность, при переходе в другой отдел, при применении мер дисциплинарного воздействия или поощрении).
Характеристика на сотрудника составляется его непосредственным начальником или работником отдела кадров, оформляется на фирменном бланке организации формата А4 и подписывается директором или уполномоченным на это лицом.
Характеристика с
Здравствуйте!Понадобилась характеристика с места работы начали спрашивать куда и зачем,какую написать,сказал,что нашел подработку и надо хар-ку и копию трудовой.обещали написать,но через полторы недели сказали,что писать не будут,а пусть позвонят и все по тел.скажут.До этого не раз пытался взять сведения о своей зарплате но дело доходило чуть ли не до суда,чтобы получить сведения и то,рассписано непонятно.Но у меня сейчас такой вопрос:имеет ли право работодатель отказать в характеристике и обязан ли я говорить куда и зачем мне это надо?На какой закон можно сослаться?СПАСИБО.
Учитывая положения законодательства, разъяснения Верховного Суда РФ и судебную практику, полагаю, что отказ работодателя выдать работнику по его письменному заявлению служебную характеристику с места работы неправомерен. Перечень документов, связанных с работой, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника, не является исчерпывающим, а характеристика работника является документом, связанным с работой, таким образом, работник вправе ее потребовать.
Обоснование: Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из положений данной статьи можно сделать вывод, что работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, однако, что понимать под документами, связанными с работой, в статье не уточняется, в ней приведен некоторый перечень, который, очевидно, является открытым. Таким образом, работник имел право запросить у работодателя характеристику, а работодатель, по моему мнению, должен был ее выдать.
Как разъяснил Верховный Суд РФ в Определении от 25.03.2022 N КАС10-108, то, что в перечне документов, подлежащих выдаче работодателем работнику по его письменному заявлению (ст. 62 ТК РФ), не указан какой-то документ, не свидетельствует о том, что такой документ не должен выдаваться вообще, так как приведенный в данной норме примерный перечень документов не является исчерпывающим.
Аналогичного мнения придерживаются и суды.
Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 18.01.2022 N 33-410 установил, что перечень связанных с работой документов, приведенный в ст. 62 ТК РФ, не является закрытым, и поскольку служебная характеристика, безусловно, является связанным с работой документом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о ее выдаче, а работодатель обязан по требованию работника ее выдать, в связи с чем действия работодателя, не выдавшего по требованию работника его служебную характеристику, не могут быть признаны соответствующими положениям ст. 62 ТК РФ.
В Определении Московского городского суда от 08.09.2022 N 33-28750 также установлено, что перечень документов (копий документов), перечисленных в ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Например, работодатель обязан выдать работнику характеристику, если она необходима ему для участия в конкурсе. При этом данная норма регулирует отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены.
Таким образом, исходя из анализа положений законодательства, разъяснений Верховного Суда РФ и судебной практики, можно сделать вывод: в связи с тем что перечень документов, связанных с работой, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника, является открытым, если работник запросил у работодателя характеристику, которая необходима ему для реализации его прав, то работодатель не вправе ему отказать в выдаче данного документа, так как характеристика работника, очевидно, является одним из документов, связанных с работой.
Для чего нужна характеристика с места работы
«От лица международных правοохранительных органов, Интерпол обещает в полной мере помочь кенийским властям в их расследοвании. Интерпол осуждает произошедшую атаκу боевиκов «Аш-Шабаб» и выражает соболезнование семьям и близким жертв нападения».
Планируется, чтο в центре внимания экспертοв вновь будет ядерная программа Ирана. Кроме тοго, руковοдствο Агентствο представит дοклад об уровне безопасности ядерных объеκтοв в Сирии в услοвиях вοзможного вοенного удара по этοй стране.
Здравствуйте, коллеги! Нужен образец характеристики с места работы
Деловые качества работника проявляются в его способностях устанав-ливать и поддерживать деловые отношения с работниками данной организа-ции, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осущест-влять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.
Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2022 г. сначала в должности аудитора отдела аудита, с 2022 г. в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специали-стов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний, в частности, ОАО «Нота», ОАО «Инвестбанк» и др. В настоящее время он является руководите-лем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста».
